[原创] 太阳照样升起

东火

太阳照样升起

　　伴着启明星，终于改好材料的老甲艰难地走在回家的路上。这叫什么事儿呀，真是累死人了。老甲边走边感叹。回到家不到五分钟，老甲病倒了，好在抢救及时，命保住了，只可惜成了植物人。

　　当年老甲可不是这样窝囊，那叫意气风发。在绿江电厂一分厂，从工人到班长直到干上分厂厂长，老甲都是勇担急难险重任务主角，那时的老甲，绝对是大家猛翘大拇指的对象，心服口服。然而，天有不测风云，人有旦夕祸福，刚进入知天命之年，老甲便遭遇了内忧外患：也许当年力出猛了，身上的许多零件开始出现缺陷；而企业推广应用标准化管理，大量的文字性工作更是让老甲有些招架不住。一两年下来，老甲和一分厂都坐上了红椅子，成了落后典型。不换人不行了，厂领导一合计，分析了功劳和苦劳以及级别和待遇等一系列辩证关系后，成立了自主创新处，老甲荣迁首任处长。

　　办公室建起来了，由于匆忙，厂领导没有想好给安排什么具体业务。眼瞅着大半年过去了，整个处还是只有老甲一个无所事事的光杆司令。拿钱就得干活，这觉悟老甲当然有。也是机缘所至，几经主动请缨，厂领导还真批准了老甲编制绿江水电厂自主创新五年规划。

　　也是干活心切，活一上手，老甲便感觉到了艰难。整天忙碌的老甲嘴里常常念叨起人手不够的苦经来，还真感动了领导，不久，三分厂和六分厂的副厂长老乙和老丙配给老甲作了副处长。人多好干活呀，老甲把规划的第一部分一分为二，开始积极督战了。

　　刚高兴了没几天，老甲开始犯难了。老乙和老丙当年都是技术能手，并因此受到提拔。可这二位的管理知识和文字功夫，可真不敢恭维。老甲一急，豁出一张老脸，跟自己当年的徒弟现人事处长几番软硬兼施，给老乙和老丙各配了两名助手：大丁、大戊、大己、大庚科长。其实，各配一名也是可以的，但考虑到从科学的角度分析，低水平的领导需要两个更低水平的助手才可以左右逢源及藏绌的。还有，处里六个人了，可以名正言顺地配备一个办事员了，小辛走马上任。

　　一时间，处里人丁兴旺，老甲心花怒放。老乙和老丙也自是倍感轻松，把手里的活拆分下去，终于重新有了身份感。大丁、大戊、大己、大庚接到任务后，绞尽脑汁地狂编一气，纷纷交稿。老乙和老丙看后大吃一惊：文字功夫更加差劲。恼羞成怒后，自己动手砍伐一番，发回重改。三改两改，无法过关的大丁等四位科长找到了捷径：办事员了小辛原来是高手，在职研究生毕业后，哪个处室都不敢要了，全厂最高学历呀，威胁也太大了点。一晚过后，小辛把编制完成的材料一分为四，而后又被分送到老乙和老丙手中。二位副处长一看还行，交给了老甲。

　　活是完了，老甲刚想松口气，却猛地生出些许杂念。就这么过关了，也太显不出水平了吧？灵光一现，有了。老甲把老乙和老丙喊来，郑重地谈了两个小时自主创新的重要性，并把材料交给二位先互审。看着对方的材料，老乙和老丙心里数起了小九九。毕竟比老甲小几岁，眼瞅着可就要涉及接班这个大事了，可不能让对方占得先机。于是老乙和老丙发动各自手下，把对方的材料批得一无是处又改得乱七八糟。这期间，由于没有不透风的墙，老乙和老丙那点秘密也都让对方获悉，而四个科长也对将来的升职事宜敏感起来。于是，明争暗斗不可避免，办公室内部不团结的风声也开始远杨。为这，老甲还被厂领导班子叫去进行了一次集体谈话，稳定可是压倒一切的大局。让老甲闹心的事还有，处里大事小事，都来汇报请示，事一多，就容易遗漏，隔三差五地，因上报厂里的总结计划不及时等一些小事还会被厂里通报批评。

　　又半年过去了，当互相改过的材料再回到老甲手里时，虽说是有心理准备，但老甲还是差点气抽过去。看着近乎天书的文字，老甲拿出当时小辛编撰的原稿，一直忙到凌晨，才把材料重新改了回去。

　　一周后，在一个阳光明媚的上午，原二分厂的老Ａ入主自主创新处，成为第二任处长。


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田瞳

欢迎东火来到太虚！
小说讽刺当今社会上一些部门人满为患，且个个无所作为的可怕现象。但在艺术上明显粗糙，作为小说还不够，只能看作是一篇小品文。

程相崧

文章应该在细上再下些功夫！