与大学生谈就业

跃农

　　据报道：到2008年底，全国未就业的大学毕业生达500万人，有些媒体报道的数字更是高达760万人。从中我们不难看出就业形势的严峻程度。

　　大学生就业难、就不了业的原因非常复杂，影响就业的因素很多——专业、性别、经验、职位、待遇、地域等等都或直接、或间接地影响和制约着大学生的就业。在这众多的因素中，有些是客观的，就像我们的父母、性别、姓氏、年龄等等一样，自己本身无法选择。但也有主观方面的，比如心态、职业期待、待遇要求等等。大学生就业难、就不了业，并不是因为大学生完全过剩、绝对多余造成的。因为现实的矛盾最能说明问题：一方面是数百万的大学生待字闺中，就不了业，另一方面却是不少企业、不少岗位虚位以待，招不到合适的人。

　　有一期电视节目《小崔会客·我努力您帮忙：大学生就业》中介绍：毕业于北京理工大学的女生，毕业快一年了仍然没有找到一份理想的工作。她先后去过百度、西门子公司、法国兴业银行、荷兰银行、花旗银行等四十多个企业求职，可至今仍然不知道花落谁家，仍然在四处奔波。

　　为什么这么多地方就找不到一个适合自己的岗位呢，是什么原因？当小崔问她有何特长时，她坦言自己没有什么特长。

　　我们从上面的这个案例中不难看出她就不了业的原因——心理预期太高，期望与现实的落差太大了。许多大学生就不了业，原因可能千差万别，但不能正视自己、不了解自己，对自己的期望太高，自我感觉良好，自我评价过高却是主要的原因。

　　针对这种现象，中国人民大学校长纪宝成先生给出了一个极好的药方：“有一些岗位看上去好像没有技术含量，也没有什么管理含量。但是你去了以后，很可能把这个行业技术行含量搞得很高，也可能让它现代化了，也带去新的理念、新的方法，你可能把一个看上去没有技术含量的行业，变成了技术含量很高的行业，变成很现代的企业都有可能。”

　　对此，陶然居集团董事长严琦也有类似的观点：其实岗位现在是非常多的，关键是大学生要转变一种观点。严琦还说：如果说悟性特别好，可能半年，最多一年就可以走上比较重要的岗位，她所有的管理团队都是从最基层做起来的，她自己是从基层做起来的，她的秘书也是从基层做起来的。

　　小崔在现场作了一个调查，问愿意到陶然居最基层打工的人举手，只有两名大学生表示愿意。针对这一情况，纽哈斯教育咨询公司求职培训机构代表宋昊先生说：其实我觉得这还有一个观念的问题，在我们整个社会中，我们对一个大学生未来的走向，可能是存在择业中自我的偏见和社会偏见。大家可能认为餐饮业不是理想中的一个所谓的行业，但你想想无论是麦当劳或是肯德基，它们也是餐饮业。在这里我提出一个问题，如果让你到当麦当劳，到肯德基去当北京的某一个西单大店的店长，举手的同学会有多少呢？

　　这可谓一语中的。

　　其实，在现实生活中，在基层建功立业的例子是非常多的：

　　曾创下杀鸡世界吉尼斯纪录的名厨董顺翔，能在短短80秒钟之内将活鸡杀死，去尽鸡毛，剥离白肉，做出一盘清炒鸡。有一个叫冯三峰的小伙子，他可以把拉面拉得细到从一根针眼里穿过20根，他的拉面一碗卖1000美元，他的拉面大多都卖给了国外元首级的人！售货员张秉贵面对80多种糖果，不管顾客称哪种、称多少，他都能做到称糖“一抓准”、心算“一口清”。

　　这样的例子不胜枚举！在基层照样可以做得出类拔萃，照样可以做得闪闪发光。大学生如果能够放下架子，扑下身子，到基层去，勤学习，善钻研，多思考，勤积累，照样可以成为本行业、本部门、本单位的行家里手，照样可以成就事业，实现理想，实现自己的人生价值。

　　大学生必须要明白一点，企业招聘员工是让员工去做事的，是创造价值的，不是当摆设，不是买花瓶。大学生在求职的时候必须要搞清楚两个问题，一是企业能为自己带来什么？二是自己能为企业创造什么？需要是双向的，选择是双向的，是两情相悦的事，而不是一厢情愿的事。特别是在人多岗位少的情况下，在金融危机的影响下更是如此。大学生只要能将自己和企业放在天平的两端称一称，就不难搞清楚自己的份量。如果准确了解了自己，也许会很快找到自己的岗位，找到合适的工作，做出意想不到的大事业来。

