[原创] 创新是企业技术人才的舞台

清风盈袖 · 发表于 2006-5-21 00:04

　　接到朋友阮的电话时，正值阳光灿烂的春晨，他兴高采烈的报喜声更增添了几分明媚。心里格外为他所在的铜矿企业再创辉煌而兴奋！为这个当年风风光光毕业于矿冶专科高等院校，工作以后却被闲置多年的老同学重新找到展示才能的舞台而高兴和欣慰！

　　老同学所在的大姚六苴，由于特殊的地质背景和成矿条件，境内矿产资源丰富，是云南省资源较丰富的地州之一。大姚铜矿于１９７６年建成投产，是国有大ＩＩ型有色金属采选联合企业。是云南为数不多的中央属国有企业。近年来，在市场经济大潮客观因素的冲击下，加之困于自身管理不善、专业技术人才队伍严重缺乏、流失，企业亏损严重，资不抵债。经全国企业关闭破产和职工再就业领导小组办公室审核，报国务院批准，从２００３年１１月起启动政策性关闭破产程序。2004年１月，彻底宣告大姚铜矿破产，被云南铜业（集团）公司以１２０８万元竞买。

　　大姚铜矿的破与兴说明了了现在企业的竞争，已不单纯是规模与价格的竞争，最根本的是企业核心竞争力的竞争。而创新能力是企业核心竞争力的基础，其中技术创新能力是科技型企业核心竞争力的核心。增强技术创新能力是企业发展的关键，是企业生存之本、兴盛之源。而专业技术人员则是企业的骨干，也是提升企业核心竞争力的栋梁。企业的发展，归根到底是靠人来实现，人是最关键的要素，做好“人”的文章，等于搞活了经营，搞好了企业。竞买成功的云南铜业集团首先就把创新置于企业发展首位，顺应形势，把创新，尤其是技术专业人才用人制度的创新，作为企业求生存，谋发展的重头戏，首先确立了“以人为本，科技兴企，产业报国，奉献社会”的企业精神，把对“人”的研究、管理和开发的重视提高到一个新的高度，营造出天高任鸟飞，海阔凭鱼跃的良好环境，依靠人才实施“创新”。让瘫痪的老矿山通过一系列的创新活动，在新的机制、新的体系、新的思路、新的框架和新的模式下，再焕生机和活力。

　　二是采取灵活的政策措施广纳人才和技术。企业要发展，就要在更广的范围参与竞争，在更广的范围引进人才。云南铜业集团清醒地意识到这一重要性和必要性，首先从塑造良好的企业形象入手，营造团结、奋进、向上的发展氛围，建设企业文化，创造优美环境。在充分利用好现有矿山专业技术人才，力避“招来女婿，气走儿子”失误的同时，在提高企业待遇、改善工作条件、美化地理环境方面下功夫，筑巢引凤，吸引有志之士加盟；其次与高等院校、科研院所攀亲结缘，根据实际需要，采取“产学研结合”，“候鸟型”，“借脑法“等方式引进高层次科技人才，形成科研开发的“能量库”。使他们不但在短时间内开发出具有目前市场领先水平的产品，为企业创造出良好的经济效益，还引进培养了一大批科技人才，都在技术岗位上发挥出重大作用。

　　三是善用人才。企业是以盈利为目的的经济组织，任何创新只有达到进一步发展生产力，提高经济效益，不断创造物质财富和精神财富之目的，才可称做成功的创新。人才是企业发展的第一资源，是企业的最大资产，有了人才不是目的，让人才充分发挥作用才是最终目的。云南铜业集团非常注重人力资源的开发、配置和管理，把“人才至上”理念渗透于技术创新中，勇于打破常规，做到敢于用人，大胆用人，善于用人，让人才的价值得到充分尊重和体现，为其提供施展才华的舞台和发展的空间。首先是健全和完善“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，创造专业技术人才脱颖而出的环境，扩大专业技术人员在竞争中寻求创业、施展才干的机遇；二是引入竞争机制，营造公平竞争氛围，建立健全完善岗位目标体系和考核制度，真正体现出“能者上，平者让、庸者下”。对于“想干事”的员工，竭力提供给他一个平台；对于“能干事”的员工，提供给他一个舞台，让他们施展才能，大显身手；三是坚持以绩论能原则，重能力，重实绩，重贡献。因人施用，人尽其才，才尽其用，能级匹配，能岗对应，尽可能把每一个人才选配到能充分发挥其特长和优势的岗位，以新型用人机制、信任机制和利益分配机制，发挥人力资源的整合优势，激发技术人才的积极性和创造性，让知识的力量竞相迸发。

