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（在公司全体干部会议上的讲话）
寒来暑往，派捷暖通从成立到今天已历十一个春秋。在这十一年的发展中，可谓是栉风沐雨，历经了许多坎坷不平。公司从无到有、从小到大、从弱到强，这无不是通过倾注派捷人的勤苦工作、艰辛创业、占胜磨难，才有的今天。这些都令我们的后来人为之鼓舞、为之感奋、为之激昂励志的。回顾历史，有自豪、有骄傲；但在发展中，有弊端、也有不足；这些都值得我们去反思、探寻、吸取教训、总结过去；都值得我们去求变、创新、再接再厉、展望未来。在我们肯定成绩的同时，有必要加强对我公司的干部员工进行长期持久的思想品德及职业技能方面的教育和培养，有必要对员工在修养、文化、道德、技能等方面进行正确、科学、有效的管理，从而统一思想，引导员工朝向健康、向上、尽职、尽责的方向上发展；树立员工正确的人生观、价值观；重塑企业新风气、员工新风尚、工作新水平。现在，我公司的部分员工由于不能正确地认识自己的工作和生活，致使工作状态极度低下；也因个人不正常的思想支配，导致心理失衡；缺乏敬业精神和职业精神，在个人品行与道德操守上，开始出斜走偏；不能正确履行公司赋予的权力和职责，不能很好地接受公司的监督和管理。一些人心态不正、私念头暗生；一些人我行我素、自由散漫；一些人目无组织、违反纪律；一些人吃拿卡要、攀比等靠……，由于这些人的不良影响，致使公司的其他部分人员纷纷效仿，造成人心涣散、工作敷衍、玩忽职守、搪塞卸责；一些人不珍重个人品行，违背了做人最基本的良知及公司的根本原则和一贯要求。这些都令我们痛心疾首、不堪面对。这些人的做法害已、害人又害企，更严重的可能会累及家庭、殃及社会。因此，我们有必要加强整肃，以“公民道德纲要”为标准、以法律法规为准绳、以企业制度为约束，而使权为企所用，利为企所谋，情为企所系。去使每个员工做有理想、有道德、有纪律、有技能的“四有”新人，从而使我公司向正规化、良性化的方向发展。
一、保持良好的心态
在整个大的社会环境中，对物质的追求也有了感性到理性的转变，在社会物质基础的转型期，利益的竞争也日益加大和激烈，我们不可避免的要为生存去扮演自己的角色，自觉不自觉地在人生的大舞台上寻求人生的转折和机遇。在这样一个时期，我们如何处变不惊、从容而平静地去面对抉择与遴选？如何在转型时期正确地适应这一社会环境？从而保持良好的心态去从事工作？这是摆在我们所有从业人员面前的问题。
人是有差异的，人的能力也是有差异的，先天的、后天的都客观存在。我们在亲历人生的实践中，心理状态的良好与否至关重要，它决定着一个人的成长。由于差异使人在荣誉、待遇、地位、物质等诸多方面反映出人在社会中的各样心态，人在社会上的位置是由你正确把握并不断为之完善与否方能获得的。人的权力亦是如此，只有通过不懈的奋斗、正确的行使权利，方能游刃有余地去驾驭。要想生存，首先就要承认差异，并且尊重差异，这是做人最基础的认识。不要强求去和更高攀比，要正视客观现实；要平静的审视自己，去缩短自己与别人的差距。看看我公司一些人现在反映出的心态和现象：看到别人升职了，就心理不平衡，甚至去欺骗、阻挠、给别人使绊子或不配合工作；你没得到升迁，不是别人造成的，肯定有你不胜任或不尽职处。看到别人涨工资了，就怨声载道、牢骚满腹，甚至是惫懒怠工、消极对抗；你未被调资，不是公司忽视了你，肯定有你工作或成效不尽意的一面。什么他分了房、你配了车；张三成了骨干、李四成了劳模，我怎么就没有？你不成了领导吗？所有的责任就都是你的、都推给你，有我什么事！你不先进吗？那就所有的工作由先进去干好了，反正我又不是先进，我为什么要去干？你不多拿了工资吗？多拿了就要去多干，你拉上我干什么，我也没多拿钱！等等。自己得过且过、当一天和尚撞一天钟；饱食终日、无所用心，拿了工资混日子。象这样的人，总以为自己比别人干的多，获得的比别人少；总觉的自己所做不能所值，总以为自己被忽视、未被提拔重用；总认为公司厚此薄彼；总认为领导偏心，总认为别人对他不公平……。