本帖最后由 MLMC 于 2018-1-21 22:38 编辑
如此私企 能走多远?(杂文·企业漫谈·下)
【 这般管理 希望何在?】
MLMC 米粒满仓
时下,各地私营企业的管理,真是林林总总花样百出。看得人眼花缭乱。 现在,我们就来“读”几本“反面教材”。它们已经把网络炒得滚烫、烤人!属于反面教材中的畅销书! 近日,贵州、贵阳一段“男子给女员工浇水”的视频热传。又是在省会城市!几位女销售员未完成瓷砖销售业绩,在冰天雪地被浇凉水,几个男人抬着铁桶把凉水浇到女售货员头上。当事人说是自愿的。对其“自愿性”我深表怀疑。假如真是她自己愿意,那么我只能遗憾、悲哀地说:她自己也是够蠢的,这样的蠢人,浇点凉水也好——叫她清醒清醒。她太糊涂了。但凡是正常人,数九寒天没人“自愿”被浇一身凉水受罚。 简单的常识:该做法很有可能令其得大病、甚至会浇死人。太危险! 二则,四川眉山某餐馆,让员工在街边跪成一列,集体下跪磕头大喊:“感谢公司给我平台!” 接着一齐磕头。一人领喊、众人呼应;喊一遍磕一头。看后我笑得弯腰捧腹,这个店主蠢得有境界,远超可笑的地步。那些鹦鹉学舌的员工,也好不到哪里去。 这样的平台,真应该从地球上消失。想叫店员热爱本店,是正当的想法愿望,可你应该通过正常的途径去培养、引导、激励员工,而不是这样跑到大街上唧唧歪歪、疯疯癫癫、磕头喊叫。如此喊来喊去究竟能喊出什么呢? 但是,这个还勉强可以算作一出“准喜剧”或“喜歌剧”。 三番,山东青岛一售楼中心,十余名员工被安排当街跪地大声朗读励志书,因未完成业绩。 这个好!我们山东的嘛,得护几分短才是。应该叫一声好!创意不错,把街头开创成小学生“ 大学堂”,可以申请“实用新型”专利。因此我不应该打棍子、扣高帽子了,至少还有那么一点“文化”味。且命名为“轻喜剧”。 读书是好事。它错就错在,不该跑到街头来“嘚瑟”!太“浪”了! 下面的,就是悲剧了! 第四款,发生在湖南某房产公司。某15周岁女孩上班迟到了,被罚做100次深蹲后发病,被送医院抢救无效,5天以后死亡。这且是雇用童工,违法了。悲剧、悲剧啊! 悲剧,还在接连上演—— 第五集,重庆市江北区,直辖市啊!某装饰公司女员工,业绩不佳被公司体罚做下蹲50次,导致流产。不,这已经不是戏剧了,是“惨剧”! 第六季,桂林某通讯公司,给业绩差的员工颁发“王八奖”。王八奖,显然侵犯了人权。不文明,有辱斯文。这个挺有趣,他是笑眯眯地友好地,用嘉奖的形式、名义就把你的人权侵犯了! 这一幕,可惜,不是喜剧、不是悲剧、不是正剧,不是悲喜剧,只好划归闹剧了! 第七条,广东惠州,某地产销售公司,一名员工业绩不达标,被罚挨个钻同事胯下,许多同事站成一列,他自己四肢着地一个个钻过去。 貌似激励方式,这般胡闹,怎么能激励职工奋发向上、努力工作呢?有辱人性,辱没尊严。这是——闹剧“第二季”! 八,四川成都——唉,又是省会城市,真是够呛啊!视频中,一男一女先后用一次性纸杯,从坐便盆里舀水喝下去。老板在工作群转发“未完成业绩罚喝厕所水”。事后他说,这是激励员工,其实并没有想叫他们真喝的意思。 第九款,陕西汉中市,某商户员工业绩未达标,被罚吃蚯蚓。策划人说是员工自发的。大约有50人,站在店面前人行道上,男女员工手提一只蚯蚓,仰着头晃晃悠悠送进嘴巴吃下去。然后,许多人都哭了。太恶心! 员工们接受记者采访说:好残忍,实在受不了这样的处罚。没有人性。太不人道。 第十条,山西大同市,某手机店女员工,完不成任务被罚当街跪地。 陕西西安,嗯,第四个省会城市!某陶瓷店员工未完成业绩,7名员工当街跪地爬行。膝盖磨破了,裤子爬碎了还在爬。他们双腿在流血,两眼在流泪。 江苏南京,某美容院职工,因业绩未达标被罚跪地四肢爬行。对,不错,第五个省会城市了! 吉林省某市,10余名员工当街下跪爬行,有人鲜血直流。企业说:这是未完成任务自愿参加。 重庆一公司,让未完成工作任务的几十名男女员工,围绕解放碑的大转盘列队跪地爬行,满街是数千名围观人群。交通堵塞。这是直辖市重庆的“第二番”。 十五条,湖北宜昌,某公司20余名员工因未完成业绩,被罚徒步50公里。 …… ……
