[原创] 走出员工低薪的怪圈，是企业发展的必由之路

心静如水

　　做企业，其目的就是追求利益的最大。企业要赚取更多更多的利润，有两个途径，一是降低员工的工资或通过延长员工的劳动时间相对降低员工的工资；二是要提高管理水平或技术创新，降低生产资料的成本。（当然在中国还有一个途径，那就是利用权力和政策，赚取不正当利益，而且往往是很大的一块蛋糕，在此我不多说。）

　　现如今，我们国内的大多数企业仍是停留在降低员工工资或通过延长员工的劳动时间相对降低员工的工资之上。这一点是最容易做到的，可恰恰这一点，也是最有限的。因为员工是人，他必须有充足的休息时间，时间不能无限延长；而低工资也必须能保证员工维持他以及家庭的日常开支，否则他就会走人。

　　现在企业有一种潜规则。低薪已被我们众多老板所认同，都不愿意出所谓的“高工资”，别人都是这样低的工资，我能高吗？谁愿意把钱给别人呢？谁也不愿意给员工涨工资，久而久之，就慢慢形成了一种潜规则，“低薪的怪圈”却很少有人能轻易打破，因为企业老板不愿意打破，员工不能打破，结果员工在无法承受之时，就只能是一走了之。

　　现在很多企业不考虑自己长远的发展，总是认为我们中国地域大，人口多，而且是贫困人口占多数，你走了，他来了，他走了，还有人来。现实呢？前几年各大城市人满为患，多如牛毛。现如今，全国众多城市的企业都在大叫“用工荒”，满大街都是招工广告，技术工人缺乏，普通工人也缺，是为什么？真是我们中国的劳动力供不应求了吗？

　　非也。不是没有劳动力了，是他们不做了。不是他们不愿意出来挣钱，是他们不敢出来挣钱了。现在已不仅仅是低工资、长时间、高强度了，他们遭受着种种的歧视，最后还受到种种的欺骗，活干了，罪受了，气咽了，钱却拿不回来。拖欠农民工的工资问题，已引起了党中央的高度重视，谁还能说这问题不带有普遍性，谁还能说这问题不严重呢？

　　总有些企业的业内人士说这是个别现象，大多数企业是好的，是守法经营，是合法的，我也愿意看到这样的现象，事实却是事与愿违啊。其实农民工的要求也并不高，更多的人也不知道什么最低工资，什么是“三险”，只要你一个月说给他多少钱能给了，就心满意足了。可是有几个农民工兄弟在城里没有“享受”过欺骗的待遇和滋味呢？

　　很多城里人说农民工素质差，在面对各种不公平的待遇又无处诉说，面对无家可归又无饭可吃的现状，谁还能保证不去骂娘？辛辛苦苦干了一年，家里老婆孩子等着钱吃饭、上学、看病等，自己却一分也拿不回来，谁又能保证他们不去偷、去抢？我们总把这些责任统统推到他们身上，种种歧视的政策和目光，让他们如何相信外面的世界？他们谁还敢出来做工，所以出现“用工荒”这是一种必然。

　　社会迅猛发展了，经济大幅度增长了，城里人生活大大改善了，就是企业员工的工资象老太太“个子”，怎么也长不高。要改变这种状况，必须靠企业自己来努力。多年来企业自己埋下的苦果，应该由企业自己来埋单。

　　企业员工工资不是随意就定出来的，也不是一成不变的，而是根据企业所产生的效益来算出来的。很多国家的企业员工工资都能占到企业效益的百分之十几以上，而中国的企业员工工资，仅占百分之几，只是外国企业的零头而已，并且也不随着企业效益增长而增长，所以大大伤害了劳动者的积极性和创造性。

　　企业应该拿出勇气来，从自己身上找原因，敢于揭开企业管理的内幕，让广大员工参与到企业管理中来，增大企业管理的透明度，把员工当成是自己的亲人来看，严格按照国家的各种规定，保障员工的利益，把属于员工的权力全部还给员工，把员工应该拿到的工资，真正发放到员工手中。要从根子上改变总怕员工拿得多了，拿到手的钱就不肯给员工发的传统观念，要知道没有员工，就没有你的企业，只有员工富了，思想才会稳定，只有员工从企业很到了更多的实惠，员工才可能把企业当成自己的企业，才可能全身心投入到你的企业中来，才可能把他们积极性和创造性都调动起来，如此以来，企业发展的前景一定会阳光灿烂。


---------我谨保证我是此作品的作者，同意将此作品发表于中财论坛。并保证，在此之前不存在任何限制发表之情形，否则本人愿承担一切法律责任。谨授权浙江中财招商投资集团有限公司全权负责本作品的发表和转载等相关事宜，未经浙江中财招商投资集团有限公司授权，其他媒体一律不得转载。

渭水河

要知道没有员工，就没有你的企业，只有员工富了，思想才会稳定，只有员工从企业很到了更多的实惠，员工才可能把企业当成自己的企业，才可能全身心投入到你的企业中来，才可能把他们积极性和创造性都调动起来，如此以来，企业发展的前景一定会阳光灿烂。

很好.

许也

对，要走出员工低薪的怪圈，员工腰包鼓了，其实就是整个企业富强了。