　　

跃农

广东技校生就业率达98%
出处：人民网-《人民日报》    发布时间：2009-4-14   
　　在当前金融危机就业困难的情况下，技校生仍然是市场的宠儿，全省技校应届毕业生就业率高达98%。未来4年，广东将投资120亿元提升技工教育水平，在校技校生达到100万人。  

　　据了解，仅2008年前三季度，广东技能人才缺口就达71.5万人。今年，广东技工学校计划招生26万人，扩招6万人，扩招增幅高达30%。同时，为打造具有国际水平的现代技工教育体系，今年将从德国、新加坡、澳大利亚等先进职业教育国家引进100名职业教育专家、教师到广东技工院校任教、讲学；输送300名技工院校教师出国培训，同时从国内引进300名高端技能人才，充实提升广东技工院校的师资力量。

　　广东省劳动保障厅厅长刘友君介绍，未来4年，广东全省技工学校计划投入资金120亿元，新增占地面积1.5万亩，新增建筑面积550万平方米，预计新增在校生57万人，到2012年，广东技工院校在校生将达到100万人。

   不知这则消息对大学生有无启发

许也

及时的切入热点话题，阐述己见，能够表达出一种独立思考。欣赏。

跃农

原帖由 许也 于 2009-4-17 12:00 发表
及时的切入热点话题，阐述己见，能够表达出一种独立思考。欣赏。

谢谢许班关注

微风轻拂

学习跃农的文章，都是人多惹的祸，大学生就业难的背景简单又复杂。

应该提倡多种择业的观念。

吕永红

就业不行，新的读书无用论是否会沉渣泛起？那样的话，我这碗饭就更难吃了？


现实性很强，问好同窗！15593600459

跃农

原帖由 微风轻拂 于 2009-4-18 12:02 发表
学习跃农的文章，都是人多惹的祸，大学生就业难的背景简单又复杂。

应该提倡多种择业的观念。

的确如此。

跃农

原帖由 吕永红 于 2009-4-18 16:27 发表
就业不行，新的读书无用论是否会沉渣泛起？那样的话，我这碗饭就更难吃了？


现实性很强，问好同窗！15593600459

要为大学生就业开出一剂良方不是个简单的问题。

跃农

　　郑州市高校毕业生招聘会上，一些单位满怀希望而来，却失望而去
　　听招聘者说
　　来源:人民日报 时间:2009-03-16 14:19:02  

　　3月15日，河南郑州市举行2009年高校毕业生大型招聘会。据郑州市人事局提供的数据，进场招聘单位615家，提供岗位15738个，初步达成意向9408人，当场签约528人。
   
    一次招聘会显然还是无法满足将近5万名求职学生的就业需求。面对众多的求职者，有的招聘者却说：“我是满怀希望而来，带着失望而去。公司有那么多空缺岗位，却无法招到合适的人才。”
   
    听一听招聘者说，或许对大学生有所启迪。
   
    王副厂长的无奈
   
    【场景】在郑州一家铝加工企业的招聘台前，主管设备的王副厂长亲自出马揽才。他的形式很新颖：当场出考题。
   
    一位学电气自动化的本科生自信地递上简历。
   
    “你就谈一下最简单的，从压力的产生到终端，需要经过哪些元件？”
   
    这名学生思索良久，最后挠了挠头，“不好意思，两年前学的，现在都忘了。”
   
    另一位学生递上简历：“我是学电路控制的，你看我合适吗？”
   
    “这样吧，不要你画控制电路了，你把电机起停的主电路画一下吧。”王副厂长再出考题。
   
    3分钟后，一张草图递了上来。
   
    王副厂长无奈地摇了摇头，“符号错了，把断路器画成隔离开关了。这是课本上最基本的知识啊。”
   
    提供岗位10多个，递来的材料近百份，王副厂长留下的还不到10份，而且没有哪个同学让他印象特别深。
   
    【招聘者说】我不是故意难为这些学生，只是想了解他们的基本功。我们现在不缺少人，只缺少可以放心使用的人才。
   
    有学生问，你不让我实践怎么知道我不行？我不怕他经验不足，我就怕他不踏实。我的孩子也在上大学，我就很不放心。一是课程设置有问题，什么课都敢开，什么都不精通，而且与实践严重脱节，还不如一些高职院校。二是学生不用功，现在很多学生的简历里不敢带成绩单，说是课程还没结束。在大学里不把精力用在学习上，将来光抱怨社会，那怎么行？
   
