职业道德

黑夜

　　公司的发展越来越快，人员的流动也越来越快，每个人的工作状态不同：工作着，快乐着——工作是事业；不工作，不快乐——工作是需要；工作着，不快乐——工作是生存。在这样的前提下，我们对员工的培训是否更应立足于做一个合格的职业人，强调一个职业人在工作中应具备的基本职业道德。强求每一个员工把工作视为事业是不现实的，这从企业对人员流动的接受已经得以验证。职业道德是具体的准则，具体准则的遵守自然实现了企业精神的追求。
     
　　公司在强调企业文化的同时能否注重文化氛围的营造。

spider

人有职业道德，可公司呢，谁去培养他的职业道德呢。
员工可以把公司看作家，可你凭什么去让他把公司看做家呢，是通过培养他的职业道德，WRONG，是去培养你公司的道德，这是第一！

summer

　　非常赞同楼上的意见。我觉得公司跟员工应该是平等的，相互的。一全公司要求员工怎么样首先要搞清楚自己做得怎么样，值不值得员工怎么样。公司养活员工，同样谁养活公司呢？-——员工！所以并不存在谁欠谁，或者谁应该让着谁的问题。只有建立在平等的立场上看问题，公司的发展才是健康的，可持续的。

summer

　　咦？我刚才发的贴怎么到现在还没显示，难道连这点言论自由都没有吗？那上论坛还有什么意思。

陈萍

　　没卡你的帖，是我们的疏忽，向你赔礼了;)

spider

　　哈哈哈啊哈

stink

　　职业道德是道德的一方面，好的职业道德是建立在好的道德基础之上的，所以割裂了道德来看职业道德也是不全面的，因为每个人道德的各异必然有着不同的职业道德。故职业道德因人而异。公司除了营造一个好的企业文化、企业精神的氛围外，还要有一套好的监督管理制度来制约不遵守职业道德的行为。但，鱼以为如果要靠制度来建立职业道德实乃悲哀也！