主观能动与客观不能动

山野青云

有没有工作能力是你自己的事儿，别人是否相信你的能力，一半取决于你自己，另一半取决于别人怎么看你。

别人若不相信你有工作能力，你就找不到工作。别人凭什么相信你有工作能力呢？凭借文凭和各种能证明你有资格活着的资格证，至于你是否肯努力工作或是否有信心快速适应并做好工作则是另一回事儿，也是多数招聘方不怎么在意的方面，因为他们认定：只要采用了你，就算你不想努力，他们也有的是办法让你忙得累得生不如死，让你想大声地叫苦连天都不敢叫而只能闷憋。


人的主观创造力，个人奋斗力，挑战工作的意志力等，即统称“主观能动性”，往往都会在现实社会中被“客观不能动”。

没有文凭没有资格证，社会基本上就不太允许你发挥主观能动性，当社会打算让你充分发挥主观能动性的时候，差不多就是打算把你逼迫到主观不愿动的地步为止。

因此职场也就变成了鸡肋，饥饿的人们蜂拥而上拼命争抢某个职位，结果却只能由极少数拥有高等文凭或相当重量级的资格证的人才能得到那个鸡肋，而有幸得到了鸡肋的人在职场中拼搏不到半年往往都会产生生不如死的感觉，甚至不少人还想要逃离那个每天都如地狱般的职场生活。

现在的大多数工作职位都变得越来越像鸡肋，好吃的部分都已经被捷足先登的人吃得一干二净，他们不愿意吃或吃不下去的零碎都放出来让后人来蜂抢。职场无非是老板们钓鱼的地方，蜂拥而去的应聘者就像一个个自愿被钓的鱼，哪怕老板们下的饵不论多么寒酸而臊臭，但鱼们却不嫌弃也不敢嫌弃，不但不嫌弃，还各个都生怕老板嫌弃自己不是条好鱼。

老板在招聘员工的时候就像钓鱼，老板采用员工之后，员工的身份就会发生变化：帮着老板去钓鱼，钓更多更大更肥美的鱼。在绝大多数老板们的眼里，招聘到公司的员工依然只是一些鱼，只不过这些鱼开始为老板工作，吃的依然是最廉价最不值钱的鱼饵，但所作的工作却是渔夫助手的角色，员工必须帮助老板这个渔夫去完成更多的捕鱼计划，甚至在特殊时刻，老板们会不惜把员工这些鱼抛进商海里以便引诱更大更多的鱼上钩，以鱼诱鱼是绝大多数渔夫都会干且喜欢干的事情。

这年头人的价值不如纸值钱，那些印着各种“……证明”之类的纸张，远比一个四肢健全且活蹦乱跳的活人更有价值。你是不是一个人并不取决于你的外表也不取决于你的内在，而恰恰取决于社会对你的书面评价。而为了获得这些书面评价材料，你就得不断地花钱买关系，哪怕只是在形式上去某个培训学校走几圈。

你的外表是个鲜活的人，你的内在也很丰富，你甚至可以不用花任何钱去学校或培训机构去学什么，而仅凭着工作需要的原动力或兴趣所在的爱好就能自学到你想学的任何技能和知识，且正因为工作需要或兴趣所在，你也许还能学得比其他人更好更精深，可当你满怀信心地打算去应用你的技能或知识的时候，你才发现你在招聘方眼里啥都不是，因为你没有那张能证明你确实具备相关技能的书面证明纸。

主观能动性是这么容易被客观的书面证明纸所压制，我们能扼住知识的咽喉，却无力扼住学历社会和资格证社会的咽喉，因为这是个只承认废纸而不承认活人的时代。这个时代的活人不如废纸值钱，这个时代的活人都被废纸牵着鼻子走，而这些只能起到敲门砖作用的废纸却能吸干所有贫困家庭的血汗，也能让无数上不起高价大学或去不起培训机构的贫寒子弟对这个荒诞不经的世界产生深度绝望的情绪——尽管他们中的不少人都想通过努力学习去改变自身的命运。

如此时代，无疑是一个不断引发社会动乱并加剧社会犯罪率不断上升的最好时代。





2010年7月27日


山野居士

山野青云

原帖由 太阳神 于 2010-7-27 14:46 发表

友情提醒：在岗位特别少，应聘人员特别多，这样的就业情况下，你是招聘单位的主考人员，你要在很短的时间内完成招聘，请问你将如何面对一群你根本不认识的人？你得首先凭他的现有可信的材料来筛选。然后才有可能进 ...

朋友说的有道理，但是在岗位特别少的说法我不赞成。因为我认为这只是表面现象。请茶！