克服企事业工会工作“三难”

辛文

                                                         克服企事业工会工作“三难”　　                  
　　

      目前，企事业工会工作“工会组织建设难，工会维护职工合法权益难，工会经费收缴难”等三难现象在许多单位不同程度地存在。

       一是工会组织建设难。这一现象，尤其在非公有制企业普遍地存在。一些非公有制企业主对《工会法》不了解，法律意识淡薄，对组建工会不情愿，不配合。有的非公有制企业，甚至出现由企业主任命自己的亲信为工会主席但实际上根本没有工会组织的可笑现象。在国有企事业单位，虽然都建立了工会组织，但仍然存在规范化建设水平比较低的问题。有的单位党政领导，对工会组织建设并没有引起高度重视，工会干部配备不强，工会主席身兼多职的现象不同程度地存在。

       二是工会维护职工合法权益难。这一现象，无论在非公有制企业，还是国有企事业单位都比较普遍地存在，只是程度不同而已。一些工会组织，其主要精力只是放在搞一搞困难补助，或者开展一点文体活动方面，而把维护职工合法权益和民主管理这两项主要职能置之脑后。有的工会主席由于兼职过多，其主要精力放在从事具体的经济工作或其他工作上。特别是一些非公有制企业的工会主席，由于同职工一样受雇于企业主，在维权方面多有顾虑。

       三是工会经费收缴难。从目前的情况看，工会会员个人按规定缴纳的会费一般都能如数缴纳，但单位按规定应该提留的部分，在非公有制企业往往难以保证；在有的国有企事业单位，虽然按规定提留了，但由于某些行政领导对《工会法》不了解，把本属工会主席掌握开支的权力据为己有，工会的每项开支，都要经过“一把手”审批。

        工会工作“三难”现象的存在，严重阻碍了企事业单位工会工作的正常开展。努力克服“三难”，要在以下几个方面下功夫，认真抓紧抓好，抓出成效。
　　

        一、完善工会组织体系
        工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。对此，企事业单位应按照《工会法》的要求建立工会委员会，形成自下而上的多级别、多层次的工会组织。第一，对企事业单位工会主席的培养选拔要纳入后备干部管理序列，坚持做到同步培养、考察、提拔。第二，向单位党政领导积极争取，力争把工会人员配足、配好，以保证工作正常进行和工作质量的提高。第三，实现工会组织在企事业单位中横到边、竖到底的网络体系，把不同的职工群体组织到一起。第四，注重体现工会工作的优势和特色，发挥好工会独立自主地开展工作的自主权。

          二、建立工会工作机制
         工会组织必须以建立完善多种工作机制来确保工会各项工作得以落实。首先是要建立民主管理机制，目的是要让职工通过参与决策和管理，充分发挥他们的智能和创造性，在管理者和生产者之间架起一座相互信任的桥梁。其次是建立维权保障机制。在企事业单位改革中，经营者出于追求利润最大化的目的，可能出现一些损害职工利益的举措，这就要求工会组织正确把握改革的政策与法律依据，使改革措施趋于合法合理。第三是建立调查研究机制。在改革方案实施过程中，难免有不利于职工利益的问题，因此，工会组织必须做到全程跟踪，及时将问题和意见反馈给企事业单位的经营者。第四是建立“双赢”激励机制。工会应通过对职工的尊重和自我实现欲望的激励，引导员工把个人的发展与单位的发展联系起来，达到实现企事业单位和职工的“双赢”效果。五是建立评议评判机制。工会要为职工搭建一个平台，也就是说让职工群众来评说评判工会工作，打破以往自我总结的做法。

         三、突出工会维权职能
         工会是职工群众自己的组织，代表和维护职工的合法权益是工会组织的天职。企事业单位工会应根据不同职工群体的实际情况，维护好职工的具体利益。
一是要维护好职工的各项权利，当前特别要坚决抵制企事业非经济性裁员事件的发生。二是积极参与企事业规章的制定和落实，保障职工的利益。三是协调不同职工群体间的利益关系，帮助化解内部矛盾，理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企事业的发展。工会只有把职工的利益维护好，真正成为职工的代言人，工会的天职——维权，才能得到充分的体现。

