时刻拥有理想主义情怀

苏醒1

      （为派捷企业文化建设撰写的专稿）


      在这个物质时代，一说起主义，往往被人认为是落伍或过时，似乎这个词汇是上个世纪七十年代以前的事情。一说起理想，往往被人认为是虚幻而不切实际的，好象是二十世纪三四十年代的热血青年才具备的品质。其实不然，无论我们进入到什么阶段和时代，理想，这个最朴素的愿望和想法，始终是人们通向成功的必经之路，它让我们在不断追求的同时，找到开启灵智法门之后继续走向辉煌的光明顶，去品味成功的忻悦和满足，去再次展望前景的灿烂和理想宏图之瓦蓝。大到整个世界或一个国家，小到每个黎民苍姓，他都会有理想的愿望，只是理想的大小不同而已。他们会为此极尽解数，乃至为理想实现而不懈努力与百折不挠；都会有去实现理想的执着追求和前赴后继。比如，人类始终在不断的去实现翱翔蓝穹宇宙的理想，不管是出现航天飞机爆炸，还是宇宙飞船失事，却从未泯灭人类征服宇宙的意志和决心，他们始终为实现飞翔太空的梦而依然让耸立待发的冲天之箭，时刻地蓝天直指。再如人类为了征服世界的制高点，不管有多少人为了实现登顶的理想而遇难，但几百年来人们从未退却过，仍然义无反顾地穿越喜玛拉雅丛林，去不断地征服珠峰绝世的高峻。往小到我们的每个温饱过后的家庭，都有一个理想来改善生活的质量，从贫惫走向丰裕，从草房土灶到别墅康居。再小到每一个劳动者都有一个理想，从打工的蓝领，通过不断的学习提高，而成为职业的经理者，从而实现从蓝领到白领再到金领的过程……这些足以说明：理想是事业的起点，是愿望的初始；是抱负的拓现，是行进的动力；是成功的希望，是辉煌的光晕；是一切困境中、逆境里颠扑不灭的航灯；是一切时间、空间里永不梦落的星辰！
    我们看一看现代的人在满世界的匆忙之后，大多数人普遍的感到无聊，感到没意思；感到空虚，感到抑郁；感到落寞，感到缺少了点东西，为什么？这种结果正是因为精神的靡萎和理想的消遁造成的。这恰恰反映出或者说明了现代人就是因为缺乏梦想所致，缺乏信仰的激励和指引。所谓梦想，其实本身就涵盖大部分理想的情愫在里面。
    我们现在都在努力的追逐物质的裕足和金钱的丰厚，这本身没有错，而是错在人们变了形的理想追求，他是利用取代道德品质达到获取之目的的。把自己的理想建立在非正当手段上，这就违背了思想本意纯洁的理性光辉，令理想这个本来美好的愿望变得黯然失色。看看现在有的人摇头摆尾嘴尖皮厚腹空，透着一股子没品位的媚俗；有的人染黄了头发做另类，其实思想里装不了几根葱；有的人汉语里偶尔蹦出几个外语单词，就好象自己是高知；有的人买两套假名牌服装，就人模狗样的充档次；有的人有事没事拿个廉价手机，传播几则相似的笑话，把一些低级的思想任意贩卖；有的人挣几个辛苦钱就忘乎所以的去幻想过精致的生活，出入污瘴的场所，还美其名曰休闲；有的人刚有了两张民币就往牌桌前蹭，掏空了口袋的同时也掏空了脑袋。什么理想，什么追求全不放在心上，全部抛在脑后；有的人刚吃了两天饱饭，却豢养了八条狗，就白面馒头满地扔，好象自己已经过上了小康生活，达到了小资水平。象这种缺乏理想、不求上进的人是即可悲又可怜更可鄙。这些足以反映出他们的思想恰恰是没有从根本、从灵魂、从思想深处得到彻底的校正而倾斜了理想的天平。这些恰恰说明了他们庸俗的虚荣，浅薄的通病，这正是因为乏匮了理想，其实理想是需要精神来贯穿和净化的。
    在这个急功近利的时代，的确有太多的浮躁、太多的诱惑，使人在不经意间走向沉迷或失去自己；的确有太多的茫然、太多的失措，使人经常感到始料不及；的确有太多的挫折、太多的失意，使人感到空虚寂寥或不尽人意。那些可予期许的冀望和现实存在的反差及距离，让人无所适从或暗自叹息。也许有一些人因为一时的仕途顺畅、生意得利，从此就眼高手低、踌躇满志；就目空一切，好大喜功。这些做法往往会无形中消磨人的意志与抱负，从而沉迷或沦落了人的向往与理想。要我说，我们不能因为缺乏理想而走向低级与庸俗；我们也不能因为乏匮理想而导致缺失和落寞；我们更不能因为丧失理想而忽视精神的追求及品德的建设。我们应该时刻拥有理想主义情怀，树立矢志不移的信念，时刻去张展理想的旗帜，这样才能坚定的行走在旅程的前头；时刻去鼓荡理想的风帆，因此才能不至于颠覆在生命的风浪尖口。
    作为一个企业的员工，也同样要拥有“理想主义”这种情怀，把自己的工作当作一种理想去追求，它使你在追求个人利益的同时去维护企业的利益；去围绕公司的主题目标，团结在公司的周围，去讲求团队精神与协调作战；去加强沟通，善与人处，用自己的实际行动来实现自己在公司任职期间的理想与价值，这样做才能有所发挥出你更大的能量和作为。为自己的工作有突出的改进而努力，对公司的发展有建设性的意见；对一切工作都注入极为高涨的热情，从而创造出为公司贡献的环境；用你的新意为公司带来创新，这就要勇于变革，力争在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩；同时要有胆识、有魄力，不因循守旧，不墨守成规；还要做一个企业合格的员工和执行者，用自己的好方法、好形式，影响他人、带动他人、鼓励他人，以符合企业的道德风范去开展工作。时刻完善自己，经常进行知能跟进，从而更适应公司发展的需要；注重自身与企业的文化建设，以增长的职业能力为自己为公司创造尽可能大的利润和价值，这也是作为一个企业里的员工实现个人价值和理想的具体体现。
    我们更需要一群拥有理想主义的情怀的干部职工队伍！

2003.6.


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[ 本帖最后由 苏醒1 于 2009-6-1 07:58 编辑 ]

清风盈袖

“一座建筑无论如何华丽、如何固若金汤，总有褪色、崩塌的一天。而一种道德、一种精神，可以穿越岁月，永久地留给后世。” ——万科董事长王石

清风盈袖

很具启迪教育意义而非空洞说教的一篇好文，学习！

苏醒1

[quote]原帖由 清风盈袖 于 2009-6-2 12:47 发表
“一座建筑无论如何华丽、如何固若金汤，总有褪色、崩塌的一天。而一种道德、一种精神，可以穿越岁月，永久地留给后世。” ——万科董事长王石 [/quote
-----------所言极是！

苏醒1

原帖由 清风盈袖 于 2009-6-2 12:54 发表
很具启迪教育意义而非空洞说教的一篇好文，学习！

——————————————问君好！