本帖最后由 stbeijun 于 2017-5-7 12:53 编辑
劳动节第二天，我带家人去医院进行年度例行体检。这是我国政府对建国前参加工作的劳动者一种特殊关怀，由政府买单。看着体检大厅里“厅级”、“处级”还有什么其他级的体检者你来我往，我觉得这真是一种崇高的荣誉待遇。因为它代表着国家对此类劳动者历史贡献的怀念和回报，咋一看貌似特殊，但最终觉得无可厚非——那是一段必须补偿的历史。 无独有偶，我另一位在广东某知名IT企业工作的家人，近日也要享受该企业授予的类似那些“级别”劳动者才能享受的体检荣誉；而且检查的项目远远超过“级别”们，费用更是翻一翻。我粗略算了一下，如果这家企业两万多名员工全部体检完毕，费用就要上亿元。 照此看来，荣誉待遇是个相对的概念。它需要真金白银来养育，在某领域反映了与众不同的特质。不过，是否有实力能提供真金白银来养育这种荣誉，才是问题的关键。 比如上述的各级别荣誉体检者。他们属于极少数，用特殊的费用支撑着其特殊的荣誉，显示的是国家的实力和权威，令人瞩目。 比如上述的某知名IT企业，他们普惠员工体检，用普通的费用支撑着其不逊色于“特殊荣誉”的普通大众荣誉，世人为之感叹。 于是谁都会得出这样的结论：荣誉待遇本质上是没有区别的。无论国家或者其他社会群体，它授予属下的荣誉并没有高低之分，标准在于社会效益。关键在于实力。您为国家前期建设作出贡献，有荣誉；我为企业创效益付出劳动，也有荣誉。无限权威的国家和出类拔萃的企业，颁发给下属成员奖状的含金量，其实一样。 绕来绕去，还是没有走出上层建筑和经济基础这个框框。 那就没有理由看扁企业级别的荣誉了。只要有实力，企业的、国家的荣誉都是值钱的。说不定慢慢的，也有可能企业级别的荣誉要吃香过国家级别荣誉。背景是：大社会，小政府。 劳动节前后一个体检，扯出这些不找边际的话。无他，只为了探寻一下为什么越来越多的大学毕业生开始不感冒机关的“公员”而青睐出类拔萃企业的“员公”；为什么铁鱼缸里的“公员”开始斜睨缸外的精彩世界而甘为“员公”的缘由。 现在初步认为：同一种劳动荣誉，用黄金包裹的还是绸缎包裹的，真是不一样哦。
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发表于 2017-5-7 12:51
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