人怕上床，字怕上墙
李凤宝
有道是：“人怕上床，字怕上墙”。床是灵床，自然人人怕上；“字怕上墙”，原本是讲视觉原因，字在墙上隔段距离平视，好坏一目了然。就像一个人，站立才能显现风姿风度，如果横卧平躺，若非胸腹起伏，跟死人没有两样。我害怕上墙的“字”，不是书法，而是眼下时兴的各式各样的公示。跟官以事告知于下，要其了解、执行的“告示”和只是为了“公开告之”的“公告”不同，公示的目的不仅在于预告周知，主要为了征询意见、改善工作。显而易见，公示有些讲究，至少要体现公开性、周知性、民主性和科学性。我害怕公示上墙，是感觉它在这些方面或多或少有缺陷。有些事情，你要是暗箱猫腻，外人即使怀疑，也难点中痛处。白纸黑字公之于墙，健残圆缺、媸妍丑俊也就暴露无遗。
就讲“任前公示”，它的初衷是发扬民主、走群众路线，使党组织更全面、更准确地了解干部，减少用人失察失误，提高选人用人质量。你要是真想“干部选得准不准，先让群众审一审”，让群众行使“知情权、参与权、选择权和监督权”，公示就应当尽可能地详尽，起码要有从政能力、升迁依据、廉政情况、工作作风以及家庭状况几个方面的内容。常见的公示大多都是“例行公式”，流于形式，也就是些拟提拔者的“姓名、性别、年龄、学历、职称、现任职务、曾任职务”人人皆知的东西，从不涉及品德、能力，成绩、优点、缺点、性格、气质、为人处世及被提拔的依据等等能让群众比较、鉴别和监督的有用的信息。群众不是组织部，不会了解太多的内情。内情不清楚，怎么去参与？你揣着明白装糊涂，群众自然没觉悟。简而又简的公示，能让群众发现什么问题？本来心存疑虑，加之情况不明，只能采取消极。更有明眼人一眼看出你在糊弄他，自然没有闲心给你当陪练。于是公示期限到，结果零举报。鲜见公示不过关而丧失任用的资格。民主了、透明了，组织意图顺利通过了。每回听讲零举报，我都生怀疑，当真非他莫属，人心所向，领导意图跟群众意见全都一样？窃以为，出现零举报，切莫高兴早，你这里可能还有下面的问题：一是限定的时间好象短了点。公示通常都在正式任用的前7天，有时还赶个双休日、黄金周，群众刚知道，期限就已到。举报本就有顾虑，激烈的思想斗争还没完，限定的时间已过去。你都任命了，谁还去举报。二是设置的门槛似嫌高了点。举报不论电话，还是信函，要求真名实姓，面谈更是真人当面。人家如实举报，你却“跑风漏气”，明知引火烧身，谁还惹事举报。三是“公示”的范围恐怕窄了点。公示应当公而示之，广而告之，现行却是要么媒体一次性，要么单位小圈子。你短平快“PASS”，效果也就可想而知：“多数人不知情、知情人不监督”。在此，我要提醒你：公示总是“零举报”不是好事情，而是传递着危险的信号。
当然，领导还是喜欢零举报，形式也搞了，过场也走了，“民主”并没削弱他的权力，“公开”也未束缚自他的手脚。“零举报”往往还当作他们的政绩：看人没走眼，用人选得准。“零举报”使其津津乐道，自然不愿接到举报。即使举报，也是消极应对、“受”而不“理”，要么束之高阁、不了了之；要么隐瞒遮掩、推诿搪塞。公示“例行公式”，流于形式，突出表现在都是“有头无尾”，未见善始善终，从不公布公示结果，几起举报？什么问题？是否属实？群众一概不知。更有甚者，任你如何举报，我之既定任用绝不动摇。
翻遍词典未见收，“公示”想是新事物。唯其新，更易充实和完善。没有觉悟举报，查找公示本身缺陷，权当为民主政治作点贡献。
浙公网安备 33010802003832 )
发表于 2009-2-14 08:55
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