工人工资增长不能寄望企业“道德自觉”

农民工兄弟

　　初中毕业就下来打工，至今26年，这26年，国家经济高速增长，GDP也迅速攀升为世界第二。统计显示，从1979年到2009年，中国的GDP增长了93.41倍，可与此相对，我的工资却增长有限，记得刚出来打工时，工资只有120块钱一月。到2000年，工资涨到700块钱，而今，工资也只有2000出头，满打满算，26年我的工资增长才20倍。

　　需要指出的是，这20倍工资增长还没有扣除物价因素，也没有扣除加班工资，如果将这些扣除，实际工资增长可能10倍都没有。众所周知，作为一线操作工，我的工资是多劳多得，所谓的涨工资，其实是工价涨加上时间长，才能使工资增长。就说我现在在写这篇文章，我的活只能给工友带干，所得工资当然也归工友拿。也就是说，一线工人涨工资其实一直没有真正的长效制度安排，涨不涨工资，实际是企业自身来决定。

　　企业都追求利益最大化，这是企业本身的商业属性决定的。这本无可厚非，但是，在实际中，企业往往在工人工资这一块精打细算，很少有企业主动为工人制定长效的工资增长制度。除非到万不得已，譬如，工资太低工人大量流失，不加工资没人干活，所以不得不加。近年来愈演愈烈的“用工荒”就倒逼许多企业大幅提高工人工资，但这种加工资并非企业心甘情愿，而是迫于劳动力市场用工吃紧大环境的被动之举。

　　可见，寄望企业为工人制定长效的工资增长机制是不现实的，这就需要国家在工人工资增长上制定相关法律，完善先关制度，用法律和制度来保障工人工资增长。当企业不增长工资是违法行为时，企业就会在工人工资增长上真正用心。诚然，工资增长会给企业带来压力，尤其是利润微薄的代工企业，这些企业能够长期生存，主要就是得益于中国人口红利。如果工人工资长效增长，必然会给这类企业造成巨大压力。


　　这是许多人之所以担心工人工资增长会带来负面影响的一个重要原因，一旦企业难以支撑工资增长压力，导致生存困境，甚至资不抵债而倒闭，工人就会失业。此时，不要说工资增长，连最基本的工资也拿不到了。这种担心绝非多余，那么，如何化解这一问题？既让企业增加工人工资，又让企业不因增加工资而难以承受。我想，做到此点，国家要采取切实措施为企业减负，从税收、融资、市场公平等多方面发力，减轻企业负担，增强企业盈利能力，如此，企业就有了能力为工人涨工资。


　　由上所述，对“怎样才能保证职工工资正常增长？”这一问题，我认为，将工人工资增长纳入法律和制度轨道，同时，国家多举措为企业发展减负，唯此，工人工资增长才不会寄望企业“道德自觉”，企业也有了增长工资的经济支撑，两者合一，才能真正保障工人工资正常增长。



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敬一兵

将工人工资增长纳入法律和制度轨道，同时，国家多举措为企业发展减负，唯此，工人工资增长才不会寄望企业“道德自觉”，企业也有了增长工资的经济支撑，两者合一，才能真正保障工人工资正常增长。我很赞同如是观点。不错的文章。希望经常在这里读到你的文章。

跃农

非常赞同作者的观点，推进工资法制化和制度化，这才有可能保证

农民工兄弟

谢谢点评，请问加精是否一定有稿费？

农民工兄弟

谢谢，向老师学习，

夫子山闲人

企业效益是职工创造出来的
本人不赞成把职工当成资源
最不应该考虑的是人工成本
应设法让职工有盼头有奔头
工资待遇应与效益成正比例
企业在人工成本上精打细算
不如调动职工积极性创造性

[ 本帖最后由 夫子山闲人 于 2012-4-16 15:31 编辑 ]