企业也需要“好声音”

水阁云天

企业也需要“好声音”


    近几个月来，浙江卫视推出的《中国好声音》节目受到了全国亿万观众的欢迎和热捧，收视率持续攀升，创下了今年卫视综艺节目收视的新高。从观看这个节目全过程中，在由衷欣赏参赛选手歌声和唱技的同时，得到了许多启发和感想，尤其是联想到企业，更有许多内容和现象值得借鉴和参考。

    好声音中的参赛选手都是经过层层推荐而海选出来的，能够登上浙江卫视的舞台，面对越来越强势的对手和全国的观众，他们敢于有勇气参与，敢于亮出自己的好声音，是他们一步步走向成功的关键。其实企业员工尤其是一线员工，在日常工作中，也要勇敢地走出去，面向市场、面向客户，找准目标市场位置，真正地走到用户当中去，才能赢得发展的主动权。

    应该说，能够现场参与，面对面，互动地选择刘欢、那英、杨坤、哈林等这些评委导师，不管每期每轮留下或淘汰与否，他们的背后都付出了许多常人难以想象的辛苦和努力，台上一分钟，台下十年功，行家一出手，便知有没有，听歌辨声、以耳识才。作为企业的员工，要想真正地提高营销能力，也要不断地学习、充实新业务、新知识，搞好每阶段的晋级，实时掌握各个时期、各个阶段推出的新资费和促销政策，最终都要体现到业务发展量和带来的新增收入上来，体现到工作业绩上来。

    《好声音》凭的是真功夫，靠的是参赛选手的好“嗓子”。一期期的现场评审、淘汰，一次次的合作竞争，学员群星演唱会+冠军争夺战、巅峰之夜，竞争此起彼伏，短信投票、媒体团评审，微博、网络上的讨论热潮一浪高过一浪，竞争无比激烈、无处不在，现场互动性极强。当前，企业面临着越来越激烈的竞争，竞争也要靠企业的实力，包括资源、产品、服务、技术等，最重要的是用户的满意度、产品的适用度。用户的眼睛是雪亮的，因此，企业和员工在市场经营的竞争中，要与用户搞好互动，真正地服务好用户，做好服务维系工作，经常性地走访用户，倾听用户的“好声音”，让用户当好企业自身的“评审员”、“裁判员”。

    目前，企业有着许许多多的人才，有懂经营的、会管理的，善于营销的，熟练技术的。《中国好声音》的盲选，也为企业提供了一个发现和选拔人才的途径。企业要多种途径，开辟多种形式，建立多个平台，让更多的企业员工，无论是正式工还是劳务派遣工，无论在何种工作岗位，只要符合参评、参选条件，都可以参加，以让更多的员工得以发挥其才能，得以发挥其所长，充分调动其工作的积极性，打造积极向上的良好企业文化氛围。

    文艺搭台，经济唱戏，《中国好声音》节目取得了巨大的成功，也为企业如何做好广告宣传提供了典范。加多宝等众多商家就是抓住了这个商机，加大了广告宣传力度，影响面极广，受众范围极大。而从目前各基层企业来看，可以说广告宣传费花了不少，但是收效甚微。在门前摆放彩虹门、设立宣传台、印发宣传单等形式已不再成为用户的新宠，没有新意，没有规模，效果也不见得好。因此，企业策划等相关部门就要搞好公关、广告宣传等策划。同时，作为集团、省级公司及较大规模的地市公司要整合本区域内的资源与人才，在所属各地统一组织开展规模影响力的文艺、路演、巡演等活动，效果可能会更好。

   另外，在观看《中国好声音》节目中，现场直播、短信投票、信号传输、手机互动等，也离不开3G等通信网络的接入，如何更好地推进信息化建设，打造信息化新平台，更好地发挥信息服务商主力军作用，也是企业应致力于创新发展的一个重要性课题。

    声音是有磁性的，倾听好声音能够给人以渲染，给人以力量，给人以启迪。如果企业真正倾听到员工和用户的“好声音”，能够在《中国好声音》娱乐平台中得到许多启发和思考，也许就会受益匪浅。

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敬一兵

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茉莉

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