如此等等,不一而足。 看后,给我一种美丽的错觉,人类从海底到陆地,由四肢着地进化为双腿直立行走,是不是错了?许多现代人似乎不愿意行走,倒想穿越回去、四肢着地攀爬呢? 上述视频中,不少人眼睛在流泪。估计,他们心中在淌血。 这里没有任何正能量,几乎完全是负能量。于公司、于员工、于效益、于社会皆然。 没有自尊、自爱。都是侮辱人格、尊严。 除了他辱,就是自辱;除了自贱,便是他贱!“怒其不争、哀其不醒”啊。 “士可杀不可辱”。连尊严、人格都不要了,那么,还有什么意义、价值?这些人还能干什么?此类行为,与正常的真正的有效管理、正当正面的激励,恰恰相反背道而驰。 这都什么时代了?还在搞这些不雅、丑恶行为。太低俗,是与当代文明倒行逆施。这些老板是否考虑过员工的感受?人格?尊严?权益?他们置社会效益、社会影响、精神文明建设于不顾。见钱眼红,一钱障目,其经营公司的唯一目的就是赚钱了,他只认识钱,其他一切都看不见。所以,才会有此荒唐行为。 但是,这样真的能“圈钱”么?依我看,恐怕是适得其反吧? 确实令人心痛。这些不争气的人,可气、可怜又可恨;太不自爱、自重,老板不拿你当人看,你也不拿自己当人,可悲;没有志气,骨气,勇气;即使就业难,即使你能力还不够高!也不至于如此低三下四。对这样的老板,我们应该奋起自卫,自强。拿起法律武器,朝他瞄准射击! 唉!不过,普通人缺少这些,似乎也可以理解。也算正常。不能期望、强求每个人都是勇士、英雄。无论何时何地,沉默的从众者、乌合之众,都是大多数。这不免有些悲哀! 从某种意义某种程度上,这样的老板,也是一部分奴隶员工把他惯出来的! 现代企业管理的核心,就是以人为中心、人性化管理,是爱,人情味,是神交,彼此尊重,人文关怀。企业的发展进步,除了公司完善的管理制度,还需有良好的企业文化做基础,有良好的企业形象。诸如此类“高压政策”,只能证明、暴露老板的无能与无为!不老老实实地管理、经营、激励员工,却胡来这些歪门邪道。业务怎么会搞上去?员工怎么会发自内心、竭尽全力为公司的发展出力流汗。这样的公司,会好吗? 如此,物质的利润即使提高了,付出的是惨重的人格、精神代价。 员工连尊严、人格都丢尽了!心中一片空白与荒芜!他的精神支柱塌了!还谈什么荣誉感、自信心?更不必说什么自尊、自爱、自强!这一切都没有了,这样的员工还能做什么呢? 不管怎么说,这些公司的老板和员工,都是愚昧之极!他们蠢到一块儿去了! 我倒是觉得,就这些领导者,他的员工完不成任务很正常,因为他没有好好培养、培训、引领、激励职工。首先,这些老板的素质、能力就不达标,他的员工怎么会是强兵? 中华民族一直是礼仪之邦,有上下五千年文明的古国,乃仁义礼智信的泱泱大国。至今却残存着这些奇葩、低俗、乱象不谐和音,实在有损国人形象。不知道外国人看没看见?他们会怎么想?是否会笑话我“大中国”?人家可能会想,中国人,原来就这么个档次、素质、水平?这不明明在丢中国的人吗?祖宗的人,都叫他们丢尽了!给国人留点面子吧!但愿老外们没看见! 因为,在外国人眼里,每个中国人都是中国,都代表中国! 上述事实,大多属于违法行为!员工应该奋起维权,对所有这些“恶行”断然拒绝、坚决说”不” !确保自己的正当合法权益不受侵害!各位老板必须守法遵纪、干点正事,不能任性、为所欲为。 假如他把心思用在正经地方,老老实实地带领职工大干苦干,何至于职工完不成任务?这些老板,首先需要学习知识,提高自身素质境界,掌握一点管理科学、激励机制的真才实学。 不妨先从人生的 A B C 学起!你身为老板,需要补的课程很多很多! 很可惜,今天这里,一幕 “正剧” 都没有! 这些低劣的“地方戏”,虽属个别、有些极端,未必有代表性和典型意义。却很不幸地从社会一角一隅,表明了我们整体上存在的某些问题与欠缺。比如文明、素质、修养、体制、激励等等。 这是一声沙哑、难听的呼唤,却令我们警醒。它们,从反面提出了长期、艰巨、沉重的任务! 但愿,我们的这些“人间戏剧”立即谢幕!永远不要二次“幕启”!
负责人和员工,怎么会好?学会多学习。寒冬腊月冰天雪地, 你为什么不在家中热炕头上,在被窝里打着手电筒偷偷看书? 先说个最。这样的。又一遍。蠢得颇有境界,可是你。正当 的这一个,这种。这样。这是。吃蚯蚓。员工。气人。不能。 要求,这样,自尊。我们的.这貌似激励方式,其实是个闹剧 业绩者.路边的.还在爬行.对我们提出.经济.却不得不使.漫长 |