做领导的艺术

太和五中张奇

                做领导的艺术
                                            文/ 太和五中  张奇

        假如我是企业的工会干部，我负责联系的细纱车间有甲乙两个领导平时工作都很努力，也非常很辛苦，但员工对两人的感觉和态度却有很大不同，对他们工作的效果深感明显的差别，这是为什么呢？

        为了解开这个迷，我就到职工中去找答案。在车间巡回时，我问员工这是怎么回事，有个员工没有直接回答我的问题，而是给我讲了一个真实的小事：细纱车间的员工成天与纱纡打交道，每天从手上过的纱纡有千百个，难免有个别掉下地。甲领导检查时看到了，当着员工面主动捡起来，放到对应的纱筐内，善意地看员工一眼就当无事一样走开了；乙领导检查时看到了，就恶狠狠地看一眼员工，然后就当着员工面掏出口袋里的小本子记下来，作为日后考核罚款的依据。同样的事情，同样是车间领导，一个是“捡起纱纡”一个是“记在小本子上”，在我们员工心里感觉就不一样：甲领导看到后“捡起”，我内心感动，感到你理解我、尊重我，今后我应努力提高业务，改掉小毛病，把工作进一步做细，不能给领导添麻烦，不然对不起领导；乙领导看到后“记下”秋后算账，我出自内心地反感，我心里也记下来了------你是个坏领导，以后就会有意无意地制造点儿别扭，既然你不尊重我，我也没有必要尊重你。
       这位职工简朴的语言给我很大启发。企业的管理者整天讲要尊重员工，但在实际管理工作中是不是真正做到位了呢？尊重员工要发自内心，并把这种尊重付诸行动，而且要落到细节上，使员工切实感受到被尊重，这样才能更好地激发出员工的积极性和创造性。

        一个管理者，在行使管理职能时，应当问一问自己：我是不是做到了像尊重自己那样去尊重员工？

我想可想而知甲领导最具领导的艺术，乙领导则不受欢迎。

        其实，在我们学校也是这样。一片纸屑在校园内，甲校长路过检起放到垃圾桶，乙校长路过视而不见。显而易见我们更热爱甲校长的言传身教，而唾弃乙校长的自命清高。

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[ 本帖最后由 太和五中张奇 于 2009-9-10 23:17 编辑 ]

敬一兵

再次欣赏！

敬一兵

提读欣赏。

清风盈袖

尊重,敬人者，人恒敬之，尊重员工就是尊重自己尊重企业本身。
欢迎张奇，期待常来交流。

跃农

懂得尊重的领导至少不会差到哪儿去，可惜许多领导不懂得尊重下属和员工，不懂得尊重群众。他们只知道尊重、巴结自己的上司。