[原创] 分工要公

跃农

                       　　　　　　　　　　　　    跃农/文

　　多次到一些单位进行调研、检查、考核、民主测评、征求意见，有不少意见建议都提到了分工不公的问题。可见分工问题不是个别问题，不是一个无关宏旨的小问题。

　　在不少行业、不少单位或者说在任何行业、任何单位都有这样的现象：有人老实，有人狡猾；有人勤快，有人懒散；有人能力强，有人素质低；有人修养好，有人品质差；有人作风务实，有人工作漂浮；有人团结向上，有人挑拨离间；有人把公家的事当自家的干，追求尽善尽美，有人利用单位的资源设备干私人的活、赚自己的钱……

　　不论是大单位还是小部门，不论是整个单位还是某个科室，只要有两人以上的员工，就存在分工的问题，只要有分工，就有可能存在公与不公的问题。

　　因为大量的工作都是不能放在天平上称，不能用刻度尺量的工作，特别是在行政单位，许许多多的工作更是无法进行严格意义上的量化。“量化”只是一个很模糊的概念，是一个大概的标准。

　　正因为存在分工的不公平、不合理，才导致了上文所列举的“奸人”的种种不良表现。因为他有偷奸耍滑的机会，体制、机制、制度都给他留下了空间和弹性。越是这样，作为一个单位的主管，越要在分工上用心思、下功夫、花力气，要让“不公”的空间尽可能小，努力使其接近于无穷小，要让偷懒的机会尽可能少，努力使其接近于零。

　　为什么要做这样的努力呢？

　　因为分工不公会导致许许多多的问题，产生极其严重的后果。

　　对主管而言，会影响到自己的形象和魅力，一个连工作都不会分派的主管，在员工心目中的地位和权威可想而知，领导艺术、管理水平从何谈起？凝聚力、向心力、竞争力显然会大打折扣。

　　对老实、正直、能力强、素质高、业务精的员工而言，经常在同等报酬同等待遇的情况下分担别人的、额外的工作，经常加班加点，久而久之，也会导致他的厌烦心理和不满情绪。偶尔帮帮别人是可以的，但经常性地替别人工作，品质再好的人也会有怨言。而且会因为经常做分外的工作而影响本职工作，导致帮忙的工作没做好，分内的工作耽误了。

　　对狡猾、懒惰、能力差、敬业精神不强、自控能力较弱的人而言，一方面他得不到锻炼的机会，成长缓慢，出不了成绩、业绩、政绩，得不到上司的信任和重用，没有升迁提拔晋级的机会，会产生怨恨和应付心理。一方面他会习惯成自然，遇到工作总想推一推，拖一拖，等一等，靠一靠。这样做他的能力会越来越差，信心会越来越弱，工作会越来越糟。

　　基于此，在分工时必须要科学分析完成这项工作任务所需要的能力、时间、条件，做出明细的界定，知人善任，因才分工，因工计酬，不能厚此薄彼，更不能鞭打快牛。

　　只有科学分工，合理分工，公平分工，才能形成心往一处想，劲往一处使的合力；才能实现人人使劲，个个出力的目标；才能做到人人有事做，事事有人做。

　　只有这样，一个团队的后劲才充足，前景才美好，才有可能又好又快发展，具备竞争力，应对持久战。


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许也

对于分工不公的情况这是必然存在的，一些差的累的脏的苦的乃至危险的工作也要有人做，接手这些工作的员工，多少有点不平衡之感，会以为对他们不公平。

解决的办法是定期轮流调换一下，不要让某某人专门做此类工作，还有就是根据能力，技能差的人，自然会有较多的可能性来作这些差一些的工作，所以提高自身的技能是重要的，就可以避免被分派去做这些工作了。

跃农

最初由 许也 发表
对于分工不公的情况这是必然存在的，一些差的累的脏的苦的乃至危险的工作也要有人做，接手这些工作的员工，多少有点不平衡之感，会以为对他们不公平。

解决的办法是定期轮流调换一下，不要让某某人专门做此类工作...

　　许班开出了药方。

深院梧桐

　　
　　其实，分工不公所导致的是企业严重受损，因为领导没有把员工的潜力发挥到恰到好处。

　　而员工干多干少都只是拿自己的一份工资。如果员工能想明白这一点，也就没什么好抱怨的了。

　　　前一阵去成都，在与一位中央直属企业的老总就企业的用人问题进行探讨时，说起了一些他在用人力资源合理使用上采取的措施，比如做霍兰得的职业测评和九宫折的人格能力测评等等。

　　我以为在具体的业务分工上，企业领导是可以参考此方法的。这样做，对员工对企业的发展都比较科学。

　　当然，不可绝对迷信做这样的测评。就象看病做ＣＴ检测，仅作为参考。真正的诊断需要做全面的分析。

跃农

最初由 深院梧桐 发表
　　
　　其实，分工不公所导致的是企业严重受损，因为领导没有把员工的潜力发挥到恰到好处。

　　而员工干多干少都只是拿自己的一份工资。如果员工能想明白这一点，也就没什么好抱怨的了。

　　　前一阵去成...

　　深院梧桐分析精到，佩服！祝快乐！

许也

对了，今后[原创]二字一律在前面。给改过来，规范化。

跃农

最初由 许也 发表
对了，今后[原创]二字一律在前面。给改过来，规范化。

好

琴若雨

　　　是的，分工要公，而且能力要相当，否则鞭打快牛，会产生负面效应．欣赏朋友的作品，问好！

跃农

最初由 琴若雨 发表
　　　是的，分工要公，而且能力要相当，否则鞭打快牛，会产生负面效应．欣赏朋友的作品，问好！

wyn

可取

快乐阳光

绝对的公平是不存在的，只能尽量合理

跃农

最初由 快乐阳光 发表
绝对的公平是不存在的，只能尽量合理

雕刻时光

分工不公的问题在企业上可能不十分明显，但在行政上却十分突出。能者多劳，鞭打快牛的现象很普遍

微风轻拂

最初由 跃农 发表


                       　　　　　　　　　　　　    跃农/文

　　多次到一些单位进行调研、检查、考核、民主测评、征求意见，有不少意见建议都提到了分工不公的问题。可见分工问题不是个别问题，不...

分工是现代管理的关键

跃农

最初由 雕刻时光 发表
分工不公的问题在企业上可能不十分明显，但在行政上却十分突出。能者多劳，鞭打快牛的现象很普遍