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[原创] 程序公正是一种利益诉求方式

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1#
发表于 2007-8-7 10:17 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
程序公正是一种利益诉求方式

  程序公正的实质并不是如某些人所想象、某些人所标榜的那样是为了实现一种社会正义。恰恰相反,通过程序公正在社会领域的被普遍期待,可以得出这样一个结论:人们寄希望于程序公正的,仅仅只是更大的利益。在企业管理中,对程序正义的要求同样不能过分高涨,以至于损害了整体的最大利益。

  下面,我们将以管理人经常提到的两个饥饿的人分蛋糕的例子展开讨论。我们的问题很多,而每一个问题的解答或许可以提高我们的理念和认识。下面让我们开始提出问题。

  首先,蛋糕是哪里来的?如果是一个人省下来的,另外一个人早早的把自己的消耗掉了,蛋糕所有者为什么要和另外一个人分这个蛋糕呢?如果这个蛋糕是两个人共同发现的,平分是否是最好的结果呢?如果一个人能够引领两个人去到免除饥饿的所在,首先满足他或者她的需求是否是正当的呢?其次,让一个人先切,另外一个人优先选择,这个顺序如何确定呢?假如刚刚好一个人愿意先切,另外一个人愿意优先选择,自然一切OK;如果不是这样呢?最后,就算如上所说,平分蛋糕和先切先选择都能够实现,如何保证此种秩序安排确实实现呢?会不会有人凭借自己的强大而强行夺取别人的成果呢?实体正义在貌似的程序公正下难道不会变形吗?
通过上面的一系列追问,我们发现,说程序公正能够导致实体正义的实现仅仅只是一种理论假说,并不具有必然性。关键问题仍然是在利益的是否得到实现上面,以及某种程度上的群体利益的最大化。

  如果平分能够保证两个人基本生存,那么在此条件下程序公正能够保证实现实体正义,因为对于在极度饥饿情况下的两个人来说,如果能够保证自己的生存,让其他人也生存下来未尝不是一个最好的选择。如果蛋糕只能够维持一个人的生存,在此情况下,平分就整体利益来说就成为最坏的选择,因为将使两个人都失去想要保存的生命。人们一般理解意义上的程序公正结果在此表现为个体的最大利益。程序公正在完全理性人的世界中恰恰是最具整体利益和个体意义的。因此,人们愿意采用程序公正的方式,也正是因此。在实际生活中,程序的制定者愿意采用程序公正,因为从长远看来,只有这样才能保证制定者的意愿得到最大程度的落实;程序活动的参与者也愿意实现程序公正,因为只有这样自己才能够不经过斗争就获得一定程度的保护。从某种意义上说,程序公正的本质仍然是按照固有的利益分配而采取的隐蔽措施,程序公正归根结底仍然只是一种利益诉求的方式而已。

  在企业管理中同样存在这样的问题。面对正义问题的时候,人们首先想到的还是程序问题,这似乎是一个群体舆论的结果。仿佛程序公正成为了一个价值目的,而不是一个手段。而在我看来,程序公正仅仅只是一种利益诉求的手段而已。如果我们对这个问题的认识不够清楚的话,而只是在一些细枝末节上做文章,对员工是灾难,对企业同样是灾难。


---------我谨保证我是此作品的作者,同意将此作品发表于中财论坛。并保证,在此之前不存在任何限制发表之情形,否则本人愿承担一切法律责任。谨授权浙江中财招商投资集团有限公司全权负责本作品的发表和转载等相关事宜,未经浙江中财招商投资集团有限公司授权,其他媒体一律不得转载。
2#
发表于 2007-8-7 15:00 | 只看该作者
呵呵,文风有点国际化的英语味道,所指向的论点很值得思考,在福利的分配问题上从来就是复杂的难以完全平等的,文中所述及的程序公正似乎言犹未尽,不够明确。

分蛋糕,当然应该一个人先切,一个人先祧,否则都由一个人切和选,就可能舞弊:)

感谢支持本版,欢迎这样有个性的文章!
3#
 楼主| 发表于 2007-8-7 17:29 | 只看该作者
这是我的一篇学习论文,因为是一部分,所有有点言犹未尽.但是,你所说的"分蛋糕,当然应该一个人先切,一个人先祧,否则都由一个人切和选,就可能舞弊:)",其实是曲解我的意思了.我的本意是说,这种程序的确定本身就是一种非程序的东西.所以我在文章中说"让一个人先切,另外一个人优先选择,这个顺序如何确定呢?假如刚刚好一个人愿意先切,另外一个人愿意优先选择,自然一切OK;如果不是这样呢?"很高兴有人回帖,欢迎讨论呵呵.
4#
发表于 2007-8-10 10:59 | 只看该作者
最初由 tulipfly 发表
这是我的一篇学习论文,因为是一部分,所有有点言犹未尽.但是,你所说的"分蛋糕,当然应该一个人先切,一个人先祧,否则都由一个人切和选,就可能舞弊:)",其实是曲解我的意思了.我的本意是说,这种程序的确定本身就是?..


是的,多多探讨和交流。初次投稿,写出这样的特色,很好了。

请继续支持本版。
5#
 楼主| 发表于 2007-8-10 17:44 | 只看该作者
多谢回复
6#
 楼主| 发表于 2007-8-11 12:50 | 只看该作者
谢谢回复.确实如你所说,不能太理想化,企业是为了生存和发展,说到底也是为了一种长远的利益,员工同样有自己的长远利益,只是好的企业能把这两者结合的更好一些而已.
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