    人力资源主管的感慨
   
    【场景】在江苏连云港一家制药公司的招聘台前，27岁的人力资源主管小成仔细翻阅着一份份简历。一份简历上的“奖励与表彰”项目让他皱起了眉头。
   
    “‘2006监督优秀学生会干部’是什么意思？”
   
    求职的大学生也懵了：“咦，这到底怎么回事？我也不知道怎么打上去的。”
   
    最后大家闹明白了：这学生把“年度”打成了“监督”。
   
    无奈，只能把简历退还，“我们无法接受这么不认真的员工。”
   
    【招聘者说】细节决定成败，一个不起眼的举动往往就能看出你是否认真做事，踏实做人。
   
    我总结，大学生不仅要看专业成绩如何，还要看是否有爱心，是否注意团结同学，是否注意言谈举止。你如果考试抄袭，就说明你将来工作中敢弄虚作假。说到底，大学生还要学做人。我觉得大学教育应该补上这一课，不要一上来就问工资有多少，会不会被派到外地。关键要看你能为公司做什么。我觉得，哪家单位都缺人才，就看你是否努力了。
    （曲昌荣）2009年3月16日

跃农

原帖由 一走就赢 于 2009-4-20 22:52 发表
大学生只有能够发挥出自己的创造力，才会得到社会的认可和接纳。

先就业，再创业

跃农

“努力让每位毕业生都能就业”
   
　　近日，北京市海淀区举办女大学生专场招聘会，77个用人单位提供了300多个职位。
　　
　　前不久，北京市首场大型教师专场招聘会举行。今年北京面向大学毕业生的中小学教师岗位达3000个，近期还将推进2000个社区岗位的招聘……

　　面对严峻的就业形势，北京、大连等地调动学校、社会、企业和学生各方面的积极性，千方百计促进高校毕业生就业。

　　整合各方资源 尽力提供岗位

　　今年，北京高校毕业生达到21万人，创历年最高。大连高校毕业生6.6万人，本地和外地来大连就业的大学毕业生将增加8%。

　　北京市年初下发通知，提出15条政策措施。北京市委常委、教育工委书记赵凤桐针对就业工作，多次召开专题会，统筹协调推动高校毕业生就业工作。

　　大连把促进高校毕业生就业工作，当成一项重要的人才资源开发工作和民生工程。大连市市长夏德仁介绍说，今年3月，大连市政府专门下发通知，把高校毕业生就业纳入到全市就业政策体系中，提出了7方面46项措施，充分发挥政策的组合效应。

　　北京市教委2009年全年计划组织各类双选招聘会70场以上，招聘单位4000家以上，提供6万余个岗位，其中举办京外单位招聘会5场。同时全力改善大学生就业服务环境，常设大学生就业市场招聘摊位增至100个。

　　“针对新的形势，我们要努力让每个有就业愿望的高校毕业生都能有岗位。”北京市教委主任刘利民表示。

　　创新工作方法 做好就业服务

　　除了不断提高场地招聘会的数量和质量，北京、大连还在毕业生工作中创新方法，做好就业服务。

　　北京市积极利用网上双选会，全年计划举办网上双选招聘会5场以上，招聘职位10000个以上。实现与各省、市、自治区毕业生服务机构网站链接，为高校和毕业生提供方便。

　　没有工作经验，是应届毕业生面临的一道就业门槛。从2006年开始，大连市财政提供1.8亿元全面开展高校毕业生就业见习基地建设，以大中型企事业单位为依托，搭建毕业生实践锻炼和企业选人用人的服务平台。

　　软件高科技企业——大连东软集团董事长刘积仁介绍说：“过去4年，东软集团从实习平台吸收1万多名大学生就业，今年还将选录2000多名毕业生。”截至目前，大连共建立144家毕业生见习基地，吸纳见习生5200余人，见习期满留用2989人。

　　与此同时，北京、大连积极扶持高校毕业生自主创业，以创业带动就业。北京市启动以“创业从创意开始”为主题的创意文化节活动，推动创意成果向市场的转化。大连市2007年出台了鼓励高校毕业生自主创业管理办法，每年设立1000万元创业资金，推出小额担保贷款、奖励性补贴等优惠政策。

　　引导基层就业 提供就业规划

　　程莉，上海女孩，清华大学硕士毕业生。研究生期间，她深入汶川等重灾区做入户问卷调查。要毕业了，她参加了四川省选调生考试，顺利通过了笔试和面试，今年毕业后她将到汶川县工作。像她这样的毕业生，在北京、大连等地高校越来越多。

