职场江湖，由产假引发的悲伤往事

雨潇凌

文/雨潇凌

    对于在职场上摸爬滚打多年的女人来说，曾经往事、几多风雨或许可以轻描淡写一笑而过，却总有那么一种永远抹不去的痛，沉淀在人生的特殊时期，不管她们有如何的不情不愿，依然不能幸免于难。

    这种痛，男人无法体会。这种痛，比分娩时的撕心裂肺有过之而无不及。这种痛又与分娩之痛不尽相同，一个是客观自愿，一个是主动强加，两者之间天壤之别。这是属于女人的专权，是从子宫延伸出来的附属品。它的病症，有一个特殊的名字，“产假综合症”。刚开始是天堂，再回首已是地狱。
   
    所以，在休产假这个问题上，产生了分歧：有些女人义无反顾，先休了再说；有些女人人胆战心惊，回来以后怎么办。

       To be or not to be，休还是不休，是个问题。其中的无奈和委屈，终究只有女人们自己知道。
当这种痛成为一起群体性事情，甚至是一种社会现象，便引发了多少悲伤往事……

      
       Example1：燕过也，正伤心，却是旧时相识。
    燕子  房地产公司创意总监
   
    燕子在武汉一家大型房地产公司呆了五年，从当初的文案策划一直做到如今的创意总监。虽然职位和薪资收入发生了惊人的变化，但是为此付出的沉重代价，也是同样惊人的。五年的时间里，燕子的记忆里除了加班，还是加班。并且可以预计的是，随着公司的发展壮大，未来加班的频率会像2006年的牛市一样，持续攀升。

    第六年春天，燕子进入围城，随之而来的就是怀孕。按照公司规定的福利待遇，她在怀孕6个月的时候，递交了产假申请报告。公司总经理很爽快地答应了。她办理好工作交接事宜，回家待产。

    产假回来第一天上班，燕子坐在自己的小办公室里，看着桌子上堆满的文件，突然之间变得举手无措，不知自己要干什么。窗外清晨的阳光穿过落地玻璃窗，洒落一地明媚。楼下广场上的樱花树妖娆放肆，在风中自由摇曳。她试图找回产假之前的工作状态，但是她发现，在休息了3个月后，她彻底败给了时间，败给了孩子和家庭。在现实面前，她无能为力。

    持续了两、三个月以后，燕子经受不住内心激烈地挣扎，在领导和同事的责备声中，她落寞地提交了辞职报告，从此相夫教子，不问职场江湖事。

    她本是一个事业心很强的女人，她心里的苦，又与何人说。

       Viewpoint：古希腊哲学家苏格拉底在他的哲学巨著里说，积极的心态是通往成功大门的唯一法宝。
漫漫人生，我们会遇到诸如此类的困境和挫折，但是我们不能先输掉自己。任何时候，我们都应该要保持一颗平和的心态，戒骄戒躁，沉着因对。或许有时候，我们一时难以调和，那就请给自己多一点时间。时间是治疗疾病最好的医生。

     退一万步来说，“从此相夫教子，不问职场江湖事”，也未尝不是一种幸福。你说呢？
      

        Example2：苦恨年年压金线，为他人作嫁衣裳
    花想容  外资贸易公司业务助理

    花相容大学毕业的时候，正值国际金融危机泛滥，很多人被迫失业，生活无从着落。花想容就是这支就业队伍中的一员。很幸运的是，花想容凭借过硬的专业知识和出色的外型，顺利进入这家外资贸易公司的业务拓展部。

    由于勤奋好学，花想容在短时间内完成了角色转换，渐渐地在工作中崭露头角。在她连续承接几笔大型跨国公司的业务订单后，部门超额完成了年度销售目标和利润指标，并且她一直保持着公司销售额第一的位置。

    随着全球经济回暖，特别是以美国经济体的提前复苏，外贸出口形势迅速转暖。公司经营发展取得跨越式发展。可就在这时候，花想容怀孕了。但她并没有把这事告诉给经理，直到肚子一天天大起来。
开始休产假那天，公司经理亲自送她去机场，叮嘱她到时候把孩子的相片带回来，给大家看看。花想容心里说不出的感激。

