“虚拟领导”能解下井之忧？

清哲木

　“虚拟领导”能解下井之忧？

　　
在国务院要求煤矿和非煤矿山领导带班并与工人同时下井、升井的23号文件中，对无领导下井产生矿难的企业将处以500万以上的罚款；面对国家提高对煤矿安全措施处罚力度；一些煤矿生产企业还是心有余悸；在生死攸关的安全措施上；有些企业依然无视国家的政策法规；在血的教训面前依然改变不了麻痹大意心存侥幸的思想；不是真正的想办法提高安全防范意识；而是一门心思想方设法的“对抗”国家的政策。据《新京报》报道最近，广西河池朝阳煤矿突击提拔了7名矿长助理下井带班，而包括矿长、副矿长在内的5名主要领导却稳坐在办公室里。
你看国家政策刚刚出台；朝阳煤矿就紧急针锋相对的衔接；你要领导下井；煤矿就及时配合立马就地提拔一批能下矿井的领导干部；级别都是矿长多少属于矿领导一把手；虽然是助理的；但多少能应付领导下井的要求；你也不能把干粮不当饭；一旦出事领导可是在井下啊；7名助理矿长轮番上阵；个个冒着生命危险代替主要领导在井下玩命；咱们的工人助人为乐勇于牺牲的精神；敢于把危险留给自己；把幸福留给了真正的领导；在困难面前毫不犹豫的代替领导下井甚至背着有名无实的助理；解决了几个“矿领导”下井之忧。
我在想那几个荣幸高升的矿长；或许根本没有领悟到当矿领导的喜悦；最多的情况下是“被当领导”的；严重一点说真正的领导明明知道井下险象环生根本不敢下井冒险；在政策的压力下；找几个替死鬼而已；对上面也是一个障眼法；其目的不是要助理，是要能够代替领导下井的替身；加强领导安全措施；是对领导的一种保护。新提的矿长助理，若成了下井带班的主角，而真正的领导在井上高枕无忧；这完全是给矿难埋下最大的隐患；是安全责任落实的又一次透水。没有真正的领导坐镇指挥，任何矿难的发生“虚拟领导”形同虚设，只是为事故的责任找到了推诿的方法。
突击提拔矿长助理；彰显了应对安全问题上我们一些领导玩忽职守的官僚作风；在“上有政策，下有对策”的语境下；煤矿安全将是一把高悬的利剑；替身式的领导；这个怪胎必须紧急阻止；从目前的情况看安全措施没引起重视；倒是对策比措施出台得还要迅速；为此我想给安监局支一招；如期让煤矿自己左手看右手；倒不如安监局直接派人到矿区驻地长期登守监督矿区安全责任；这样就不会让安全措施流于形式。

太和五中张奇

矿难非一日之可以解决的问题