解读几则报纸新闻(七)

玉德

.

        小荷已露尖尖角，未见蜻蜓立上头。2009春节过去，便有消息不断从报上传出，不过，它不像美丽蜻蜓，给人以春的喜悦和欢畅。

                    一、国企高层带头减薪带了个好头
        【正文】　上汽集团、电气集团、百联集团、锦江国际、东方国际集团、国际港务集团、广电集团、纺织集团、中铝上铜公司9家大型国有企业高层将率先带头减薪，并采取缩减差旅费、会务费开支等措施应对金融危机，确保经济平稳健康发展。据悉，上海此次国企高层减薪幅度不少在15％～20％，最高降幅达40％。(1月31日新华网)
        (《河南工人日报》2009年2月2日)
        【解读】不知此次降薪是政策规定还是出自个体道德。
        如果仅个体道德，中国只不过多了9个小包青天，于大局无大补；而且有包青天的地方往往也有南霸天。
        如果是政策规定，此头不应该由他们带；带头的应该是事业单位，事业单位的公务员，公务员中的高级公务员。不是国企高层不该减薪，而是中国这辆汽车上，他们不在驾驶员的位置。据说，2009，事业单位普遍加薪。
        本次报道只说减薪幅度5％～20％，最高达40％，没说减薪后国企高层平均工资和没有减薪的工人阶层平均工资差额多少，也有点忽悠人的感觉。

                    二、事业单位养老保险将与企业基本一致　
        【正文】日前，国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在接受采访时称，国务院要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市今年正式启动事业单位养老保险制度改革。而改革的重要内容，是事业单位养老保险与企业基本一致。一位接近决策层的人士向记者表示，此次中央下决心推动事业单位养老保险制度的改革，其中一个重要的考虑是财政负担问题。上述人士表示，一旦按照企业养老金的计发办法来发放，那么事业单位职工养老金待遇肯定会下降。
　　    “可以预见，新一轮改革肯定有更大的阻力。”上述接近决策层的人士称，这次改革肯定会对一部分利益受损者进行补偿。但要想从根本上消除这种阻力，最终还是必须把机关公务员纳入进来，这样才能对所有人实现制度公平。
　　    事业单位养老保险制度改革方案公开后，引起了不少人的质疑。有网友发帖称:说的是“为了实现企业与机关事业单位之间制度能够衔接”，但措施却是仅“事业单位养老保险制度改革与企业基本一致”，“机关”呢？特权独享？改革设计者总是不愿从自我改起，增加了改革的阻力，延缓发展进程，无益于和谐。
        (《河南工人日报》2009年2月2日)
        【解读】这条消息使人忍俊不禁。
        有位公务员朋友发飙：企业手有一个馒头，事业手里两个馒头，公务员手里三个馒头，不从占有最多馒头人的手里匀一个馒头给最少的，而从中间匀给最少的，这是什么混帐逻辑？
        想到企业了，先前听工人几句牢骚公务员朋友便劝，不要有仇富心理，幸福在于心态比较。
        我告诉他，企业退休工人的工资低，企业上班工人的工资更低，下岗工人、失业人员，还有千千万万农民，他们低得无法再低。
        不会有更大阻力，我的估计比较乐观。第一、它毕竟是对不合理的养老双轨制一次冲击，反对者除对比公务员外无更有力理由；第二、此次改革涉及阶层和涉及人数都不同于企业改革，秀才造反三年不成，何况知识分子几句牢骚，而“肯定会对一部分利益受损者进行补偿”又会有效消解这些牢骚。由于掌握相当一部分话语权，媒体上质疑居多，不过一家网站投票中，支持者高于反对者。
        把它放入当前金融危机大环境下解读，拉动内需，这则新闻传递的是相反信息。
        它放入放入改革全局中解读，实现公平，这则新闻传递的是公务员特权独享；它把知识分子和工人农民距离拉近了，却把公务员单独推向风口浪尖。
        无论如何，这实在不算是好的措施，即使它具有重要破冰意义，也冒着不该冒的风险。
        我隐隐担心。
        “改革设计者”，多美妙的的称呼，别再像“小姐”一样在30年改革中称呼变味，甚至比它们还不如。

        【总评】两条新闻，都是减薪，减薪总不是好消息。芝麻开花节节高，人们总希望今天比昨天过得好，社会利益的调整，减法慎用，用则公平；否则，只能是一场折腾。

                                       2009年2月4日

lqm407

　　如果进行“事业单位养老保险将与企业基本一致”，而公务员养老金还是高高在上的改革，我觉得会出问题的。现在中央一贯强调和谐和稳定，但这样干能带来稳定的局面吗？事业单位人员能服气吗？企业人员能服气吗？
　　玉德分析得在理。