[原创] “精简定律”与月薪

许也

　　“精简定律”与月薪

　　美国哈佛大学成立于1636年，是最古老的著名大学之一，第一位为该学院捐资的慈善家的名字就叫——约翰.哈佛。哈佛商学院则是哈佛大学派生的一个重要分校，哈佛商学院的学生在管理学、全球经济、市场和金融等方面的高超水平，深得企业用人单位的认同和高度评价，其知名度在全美大约名列前三。

　　在管理方面，美国哈佛商学院有一句颇为流行的至理名言“把现有管理人员和组织层次减少50%甚至75%左右才算是精减。”。为什么这么大刀阔斧的裁员还会得到社会各界的赞许？并且被纳入管理的经典定律？没有别的，唯一的是：它在实践中被人们检验，尤其被西方国家普遍认为是正确的行之有效的。

　　哈佛商学院的“精简定律”，与“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”这句中国的俗语不谋而合，在西方国家从另一个角度验证了其哲理性，这不足为奇，但又隐含了很深的管理学内涵。随着世界企业的进程，我们不难发现：人的潜能具有极大的可挖掘余地。人，真正的伟力似乎还远远没有被彻底的开发出来。过去要100个人做的事情，现在用50个人去做已经绰绰有余，甚至用25个人去做也足够了。这就是说，精简，可以节约一半甚至四分之三的人力。

　　以一当十，这个中国的成语说的是一个人顶十个人用，它在以往的中国历史中肯定发生过许多生动的事例，否则它不会成为成语。美国哈佛商学院的精简定律“把现有管理人员和组织层次减少50%甚至75%左右才算是精减。”并不算什么牛，而是小巫见大巫。再说美国的科技那么发达，一次次的科技或者工业革命，极大的推动了美国企业的生产进步，那些由历次科技革命而成倍提高的生产力，势必淘汰掉一些日显多余的闲人。据说美国的一座核电站其发电量可以满足一个中等国家的用电需求，在核电站工作的不过数千或者数百人，可想而知，这种科技进步会让多少电力工人失业。

　　科技就是生产力，无疑，现代科技越进步，从繁重的体力劳作中解放出来的人就越多，可以减裁的闲员也就越多。

　　中国的企业经营常常遇到的问题是劳动力是否便宜，怎样减少工资的付给，以保住企业有利可图。事实上是中国的劳动力在世界上是最便宜的，所以外资企业很乐意来华投资办厂，而且多是把体力较多的半成品生产基地设在中国，虽然解决了中国很大一部分的就业困难，但是真正赚钱的还是老外，一件皮革制品，在中国这个庞大的半成品基地，工人付出很大的力气和可贵的资源，做成半成品卖给美国人才几十美金，拿到美国去，稍加装点，贴上名牌商标，几乎是翻了十倍的价钱，要卖几百美金。由于中国劳动力的廉价，外国人也十分欢迎中国的劳务输出，愿意中国劳动力去他们的国家做事。但是，在西方国家的劳动力就不便宜，他们员工的工资几乎要比中国员工高十倍。以中国人现在的年度社会平均工资算，中国工人月薪大约在300美元左右，而在美国打工的华人一般也可以达到2000多美金。这个差距意味着什么呢？还是廉价劳动力，中国的劳动力太廉价了。

　　难道劳动力的便宜就可以保住企业有利可图吗？恰恰相反，事实证明，那些劳动力贵的国家正是企业最发达的国家。话又回到哈佛商学院的“精简定律”上来，试想：一个本来才需要10个人工作的企业公司，你竟然雇佣了100个人来工作，你这个老板再财大气粗也发不起工资了。所以在廉价劳动力的背后，我们不能不思考，这样廉价的劳动力到底能够发挥出多大的效率？如果每个员工的工作效率高，老板不可能发很低的月薪给你。那恰恰证明你的无能，你做不出什么业绩来，老板才发不起那么高的月薪，才让你廉价了。不客气的说，有时甚至还让你“下岗”了。

　　是否说中国人无能啊，干活干不过外国人？显然不是，中国劳务输出后，到了美国日本不也工资高了很多倍吗？在中国月薪低的主要原因显然是工作效率低所致。同样一个人力，换了地方到美国为什么月薪高？自然是工作效率高了，或者说在另一种先进的生产线上工作获得了较好的效率。

　　“把现有管理人员和组织层次减少50%甚至75%左右才算是精减。”，美国哈佛商学院的“精简定律”其实也在告诉我们：精简人员不仅仅是让一些人失业另谋出路的事情，而同时是让一些人工资不断提高的事情。中国企业老板那种为了保住企业有利可图而思考怎样少给员工发工资的做法是最愚昧的，弄了那么多月薪很低的人来做事，饿不死，吃不饱的，个个有气无力，有蛮劲无智力的在上班，谈何素质，谈何效率？好端端的公司不垮才怪。