　　北京、大连下大力气加强对大学生就业观念的教育引导工作，鼓励和引导大学生到基层就业，到广大的中西部地区和中小企业就业。

　　北京市依托“人民网”和校园、社会媒体，宣传政策措施和基层就业典型，形成到基层就业创业的良好氛围。通过创编话剧等形式，推出一批在基层创业的毕业生典型。开展以帮助学生了解基层、认识基层为主题的红色“1＋1”主题实践活动，支持学生党团组织与基层单位共建，熟悉北京市情、民情。

　　以往，大连每年到县乡就业的毕业生只占全市接受毕业生总量的2%。2006年，大连市开始实施“一村一名大学生计划”、“一个社区一名大学生计划”、“县以下农村中小学一校一名师范类本科生计划”。通过“公开招考、统一选派”的方式，选派了1892名大学生到城乡基层公共管理和服务岗位上工作。

　　北京、大连还积极为在校大学生提供就业指导和规划。发动广大辅导员开展一对一的辅导，及时了解学生的思想动态、心理压力和存在问题，做好学生职业规划和就业指导。

《 人民日报 》（倪光辉 王金海 2009年4月17日11 版）

若谷

大学生就业难确实是个社会的大问题，进来学习跃农老师的好文好观点。问好！

跃农

原帖由 若谷 于 2009-4-25 16:41 发表
大学生就业难确实是个社会的大问题，进来学习跃农老师的好文好观点。问好！

都在为大学生就业支招

跃农

清华校长的忠告

姚平

  清华大学校长曾给毕业生说过这样一段话；未来的世界是，方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要！
   现在是讲究成绩的时代，公司，企业，政府，需要的是有能力且能与企业方向共同发展的人，而不是一味努力但却南辕北辙的人，自己适合那些行业，那些职业，有很多东西是先天决定的只有充分发挥自己的潜能，而不是总以自己的弱点对抗，一个人才能出人投地。方向不对，在努力，在辛苦，你也很难成为你想成为的那种人。
能力比知识重要，知识在一个人的构架里只是表现的东西，就相当于有些人可以在答卷上回答如何管理企业，如何解决棘手的问题，如何当好市长等等，但是在现实面前，他们却显得毫无头绪，不知所错。他们的知识只是知识，而不能演化为能力，更不能通过能力来发掘他们的潜力。现在很多企业都在研究能力的模型，从能力的角度观察应聘着能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制环境，工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。
   健康比成绩重要，成绩只能代表过去，进入一个工作单位，就预示着新的竞争赛，新的起跑线，没有健康的身心如何应对变换莫测的市场环境和人生变化莫测的市场环境和人生变革，如何应付工作压力和个人成就欲的矛盾，而且在现代社会，拥有强健的身体已经不是最重要的了，健康的身心越来越被提上日程，处理复杂的人际关系，承受痛苦与折磨，缓解压力与抑郁，这些都将成为工薪族乃至学生们常常面对的问题，为了防止英年早逝，过劳死，还要多注意一下身体和心里的健康投资吧
   生活比文凭重要，当这个社会看重文凭的时候，假文凭就成为一种产业，即使是有能力的人，也不得不弄个文凭，给自己脸上贴点金。比起生活，文凭还重要吗？很多人找女友或者男友，把学历当作指标之一，既希望对方能够给他（她）伴侣的温暖与浪漫，又希望他(她)知识丰富，学历相当或更高，在事业上蒸蒸日上。我想说，你找的是伴侣，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是生活，这个人适合你，即使你是博士，他（她）斗大的字不识一个，那也无所谓，适合就是和谐融洽，人比文凭更重要。很多成功人士在回头的时候都说自己太关注工作和事业了，最遗憾的是没有好好陪陪父母，爱人、孩子、往往还伤心落泪，何必呢，早意识到这些，多给生活一些空间和时间安就可以了。
    情商比智商重要，在新的世纪，情商将成为成功领导中最重要的因素之一。9.11事件中，在许多员工和自己的亲人因恐怖袭击丧生的时刻，某公司CEO让自己镇定下来，把遭受痛苦的员工们召集到一起，说：我们今天不用上班，就在这里一起缅怀我们的亲人，并一一慰问他们和亲属。在那个充满阴云的星期，他用自己的实际行动帮助了自己和他的员工，让他们承受了悲痛，并把悲痛转化为努力工作的热情，在许多企业经营亏损的情况下，他们公司的营业额却成倍上涨，这就是情商领导的力量，是融合了自我情绪控制，高度忍耐，高度人际责任感的艺术。
要成为卓越的成功者，不一定智商高才可以获得成功的机会，如果你的情商高，懂得如何去发掘自己身边的资源，甚至利用有限的资源扩展新的天地，滚雪球似的积累自己的资源，那你也将走向卓越。
摘自《青春派》