守得云开，方见日出

夜莺

　　在创意无限的今天，优胜劣态不可逆转，如果我们老老实实地遵守一些企业规则，也许会被贴上诸如“顽固、保守，愚蠢”等老干部的形容词标签，招人嘲笑、鄙视，甚至淘汰出局。但是，看了下面几个老外的小故事，你还会挖空心思，绞尽脑汁，不顾原则，一味追求飞跃创新？告诉你吧，我不相信！

　　一禁止游泳

　　汉斯是德国人，不幸落入湖中，最后被救。

　　有人满腹疑问:你会游泳，为什么不游？

　　你猜他怎么回答？

　　为什么？还不是因为这里写着“禁止游泳吗？”

　　汉斯无辜的神回复，着实像夜蚊子咬了我们几口，痒痒的，留下几砣红斑点作纪念，着实耀武扬威。

　　二我为什么追你？

　　驻汉堡的中国副总领事曾讲过一个故事。

　　有次，他在限速公路上，为了超过前面的一辆德国人车，好转弯。只超速了几秒钟。结果，这德国人跟在他车屁股后，紧追不舍，一直追了90分钟。

　　到了总领事馆下车后，他问这个德国人为何一直跟着。德国人说:“我追了你一个半小时就是想问你一句话‘你为什么要超速’？”再拿镜子照照一些玩命飙车，勇创红灯的亡命司机，难道我们不害臊吗？他们也许就是我们最亲近的一员。

　　三优雅地回家

　　尼采小时候是一个循规蹈距的学生。

　　一天放学回家，忽然下起了大雨，其他孩子都发疯似的往家跑，而尼采却慢慢地走着，用帽子遮着小脑袋，还把小手绢顶在上面。

　　当妈妈心疼地催促他快快回家时，落汤鸡的小尼采却一本正经地回答:“妈妈，我们的校规明文写着，在离开学校的时候，孩子们不得在街上乱跑，他们必须安静地，举止文雅地走回家。”

　　四欢迎你们留下

　　上个世纪80年代，中国兴建上海宝山钢铁公司，引进了日本技术，同时还聘请了日本一家钢铁公司近千名技术员。

　　在此期间，这家日本公司出现严重困境，只得大规模裁员，不少在华工作人员也难幸免。

　　当中方得知这一消息后，明确向解雇的工作人员说:我们欢迎你们留下。但他们拒绝了。当这些员工在中国的服务结束后，他们全部按期回国，成为失业者。不要一提日本，就爱国情绪暴涨，想想人家，看看自己，你的一言一行是否都在围绕自己的私利旋转。生气不如争气啊！

　　今儿手指寂寞难耐，在这儿搬弄几个“旧事见”，兴致勃勃地炒剩饭，我只想说明一点:当我们大力提倡全民创新的时候，也别忘了淘潜先生“守拙归园田”的精神，给一些既定制度、规则留条空隙，再发挥发挥他们的剩余价值，可以么？

　　毕竟，法律是国家的良知，规章制度是法律的细化，是集体的智慧结晶。尽管科技日新月异，新陈代谢周期缩短，创新分娩夭折流产也是常态，但我们还是要严于律己，发扬一下守制精神，遵守原则，就算成为“一根筋、铁脑壳、固步自封，墨守陈规、 冥顽不化”的代言人，那又怎样？也许不合情，不合理，但合法，这就够了！

　　企业要发展壮大，需要引入竞争机制，竞争需要人才，人才需要管理，人管人，气死人，只有制度管人，创新与守旧兼顾，齐头并进，携手相伴才能迈上一条康庄大道，才会迎来:沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春的欣喜局面。

　　所以，我们也不妨学改革派刘禹锡，高调一番，大声喊出:守得云开，方见日出！

太和五中张奇

企业要发展壮大，需要引入竞争机制，竞争需要人才，人才需要管理，人管人，气死人，只有制度管人，创新与守旧兼顾，齐头并进，携手相伴才能迈上一条康庄大道，才会迎来:沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春的欣喜局面。
观点新颖，论述别致，道理深刻，值得学习。精华鼓励

大唐王朝dtwcgs

虽为旧事，但知之者不多，能体会个中深意者更少，能引以为戒者恐不多见。学习欣赏！

夜莺

大唐王朝dtwcgs 发表于 2016-6-21 22:51
虽为旧事，但知之者不多，能体会个中深意者更少，能引以为戒者恐不多见。学习欣赏！

谢谢你懂！

夜莺

太和五中张奇 发表于 2016-6-21 09:54
企业要发展壮大，需要引入竞争机制，竞争需要人才，人才需要管理，人管人，气死人，只有制度管人，创新与守 ...

谢张老师鼓励，争取下次写得更好一点！遥祝安好1

cheyaozhou

我想确认下，这些事都是真的吗》？