[原创] 有感于“性别、年龄和学历不限”

照直说

　　　　　有感于“性别、年龄和学历不限”

　　　　　　　　　　照直说

　　2004年8月22日读《经济日报》8月19日第7版登的一则招聘广告：南京报业印务有限公司决定高薪聘请营销副总经理，条件是——性别、年龄和学历不限。这样的招聘广告真是难得一见，因此，我有许多感慨和谬论要说。
　　
　　我爱读报，当读到有广告的地方，也免不了也要看一看，其中的招聘广告更是要多看两眼了。有的广告看了之后，说实在的还真有些动心呢，这个职位我就可以胜任嘛。当再细看它的条件要求时，热血沸腾的我一下就跌入冰河时代了。我这个高中文化水平，怎么折腾也不够资格呀！人家最低的要求也是大学专科，其它的动不动就是硕士、博士。

　　我好后悔啊，当初怎么不拼了小命去拿一个大学文凭嘛！

　　但是，当我联想起那些电视、报刊上说到的，有的学子为了读大学，为了拿那一纸大学文凭或更高的文凭而去拼命，有读神经失常了的，有自杀了的，眼睛高度近视的太多了。我又庆幸起来，好在我的“懒惰思想”，好在我还有点小“聪明”，是它们帮了我，没有为了那敲门的“金砖”而去拼命。要是真把小命拼掉了，今天的我就不能在这里胡说八道了。

　　我的朋友曾经与我谈到过这个问题，他说：“公司招员工，总是就高不就低。本来一个初中生就能干好的工作，他偏要到专科生中去找；一个专科生就能胜任的工作，他偏要到本科生中去挑；一个本科生就能做出色的工作，他偏要到硕士生中去选；一个硕士生就能做优秀的工作，他偏要到博士生中去乱翻。对公司来说，选择出色的、优秀的、最好的员工总是把希望寄托到更高的学历上，或者放到外部人员身上，外国的月亮总是比中国的月亮圆嘛。”

　　照朋友这么说来，公司招员工似乎还有它的道理，这本来不是我来说是道非的。但是，我这个人是个爱钻牛角尖的人。因为我的文凭低，总是想替自己和其他也是文凭低的朋友说些公道话，辩解一番。我老是感觉到当今的社会给了我们太多的不公平待遇，被小看了，被轻视了，被歧视了。所以，我要在这里鸣不平；所以，我要在这里说三道四。

　　我最有力的证据很多，这里就简单地说几个吧。

　　汉朝开国第一大将韩信，他在项羽军中从军时，因项羽本人就是一个勇猛的大将，对部下就没有在意过，如韩信这样不起眼的小士卒更是没有放在眼里。因此，对韩信这个后来有大作为的部下硬是没发现。韩信跑到刘邦军中，被萧何发现了，因此得到了重用，帮助刘邦打下了江山。刘邦与项羽相争，事后看来，与谁重用韩信谁就得江山是分不开的。如果萧何替刘邦选大将只在军阶高的或者必须是军事院校出生的或者只到军外去选，那么，刘邦要想夺得江山就得打出一个大大的问号了。

　　拿破仑，无产阶级的导师马克思都称赞他是一个伟大的军事家。我想，他的伟大之一就在于发现了、培养了、提拔了、重用了他手下确实有能力有本事的低级军官和士兵做将军、做元帅。要是拿破仑像我们中国人这样只在高文凭中去选将军和元帅，那么，他的伟大可能就要减几分了，或者是没有伟大可言。

　　善于钓鱼，善于钓中国历史上最大鱼的姜子牙，他可是年龄严重超大不合格的人了。民间说他八十岁了，才被周文王发现重用。要是按照我们现在的中国公司这样招收员工、部下有严格的年龄限制的话，他姜子牙可是绝对没有资格做将相的了。那么，周王朝八百年的历史可能就要改写了。

　　美国特路普公司在中国招收员工，指名道姓地不收清华、北大的毕业生。美国人有神经病吗？中国最有名最顶尖的大学，它们的学生可是来自全国各省、市和地区的状元啊，论学习成绩可是中国最好的。这些这么多带“最”字的毕业生，你美国人好大的胆子，敢拒绝不招收，真是不知道天有多高地有多厚了。我们这些大学生可是我们中国各公司、各企业、各部门抢着要的大学生啊，如黄帝的女儿是不愁嫁的“公主”。这件事我们如何来说是道非呢？请听北大的高材生，进入社会后取得巨大成就的王文良先生怎么说：“那家美国公司是我见到的跨国公司中的‘明白人’。我如果是那家公司人力资源部经理，虽然不会打出这样的告示，但根据他们的工作性质，我也会产生这样类似想法的。那家公司不是哗众取宠。”这也就是说，美国人是根据他们自己的实际情况和清华、北大学生的实际情况做出的正确决定。他们招收员工是招收合适的、恰当的，并且认为，这些员工不一定只存在于高学历和最好的大学生中。再就是说，学历高、名牌生不等于做事为人就肯定比别人做得高、做得好。相反的，这些名牌生因他知识多、学历高以及因此而形成的缺点和不足，如好高骛远、优越感、瞧不起小事、善谈不善做等等，反而还阻碍他成为合格的、优秀的、最好的员工。特路普公司所以不要清华、北大学生做员工，可能就是看到了他们有不少的致命“弱点”。