其实，造成如此心理想法和做法的人，首先就是没有一个良好的心态，他应该去从自身找找原因，不要因此就一度的让偏激心态倾斜了心灵的天平，而是需要调正；不要因心理失衡或一时冲动，而使自己失去理性；不要好高骛远，偏离实际，而使自己左支右绌、四面楚歌；保持正确、平和的心态，在工作、生活中摆正自己的位置，不能一味的上蹿下跳，对自己估计过高；在这个激烈竞争的时代，我们不见得有多少骄人的业绩、傲人的资本；要保持稳定、平静的心态去面对现实，正视自己的短处，发挥自己的长处；要在“我”的层面上做得更好，要干一行爱一行干好一行；不要盲目追求自己的高利益，而是要通过不断的学习充实自己，提高自身的能力；要热爱工作、热爱生活，注重自身的修为；要正确看待自己的位置、待遇，把自己所在的岗位干好，在自己平凡的岗位上发挥出不平凡的作用；要刻苦钻研、扎实工作，一步一个脚印，去改善生活、实现理想。
公司在企业价值观中很早就提到：“公司允许个人待遇的升迁，但不允许通过与别人比较来衡量自己的待遇；公司允许谈个人价值的实现，但不允许通过取代企业价值来实现个人价值。”因此，那些自以为是、以“我”为中心的人，不妨对照公司的要求来检查一下自己，看看你到底做了多少，完未完成公司交给你的任务，找一找差距。然后去严格要求自己，加强自身的自省自律，随时调节自己的心态，向更高层次看齐。你只有调整好自己的心态、摆正自己的位置，才能干好自己的工作；才能对问题有一个全新看法、对自己的能力有一个正确的评估；才能够化解工作、生活中的挫折和失败；才能够克服一切阻力与困难。只有这样，才不至于在得与失之间迷失方向；才不至于在上与下之间茫然失措；才不至于在左与右之间无所适从；才不至于在前与后之间进退两难；才不至于在人生的坐标上落下临界点；才不至于因心态失调而毁了你人生的底线；才不至于因心术不正毁了你的职业生涯；才不至于因思想极端而走向相反的道路。
二、加强职业精神的增养
在人的从职生涯中，任何行业、任何工种，都需要讲究职业道德，都需要加强职业素质和能力来完善自己、提升自己，这样才能谋求到自己正当的利益。因此注重职业精神本身就是职业道德、职业能力最基本的要求。可以说，没有一个无任何要求的行业可供选择，也没有一个没有纪律约束的工作，更没有一个不担任何责任的岗位。即使是农民也要按着四季作业规律，辛勤劳作，方能获得收成，而不是靠望天收，也只有其对土地认真负责，那么大地才会给予他丰厚的回报；要想收获，不是三天打鱼两天晒网，那样的结果是捞不到鱼的；与其临渊羡鱼，不如退而结网，这就是说，只有努力的劳作，才能米满仓、鱼满舱。
我们在公司工作，首先就要遵守纪律及相关制度，在公司的管理框架下履行自己的职责，干好自己的工作。在公司工作，这就要求每个员工尊重公司的利益，做自己应该做的事，完成自己应该完成的工作。在公司工作，就要被领导，就要被支配，就要向上级汇报工作。要知道，既然干了工作，就是有约束的，就是要受到管理的。那么，既然选择了职业，就意味着忠诚职业，就要履行自己的职业，就要承担自己的责任。在工作中，取得了成绩就会得到嘉奖，相反，出现了错误，就要受到处分，这是不会含糊的。因此，在工作中，就要注重和加强职业精神和职业能力的培养，对一切工作都注入极为高涨的热情，创造出（或带动起）一个人人都满怀激情工作的氛围，创造出有机会为公司做贡献的环境。坚持用更高标准要求自己，讲求职业道德、职业风范，以符合商业道德的良好风尚的方式开展工作。在工作中，充分发挥自己、充实自己、不断提升自己的工作能力；善于站在公司的角度上去思考问题、解决问题。为此，就要强化学习，在知识技能水平上去整体提高；就要诚实敬业、遵章守纪，不超出公司的规范之外；就要熟悉企业的发展方向和行业规律；就要明确企业的生产销售流程运作；就要增强执行能力，严格按运营流程办事，并注重成效；就要精通本企业的产品知识、了解产品特点，富有专业水准和技能。所有这些都是职业精神的主要内容。
