[原创] 官员为何容易昏了头？

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官员为何容易昏了头？

　　很多官员一上任的时候，都能够勤政为民，体恤民情，与下属打成一片。因为组织上在考查任命官员时，尽管有个别人为因素在里面作崇，可绝大部分官员的任命应该说，都还是本着公平公正公开的原则的，在一般情况下，是会将一些业务精，素质高，人民群众爱戴，品质高尚的优秀人才，选拔到重要岗位上来的。可官员上任一段时间后，下属也好，周围的人也好，甚至连亲属朋友，都会觉得这人一当官后，人就变了。对此，有人还编了一句顺口溜：“一年清，二年贪，三年不认爹和娘。”连爹和娘都不认了，还会认人民群众吗？官当得越长，官本位意识，官僚习气也就越强烈越多。这给一些选拔任用官员的组织部门，承担了极大的风险，因为的追究制在那儿限用制着。那么，为什么官员会产生这种令人痛心的“一年清，二年贪，三年不认爹和娘”的官本位意识和官僚习气呢？

　　这主要是由“二夹一”现象引发的。

　　“二夹一”就是任何官员都要对上级领导负责，也要处理好单位下属各种各样的事务。这个角色有点像一个家庭中的中年男子，他上要处理好与父母的关系，中要处理好妻子和父母和自己的关系，下要处理好子女之间的关系，这就让这位中年男子，总处在几难的尖端处。

　　一位官员，他对上的压力就是要保证让上级什么都满意，上级满意了，肯定就要牺牲下属的一些利益。中要处理好与自己搭裆之间的关系，也就是单位领导层之间错综复杂的关系。下要处理好下属之间的一些利益和矛盾冲突。大多数时候上级总会对自己发号施令，自己又不得不发号施令下属。由此肯定要得罪下属，由此原来自己没有为官时，非常要好的一些同僚也会得罪，渐渐地他们也就会疏远自己。当然，大家感觉上就会有：“一年清，二年贪，三年不认爹和娘。”时间一长，不变成孤家寡人，那才叫怪呢。这样也就魔化成了“高处不胜寒”的官场世界这种现实，成了环境能改变人的有力证据。

　　那么如何才能消除这种“高处不胜寒”的冷漠现实呢？

　　首先，上级要体谅下属的工作，特别是基层工作千头万绪，应该多下去关心关心下属单位，想方设法帮助他们解决一些实际问题，不要只拍拍脑袋，就想当然地下达命令，甚至不切合实际地瞎指挥。这样做，一方面会造成下级难以完成任务，与下属发生不必要的冲突；另一方面也会使我们的事业受到冲击，或者受不必要的损失，物力、财力、人力、时间、机遇都会被错过发展的机遇。对我们事业明暗方面都会造成极大的损失。只有有了正确适量的奋斗目的，才能使上下级的关系融恰在一起，只要大家齐心协力地干，我们的事业就会兴旺发达。

　　可在现实生活中，我们有些上级下基层，大多是为显示自己的威严，往往全盘否定下面的工作实绩，动辄训人骂会，工作作风相当粗暴，缺少相应的工作方法和工作作风。为自己辩护的美丽借口是：“我也是为了工作，恨铁不成钢啊！”其实质是官僚作风和等级观念在自己头脑中作怪的结果。

　　其次，中间层的管理阶层，也都迫于“一把手”的权势，大多数人都只完成自己份内的事，对其它的事则采取明则保身，或“与已无关高高挂起”的应付态度。一些居心不良的中间层管理，都是一种看为官者出洋相的心态，让为官者倒台，自己好有个出头之日。还有阳奉阴违的，错了他们都故意支持你，让你出丑下台等等凡此种种，不一而论。

　　再次，是下属应该体谅为官者的难处，不要用仇官心理对待自己的上司。反正不管怎么说，我们一起在这个单位，无论怎样，都得有个管理者，这是无法回避的事实。同时应该想到，大家共事一场也是前生有缘。当然，为官者也要主动和下属沟通沟通，不要把自己弄成孤家寡人。为官者就是自己有难处，也要大胆地提出来，希望下属能够理解，甚至帮助自己解决问题。

　　但是我们也要小心一些心胸狭窄的小人，专事蝇营苟狗之事。甚至用不光彩的挑拨离间，来挑起事端。当然关键的是为官者要时时刻刻保持清醒的头脑，又有一双孙悟空的火眼金晴，一定要分辩是非，保证我们的事业兴旺发达。

　　要保持清醒的头脑，就是要不断学习，用党性原则来要求自己，每时每刻都要谨记“三个”代表和“两个”务必。

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许也

要保持清醒的头脑，就是要不断学习，用党性原则来要求自己，每时每刻都要谨记“三个”代表和“两个”务必。：）））学习了。

wwmi06

谢谢许也的鼓励！