你是“闪辞”的90后吗

孤独裁缝

　                                                                         你是“闪辞”的90后吗

　　据报道，日前，一项基于全国2800余家企业的调研数据显示，应届生的流动性高于整体离职率，一年内主动离职率达20%，高于整体平均的12%。有62%的企业认为，2017年应届生招聘更有难度。
　　毋庸置疑，这些流动性较高的应届生群体大多是90后的年轻人。那么，作为新生代的90后年轻人，为什么会频频离职呢？
　　我认为，首先是工作环境的问题。作为新生一代的90后，他们的成长和生活经历跟60、70、80后不同，他们是在物质经济蓬勃发展的社会背景下长大的，所以他们不再像老一辈的人那样，为了一个份工作，为了一个岗位，鞠躬尽瘁一辈子。他们的思想越来越开放，他们越来越尊重自己的真实内心想法。所以很多90后的年轻人，都希望寻找到自己喜欢的感兴趣的可以为之贡献一生的工作。
　　但现实生活中，很多年轻人在没有走出校园前，都认为自己所要从事的或想从事的工作，很适合自己，然而真正毕业了，实现自己的就业目标时，却发现这份职业往往不是自己想要的。
　　我有一个叫阿波的90后小老乡，他从小到大的梦想是当一名人民教师。他读小学时，就经常被班主任喊上讲桌，带领同学们朗读课文。他也很享受在讲台上讲课的感觉。
　　所以班主任鼓励他努力学习，长大了当一名教师。
　　阿波为了实现当老师的梦想，很勤奋努力。果然，在高考时，他考上了一个重点的师范院校，大学毕业回家乡参加特岗教师招聘考试后，被当地教育部门成功录取了，顺利实现了自己的教师梦
　　然而，真正当上教师后，阿波并没有像其他人一样，收获实现梦想的快乐，而是收获很多不满和沮丧。特别是一件事，让阿波非常苦恼，那就是他所在的学校，评职称的条件不是看工作能力，而是看是否是学校领导或是领导亲戚。所以参加工作好几年了，阿波还拿的是最低级职称工资。所以这件事，让他讨厌这个职业，同时也让他讨厌这里的任人唯亲的工作环境。          于是，前不久，他辞职了，跳槽到一个私校上课。那个私立学校看重的是职工的工作能力，职工真正靠能力和本事吃饭。阿波很喜欢这样的工作环境。所以阿波去那私校没两年，就被私校的校长看重，给他涨了整整一倍的工资。
　　所以说，工作环境对90后的择业观影响是很大的。
　　其次是家庭压力的问题。我有一个叫阿飞的师弟，他所在的村里很多人都当公务员。每次逢年过节，这些“领导”村民们一回到村里，其他村民们不是对他们点头哈腰就是阿谀奉承地套近乎。所以阿飞的父母很羡慕这些有头有脸、红光满面的公务员村民，所以他们就对阿飞说，大学毕业了你一定考一个公务员，也为家里争一下门面。
　　阿飞读的是一个重点大学，他很喜欢会计，当然他学的也是会计专业。因为成绩优秀，他一毕业就有一个中外合资的大公司挖他去做会计工作，年薪二十多万。
　　哪知阿飞才去那公司上班一年，就被父母千呼万唤、苦口婆心地喊回县里考公务员。
　　阿飞迫于家人压力，只好辞掉公司的工作，回到县里参加公务员考试，他考上了一个边远乡镇的公务员，主要从事民事调解工作。由于阿飞所在的乡镇是一个小乡镇，才5000多个人口，再说现在人民群众道德素质提高了，很少出现纠纷扯皮的现象。所以一个月有一两个案件就差不多了。阿飞觉得没事做很无聊，同时他似乎看到了几十年后的自己的生活，所以他好想辞职啊。
　　然而阿飞的家人却因为阿飞成为一名公务员了，所以感觉脸上有光，到哪里都有意无意在众人面前炫耀一下：你看我家的阿飞，也是公务员呢！
　　再说，公务员工资并不高，才三千多元，跟他在中外合资公司的工资相比，简直是天壤之别；再说阿飞，离开了自己喜欢的会计业务，让他感觉生活特别的空虚和枯燥无味。
　　阿飞很讨厌这样的生活。前年国庆节，他趁国庆长假去上海旅游的机会，辞掉了公务员这个职业，然后应聘到了一家国企当会计。国企给的待遇不错，据说，阿飞现在已经准备在上海买房了呢。所以阿飞通过辞职后，现在生活过得很不错。
　　第三是就业压力的问题。就业压力其实并不完全是社会和市场给的压力，更多源于自己给自己的压力。因为就目前社会状况来说，很多工作岗位都是缺人的，比如广州、深圳、厦门等一些大城市就出现“民工荒”。但为什么会出现就业压力的问题呢？因为很多年轻人都垂涎那些有体面、有前途、待遇好、工作轻松的工作岗位，而对那些需要辛勤汗水去耕耘的事业，他们却置若罔闻。所以，一有好的工作岗位招聘，不管喜不喜欢大家都去竞争。到最后，虽然某些人应聘成功了，但他们到了岗位上才发现，这个工作根本不适合自己，也不是自己所喜欢的工作，所以又急匆匆的想办法跳槽了……
　　总之，现在的90后出现“闪辞”现象，原因大致是以上几种问题。
       最后，我想用上文中说到的阿飞说的一段话来做一个收尾：
　　前几天，我遇到了阿飞。阿飞说，唉，我爸妈的封建思想差点把我害了。在北京、上海等大城市，如果你脖子上不挂个牌牌，谁认得出你是不是公务员呢。大城市的人，看一个人，不是看他从事什么职业，而是看他穿着是否干净整齐、言行举止是否有有内涵。所以，作为一个90后的年轻人，我想说的是，不管你从事什么职业，只要合规合法，只要是自己喜欢的，那它就是最好的职业！


