[原创] 我对中财文化的感悟

吕青松

　　进入中财已有十年时间，从中得益于中财文化的教诲，想来就心潮汹涌，想21岁进入公司，虽有半年工作经验，但毕竟是毛头小孩，别人进公司只是一次面试，一次笔试，而我在经过一次面试一次笔试后已确定要去河南郑州，可不知什么原因，我下午去报到时却被领导吩咐第二天重新面试，笔试，经过二次考试，我录用到青岛办事处，进公司首先领悟要记住的就是中财精神（诚实，认真，谦让）。

　　公司首先告诉我们做人的道理，我去厦门工作一个月，然而由于对谦让作风的认可，我调回青岛办本部青岛，在97年—99年三年时间，我们一直在奋力拼搏，虽然很累很苦，有时吃了上顿没下顿，后来公司又提出了九缺方圆，和而为一的发展理念，在98年公司提出的销量目标为保6争8（千万）时，当时的场景还历历在目，想想当时多少豪言壮志，想想这几年来，我们对照诚实，认真，谦让，我们又作了什么，2002年我在东营经济适用工程上，认认真真，诚实待人，业务关系的处理，首先想到的是公司利益，不计较个人得失，终于拿下工程，这是我为之骄傲的一个工程，然而到了03，04年我把认真二字忘得一干二净，办事拖拖拉拉。有些客户，工程，只要常去几次又或者诚实一点都是有可能。而我始终是夜郎自大，不思进取，小富即安，从而造成现在这种不死不活的局面，做任何事情人的心态很重要，心态有时也来自于文化，就企业文化，能鼓励我们奋斗，会让人做事有使命感，有责任感，一个人立足于社会首先要诚实诚信为立人之本，要树立诚信，要人家相信你你才能会被别人尊重，别人才会与你合作。

　　认真，做事不认真，说明这人没有责任感，给别人就没有安全感，别人也不会与之合作。谦让讲的是做人的风格，不懂谦让的人很自私，一个只有自我的人，别人不敢与之合作，只有我为人人，才有可能人人为我。社会才能安全，企业才会有向心力，才会蓬勃发展，而我现在作为一个办事处经理，就像创办一个小企业，麻雀虽小，五脏俱全，我自己首先要以诚实认真谦让来要求自己，然而怎么样把此精神传达给下属是我们应该考虑的，最好能言传身教，以身作责，在02年公司提出收天下英才，作中财市场，九缺方圆和而为一，只有在吸纳别人想的做为思路，我们思想才能开放，只有在思想解放的前提下，我们才会有好的发展思路与实践，我们要心胸开阔，能容英才，不老想自己的一点利益，害怕别人分享，这就不懂的谦让了，而做事情又要讲规矩，不能没有规则，一个没有制度的企业始终是做不大的，没有规矩不成方圆，这是不复的硬道理，象自己在2002年，有员工8名之多，到了2005年只剩下3名，这都是我个人能力不足，心胸处事方法不够公平等造成的，也是没有好好学习中财文化所致，后来公司提出“正勤苦勇严”，而我们又有谁去好好领悟了呢，正就是我们做事要公平公正，对下属要不偏不倚，勤就是要我们不要偷懒，工作要积极，不要拖三捡四。苦要我们吃得苦中苦，我们能更快地得到提升，勇就是要遇事不要怕，遇到困难要有勇气去克服，战胜它。严就是有规矩有制度的管理团队。

　　中财文化已经有两年没有在大会上提及，我们也有些懈怠，现在让我写感悟，但是经过这三天来的训练和中财文化学习，我们也越感觉文化的重要性，一个好企业必定有好的文化支撑，中财文化是中财集团的灵魂，是我们中财人的支柱，主要我们凭承“诚实，认真，谦让”的精神和工作作风，和九缺方圆和而为一的发展理念，借助正勤苦勇严的做事态度，我们中财人肯定能走向我们美好的未．



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若水流

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