    今年春节回到公司，她发现很多同事看她的神情有点异于寻常。更让她意想不到的是，在工作分配上，原来她负责的一些重要性和挑战性的工作，都移交给了原来的同事西城，而她只负责一些跟单的琐碎事情。这仅仅是一个月以后的事情，她的产假还没休完，就提前归来。花想容找到经理，询问了事情的原因。经理如实相告，她听完，只能仰天长叹。

       Viewpoint：防微杜渐，在某些时候并不是小题大做。中国有句俗话，这样明白的告诫我们，“小心使得万年船。”
   
    人都有一种不可抗拒的惰性，那就是不到危机时刻，不会痛定思痛。可是，一旦结果发生了，那就是不可挽回，这样的局面，你我都承受不起。埋头做事固然重要，但是抬头观察周围情况，同样必不可少。
要切记，任何一件事情，都不会是无中生有。把握平时的每一件小事，才能不至于酿成不可收拾的残局。


       Example3：一入侯门深似海，从此萧郎是路人
    云裳  广告公司职员

    当初签订劳动合同的时候，云裳特意问过关于休产假的福利制度。当时负责招聘的人力资源部经理信誓旦旦的告诉她，这些都是员工享受的最基本待遇。就为这一句暖心窝子的话，云裳放弃了其他更优厚的待遇，选择了离家相对近一些的广告公司。因为，她清楚知道，不久以后，她将成为孩子的母亲，一位年轻的妈妈。

    云裳在工作上兢兢业业，人际关系也处理得很融洽，得到了公司领导和同事的一致赞扬。年终会议上，公司领导表示要提拔重用她。这让云裳着实高兴了好一阵子。

    可是谁也没有想到，在她过完春节、休完产假回来，竟然收到了公司寄来的一封辞退信。云裳打开信函的时候，像是晴天突然响起一声霹雳，恍然不知所措。

    云裳从来没有承受过这样大屈辱，她找到原来工作单位，跟领导讨要说法。公司以一种敷衍了事的态度，草草处理了这件事情。云裳愤愤不平。在前后几次的交涉里，问题没有得到妥善解决，双方闹得很不愉快，为此还对簿公堂。可是，法院裁判下来的结果依然于事无补。公司只答应赔偿她的经济损失，但坚决不会再聘用她。

    最终，云裳平白无故的丢掉了这份来之不易的工作。

       Viewpoint：人不犯我，我不犯人。人皆有其尊严与人格，特别是在当今越来越强调人权自由和平等的开放社会，显得尤其重要。当生命个体遭遇毁及人格尊严时，我们坚决不能让步，一定要勇于拿起法律的武器，保护人身最基本的权利。这是一个最基本的底线，不容触犯

    天涯何处无芳草，条条大道通罗马。工作可以再找，会比从前更好。吃一堑，长一智。这是成长的必经过程。

    然后我们努力做到：博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。






[ 本帖最后由 雨潇凌 于 2011-10-13 08:06 编辑 ]

海凹

资本家是不会给工人福利的，法律如同手纸。

海凹

这种事，体之类的人不会感到心痛。所以体制类的人总觉得今日的资本主义社会太美好。

[ 本帖最后由 海凹 于 2011-10-13 16:29 编辑 ]

陀螺

女人在承受了分娩的痛苦之后紧接着又得承受失业之痛，真是痛上加痛了，这就是职业妇女的悲哀。如果再遭遇婚变，女人还怎么活？一句话：没有强大的经济后盾，职场女人千万别生孩子。乐观点想想：此处不留娘，自有留娘处！

太和五中张奇

女人生孩子是天经地义的，产假是必不可少的，问题如何处理工作与个人生活的问题。文章观点值得斟酌，可以提出更具可行性的建议。

水如空

在天朝，法律本身就不可靠。
文章提出了很现实的问题，也是很无奈的问题。谁也没办法解决……
建议还是不要用英文，读着不大舒服/