　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，对于尚在摸索中起步的云南铜业集团仍然存在这样那样的不完善，但它的创新举措，却是值得企业，尤其是改制企业借鉴尝试的。市场经济是企业的大舞台，专业技术人员队伍是企业经营活动的舞台柱子，他们的专业技术知识和能力，在企业发展中起着极其重要的作用。创新为企业专业技术人员创造了展现才干的舞台，挖掘专业技术人员潜力，是企业立足市场的助推器。

---------我谨保证我是此作品的作者，同意将此作品发表于中财论坛。并保证，在此之前不存在任何限制发表之情形，否则本人愿承担一切法律责任。谨授权浙江中财招商投资集团有限公司全权负责本作品的发表和转载等相关事宜，未经浙江中财招商投资集团有限公司授权，其他媒体一律不得转载。

敬一兵 · 发表于 2006-5-21 08:59

文字生动活泼，论据充分翔实，阐述清晰了然，如是诠释创新是企业技术人才舞台的文章，确实别致而又富有意义。好文！（虽然拖了n多年了，总算是交了一篇不错的作业，敲敲你的脑瓜子~~，以此表示谢意。）问好清风！

空月 · 发表于 2006-5-21 09:26

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，对于尚在摸索中起步的云南铜业集团仍然存在这样那样的不完善，但它的创新举措，却是值得企业，尤其是改制企业借鉴尝试的。

确实值得借鉴.
(问好清风,上传的代码已留言)

清风盈袖 · 发表于 2006-5-21 17:27

最初由敬一兵发表
文字生动活泼，论据充分翔实，阐述清晰了然，如是诠释创新是企业技术人才舞台的文章，确实别致而又富有意义。好文！（虽然拖了n多年了，总算是交了一篇不错的作业，敲敲你的脑瓜子~~，以此表示谢意。）问好清风！

笔记

呵呵呵,一直都非常感激感谢敬版的督促和激励!学生不才.

清风盈袖 · 发表于 2006-5-21 17:32

最初由空月发表
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，对于尚在摸索中起步的云南铜业集团仍然存在这样那样的不完善，但它的创新举措，却是值得企业，尤其是改制企业借鉴尝试的。

确实值得借鉴.
(问好清风,上传的代码已留言)

感谢弟弟鼓励,一样问好.

渭水河 · 发表于 2006-5-21 17:49

不错的文章，清风的文章让人读后真如一股清风拂面和茅塞顿开的感觉，让人增长知识，渭水河享受了好文章。

清风盈袖 · 发表于 2006-5-21 17:55

最初由渭水河发表
不错的文章，清风的文章让人读后真如一股清风拂面和茅塞顿开的感觉，让人增长知识，渭水河享受了好文章。

感谢渭水河斑竹鼓励!向你学习呢,你写的大气厚重,我写的很浅显,问好.

梁娇霞 · 发表于 2006-5-22 10:55

最初由敬一兵发表
文字生动活泼，论据充分翔实，阐述清晰了然，如是诠释创新是企业技术人才舞台的文章，确实别致而又富有意义。好文！（虽然拖了n多年了，总算是交了一篇不错的作业，敲敲你的脑瓜子~~，以此表示谢意。）问好清风！

拜读！

敬一兵 · 发表于 2006-5-22 15:28

最初由何启峰发表
[QUOTE]最初由敬一兵发表
文字生动活泼，论据充分翔实，阐述清晰了然，如是诠释创新是企业技术人才舞台的文章，确实别致而又富有意义。好文！（虽然拖了n多年了，总算是交了一篇不错的作业，敲敲你的脑...

哈哈，有意思~~

许也 · 发表于 2006-5-22 16:15

　　云南铜业集团的举措及专业技术知识，在企业发展中所起的作用。值得学习。

清风盈袖 · 发表于 2006-5-22 19:10

问好娇霞朋友!感谢回帖.

清风盈袖 · 发表于 2006-5-22 19:12

呵呵呵,启峰版主真的有意思呵,不敲我不也在你版自觉交作业吗?非常感激你在百忙之中看清风拙文,问好.

清风盈袖 · 发表于 2006-5-22 19:14

最初由许也发表
　　云南铜业集团的举措及专业技术知识，在企业发展中所起的作用。值得学习。

感谢许版,问好.

雨点 · 发表于 2006-5-23 01:04

拜读你的好文，长见识了。
近来是很忙。

清风盈袖 · 发表于 2006-5-23 14:08

最初由雨点发表
拜读你的好文，长见识了。
近来是很忙。

雨点朋友过奖!在这个不甘寂寞的年代,能够默默给予别人一份真诚支持和激励的人已不多见,对您这样的朋友,清风惟有赞赏和敬重.问好.

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谢谢清风朋友！

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