远离诱惑也是一种成功之道.

太和五中张奇

                                       远离诱惑也是一种成功之道
　　
　　某大公司准备以高薪雇用一名小车司机，经过层层筛选和考试之后，只剩下三名技术最优良的竞争者。主考者问他们：“悬崖边有块金子，你们开着车去拿，觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢？“二公尺。”第一位说。“半公尺。”第二位很有把握地说。“我会尽量远离悬崖，愈远愈好。”第三位说。结果这家公司录取了第三位。
　　
　　这个故事启示我们：不要和诱惑较劲，而应离得越远越好。同样是奖励，采用不同的奖励方式，会产生不同的奖励效果；同样是资源，采取不同的利用方式，会得到不同的经济回报。这就是管理的艺术。
　　
　　事实证明，一个优秀的企业管理者在制定方案时，就该多多思考利弊得失；一旦下定决心并付诸实施后，就用不着再患得患失了。在一时没有办法说服员工服从命令的情况下，用简单的事实去证明他们的错误，才是领导者明智的选择。
　　
　　人的潜能是巨大的，在企业中，给予员工适当的压力和激励，就能最大限度地发挥他们的潜能，有时给员工戴顶合适的高帽子，也会收到一本万利的管理效果。对于管理者而言，在员工利益分配方面一定要遵守公平原则，这样才有利于他们积极合作。
　　
　　“放则乱，收则死”，这是企业管理中的通病。科学的管理就是要赏罚分明，收放适度，一个有名无实的管理者只会使军心涣散，但一个盲目强硬的管理方法则会加速企业的倒闭。要创业，就要有胆量。否则，最好的机会到来，也不敢去尝试，只有失败的顾虑，却失去了成功的机会。
　　
　　人力资源是企业最重要的资源，人才意味着高效率、高效益，意味着企业的兴旺发达。没有人才，即使硬件再好，设备再先进，企业也难以发展。没有一双善于发现的眼睛，你就很难找到得力的人才，善于发现才是成功之道。墨守成规，对于进步会有很大阻碍，要突破就要破旧立新，寻根究底，自创一格。
　　
　　有时，同样的境况，却会有不同的观点和结论。其实，当我们往坏的方面去想的话，我们将错失许多“成功的机会”。相反，我们往好的、积极的方面去思考的话，我们就会挖掘出许多令人想不到机会，即使是危机也可能藏着一线机会。“隐忍以行，将以有为也。”没有耐心和一定的毅力，决不会在企业竞争中出类拔萃。急于求成的结果只会导致最终的失败，所以我们不妨放远眼光，注重自身知识的积累，厚积薄发，自然会水到渠成。
　　
　　“千里之行，始于足下，九层之台，起于垒土。”不要因为小或少，就不屑一顾，只要把大多数团结起来就是力量。有时候，创新就来自于我们最直接简单的想法，不要忽略别人不经意的发现，这可能就是你创新的源泉。一个成功的企业家不仅要有敏锐的洞察力，而且要学会观察市场的需要，聪明的人，只会吃一次亏，并且能够从中得到经验。
　　
　　一名员工也难免会遇到各种各样的问题。当你遇到问题时，运用积极的心态去思考是非常关键的。如果一个员工渴望成功，就必须调整心态，能不能战胜自己，达到目标，都直接取决于你能不能把否定思维转化为肯定思维。关键要把“贪欲”放到一边，而只去想我自己一定要完全尽力追求的结果，想尽一切办法，一切皆有可能。
　　
　　只要你是勇于负责的员工，只要你是认认真真地工作的员工，你的一切就都会被大家看在眼里，你的行为就会受到领导的赞赏和支持。所以，对工作负责是我们无论如何都要养成的好习惯之一。
　　
   
　　

欣欣向荣

不妨放远眼光，注重自身知识的积累，厚积薄发，自然会水到渠成。
说得好！祝福春安
　　

太和五中张奇

欣欣向荣 发表于 2015-4-6 09:29
不妨放远眼光，注重自身知识的积累，厚积薄发，自然会水到渠成。
说得好！祝福春安
　　

谢谢点评，问好。朋友！

清风盈袖

近年来，机构改革频繁，分分合合，工作岗位变动也频繁，感觉很累。加之父母年老多病需要照顾，侄子一家外出打工，工作之余还得帮带留守在家的小孩。来论坛打点的时间很少，未能尽职尽责，辜负了论坛管理层的抬爱，很惭愧，特申请辞去【硅谷漫游】版主。祝福论坛越办越好，祝福各位文友生活快乐，佳作连连。

感谢张老师在搭档期间的帮助和指点

太和五中张奇

清风盈袖 发表于 2015-4-7 16:47
近年来，机构改革频繁，分分合合，工作岗位变动也频繁，感觉很累。加之父母年老多病需要照顾，侄子一家外出 ...

谢谢清风老师的点评和厚爱。工作和家庭都很忙，管理层应该理解我们的，希望不要辞职。但愿我们合作愉快！

寜静志远

是啊，远离各种诱惑，宁静致远，也是成功的起点。

王芳

所言极是！

寜静志远

我考司法资格的时候，就是受到的诱惑太多了，打游戏，跳舞，所以没考上。要抵制诱惑啊。