          四、提高工会干部素质
          工会干部要想真正履行好自己的职责，就必须提高自身素质。一是培养超前意识。就是把握时代脉搏，通过各种渠道学习、了解、掌握新知识，并运用新知识解决工作中出现的新问题。二是提高创新能力。不能思想保守、墨守成规，必须在实践中坚持用创新的思维去解决问题，完成任务。三是熟悉和运用法律武器。随时用法律知识指导工作，并善于用法律观点分析、判断、解决问题。四是掌握计算机知识。五是提高角色转换能力。工会干部所从事的工作说到底就是与职工群众打交道，要经常进行换位思考，针对不同的问题，采用积极、主动、热情的态度与其交流、沟通。六是具有较强的语言表达和写作能力。

         五、创新工会工作方法
        企事业单位工会组织在新的历史时期，必须不断适应企事业发展的需要。一是工会工作要“求新”。当前，企事业单位经济结构日益多样化，工会组织应根据单位发展的新特点，尽快找准位置，紧紧围绕工作重点，确立工会工作的新内容。二是工会工作要“求实”。就是在实际工作中要敢于讲实话、明实情、办实事、鼓实劲。将职工群众的呼声和要求及时反馈给单位党政领导，并提出解决的办法和对策供领导参考。三是工会工作要“求乐”。要为职工营造一个良好的精神文化氛围，扩大职工业余休闲娱乐活动的空间，使职工的心情得到及时调整。要经常举办一些职工喜欢、有品位、有意义的活动，使职工乐在其中。要积极开展各类催人奋进、凝聚人心的文体活动，更大地激发职工奋发向上的工作热情。


    　－－--我谨保证我是此作品的作者，同意将此作品发表于中财论坛。并保证，在此之前不存在任何限制发表之情形，否则本人愿承担一切法律责任。谨授权浙江中财招商投资集团有限公司全权负责本作品的发表和转载等相关事宜，未经浙江中财招商投资集团有限公司授权，其他媒体一律不得转载。

[ 本帖最后由 辛文 于 2010-9-19 10:41 编辑 ]

夫子山闲人

工会工作确实需要大胆创新
并大有发展前景，
克服困难，着力进取
现在我们单位工作提出
“有困难找工会”口号
也算是讲实话、明实情、办实事、鼓实劲

辛文

现在有很多单位的工会组织形同虚设。问好版主！

夫子山闲人

原帖由 辛文 于 2010-9-19 12:38 发表
现在有很多单位的工会组织形同虚设。问好版主！

是的，很多单位工会组织发展不均衡
好的工会组织也仅限于福利、文体活动
特别是福利，对于维护稳定，创建和谐社会，具有不可替代的作用。
而对于维权则亟待完善和改进，还有就是
工会主席不是真正的直选，而是听命于党组织
而应相对于独立于党组织之外，或许好一些

辛文

还是个体制的问题。问好！

夫子山闲人

原帖由 辛文 于 2010-9-20 09:43 发表
还是个体制的问题。问好！

是的，与此类似的还有纪委，在同级党组织的领导下，不知他们能监督谁？
中国当务之急在于改革这些体制。

辛文

原帖由 夫子山闲人 于 2010-9-21 10:50 发表


是的，与此类似的还有纪委，在同级党组织的领导下，不知他们能监督谁？
中国当务之急在于改革这些体制。

既当运动员，又当裁判员，简直是在玩小孩子游戏，好笑的很！

渭水河

难都会容易的，只要正视困难，一切都会好的

辛文

原帖由 渭水河 于 2010-9-23 05:27 发表
难都会容易的，只要正视困难，一切都会好的

谢谢版主关注！