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同事生病住院，领导安排顶班，但是自己工作又分不开身，只能忙里抽空去顶替。然而，领导第一天安排的工作没有去理会，第二天就开始大发脾气，电话打来，乱施淫威，大发雷霆地一顿狠批，怎么搞的？难道你只听一把手的，我这个“五”把手你就不听了吗？是不是想炒老板的鱿鱼？
一向脾气暴躁的自己，怎能受得如此无厘头训斥，据理力争之时，领导面红耳赤，一贯在下属面前说一不二的领导，怎消受的了如此顶撞，情以何堪之际，盛怒之下扬长而去，边走边怨声载道。
自己心平气和之后，哪还有心情工作，只好委曲求全，忙里抽闲去奉命行事，面对一双双渴求知识的眼睛，忽有良心发现，是不是自己觉悟不高，思想境界低下？思忖片刻，跨步走上讲台，坦然点开课件，慢条斯理地开讲起来。虽没有干一行爱一行的至高人生境界，但是，一旦站上三尺讲台，心就会忘却一切烦恼和个人恩怨，本着一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切的事业良知而把工作做的尽可能地完美无缺。于是，故意让情绪稳定下来，决不能带着负面情绪去做违心的事，因为你占着那个位置，良知在拷问着你的道德底线，哪怕有再多的烦恼和困惑，也不能用一个人的负面情绪去感染一大群人，何况是未成年的孩子呢？
显然，那些不问青红皂白，动辄对下属乱发脾气的领导，不是好领导。一味埋怨工作开展困难的领导，只能彰显自己领导无方，作为领导自己工作安排不到位，没有合理部署，怎一味怪下属不给力呢？领导要求互相团结，精诚合作，既要拿得起下属所犯的错误，又要放得下高姿态的不良心理，更不能耍领导作风，盛气凌人地去颐指气使。那种缺乏人性化关怀，总是用下命令的语气去安排工作领导，怎能深得民心呢？权为民所用要心平气和，利为民所谋要心安理得。
有道是：上善若水，厚德载物。君子周而不比，小人比而不周。领导的脾气是下属娇惯出来的，工作中不能以平等、坦然的心态处置上下级关系，最终会失去民心，水可以载舟，也可以覆舟，连最简单道理都不懂的领导，只能是无能的表现。那些不深入民心，不了解下属心理和个性的领导，往往会凭主观意识去行使领导的权力，甚至把自己比作尧舜之辈，实在可悲！
诚然，那些“一杯茶，一支烟，一张报纸混半天”的“好好先生”领导也是令人失望的。一个团结协作，富有激情和工作热度的团队，必定是一个有纪律的团队，同样，一个有强烈意识的集体主义精神的员工，也必定是集体观念的，一个独立的，有其自尊心的员工，领导决不能以凌驾于纪律之上权威去践踏制度的实施。作为员工，无需为迎合领导的口味去趋炎附势，献媚出丑，只要手持正义的达摩克利斯之剑，就会赢得独立的尊严和领导及同事的尊重。
常言道：得道者多助，失道者寡助。有一本《狼性的管理》的书中讲：“狼有着本能性的合作精神，但是这种精神不是本能，而是狼在平时的训练中锻炼出来的。狼的凝聚力、团队精神和平时的训练是决定它们生死存亡的因素，每一只狼都为群体的繁荣和发展承担着一份责任。”狼尚且学会合作，何况作为万物灵长的人类呢？一个聪明的领导从不当着一个下属的面批评另一个下属，因为每一个下属的自尊心都很强，让他在同事面前出尽洋相，轻则令其对以后的工作失去信心，重则会产生强烈的抵触情绪，甚至会产生报复心理，久而久之就会造成单位里上下级关系紧张，无论企业或事业单位皆是如此。
有人说，国人的人情味太浓，上下级关系也过于分明，就连酒桌上都是领导坐正位，而后按资排辈地依次落座，何故？受几千年封建礼教的束缚，官本位思想过重，怎能处置好工作？如何把事业做大做强？领导的脾气不可娇惯，下属无需去做马屁精，无需媚态百出地迎合领导的意图，正义是向善的，邪恶是造孽的。同志们，让我们铁肩担道义，妙手著文章，人不可有傲气，但不可无傲骨。挺起自己的胸膛，做一个堂堂正正的，大写的“人”字。
2012 12 15
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发表于 2012-12-15 20:21
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