　　事物发展往往有它的违规性，违反普遍规律，违反一般规律，违反一般原则。能把工作干好、干出色、做优秀、做到最好，往往是那些不受束缚的人，往往是那些敢干打破条条框框的人。能创新工作，能创造性地工作，一定是那些不按“常规”办事的人，一定是那些不受“束缚”的人。知识少、学历低，看起来是他的不足，但是，对于他来说却是少了一层束缚。少一层束缚，恰恰帮助他能取得成功。

　　这些招聘员工的公司所以要罗列无数条件和提出众多要求来，我想原因有两个，一是出于懒惰，不想花大量的时间和精力去面对众多的应聘者，不想在尽可能大的范围内招聘优秀的和更好的员工。他们不知道“磨刀不误砍柴工”这个道理，更不知道把刀磨锋利了，可能更省砍柴的工时和节省砍柴的人力。二，本来就没有诚意招收优秀的、最好的员工。你别看他写明“诚招”，搬出许多条条框框来做限制就是最大的不诚了。

　　我想，一个公司要招收什么职位的员工，只要你把职位、工种、职责、性质、目的等等说清楚明白就行了，管他白猫黑猫，只要逮着耗子就是好猫。我想，应聘者他们自己就会打米量家底的，有没有那个条件和资格去应聘，自己就会做出条件限制来，何必要公司画蛇添足地做出呢。如果真有那么一两个不知天高地厚的人来应聘，也是好事一桩嘛；要是真有那么一大帮不知天高地厚的人来应聘，我可要恭喜贵公司了，说不定他们中就有歪打正着的最棒的员工在里面呢。这一切全取决于招聘者有没有那双“慧眼”了。千里马常有而伯乐不常在就是这个道理。

　　因此，我认为，一个公司要招聘到优秀的员工和经理等等，就应该面对所有的人，不拘一格选员工，不拘一格选经理。我们的政府和政府部门招收官员也应该如此！这才能显出真正的诚心诚意，这才是实事求是。由此展开来，学历制、资格制、等级制、终身制、厚此薄彼制肯定冤屈了不少人！

　　因我的学识浅薄，谬论到此结束吧！


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胥和彬

好文,学习了.向老朋友问好!

武俊岭

二三十年代的北大,有凭一篇论文做教授的.现在,不行了.
文章引证丰富,论述得较好.

照直说

“好文,学习了.向老朋友问好!”你好，我的朋友。

照直说

“二三十年代的北大,有凭一篇论文做教授的.现在,不行了.
文章引证丰富,论述得较好.”谢板主夸赞，问好！

照直说

“限制是因为僧多粥少，所谓＂择优录用＂而已．”高论！对“择优录用”的注解。
“不限制是因为真正的人才是不能拿条条框框来束缚的．”说得太好了，我的主题就是这个意思。谢谢你啊！真正的人才，顶尖的人才往往在条条框框之外。如果执行招聘的人明白这一点还要划出无数条条框框来作限制，那只能说明两个问题，一是懒惰，二是没有诚意（不要以为写出诚意，嘴上说了诚意就有诚意了）。

照直说

用条条框框严格选出来的有好多时候却是二流人才。

照直说

“文章引证丰富,论述得较好.”谢武板主夸赞。问好！

水如空

不要女的，因为要休产假嘛！
不要老的，因为没有培养前途嘛！
不要没有文凭的，因为文凭就代表水平嘛！
别的不说了，上次人口普查，全国发现至少五十万持假文凭的——要知道，能弄来这个的都不简单，社会的精英啊！何况还有那么多注水文凭呢！

lqm407

　　挺好的文章。
　　现在各个层次的人都不好找工作，用人单位当然就提高用人标准了，学历高点的总比学历低点的要好。

照直说

“不要女的，因为要休产假嘛！
不要老的，因为没有培养前途嘛！
不要没有文凭的，因为文凭就代表水平嘛！
别的不说了，上次人口普查，全国发现至少五十万持假文凭的——要知道，能弄来这个的都不简单，社会的精英啊！何况还有那么多注水文凭呢！”

　　说得好，说到了点子上。问好水如空

照直说

　　“挺好的文章。”谢谢夸奖！
　　
　　“现在各个层次的人都不好找工作，用人单位当然就提高用人标准了，学历高点的总比学历低点的要好。”这是一般原则。如果真心诚意要招优秀的或顶尖的不得不面对所有的人。人为划出来的框框未必就是客观事实。

　　谢谢你的评论，问好！