富有职业精神，这是作为企业和企业里的每一个员工都应不断地去完善的事情。拥有这种精神，它是公司坚挺的脊梁；拥有这种精神，是一个公司在发展中百折不弯的精神支柱；也是任何困难与艰危中颠扑不破的真理；拥有这种精神，持续发扬、深化这种理念，去郑重其事地履行自己的职责和创造性的开展工作，这样才以保持我公司旺盛的战斗力和长久的生命力。
三、注重个人品行的操守树立
任何一个行业、任何一个团体，或者说任何一个地方、任何一个人，都是要有口碑的，都是要讲形象、言行和品德的。在企业里，它关乎一个企业的信誉和声望。作为人更是如此，值不值钱不在于你腰里揣了多少钱，而在于一个人的人品！不是这个人富裕了，人们就去尊重他、理解他、交往他，而是因为这个人富有诚信。没有诚信、不诚信待人，就没有人敢和他打交道，他就办不成什么事，他就会永远失去人们对他的信任。因此，诚信是立足于社会上最基本的柱石，是人际交往中最不可更易的法则。正确看待诚信，注重品行及道德情操也是立足于社会的根本。这就是说，不讲信誉，不讲诚实，不注重品行，无论是在行内、圈内，甚至社会上，他都无法立足。缺乏了诚信，组织无法与他交心，个人无法与他交往，社会无法与他相容，企业无法与之责任。因此，注重人品修养，就要讲究诚信。一个人在企业里如果不讲诚信，他就无法拥有更好的待遇、获得更好的报酬、得到更好的提升。所以，在派捷企业里更需要诚信做企、诚信做人、诚信做事。
在我公司当前也出现了一些品行低劣的人和事，有的人么自拿走了公司几万块钱不见了踪影，他虽获得了一时的心理满足，但无形中也使他身陷困境，整天东躲西藏、提心惊胆战、不敢见人，累及家人和朋友，最终变得一无所有；拿了公司的钱，时时心惊胆战、心有余悸，自身永远感觉不到安宁；把自己一生的名誉毁于一旦，这相对他整个人生历程中的人品价值来讲，是多少钱也换不来的。有的人欺上瞒下、营私舞弊、行贿受贿，但他的灵魂不会感到片刻的轻松；银钱不是白得和易与的，吃人家粗糠还人家细米；他总会有压力、总会后悔、总会受到良心的谴责，甚至遭人唾弃。有的人假造舆论、蛊惑人心、上下游走、东跳西走，做唯恐天下不乱者；有的人寻衅闹事、发泄私愤、背后怂恿、制造事端，做一个麻烦制造者；有的人阳奉阴违、两面三刀；有的人推委扯皮、坐视不管；有的人挑拨离间、搬弄事非……，这些都违背了做人的原则，是人品低下的表现。有的人溜须拍马、营蝇苟狗；有的人损害了公司的利益，满足自己的利益；有的人玩世不恭、赌博成性；有的人作风漂浮、腐化堕落；因为这些做法搞得自己身败名裂，家庭一蹶不振；搞得职业患失、朋友反目、众叛亲离……。中国有几句俗话叫做：不做亏心事，不怕鬼叫门；善有善报，恶有恶报；要想人不知，除非已莫为。因此有上述行为的人不要抱侥幸心理，别以为神不知鬼不觉，实际上早已昭然若揭，公司早已明察秋毫、洞悉一切，没公开是在给予你自省和改过自新的机会；见微知萌、见端知末，不要自食其果。要赶紧悬崖勒马、回头是岸；不要多行不义，不要自毁前程、自掘陷阱而使自己走上邪路。有一句流行的话叫“谁动了我的奶酪”，也就是说，该是你的就是你的，不要通过不正当手段获取；不要抱非分之、动邪念；陈毅说过，手莫伸，伸手必被捉。
大家能相聚就是有缘在一起共事的人，凡事都讲一个道理：有一个好人品，保持做人的尊严，是一个人无愧天地间的根本。不要时刻去想侵害企业和他人的利益，占小便宜吃大亏；要正直做人，对得起天地良心；要诚实做事，对得起公司的栽培与信任，不要一失足成千古恨。注重品行，恪守做人的原则，时刻去砥砺品行、树立高尚的道德情操、保持良好的品质，不去刻意的涂抹或污浊你思想本该纯净的天空；不要作茧自缚，搬起石头砸自己的脚。提醒那些在品行上有差距和欠缺的人提高警惕，赶快调整自己的心态，矫正自己的行为，回到正确的人生轨道上来。公司真诚欢迎和永远希望那些作风严谨、纪律严明、品德高尚、讲究诚信的人员聚集在派捷的周围。
四、正确认识权力和监督
