[原创]从院士评选说开去

跃农

　　　　　　　　　　　　　　　　　　跃农/文


　　最近揭晓的2007年度两院院士评选结果，让人眼睛一亮：中国科学院和中国工程院新当选的院士人数均较以往减少一半左右，分别缩至29名和33名，创下了院士增选制度化10余年来的最低纪录。
   
　　此次院士评选之所以会创下历史最低纪录，好评如潮，是因为实行了更严格的标准、更规范的程序和更广泛的民主。得票标准由最初的“二分之一”提高到“三分之二”，公示范围首次由原来本单位的有效候选人扩大到“相同专业的外单位的其他有效候选人”，接受投诉的时间也由原来的一个月延长到了两个月。
   
　　在现实生活中，我们总会遇到许许多多类似的评选活动。诸如评选优秀共产党员、十大杰出青年、先进工作者、劳动模范、三好学生、好军嫂、廉内助……这样的单子可以拉出好长好长。
   
　　这样的评选活动有世界级的、有国家级的、有省部级的、有地厅级的、有县区级的、有乡镇级的、有村社级的、有班组级的……这样的单子也可以拉出好长好长。这样的评选活动有综合性的、有单项性的、有行业性的，有官方的、有民间的、有社团的、有中介组织的、有部门系统的、有行业协会的……这样的单子仍然可以拉出好长好长。
   
　　正因为评选活动在生活中是这样的平常，这样的普遍，所以人们早已经习以为常了，评选嘛，不就是举举手、画画圈、抓个阄（有的单位就是这样——先进轮流当，人人有份儿）的小事儿？
   
　　其实评选活动太不平常了。评选工作是否公正，是否透明，是否民主，是否公平，是名副其实、众望所归，还是弄虚作假、张冠李戴，当选者是否真正具有先进性、代表性、典型性、示范性、导向性，将直接关系到评选活动的成败。     
   
　　拿破仑曾说过：“只要我有足够的勋章，我就可以征服世界。”拿破仑对评选奖励给予了充分的肯定，但他只认识到了其积极的一面。客观公正的评选奖励活动，它的激励、导向、辐射、带动、示范作用是不言而喻的。但如果搞不好，这种活动就会走向事物的反面，产生巨大的负面效应和阻碍作用。
   
　　在实际操作中，评选活动常常会走调变味。因为评选活动会涉及到方方面面的利益，要做方方面面的工作，要搞方方面面的平衡——思想、能力、业绩、人缘、金钱、权力等等——哪个方面也不能小视——特别是一些级别较高的荣誉。
   
　　真正做到公开、公平、公正，难哪！
   
　　从某种意义上讲，荣誉是无价的，因此人人都想拥有——没有的总想有，有了的还盼望。因为一旦拥有了荣誉，就有可能轻而易举地拥有许许多多不曾拥有、无法拥有但特别渴望得到的东西。所以有些人贪婪荣誉胜过了贪婪金钱、权力和美女。
   
　　在评选中不是常常会出现“少数人当先进，多数人不服气”的现象吗？据报道某省评选表彰教育系统的先进，共表彰了40名先进，结果局长、处长、科长级的官员共39人，不带“长”的真正的教师只有一人，仅占被表彰奖励者的2.5%。
   
　　听说，某单位评选先进，“一把手”年年榜上有名，常常自己为自己颁奖，而且常常亲自购买奖品，自家需要床单，奖品就是床单，自家缺少被套，奖品就是被套。他的荣誉证书摞在一起有一尺多厚，令人不能不肃然起敬，但翻开一看，都是本单位“发的”。再见多识广的人，面对这样的评选表彰活动也会大跌眼镜。
   
　　 听说，某单位“民主”得很，评选搞无记名投票，但却不设监票人和记票人，“一把手”记票，“一把手”监票，既不当场公开唱票，也永远不公开得票情况，只公布当选者名单。
   
　　谁让评选变味？谁让荣誉贬值？谁让榜样蒙羞？谁让先进寒心？谁让群众失望？答案就像皇帝身上的“新装”一样明显，只是“聪明”人不愿或不敢说出口而已。
　  
　　当然，并非天下乌鸦都是黑的。
   
