再议企业文化的价值观

欲识黄花

再议企业文化的价值观

   当今我国正处于一个气势磅礴、蒸蒸日上、八面来风搞个开放的伟大历史时期，面对这样一个大事件、大变化、新问题不断出现，风险不断更迭的时代，企业文化应朝气蓬勃，繁花似景，具有相应的向心力，从而能使企业成为和谐大家庭，使员工在为社会与企业作出贡献时也实现自己的抱负与理想的使人向上的推动力量。但不少企业的员工对企业文化的冷漠与模糊，也使管理人员感到茫然、焦急与并深感责任的重大。企业的发展进程说明，企业文化仅停留在介绍企业文化的作用与意义的表层上，对其内涵与操作过程认识不足，必影响企业文化的建设质量和企业安全质量的健康发展，所以，深刻认识我国企业文化类型与规范体制之间的深层矛盾，企业文化的建设与领导风格相对滞后的现实，改革企业滞后的文化类型并创建适合企业科学发展、适应社会主义市场经济要求的企业文化应是企业高层管理者应该进行的战略思考与要着力解决的一个重大问题。
　　我国大多数仍属于政治型、专制型或保守型的企业文化显然不合现市社会主义场经济逐步完善、社会文明程度日益提高的发展需要与新型知识员工的个性特点，因而无怪员工的冷漠与茫然。因为，企业文化价值观的模糊与缺失以及内部的矛盾与脱节必使其无所适从。例如：企业严重的内部价值导向，使其只  重视企业的经济利益而忽视社会利益与相应的责任；追求成本控制却轻视安全生产与服务质量的提高；重视经营者的利益却忽视了员工的工资、福利。企业没有为员工搭设共同发展的平台，说明企业在他所选择的经营范围内，总体的战略目标、长期奋斗优化路径以及价值评价体系与分配机制是紊乱与不稳定的，企业管理者与员工判断事物的基本标尺也是不均衡的，因而员工离心离德的可能性就较大。即使企业员工的文娱活动开展的较好、环境绿化也不错、到处是标语、口号，甚至推行了CIS系统，也难说企业文化搞上去了。因为没有正确的文化价值导向，激励与约束作用，员工的文化趋向很难抵制社"三俗"的侵蚀，与寻找发展空间的流动大，必有碍企业的顺畅发展。
　　
　　企业文化精神层的内容十分丰富，但都是从企业的价值观与领导风格派生出来的，企业文化在很大程度上是企业家的文化。因而，企业领导者应意识到现企业文化的重要作用和存在的问题，敢于突破自己，决不能思想观点模糊、是非不清、迷失于“三俗”恶习，从而不能坚守企业的核心价值观。所以，要健全制度、完善机制、落实责任、确定对企业文化的投入，以身作则、严于自律，提倡奋发向上的生活态度与脚踏实地的工作作风，并通过相关的学习、培训与激励机制，引导并提高员工的素质与协调、组织、沟通与业务能力，以使企业的核心价值观内化于心、外化于行、固化于制的良好企业文化氛围。这样的企业文化就有包容万象、海纳百川的精神气魄和正视时代全部现实的广阔思想视野，是时代的潮流和员工的向往，当然也是企业文化变革的方向与价值观。
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太和五中张奇

原帖由 欲识黄花 于 2013-4-21 16:51 发表
再议企业文化的价值观

   当今我国正处于一个气势磅礴、蒸蒸日上、八面来风搞个开放的伟大历史时期，面对这样一个大事件、大变化、新问题不断出现，风险不断更迭的时代，企业文化应朝气蓬勃，繁花似景，具有相应的 ...

太和五中张奇

z文章主题很好，论述不够深入，可以再延伸，在挖掘。个见，欢迎常来。

欲识黄花

此文论述再深入的话将是一篇论文，能否登载，请指教。祝好！

太和五中张奇

原帖由 欲识黄花 于 2013-4-24 11:25 发表
此文论述再深入的话将是一篇论文，能否登载，请指教。祝好！

当然可以登载，只是想让你把文章再次推敲，深挖主题。问好