有管理阶层的地方，就会有权力的存在。权力的赋予和使用是正确引导发展方向和进行综合管理而设置的职能部门，所以要正确认识权力；也要知道，权务是要有监督的。做为企业，权力是给那些品行好、富有职业精神与创新能力的人所掌握的。权力和责任是相关联的，是跟待遇相辅相成的。我们要认识到，权力是公司的权，不是某个人的筹码，不是某个人的道具。权务是为公司所用的，是为公司谋利益的，是为公司解决问题的，是为公司发展做贡献的。掌握权力，就要正确行使权力，为公司把关；掌握权力，就要有效利用权力，使公司正常运转。因此，有权力就必须有监督，它是纠正管理偏差的有效机制，所以，权力和监督是一对孪生兄弟；、有权力就必须有监督，不监督，就会滋生腐败；不监督，就会满足了个人利益、损害了公司的利益。监督的方式有多种，一咱是舆论监督，它能够给阴暗曝光，给权力敲响警钟；还有一种是群众监督，群众的眼睛是雪亮的，有时群众可能会慑于掌权者的淫威而不敢举报或抵制，但随着时间的推移，纸是包不住火的，所有邪行、腐败就会水落石出、大白于天下的；另一种是制度监督，它是对权力进行有效约束的措施，任何机关、部门都会制定相关的制度，设置必要的程序来规范权力的使用，以保证正确行使权力。要想正确认识权力和监督，首先就要遵守制度、接受群众监督和舆论的监督。
我公司的一些长期员工（甚至有的主管）不能够正确认识权力的内容，不能很好地履行程序，拿住黄缨就是马，滥用职权，以权谋私；拿着鸡毛当令箭，趾高气扬，凌驾于别人之上；一人得道，鸡犬升天，眼高手低，没有他人，只有他自己；总以自己为中心，排除异已、骄傲自满，放松了个人的修为，放弃了公司的要求，违背了职业道德和辜负了公司交给的重任。如此，丧失了最起码的作为领导干部和作为员工的原则。在我公司，有的人拉帮结伙、明争暗斗；有的人活稀泥、两面三刀；有的人不负责任，睁一只眼闭一只眼；有的人消极因素多、得过且过；有的人目无组织、违反纪律；更有甚者拿公司的财产、条件、信誉做交换，和企业紧密相连的外围关系使用不健康的小恩小惠，牟取私利；这些关系都是公司的合作伙伴，是公司的客户，却对他们使用塞钱、用车、送公司财产等不正当手段进行拉拢、腐蚀，使公司处于不利地位；人的人擅取公司商业资料、泄露公司商业情报，为别有用心的人提供公司经营管理和商业机密，严重影响了公司经营秩序，丧失了商业道德，使公司陷于窘境，给公司造成很大的损失。这些人严重违背了职业道德，不珍惜职场生涯，做出一系列不忠于企业的行为和事件。为此，公司提醒那些通过损害公司利益达到个人目的的人，要就此打住，不要深陷自毁的泥潭而不能自拔，要遵守职业道德，以企业为本。公司提倡员工要树立高尚的职业风范、永远保持忠诚做事的本色；树难毁易，不要胡作非为，不要晚节不保；要竭诚团结、和谋共利，这样才能够共同民发展，不致一荣俱荣、一损俱损。
五、正本清源、励精图治
在公司五年发展规划的第一年，在公司快速发展的道路上，我们要正本清源，励精图治，剔除企业弊病，净化员工的思想；在发展上坚持解放思想、永远创新的企业宗旨，弘扬“三个善待”、“三情管理”的思想。争取人员精诚团结，产品精益求精。为此，公司在对员工待遇上也会随着发展得以提高，保证多劳多得、多贡献多待遇；公司将履行对那些好员工、好干部的待遇和提升，并给予充分的回报。公司希望涌现出一批更好的德才兼备的人员，公司依赖这些人员才能取得长足的发展，但也让这些人得到实惠，得到应有的报酬。公司在谋求大发展的同时，更需要依靠一大批勤奋敬业、诚信有礼、富有职业精神的干部员工来实现我们的战略；更需要继续以艰苦奋斗、锐意创新的企业精神为公司的发展劈荆斩棘；创名牌，做先锋，为我公司创造高额的利润，以此来回报社会、回报员工。因此，我们要为致力于中华民族的采暖事业去奋斗、以温暖天下为已任而去永远飘扬派捷的旗贴！
2003.7月3日
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[ 本帖最后由 苏醒1 于 2009-5-18 22:24 编辑 ] | 
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发表于 2009-5-18 22:19
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