　　上文提到的院士评选就令人振奋，为各级各类评选活动吹来了一股清风，这股清风，虽然其力量还可能不是足够大，但毕竟迈出了可喜的步子。
   
　　 但愿这股清风劲吹起来，催云化雨，涤荡尘埃，润物无声，影响深远而广泛！


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吕永红

深刻，民主评选似乎还离我们很远，这是体制也是机制问题，抑或是文化背景问题吧。

好文字，问好！

吕永红

深刻，民主评选似乎还离我们很远，这是体制也是机制问题，抑或是文化背景问题吧。

好文字，问好！

李淮南

　　魏征《谏太宗十思疏》中说：“思所加则思无因喜以谬赏”，如今的滥奖无疑属于“谬赏”，若论对社会的危害，“滥奖”与“滥刑”，几乎一样。我们既然拿不到诺贝尔，也沾不上奥斯卡，便只好降格以求等而次之地自我表演“封神榜”。荣誉日渐过剩贬值，世风愈发浮躁张扬，五花八门的评奖，正在泛映着廉价的荣光。

跃农

最初由 李淮南 发表
　　魏征《谏太宗十思疏》中说：“思所加则思无因喜以谬赏”，如今的滥奖无疑属于“谬赏”，若论对社会的危害，“滥奖”与“滥刑”，几乎一样。我们既然拿不到诺贝尔，也沾不上奥斯卡，便只好降格以求等而次之地自我...

　　评得实在精彩，受益多多，谢谢李淮南

跃农

最初由 吕永红 发表
深刻，民主评选似乎还离我们很远，这是体制也是机制问题，抑或是文化背景问题吧。

好文字，问好！

　　所言极是

汤如浩

评选的初衷是激励，可后来就变味了。深层的原因可能是利益使然吧。学习问好！

跃农

最初由 汤如浩 发表
评选的初衷是激励，可后来就变味了。深层的原因可能是利益使然吧。学习问好！

　　是啊，关键是想从中分一杯羹的人太多了

田瞳

跃农总是有敏锐的触角，因而写作素材总是源源不断。

跃农

最初由 田瞳 发表
跃农总是有敏锐的触角，因而写作素材总是源源不断。

喜欢阅读与思考

一水

在评选中不是常常会出现“少数人当先进，多数人不服气”的现象吗？据报道某省评选表彰教育系统的先进，共表彰了40名先进，结果局长、处长、科长级的官员共39人，不带“长”的真正的教师只有一人，仅占被表彰奖励者的2.5%。

用数字说明问题，文章很有力度。近年来很多单位已经不再做什么年终评比，估计也是在大环境下走了低调的路线。我以为事实确是如此，先进不先进没有什么根本的标准，结果出来大家都不服气。

跃农

最初由 一水 发表
在评选中不是常常会出现“少数人当先进，多数人不服气”的现象吗？据报道某省评选表彰教育系统的先进，共表彰了40名先进，结果局长、处长、科长级的官员共39人，不带“长”的真正的教师只有一人，仅占被表彰奖励者的...

感谢一水鼓励，祝春节快乐无比！

跃农

长春行政奖励向一线倾斜 领导干部获奖不得超20%

　　人民网长春1月21日电 （记者孔祥武）长春市政府办公厅日前转发市人事局《关于进一步规范行政奖励工作的意见》，长春市行政奖励将向工作、生产第一线倾斜，领导干部的获奖比例一般不超过20%。

　　根据这个意见，行政奖励应遵循的原则是：奖不虚设、奖不虚施和按功行奖；公开、公正和群众认可；精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主；面向基层，向工作、生产第一线倾斜。对各级领导干部的奖励从严掌握，根据各种奖励的范围、条件、名额，各级领导干部的比例一般不超过20%。

　　《意见》规定行政奖励项目分为定期奖励和不定期奖励：定期奖励，是指对全市劳动模范（先进工作者）、全市系统先进集体和先进工作者、各级政府工作部门优秀公务员的奖励；不定期奖励，是指对在某项工作、活动或突发事件中做出突出成绩或贡献的集体和个人的奖励，分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号5个种类。

