[原创] 终生职业与人才流动

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　　　　　　　　　　终生职业与人才流动


　　据调查，在我国终生从事一种职业的人，占到７０％以上。当然，这从一方面来看，可以说明在我国职业具有极强的固定性和稳定性，另一方面人们对职业具有强烈的归属感和忠诚心。但事实上，据有关数据显示，大多数由于长期从事一种职业，极容易产生职业厌倦感，同时，还因为有一大层人，从事的是自己不喜欢甚至是痛恨的职业，或者说从事的是与自己能力相左的行业，这就大大挫伤了人才的积极性，也不利于人才的成长和脱颖而出，形成了极不和谐的人才失调紊乱现象。这种现象的具体表现是：有的地方或者有的行业人才短缺，已经危害到行业的生存。可就不知道如何引进人才，或者说没有人才可引进。而有些单位或者行业，又有人才吃不饱的现象，那里人才济济，人满为患，而不知道如何消化。管理者对这些人才的安置问题伤透了脑筋。没办法了，只好让这些优秀人才死熬着。时间一长，这些优秀人才也就熬成了混世魔王，空熬白了头发，白白浪费了人才资源，这是多么令人痛心而又无可奈何的事啊！

　　还有一种浪费现象是：一个喜欢文科的人，由于录取的原因，去搞了理科。当然通过钻研，这个喜欢文科的理科生，也许能基本胜任自己的工作，可就是无法出成果。但是一个从小喜欢理科的人，也可能会鬼使神差地读了文科。还有从小就幻想当个“人类灵魂工程师”的孩子，也由于种种原因，从事了其它职业，甚至是自己非常厌倦的职业，这就像嫁错了丈夫的农村妇女一样，为了生存，他或她只好不断改造自己，不断调适自己，不断忍辱负重地迎合对方……把自己原有的天赋，统统让它们给“自宫”了……这是何等惊人的浪费，这样我们的人力资源再丰富又有什么用呢？

　　一分为二地看，终生职业并不是什么坏事，且一生从事某种职业，按理说是应该出成果的。关键的是自己如何对待职业的态度问题。如果他从事的是自己心爱的职业，让他终生从事这个职业，那肯定是巴之不得的。但他也许不适合从事这个职业，就像是失败了的婚姻一样，那可能他或她要痛苦一辈子，结婚尚且有离婚，可我们从事错了职业，一般人是没有什么能力重新选择的。

　　当然我们也不能排除有人会在职业方面，出现一种错误的评价倾向，会产生：“这山望着那山高的”三心二意职场风流症。这就像现实生活中的那些离婚“专家”一样，但这毕竟是少数人，大多数人是会忠于职守，像忠诚于爱情一样坚贞的。

　　要解决找错婆胰嫁错汉的矛盾，当然最简捷的手段就是离婚。那么，在职场上，我们想最简捷的方法就是离职，也就是要让人才流动起来，让每个人都有选择职业的余地，而不是死板地让职业选择人才。过去婚姻的最大不幸是包办婚姻，现在职场上的职业不幸是学校毕业后包分配。如今很多人喜欢包分配，但没有人喜欢包办婚姻。当然这只是一个时期以来人们的定势思维在作崇罢了，当社会发展到一定时期，也许我们就谁也不喜欢包分配了。还要像自由恋爱一样，勇敢地去挑选适合自己的职业，才能够充分享受从业的幸福，享受创造带的满足和快乐。

　　当然啦，我们更期望国家和社会，给人才们创造一个能够自由“恋爱”的机会和场所，让所有心怀报效祖国的各类人才，充分发挥他们的聪明才智。我们相信这一天的到来已经为时不晚了，因为我们已经在行动起来了，也已经做了很多有益的前期工作。

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许也

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