【庚子原创】“每天要干几个小时”成热搜的思考

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　　昨天，新华社官方微博@新华视点发布评论：《畸形加班现象必须坚决遏制》。这是官微凭借新年伊始发生的“拼多多”员工凌晨下班猝死个案，对数字化时代职场司空见惯的加班文化展开例行鞭挞。

　　鞭挞之所以“例行”，是因挨踢行业的加班现象不是初哥。它就算被舆论抽打了，仍能油条出隔靴搔痒的舒适感——比如加班是“福分”之类顾左右而言他。可见，舆情对“挨踢狗”的支持仅限于同情。

　　我上班时也熬过夜，但那是“三班倒”，下班后可以补觉，跟挨踢狗干完白天干黑夜的现状不同。该差异导致“每天要干几个小时”这个原本严肃的法律问题，变成如今的“有钱就是词典编辑”喜剧。

　　“拼多多”日前发生的超时工作职场事故，在其他的挨踢企业也发生过。这种事故模式成时髦，我以为缘自以下两个内因：

　　一是行业工作特性的原因——我在挨踢业密集的一线城市考察过多家互联网公司，发现那儿的员工不像传统行业那样打卡上班，而是工作量做完才走，加上有时讨论问题误了下班时间点，总之与挨踢行业瞬息万变的节奏有关。但也仅此而已，如果经常凌晨一点钟还在聊工作、凌晨三点还要电话里谈规划，那就明显不是行业特性的问题，而是摆明揩员工上班时间油的问题。比如，挨踢狗上午十点钟才上班，加上中午吃饭一个小时一共九小时，本应在晚七点下班，再加一两个小时的班吧，九点钟也就该下班了；但经常动辄凌晨几点几点还“工作”，显然是骗那些没干过下半夜班的人——因为连轴转到午夜还有思考能力了，那就不是人，而是神仙。

　　二是资本傲慢特性的原因——关于“行业皇帝幻觉为坊间皇帝”的话题，虽然老掉牙却代代相传。比如本次员工猝死后，一张疑似拼多多官方账号回答该问题的截图在网上传播：“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果”。后来拼多多官网虽否认此帖（但其账号平台确认此帖），但仍引发跟帖群殴。因为，这个“拼命”的回答，不过是网红的九九六“福分”拼命版。资本大到幻觉成坊间皇帝了，说话就会“绕口令”化。比如谈畸形加班，挨踢狗跟你谈法律，资本就回怼理想；前者要输血，后者就喂鸡汤。

　　上述俩原因一合体，就变成化“有形职场事故于无形”的魔幻推手，且总把真实的故事秒变传说。这也是闻讯赶来的官媒也只能望洋兴叹、继而例行鞭挞的原因（在此我还要尴尬地对工会社团在此类事故中表现出的麻木，表示失望）。

　　新年伊始，旧闻客串，使坊间审视劳动者权益总被“委婉”的眼光，变得凌厉。在格式化劳动合同里，其他条款（比如薪资、社保等）都能刚性执行，为何涉及劳动者工作时间的条款总是“面团化”？这种任人揉捏的特性，反映出资本在此问题上违法成本太低的现实。社保欠缺了，税局要翻脸；工时超过了，媒体来翻脸。这种差异，确实奇异。

　　比如，新华社的《畸形加班现象必须坚决遏制》评论说，让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作……。好，现在它已违法了、“福分”了、“社会的问题”了，社会又如何应对呢？唾花太多、拳头太少很尴尬吧!

　　该评论还说要“加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑”，但关键是保护权益的利器必须是刚性的、有细则的、能让违法资本得不偿失的——比如让“每天要干几小时”的本月热搜，变成“每天超过几小时就要罚到肉疼”的常年热搜。这种实用性强的利器出台了，违法资本才不会混淆了“说真的”和“说笑话”的区别，追梦的数字化时代劳动者才不会梦断职场。

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本文紧跟社会热点，针贬时弊，有独到之处！

东方玉洁

有用吗？能解决吗？现在已是普遍现象，加班而没有报酬，你不干有的是人干，用各种手段逼走你，换新人，永远使用试用期的人干活，省钱。
     死人？那算个事吗？除了有心人利用骗点流量，便再也没有下文，这个世界，作恶的不会被惩罚，有善心被欺负活该！