[原创]执政道德是杜绝“冷门官位”的关键

翠竹随风舞翩跹

　　4月30日，江苏省常州市委组织部在全国范围内公开选拔47名领导干部。此次公开选拔的领导职位除了常州中院副院长和常州市外事办副主任，其余45个岗位都是常州各高校的中层职位。然而，公告发布1个多月了，到6月3日，报名者总共只有37人，除法院副院长和外事办副主任报名者较踊跃外，不少岗位至今无人问津。（《中国青年报》2004年6月6日http://zqb.cyol.com/gb/zqb/2004-06/06/content_883548.htm）

　　首先，面对公选，各高校的中层职位几乎无人问津，这是现实的执政道德在竞选者“官念”上的片面折射。社会上存在的“官越大越有权，官越大越好做，官越大越有钱，官越大关系越多，官越大事情越好办，官大一级压死人”等等的负面影响，使一些竞选者无形中带上了有色眼镜看待当官，对于为什么要做官，做官干什么，做官图什么存在不正确的认识，不自觉就淡化了当好官的正面作用——在最有权利的岗位做最大的奉献和牺牲。

　　其次，这是“冷门官位”在公选热中的冷反映。竞选者对待官位的热冷不均现象，暴露了公选制度存在制度设计的不完善，注重宏观的社会效应，淡化了制衡措施。如何使“冷门官位”不冷，拟制“热门官位”过热现象，需要政府出台更具可操作性的调控措施。

　　第三，提高执政道德水平是杜绝“冷门官位”的关键。中国古代便有“以吏为师”之说。自古以来，官德隆，民德昌；官德毁，民德降。政治清明和社会稳定很大程度系于官员的官德，做官的道德修养水平构成了政治权威不可或缺的重要部分。 执政道德的柔性是执政法制的钢性的基础和根本，也是一种有力补充。在一定的程度上，执政道德对于社会生活的规范和激励作用要比执政法制的作用更明显，在依法治国的今天，两者的钢柔并济才能推进政治制度的开明。

　　公选是实现选拔任用干部公开、公正、公平的有效途径，是公务员制度改革的必由之路。老老实实是做人的根本，战战兢兢是才是做官的根本，任何把做官当成权利和财富的跳板，把做官当成享受的竞选者，迟早是要栽跟头的。大力倡导执政道德水平的提高，是政府和全社会迫切的应尽政治责任和义务。“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓，秤杆子挑江山，你就是那定盘的星”。

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