[原创] 慢批大学生求职诚信滑坡问题

绝版蔷薇

　　　　慢批大学生求职诚信滑坡问题

　　又到岁末年初，意味着又一批校园学子即将毕业，职场风云再起。这几天报纸上不少人才市场信息，报道称在甘肃省2005年第一场人才招聘会上，面对严峻的就业形势，毕业生们为了在求职中能够“出奇制胜”，有的杜撰简历，有的拍写真集，还有的居然争当起“苦孩子”，向用人单位诉说“血泪家史”，希望能够打动用人单位，得到自己满意的工作。孰论媒体还是读者，对此现象多是摇头，为这些还未真正踏上社会就失去诚信的孩子叹息，焦虑。

　　靠撒谎出位获取机会是悖离了传统的道德标准，但一句迫不得已的谎言不应该是评定一个人一生品行的铁戳。也不应该是顾虑未来社会诚信基础的根本。

　　从九十年代中期到现在，大学已经经历了历届扩招，高学历人才的比例大了，这是好事。相对一面，意味着走上招聘会参予竞争的对手是从前的数倍，竞争压力加大。供大于求的求职市场宠坏了招聘方的胃口。想想看，每天陷在人头汹涌，求职信简历如雪片般堆积的招聘桌前，烦不胜烦。从中抽取一个部门需要的人来是件太容易，又太不容易的事。以致出现用工单位招一个门卫都有可能要求是学历大本的怪事。

　　除了同期毕业的同学，竞争对手里还有下岗的工人，跳槽的在职人员，姑且称做第二求职大军吧。你说你有知识，有技能证书吗？这些人们里不少人也有，而且经过多年工作的检验，还多出一本社会经验的考核证书。从参悟人情世故待人接物，到兼容并蓄审时度事的能力，第二求职大军都是刚出校门的孩子强而有力的对手。一项不起眼的工作有多人抢聘不足为奇，有个人条件远远超过职业要求的应聘者不足为奇。现在的天之骄子们除了年轻，有时候真的没有多大优势。

　　这时候，哗众取宠这句古老的成语和广而告之意义一样。做写真简历，夸大其辞，痛陈血泪家史，这些行为虽在人前不哂，有时候却是比较有效的争取一眼注视的方法。三十六计，中国几千年的战事、政权纷争都离不开一个计谋，那些欲擒故纵尔虞我诈故事被人们津津乐道，提供这些著名案例的谋士们的名字因此载入史册，千古流传。没人将之与诚信、品德挂上钩。换位思考，这何尝不是一种从险径突起求出的计谋？

　　事实上，也有另外一种假简历。报载：某博士遍求职不入，逐将自己学历一栏填成本科，得到用工机会。在工作中，博士逐步施展出自己的学识，获得重用。还有一个，湖北某地某单位机构改革，一位党委书记到上海应聘，年龄大学历低，同样遍寻不就，他杜撰了自己的简历，买了假文凭，进入一家公司，同样在后来，这位书记凭自己多年的管理能力，社会经验做到总裁副理位置。并做为一个商海成功人士故事在中央台播放过。这些未必是两个极端例子，舆论不应该因博士逆转简历填写行为，由高到低就赠予赞美，因书记先生功成业就，购买假文凭的失信行为就一抹了之。

　　“给我一个机会，我能做得更好。”我不鼓励为了争取工作机会而漫天撒谎，不必动辄把处于火热中的人们架上道德烙盘，敲开第一扇门不是最关键的，但进不了门，什么也别谈。有所为有所不为，重要的，是敲开机会的大门后，用真才实学，诚恳的工作态度攫取属于自己的人生和职业生涯的尊重。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　写于２００５年１月１５日


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绝版蔷薇

我感到我像是唱对台戏，在深圳报纸上也看到这样的批评报道，都是谴责这些学生不诚行为的。可我觉得，当看待一件事情只剩下一个声音时，就绝对是正确的吗？我希望我微弱的呼声给这些陷入道德诚信危机的孩子一个公平。昨天看了汪大哥文章后写的，今晚想来想去决定发，请汪大哥勿以为我是有意与你唱反调。

冷眼看

这不叫唱对台戏，在这个多元化的社会里，应该听到不同的声音！

蔷薇的观点有道理，不能以一时的权益之计就把人钉在道德的十字架上！

观点明确，说理清楚，好！

精华鼓励！