　　令人振奋的消息！

跃农

电视“星光奖”在沪揭晓 获奖节目缩减九成

　　《人民日报》上海1月17日电 （记者曹玲娟）中国广播电视领域的政府最高奖――第二十届电视文艺“星光奖”日前在沪揭晓，《永远跟您走――纪念中国共产党成立85周年大型文艺晚会》等55个节目分享12个奖项。

　　据介绍，“星光奖”由往年的一年一评改为两年一评，获奖节目数量由原来的570多个大幅缩减为今年的55个，比往年减少90%，竞争更加激烈，含金量大大提高。
这些都是提高评选“含金量”的重要措施。

　　好消息！

跃农

为奖励向一线倾斜叫好

　　1 月22日《人民日报》政治新闻版的左下角，刊登了一条不足400字的消息，标题是《长春行政奖励向一线倾斜 领导干部获奖比例不得超过20%》。消息称，长春市政府办公厅日前转发了人事局《关于进一步规范行政奖励工作的意见》。根据这个意见，长春市行政奖励将面向基层，向工作、生产第一线倾斜。意见要求，对各级领导干部的奖励从严掌握，根据各种奖励的范围、条件、名额，各级领导干部的比例一般不超过20%。

　　这则报道字数不多，在版面上的位置近乎“报屁股”，如果不留意，很有可能从读者的视线里悄悄溜走。按理说，这不应该是新闻。奖励原本就应该向一线倾斜，是奖励原则的应有之义，过去我们也一直是这么做的，人们把它视为党的思想政治工作的优良传统。但不知从什么时候起，这个“规矩”被改了，评先进、选劳模，领导一马当先；授荣誉、搞表彰，奖必及长。难怪以前人们个个羡慕、人人向往的光荣榜，逐渐在群众的心目中失去了它那耀眼的光芒、尊贵的价值。

　　历史唯物主义告诉我们，人民群众是历史的创造者。我们党历来把人民群众尊为真正的英雄，全心全意为了人民群众，全心全意依靠人民群众。作为推动社会发展和历史前进的决定性力量，那些脚踏实地、勤勤恳恳工作、奋战、奉献在生产一线，用心血和汗水辛勤耕耘、用勤劳和智慧积极创造的千千万万个劳动者，是最可敬可佩的，也是最应该受到奖励的。
　　
　　表彰奖励是领导管理者的工作方法之一，目的是鼓励先进、激励后进、鼓舞大多数，充分激发和调动广大群众的积极性和创造性，最大限度地发挥和释放生产力。如果只是董事长奖励总经理，书记奖励厂长，上一级领导奖励下一级领导，多数劳模、先进都是这个长那个总，那就失去了奖励的意义，奖励就变味了。毛泽东同志早就告诫：“只有领导骨干的积极性，而无广大群众的积极性相结合，便将成为少数人的空忙。”
　　
　　这当然不是说领导干部不能当先进、被奖励。领导干部贡献突出政绩卓著群众称赞，同样可以树为楷模，同样可以大张旗鼓地表彰奖励。但是，在对待荣誉这个问题上，领导干部与群众要有所不同：一是要高标准严要求，与群众不能用同一把尺子衡量，对自己要高一格、严一档；二是要高境界讲风格，红花让给群众戴，自己领奖台上少露脸；三是要干实事多奉献，以自己率先垂范的实际行动赢得群众的真心称赞。“金奖银奖不如群众的夸奖”，来自群众的奖励才是对领导干部的最高奖赏。
　　
　　耸入云霄的摩天大厦是由一石一沙一钢一木构筑而起的，波涛汹涌的浩瀚大海是由一溪一水一河一流汇聚而成的。高大宏伟的建筑支撑在基础，波澜壮阔的事业成败靠群众。基础的作用是关键，群众的力量是根本。多给“一石一沙一钢一木”加油，多为“一溪一水一河一流”鼓劲，我们的工作便有了前进的动力、力量的源泉、胜利的保证。唯有如此，奖励才会起到应有的作用，达到预期的目的。
　　
梁山