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[原创] 守得云开,方见日出

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发表于 2016-6-20 20:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
  在创意无限的今天,优胜劣态不可逆转,如果我们老老实实地遵守一些企业规则,也许会被贴上诸如“顽固、保守,愚蠢”等老干部的形容词标签,招人嘲笑、鄙视,甚至淘汰出局。但是,看了下面几个老外的小故事,你还会挖空心思,绞尽脑汁,不顾原则,一味追求飞跃创新?告诉你吧,我不相信!

  一禁止游泳

  汉斯是德国人,不幸落入湖中,最后被救。

  有人满腹疑问:你会游泳,为什么不游?

  你猜他怎么回答?

  为什么?还不是因为这里写着“禁止游泳吗?”

  汉斯无辜的神回复,着实像夜蚊子咬了我们几口,痒痒的,留下几砣红斑点作纪念,着实耀武扬威。

  二我为什么追你?

  驻汉堡的中国副总领事曾讲过一个故事。

  有次,他在限速公路上,为了超过前面的一辆德国人车,好转弯。只超速了几秒钟。结果,这德国人跟在他车屁股后,紧追不舍,一直追了90分钟。

  到了总领事馆下车后,他问这个德国人为何一直跟着。德国人说:“我追了你一个半小时就是想问你一句话‘你为什么要超速’?”再拿镜子照照一些玩命飙车,勇创红灯的亡命司机,难道我们不害臊吗?他们也许就是我们最亲近的一员。

  三优雅地回家

  尼采小时候是一个循规蹈距的学生。

  一天放学回家,忽然下起了大雨,其他孩子都发疯似的往家跑,而尼采却慢慢地走着,用帽子遮着小脑袋,还把小手绢顶在上面。

  当妈妈心疼地催促他快快回家时,落汤鸡的小尼采却一本正经地回答:“妈妈,我们的校规明文写着,在离开学校的时候,孩子们不得在街上乱跑,他们必须安静地,举止文雅地走回家。”

  四欢迎你们留下

  上个世纪80年代,中国兴建上海宝山钢铁公司,引进了日本技术,同时还聘请了日本一家钢铁公司近千名技术员。

  在此期间,这家日本公司出现严重困境,只得大规模裁员,不少在华工作人员也难幸免。

  当中方得知这一消息后,明确向解雇的工作人员说:我们欢迎你们留下。但他们拒绝了。当这些员工在中国的服务结束后,他们全部按期回国,成为失业者。不要一提日本,就爱国情绪暴涨,想想人家,看看自己,你的一言一行是否都在围绕自己的私利旋转。生气不如争气啊!

  今儿手指寂寞难耐,在这儿搬弄几个“旧事见”,兴致勃勃地炒剩饭,我只想说明一点:当我们大力提倡全民创新的时候,也别忘了淘潜先生“守拙归园田”的精神,给一些既定制度、规则留条空隙,再发挥发挥他们的剩余价值,可以么?

  毕竟,法律是国家的良知,规章制度是法律的细化,是集体的智慧结晶。尽管科技日新月异,新陈代谢周期缩短,创新分娩夭折流产也是常态,但我们还是要严于律己,发扬一下守制精神,遵守原则,就算成为“一根筋、铁脑壳、固步自封,墨守陈规、 冥顽不化”的代言人,那又怎样?也许不合情,不合理,但合法,这就够了!

  企业要发展壮大,需要引入竞争机制,竞争需要人才,人才需要管理,人管人,气死人,只有制度管人,创新与守旧兼顾,齐头并进,携手相伴才能迈上一条康庄大道,才会迎来:沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春的欣喜局面。

  所以,我们也不妨学改革派刘禹锡,高调一番,大声喊出:守得云开,方见日出!
发表于 2016-6-21 09:54 | 显示全部楼层
企业要发展壮大,需要引入竞争机制,竞争需要人才,人才需要管理,人管人,气死人,只有制度管人,创新与守旧兼顾,齐头并进,携手相伴才能迈上一条康庄大道,才会迎来:沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春的欣喜局面。
观点新颖,论述别致,道理深刻,值得学习。精华鼓励
发表于 2016-6-21 22:51 | 显示全部楼层
虽为旧事,但知之者不多,能体会个中深意者更少,能引以为戒者恐不多见。学习欣赏!
 楼主| 发表于 2016-6-26 21:30 | 显示全部楼层
大唐王朝dtwcgs 发表于 2016-6-21 22:51
虽为旧事,但知之者不多,能体会个中深意者更少,能引以为戒者恐不多见。学习欣赏!

谢谢你懂!
 楼主| 发表于 2016-6-26 21:41 | 显示全部楼层
太和五中张奇 发表于 2016-6-21 09:54
企业要发展壮大,需要引入竞争机制,竞争需要人才,人才需要管理,人管人,气死人,只有制度管人,创新与守 ...

谢张老师鼓励,争取下次写得更好一点!遥祝安好1
发表于 2016-8-21 12:49 | 显示全部楼层
我想确认下,这些事都是真的吗》?
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