本帖最后由 露华晨珠 于 2021-10-25 07:25 编辑
略谈社会良性互动的构成
社会要发展，各方面一定要良性互动，良性互动就良性发展，恶性互动就恶性发展。因而，明确良性互动的构成就非常重要，对于社会各界人员的和谐共存具有非常重要的价值和意义。 一、情感要良性互动 作为人，首先要交流情感，情感它是态度的重要组成部分，因而交流情感，首先态度要正确，正确的态度是人员之间情感互动的前提。同事之间情感要良性互动，朋友之间情感要良性互动，亲人之间情感要良性互动，社会各层次的人员在工作、学习、办理事务、市场交换、事业进展中，情感都要良性互动，只有情感交流顺畅了，事务的处理才会更加高效和便利。
二、思想要良性互动 只要是人，一定是有思想的，思想是人作为人的最显著的特征。每一个人对事物都有自己的认识，这就是思想，思想它具有共性，也具有个性。因而，思想的良性互动，在求同存异的前提下，一定要形成共识，形成解决问题的共同方案，这样良性互动才会有成效，能够迅速而完满的解决事务。
三、观念要良性互动 观念就是对事物的总体态度和认识，它对认识的形成具有监控和导向作用。不同阶层的人员有不同的观念，不同层次的人员有不同的观念、不同年龄的人员有不同的观念、不同工作领域的人员有不同的观念、不同职业的人员有不同的观念、不同岗位的人员有不同的观念，形成不同的认识导向。因而，要保持观念的多样性和复杂性，允许不同观念的人员共存，这样才能保持文化的多样性，社会各界才能和谐共处，形成良好的社会生态，使社会朝着积极健康的方向发展。
四、工作要良性互动 社会各阶层人员要生存，首先要工作，工作不外乎生产和服务，在生产和服务过程中，工作互动是非常频繁的。因而，保持工作中间的良性互动就非常重要。在工作中间，社会各机构之间要良性互动，社会各单位之间要良性互动，社会不同阶层的人员之间要良性互动，单位内部不同岗位之间的人要良性互动。只有良性互动，工作才会有干劲，才会高效，营造出积极健康的工作环境，才会形成良好的社会氛围，为达成工作目标而助力。
五、机制要良性互动 总的来说，不同的良性互动就会形成不同的机制，有情感机制，有思想机制、有观念机制、有工作机制，不同机制的形成就会形成一些约定俗成的处理事务的流程，这种特定的流程既具有稳定性，也具有可变性，稳定性会使处理事务便捷高效，可变性会使处理事务有活性。一切事物不是一成不变的，要加强社会不同机制之间交流，稳中求进，常变常新，社会才会处于生动活泼、生机勃勃的发展态势之中。
总之，社会良性互动了，就会形成良好的社会风尚，就会形成紧凑的工作节奏，就会形成健康的社会机制，就会形成和谐的社会关系，一切顺畅而富有成效，使社会永远处于积极向好的状态中。可见，社会的良性互动是多么的重要！
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发表于 2021-10-24 09:53
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发表于 2021-10-24 19:22
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