　　我想：美国老板是考虑怎样提高工人的月薪来繁荣企业，而中国老板却在考虑怎样少给工人月薪来有利可图，这两种不同的思路所造成的结果大家不言而喻。

　　只有人的潜力被真正的挖掘出来，爆发出强劲的力量，企业公司才会走在前面。我们的企业如果要彻底改变落后的局面，不能不考虑提高员工的月薪收入，怎样把10个人的工资让一个人去独享。一个本来只要10人做事的公司，你居然拉了100人来干活，那食堂澡堂拥挤不说，那些厕所垃圾更是难题啊。一个工作指令本来发十遍即可，也要发一百遍，落实到100个人，这又是多大的麻烦呢。看看我国不少企业的用人臃肿现状就会知道，不少人在怪老板给的钱少，他们可否想过你在公司上班为公司做了多少事情呢？我就不信那个邪，中国的老板比美国的老板心毒，个个像“周拔皮”会那么残酷的剥削工人，明明一边赚得撑死，一边却在克扣工人的血汗钱。那些一例例发不下工资久日拖欠的事实都在告诉我们，老板确实没有钱发工资啊，因为生产力低下，太没效率了。

　　事浮于人闲人少，人浮于事废事多。事情多了，担子重了可以磨练人，提高人的素质，而人多了，事情却会变得无责任，甚至三个和尚没水吃。“把现有管理人员和组织层次减少50%甚至75%左右才算是精减。”，为了企业的繁荣进步，为了提高劳动生产力，也为了提高员工的福利待遇多拿月薪，只有逐步裁员，让每一个员工发挥出最大的潜能和力量。
　　


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敬一兵

对比明晰，很有辨证的韵味，同时也点出了中国企业在劳动力资源问题上弊端的实质所在，深刻，有见地，严重欣赏！

许也

最初由 敬一兵 发表
对比明晰，很有辨证的韵味，同时也点出了中国企业在劳动力资源问题上弊端的实质所在，深刻，有见地，严重欣赏！

管见，若有偏颇，还望大家指教。欢迎多多探讨。

跃农

“把现有管理人员和组织层次减少50%甚至75%左右才算是精减。”，美国哈佛商学院的“精简定律”其实也在告诉我们：精简人员不仅仅是让一些人失业的事情，而同时是让一些人工资不断提高的事情。

我们国家太需要“精简定律”作支持了。

精减会使真正干事者得到应该得到的报酬，会使混混大为减少。

强烈支持和推荐这样的好文。

许也

精简，我国早在很久之前就将之作为一个重要的原则和策略。如精兵简政。学习这个精简定律是一种重温和深化

微风轻拂

难道劳动力的便宜就可以保住企业有利可图吗？恰恰相反，事实证明，那些劳动力贵的国家正是企业最发达的国家。

很独到的阐述，我们国家也正在进入这个过程，提高职工工资和提高劳动素质是不矛盾的，激发了员工能动性。

许也

最初由 微风轻拂 发表
难道劳动力的便宜就可以保住企业有利可图吗？恰恰相反，事实证明，那些劳动力贵的国家正是企业最发达的国家。

很独到的阐述，我们国家也正在进入这个过程，提高职工工资和提高劳动素质是不矛盾的，激发了员工能动...

也是人生的目的，人性需要解放和激发。企业的最后目的还是改善全人类的生活水平提高生命质量。

深院梧桐

　　许斑竹所说廉价劳动力的现象在我国也逐步在改变，给钱少了立马走人已很正常，企业靠盘剥劳动力赢利终究不是长久之计。

　　

许也

最初由 深院梧桐 发表
　　许斑竹所说廉价劳动力的现象在我国也逐步在改变，给钱少了立马走人已很正常，企业靠盘剥劳动力赢利终究不是长久之计。

　　

非常需要你的指点啊，常常来回帖赐教哦。怎么不见你的主题帖子呢？问好。

许也

最初由 一走就赢 发表
应该是：员工的福利是任何生产经营的最终目的。提高月薪不仅刺激了生产力，也在实现本来目的。

简化的结果只是使一些人分流到其他行业岗位去，却使该企业公司的员工避免了僧多粥少的尴尬局面，可以激发员工创造力。

吕永红

点出了中国企业在劳动力资源问题上弊端的实质所在，有个性的文字，欣赏，问好斑斑！

许也

最初由 吕永红 发表
点出了中国企业在劳动力资源问题上弊端的实质所在，有个性的文字，欣赏，问好斑斑！

谢谢鼓励。