[原创] 团队精神是企业文化的精髓

柳向红

　　　　　　　　　　团队精神是企业文化的精髓

　　　　　　　　　　　　　　——浅说东电一公司团队优势
　　　　　　　　　　　　　　　
　　某资深人力资源专家说，团队精神具有两层含义，一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。而这正是东电一公司所倡导的团队精神的集中体现，团队精神的建立使东电一公司这个50多年的老企业焕发新颜，初步形成了自己特有的团队优势。

　　东电一公司是注重学习的团队。公司已经建立了一个真正学习型的组织，轻松和谐，相互学习，公司团队的学习过程就是团队成员思想不断交流，智慧之火花不断碰撞的过程。公司注重沟通，团队领导不仅仅是授员工以鱼，而更注重授以渔，使员工不仅要做正确的事情，而且学会如何正确的做事，把团队的学习纳入了考核机制，使学习成为东电一公司团队亮丽的一部分。

　　东电一公司是具有良好协作精神的团队。送人玫瑰，手留余香。现代企业的竞争就是团队间的竞争，就是团队协作能力的竞争。精诚合作的团队精神是企业成功的保证。东电一公司团队协作精神体现在其以敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进取精神，协同作战的团队精神。公司领导和各部门沟通有效，公司总部与项目部、分公司协作有序，特别重视与业主的协作，高效合作，使公司在进军目标市场或项目时无往而不胜。在华能丹东电厂工程中，业主要求我们必须以“高速度、高质量、低造价”完成工程建设，公司以一流的协作能力，做到“五个坚持”，即：坚持与国际接轨，向国际水平看齐，坚持施工过程控制，坚持持续改进，坚持采用新技术、新工艺，坚持内在质量与表面工艺齐抓。” 最终该工程获得了建筑领域最高奖项“鲁班奖”。在华润登封工程，公司发挥团队协作优势，从细节管理入手，加强工程进度管理，以390天的高速度提前25天实现业主提出的工期目标，业主特颁牌匾一块“真诚首信，中原大地结深情；铁军风范，嵩山脚下铸辉煌。”公司以其良好的团队协作精神赢得了业主信赖，树立了良好的品牌形象。

　　东电一公司是具有很强竞争力的团队。自然界优胜劣汰的自然进化法则同样适应现代企业，在竞争中求生存。这种竞争激烈程度，在当今市场经济条件下表现得尤为明显。东电一公司在激烈的市场竞争条件下把竞争意识渗透到团队建设之中，对外，具有竞争意识，敢于正视自己，敢于面对强手；对内，团队的成员也有理性的竞争意识。东电一公司提倡竞争型团队有两个目的：一个是自身提高水平和技能的需要；一方面是完成团队目标的需要。要做到这一点，需要一种制度来保障，东电一公司制定了非常具有竞争性的薪酬制度和职位竞升制度，让团队的每一个人都能以积极的心态工作在最合适的岗位上，实现自我，超越自我，最大程度地发挥团队的威力。

　　东电一公司是具有很强创新能力的团队。现代社会是科技日新月异、 “快鱼吃慢鱼”的时代，企业要想长盛不衰，就必须在各个方面进行创新。东电一公司团队的创新最重要的是观念的创新，进一步解放思想，进行文化创新，管理创新，技术创新。在用人上业绩与能力并重，在企业战略上高瞻远瞩，实行行业领先者战略。公司每年通过工会征集上千条合理化建议，采用率达到30%以上，并进行奖励，以刺激团队不断的创新意识。东电一公司注重创新不仅仅是某一个人在施工技术或管理上的改造，而是团队创新能力的培养。在华能沁北电厂工程建设中，业主要求我们把沁北电厂工程建设成我国超临界机组燃煤电站示范工程。公司通过各种方法提高履约能力，精心打造“民族品牌”，克服供货不及时等困难，采用倒排工期法确保各重要工程节点目标的如期实现，提前完成我国第一台60万超临界机组的建设任务，创造了电力工程建设最短记录，业主评价我公司：充分发挥了领头军作用，高质量、高速度圆满完成国家赋予的超临界机组示范工程建设，为我国超临界机组国产化工作作出积极贡献。

　　东电一公司所具有的团队精神是该公司企业文化建设的成果，50多年来公司不断创新、改革，已经积淀了深厚的文化底蕴。而东电一公司团队精神的优势所在也正是企业文化建设成果的优势所在。


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许也

所介绍的东电一公司这种团队精神使得借鉴与学习。

行文大气，最好能细化。

柳向红

呵呵，这个是临时写的一个小文章，没有展开，谢谢斑竹的批阅

施统高

官方报刊的味道，内容还是不错的，问题需要细节来支撑。

问好！

柳向红

最初由 施统高 发表
官方报刊的味道，内容还是不错的，问题需要细节来支撑。

问好！

谢谢施统高的批阅，呵呵，的确有点官方报刊的味道的，给官方报刊写东西太多了就空话连篇：）是的，我会写一篇关于团队精神的文章，会有详实的内容和细节的，到时候望你再来批阅。问好！希望常来看看，特别是营销创新更欢迎你的光临！~

清风盈袖

把"团队精神"再拓展些,是篇非常厚实的好文!

柳向红

最初由 清风盈袖 发表
把"团队精神"再拓展些,是篇非常厚实的好文!

谢谢清风的评阅,说的是,以后有时间再修改拓展一下!~