本帖最后由 MLMC 于 2018-1-21 22:38 编辑
如此私企 能走多远？（杂文·企业漫谈·下）
【 这般管理 希望何在？】
MLMC 米粒满仓
时下，各地私营企业的管理，真是林林总总花样百出。看得人眼花缭乱。 现在，我们就来“读”几本“反面教材”。它们已经把网络炒得滚烫、烤人！属于反面教材中的畅销书！ 近日，贵州、贵阳一段“男子给女员工浇水”的视频热传。又是在省会城市！几位女销售员未完成瓷砖销售业绩，在冰天雪地被浇凉水，几个男人抬着铁桶把凉水浇到女售货员头上。当事人说是自愿的。对其“自愿性”我深表怀疑。假如真是她自己愿意，那么我只能遗憾、悲哀地说：她自己也是够蠢的，这样的蠢人，浇点凉水也好——叫她清醒清醒。她太糊涂了。但凡是正常人，数九寒天没人“自愿”被浇一身凉水受罚。 简单的常识：该做法很有可能令其得大病、甚至会浇死人。太危险！ 二则，四川眉山某餐馆，让员工在街边跪成一列，集体下跪磕头大喊：“感谢公司给我平台！” 接着一齐磕头。一人领喊、众人呼应；喊一遍磕一头。看后我笑得弯腰捧腹，这个店主蠢得有境界，远超可笑的地步。那些鹦鹉学舌的员工，也好不到哪里去。 这样的平台，真应该从地球上消失。想叫店员热爱本店，是正当的想法愿望，可你应该通过正常的途径去培养、引导、激励员工，而不是这样跑到大街上唧唧歪歪、疯疯癫癫、磕头喊叫。如此喊来喊去究竟能喊出什么呢？ 但是，这个还勉强可以算作一出“准喜剧”或“喜歌剧”。 三番，山东青岛一售楼中心，十余名员工被安排当街跪地大声朗读励志书，因未完成业绩。 这个好！我们山东的嘛，得护几分短才是。应该叫一声好！创意不错，把街头开创成小学生“ 大学堂”，可以申请“实用新型”专利。因此我不应该打棍子、扣高帽子了，至少还有那么一点“文化”味。且命名为“轻喜剧”。 读书是好事。它错就错在，不该跑到街头来“嘚瑟”！太“浪”了！ 下面的，就是悲剧了！ 第四款，发生在湖南某房产公司。某15周岁女孩上班迟到了，被罚做100次深蹲后发病，被送医院抢救无效，5天以后死亡。这且是雇用童工，违法了。悲剧、悲剧啊！ 悲剧，还在接连上演—— 第五集，重庆市江北区，直辖市啊！某装饰公司女员工，业绩不佳被公司体罚做下蹲50次，导致流产。不，这已经不是戏剧了，是“惨剧”！ 第六季，桂林某通讯公司，给业绩差的员工颁发“王八奖”。王八奖，显然侵犯了人权。不文明，有辱斯文。这个挺有趣，他是笑眯眯地友好地，用嘉奖的形式、名义就把你的人权侵犯了！ 这一幕，可惜，不是喜剧、不是悲剧、不是正剧，不是悲喜剧，只好划归闹剧了！ 第七条，广东惠州，某地产销售公司，一名员工业绩不达标，被罚挨个钻同事胯下，许多同事站成一列，他自己四肢着地一个个钻过去。 貌似激励方式，这般胡闹，怎么能激励职工奋发向上、努力工作呢？有辱人性，辱没尊严。这是——闹剧“第二季”！ 八，四川成都——唉，又是省会城市，真是够呛啊！视频中，一男一女先后用一次性纸杯，从坐便盆里舀水喝下去。老板在工作群转发“未完成业绩罚喝厕所水”。事后他说，这是激励员工，其实并没有想叫他们真喝的意思。 第九款，陕西汉中市，某商户员工业绩未达标，被罚吃蚯蚓。策划人说是员工自发的。大约有50人，站在店面前人行道上，男女员工手提一只蚯蚓，仰着头晃晃悠悠送进嘴巴吃下去。然后，许多人都哭了。太恶心！ 员工们接受记者采访说：好残忍，实在受不了这样的处罚。没有人性。太不人道。 第十条，山西大同市，某手机店女员工，完不成任务被罚当街跪地。 陕西西安，嗯，第四个省会城市！某陶瓷店员工未完成业绩，7名员工当街跪地爬行。膝盖磨破了，裤子爬碎了还在爬。他们双腿在流血，两眼在流泪。 江苏南京，某美容院职工，因业绩未达标被罚跪地四肢爬行。对，不错，第五个省会城市了！ 吉林省某市，10余名员工当街下跪爬行，有人鲜血直流。企业说：这是未完成任务自愿参加。 重庆一公司，让未完成工作任务的几十名男女员工，围绕解放碑的大转盘列队跪地爬行，满街是数千名围观人群。交通堵塞。这是直辖市重庆的“第二番”。 十五条，湖北宜昌，某公司20余名员工因未完成业绩，被罚徒步50公里。 …… ……