   

鲍利霞

有时候上班前所期待的工作内容，等上岗了感觉不是心理期待的，落差会比较大，可是你刚进公司，怎么敢给你重要职位？首先就需要融入公司，融入公司需要一个时间，只有小事情办理好了，对你的人品、办事能力等认可了，后续的大事情才会交给你去办理，慢慢才有大师拳脚的机会

孤独裁缝

flx6664 发表于 2017-9-19 18:01
属于自己的才是最好的。

对，要找到适合自己的职业

孤独裁缝

时光安然 发表于 2017-9-19 17:43
看到大家的探讨，我想说一下教学评职称这个事。我不在教育区，但这里教育方面的作者也是有些的，评职称据说 ...

是的，评职称需要很多东西，特别是论文要有

孤独裁缝

闫广慧 发表于 2017-9-19 17:33
闪辞更多是体现了年青人的浮躁心理

嗯，这是个人主观原因

孤独裁缝

秋實 发表于 2017-9-19 17:09
论点鲜明，论据充分，论证得体。是一篇很不错的小论文。

谢谢鼓励，夹叙夹议的文

孤独裁缝

时光安然 发表于 2017-9-19 16:33
这里也就是说人生有很多风马牛不相及的事情，比如专业不对口，也是很煎熬人的。

是啊。专业对口的岗位又竞争大

孤独裁缝

微风轻拂 发表于 2017-9-19 17:04
大家刚毕业，新单位没有站稳脚跟，另外理想和现实距离有点差别，可能导致 年前人跳槽增加。

有道理，这个也是辞职的一个原因

孤独裁缝

幸福小草 发表于 2017-9-19 15:50
这个问题，好像没有多少发言权。因为我没法完全理解年轻一代……

问好幸福小草

flx6664

属于自己的才是最好的。

时光安然

看到大家的探讨，我想说一下教学评职称这个事。我不在教育区，但这里教育方面的作者也是有些的，评职称据说具备几个条件，比如发表论文啊，工作年限啊等等，这些都存在竟争的。切不说教育口，只说我们单位，倒是有个近水楼台想得月的，前提是，必须私底下与同等级别的同事协商，然后领导才能点头给晋级。若遭遇同级别的反对，那领导就只能按规矩来，不然除了去上级部门反映，要有信访等着呐。我之所以这么说，是因为跟我竟争的那个小会计没跟我协商好，我一嗓子吼下去，这晋级的事就落在我头上了。

闫广慧

闪辞更多是体现了年青人的浮躁心理

秋實

论点鲜明，论据充分，论证得体。是一篇很不错的小论文。

微风轻拂

大家刚毕业，新单位没有站稳脚跟，另外理想和现实距离有点差别，可能导致 年前人跳槽增加。

慕寒

读了几篇先生的文章，斗胆评几句。
1、先生文章看起来有一种比较固定的模式，多喜欢用某些似真似假的事例来说明一些问题，这些事例，或极端或典型。从这一点看，比较类似于公众号文章的写法。但是，若按公众号套路来看，先生的文字，在易读性和吸引力上，又稍逊了一筹。
2、先生文章的选材多为一些大家关注的社会问题，这点很佩服。不过更期待看到先生个人的一些观点。
以本文为例，第一点的工作环境问题，类似论述，我很久之前读过。当然，这不排除观点大体都有相似之处。如果先生能更加突出个人的论述特色，会为文章增色不少。

我初来论坛，不常写文，潜水居多，以上内容供参考。