员工幸福，才能兴企

何永飞

员工幸福，才能兴企

                                             ◎ 何永飞

　　如果把企业比作一棵树，那企业员工无疑就是这棵树的根系。没有根系提供水分和营养，这棵树非但无法继续生长，还有可能面临枯死的危险。所以，如何让员工这些根系积极不断地给企业这棵树提供充足的水分和营养，就得从员工的幸福感谈起，因为员工幸福感的强弱直接影响到所提供水分和营养的质量和数量。

　　一、幸福不是员工自己的事儿

　　有些自以为是的企业老总，总是认为幸福与不幸福那是员工自己的事儿，与企业没有什么关系。其实，这是一个错误的认识，是不懂得员工重要性的表现。员工在进入企业之前，他是独立的个体，但进入企业后就不一样了，他是企业发展的助推者和创造者。除睡觉时间外，员工有33%的时间处于工作场所，他的工作状态如何将直接影响到他的工作效果和成绩。要是员工没有幸福感，总是怀着抵触或消极的情绪去工作，那要把事儿做好是根本不可能的。长期这样下去，企业还怎么去发展，去跨越，去突破。

　　只有把员工的事儿当作企业的事儿，员工才会把企业的事儿当作自己的事儿。企业让员工感到满意，员工才会让客户感到满意，客户满意了，企业的发展就会蒸蒸日上。不然企业的发展将会陷入僵局，甚至走向衰亡。人心都是相通的，企业领导若对员工的感受置之不问，置之不顾，那就别想让员工去为企业卖力和卖命。正所谓“士为知己者死”，谁也不会为一个找不到任何幸福感的企业贡献自己的才干，付出自己的心血。

　　二、合理待遇是员工幸福的前提

　　要想让马儿跑得快，而又不喂给它饲料，那绝对是不可能的事儿。员工是人，而不是神，更不是不吃饭的工具，所以企业首先要为员工解决生存所需，保障他们能够生活好。在生存的残酷现实面前，员工不可能空着肚子为你去创造利润。阶级剥削和压迫的时代已经一去不复返，员工不会再把自己的命运忍辱负重地交到没有人性的企业老总手里。趋利避害，乃人之常情，你既然不给我活路，我何必要跟着你呢。

　　给员工合理的待遇是企业负责人必须要懂得的。这里要说明的是，合理不是说待遇越高越好，而是要以这个岗位的重要性和员工的实际工作能力为依据，给予员工相对应的报酬，因为人的贪欲是无止境的。只有员工得到合理的待遇，他的心理才会感到平衡，才会看到自己的价值，才会有幸福感，最终才会在企业这个平台上，充分发挥自己的才干和本领，为企业创造出不可估量的价值。

　　三、细微关怀成就员工真幸福

　　虽说人有贪欲，对很多东西会感到不知足。但这不是绝对的，人与动物最大的区别就是有感情，有时一个真诚的微笑，一句温暖的关心，就会让他感动得泪水喷涌，就会让他感到知足和幸福。春风润物细无声，但能促使整个季节变得姹紫嫣红和生机盎然。企业老总平常的一丁点儿关怀，对于员工来说也许就是温暖的太阳，从而让他就此告别寒冷，找回丢失的自信和勇气，怀着一份真幸福忘我地投入工作中。

　　有一家企业办公楼的正面朝南，到下午太阳光就照射进来，特别是在夏天，员工在里面工作，简直就如处蒸笼中，酷暑难耐。企业老总为此，不但特意安排人员买来了挡光性好的窗帘，还给每一个员工配置了一小台电风扇搬在桌子上。老总这细微的关怀让员工很是感动，当感受着一丝丝凉风吹走满身的热气时，员工的心里充满着无限的感激，既而对工作丝毫不怠慢，把每一项工作都争取做得很完美，不然就觉得愧对企业老总。这只是一个小例子，像类似的关怀在这家企业里还很多，所以这家企业员工的跳槽率很低，整个企业的发展也是突飞猛进，不多几年就在全国有了很大的影响力。

　　四、文化暖心促使员工长久幸福

　　著名经济学家于光远说过：“三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”可见文化对企业发展的促进作用有多大。企业文化是企业软实力的重要组成部分，在科技和设备之争不相上下的当下，文化就是企业的第三只巨手，一拳就可以定输赢。软和柔之力是最不可估量的，就像中国的太极拳，以柔克刚，威力无穷啊。所以企业文化表面看似柔软，但关键时候总能大显身手，大显神威。

　　现在很多企业也在大张旗鼓地高喊企业文化建设，提出很多诱惑人心的发展理念，可就是没有把文化很好地渗透进员工的心灵里，容纳进企业的发展中。那层美丽的文化就像漂浮在水面上的香油，看似油气十足，可喝得时候，才发现整锅汤寡然无味。这样的文化跟没有并无二异。好的企业文化一定要像春雨那样去滋润员工的心灵，虽悄无声息，却能让员工真切地感觉得到它的存在，它的温润，它的力量，比如经常开展一些丰富多彩的活动，把企业文化很好地融贯在里面来对员工加以影响。文化就像一盆炭火，能让员工感受到温暖和幸福。只要员工感到幸福，那企业兴旺发达就不再是问题，就不再遥远了。







[ 本帖最后由 何永飞 于 2011-10-4 18:30 编辑 ]

夫子山闲人

幸福员工，兴旺企业
二者相辅相成
文章观点鲜明
表述充分有理
支持文中观点

何永飞

原帖由 夫子山闲人 于 2011-10-5 08:29 发表
幸福员工，兴旺企业
二者相辅相成
文章观点鲜明
表述充分有理
支持文中观点

谢谢夫子版主的悉心点评和热情鼓励！国庆节快乐！

夏冰

员工幸福，才能兴企。所言成理。支持作者观点。问候！

文中华

员工幸福是企业之大幸。学习了。