如此等等，不一而足。 看后，给我一种美丽的错觉，人类从海底到陆地，由四肢着地进化为双腿直立行走，是不是错了？许多现代人似乎不愿意行走，倒想穿越回去、四肢着地攀爬呢？ 上述视频中，不少人眼睛在流泪。估计，他们心中在淌血。 这里没有任何正能量，几乎完全是负能量。于公司、于员工、于效益、于社会皆然。 没有自尊、自爱。都是侮辱人格、尊严。 除了他辱，就是自辱；除了自贱，便是他贱！“怒其不争、哀其不醒”啊。 “士可杀不可辱”。连尊严、人格都不要了，那么，还有什么意义、价值？这些人还能干什么？此类行为，与正常的真正的有效管理、正当正面的激励，恰恰相反背道而驰。 这都什么时代了？还在搞这些不雅、丑恶行为。太低俗，是与当代文明倒行逆施。这些老板是否考虑过员工的感受？人格？尊严？权益？他们置社会效益、社会影响、精神文明建设于不顾。见钱眼红，一钱障目，其经营公司的唯一目的就是赚钱了，他只认识钱，其他一切都看不见。所以，才会有此荒唐行为。 但是，这样真的能“圈钱”么？依我看，恐怕是适得其反吧？ 确实令人心痛。这些不争气的人，可气、可怜又可恨；太不自爱、自重，老板不拿你当人看，你也不拿自己当人，可悲；没有志气，骨气，勇气；即使就业难，即使你能力还不够高！也不至于如此低三下四。对这样的老板，我们应该奋起自卫，自强。拿起法律武器，朝他瞄准射击！ 唉！不过，普通人缺少这些，似乎也可以理解。也算正常。不能期望、强求每个人都是勇士、英雄。无论何时何地，沉默的从众者、乌合之众，都是大多数。这不免有些悲哀！ 从某种意义某种程度上，这样的老板，也是一部分奴隶员工把他惯出来的！ 现代企业管理的核心，就是以人为中心、人性化管理，是爱，人情味，是神交，彼此尊重，人文关怀。企业的发展进步，除了公司完善的管理制度，还需有良好的企业文化做基础，有良好的企业形象。诸如此类“高压政策”，只能证明、暴露老板的无能与无为！不老老实实地管理、经营、激励员工，却胡来这些歪门邪道。业务怎么会搞上去？员工怎么会发自内心、竭尽全力为公司的发展出力流汗。这样的公司，会好吗？ 如此，物质的利润即使提高了，付出的是惨重的人格、精神代价。 员工连尊严、人格都丢尽了！心中一片空白与荒芜！他的精神支柱塌了！还谈什么荣誉感、自信心？更不必说什么自尊、自爱、自强！这一切都没有了，这样的员工还能做什么呢？ 不管怎么说，这些公司的老板和员工，都是愚昧之极！他们蠢到一块儿去了！ 我倒是觉得，就这些领导者，他的员工完不成任务很正常，因为他没有好好培养、培训、引领、激励职工。首先，这些老板的素质、能力就不达标，他的员工怎么会是强兵？ 中华民族一直是礼仪之邦，有上下五千年文明的古国，乃仁义礼智信的泱泱大国。至今却残存着这些奇葩、低俗、乱象不谐和音，实在有损国人形象。不知道外国人看没看见？他们会怎么想？是否会笑话我“大中国”？人家可能会想，中国人，原来就这么个档次、素质、水平？这不明明在丢中国的人吗？祖宗的人，都叫他们丢尽了！给国人留点面子吧！但愿老外们没看见！ 因为，在外国人眼里，每个中国人都是中国，都代表中国！ 上述事实，大多属于违法行为！员工应该奋起维权，对所有这些“恶行”断然拒绝、坚决说”不” ！确保自己的正当合法权益不受侵害！各位老板必须守法遵纪、干点正事，不能任性、为所欲为。 假如他把心思用在正经地方，老老实实地带领职工大干苦干，何至于职工完不成任务？这些老板，首先需要学习知识，提高自身素质境界，掌握一点管理科学、激励机制的真才实学。 不妨先从人生的 A B C 学起！你身为老板，需要补的课程很多很多！ 很可惜，今天这里，一幕 “正剧” 都没有！ 这些低劣的“地方戏”，虽属个别、有些极端，未必有代表性和典型意义。却很不幸地从社会一角一隅，表明了我们整体上存在的某些问题与欠缺。比如文明、素质、修养、体制、激励等等。 这是一声沙哑、难听的呼唤，却令我们警醒。它们，从反面提出了长期、艰巨、沉重的任务！ 但愿，我们的这些“人间戏剧”立即谢幕！永远不要二次“幕启”！
 负责人和员工，怎么会好？学会多学习。寒冬腊月冰天雪地， 你为什么不在家中热炕头上，在被窝里打着手电筒偷偷看书？ 先说个最。这样的。又一遍。蠢得颇有境界，可是你。正当 的这一个，这种。这样。这是。吃蚯蚓。员工。气人。不能。 要求，这样，自尊。我们的.这貌似激励方式，其实是个闹剧 业绩者.路边的.还在爬行.对我们提出.经济.却不得不使.漫长 | 
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发表于 2018-1-20 14:57
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