[原创]浅议文化建设在企业中的作用

巴陵

　　衡量一个企业的发展状况有一系列的指标，而企业文化就是很重要的一条。在从工业化经济向知识化经济的过渡的时候，城市化建设发展势头迅猛。由于我国特定的经济社会条件和历史原因，城市化进程相对缓慢，国家已经明确指出，如果在知识经济到来的时候，不能完成这个历史性的跨越，我们和发达国家的距离就更加拉大。对企业来说，要完成这一历史性的跨越，就必须提高企业素质、增强企业实力、凝聚企业内力和扩展企业势力。

　　随着现代化进程的不断加快，特别是中国加入WTO以后面临的经济全球化，使得许多国内企业面临新挑战新课题。企业文化的更新是推动企业进步、发展的重要力量这一观念正在日渐被广大的企业家所认同和接受，并在一定意义上广为传播，在沿海一些开放城市中，一些有先见之明和开拓之举的企业界人士不仅仅在奔走呼号，更在身体力行。

　　现代企业之间的竞争其实质是人才的竞争，所谓“知识经济”是建立在知识和信息的生产、分配和应用之上的新型经济，它以智力资源为首要依托，知识超越资本和劳力，成为生产要素中最主要的生组成部分。本文试图就企业文化在企业中的作用做一些浅显的探讨。


　　一、好的企业文化环境是培养和造就高素质劳动者的摇篮，是凝聚人才的磁场，是迎接和挑战企业间竞争的决定性力量

　　由传统经济向现代经济进步的工程中，正如城市必须进行产业结构的调整和转换一样，一个企业也必须进行与之相适应的改革和调整。在这个过程中，企业文化具有独特的地位。首先必须明确认识到今日企业的文化就是明日企业的经济，企业文化的建设正在成为企业经济发展的重要动力源，企业文化的核心是传播新知识和创建新知识并转化成为生产力。企业文化的创新肩负着重要的职责，企业也必将高度重视企业文化环境的建设和更新，正确认识企业经济的发展在很大程度上依赖于企业文化的参与及其所做出的贡献；正确认识企业文化的建设既是培养企业经济发展的温床，又是高新技术发展和应用的源头。
　
　　第二，企业文化的水平决定着企业“知识经济”的发展水平。当今社会已经把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，在发达国家的一些龙头企业中，科技进步对经济增长的贡献已经超过了其他生产要素贡献的总和。在一个以知识为基础的企业中，财富积累、经济增长、企业进步和企业员工素质的提高，都离不开知识的提高和更新。知识是取之不竭且又可以再生产的智力资源，人是知识的载体，企业人才除了向社会引进之外，由企业自己培养的人才才更能够为企业所用，也更能切合企业的实际解决企业的问题。

　　一个良好的企业必须注重企业文化的建设和更新，可以说，企业文化建设的水平制约着企业经济的发展。一个企业如果文化建设到位，更新速度快，整体实力雄厚，那么就必定能够拥有较高素质的企业员工即劳动者，必定就有相当的科技水平，必定就能够吸引各类企业所需的人才为其效力。那么在无论多么激烈市场竞争中，就掌握有决定性的条件和先机。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二、知识教育是企业文化的核心

　　所谓企业文化，即是使传统的企业员工转变为具有现代企业心理、思想观念和科学文化素质，符合现代企业发展要求的企业员工。企业人是企业的主体和核心，企业在现代化进程中的地位，要求企业人不断地发展和自我完善，企业重视自身的文化建设，就能培养具有较高思想道德修养和科学文化素质的企业员工。

　　一是企业的现代化建设关键是人的现代化建设。这首先是由企业的地位和作用决定的。企业员工作为企业的一分子，就必须树立符合时代、社会和企业发展要求的共同理想，具有适合企业需要的素质，才能成为名副其实的“企业人”，才能为企业的发展做出自己应有的贡献。所以，企业文化的建设必须首先从提高企业员工的知识素质和技术素质入手。重视人的现代化建设，是企业自身生存和发展的需要，同时，又是迎接激烈的市场竞争和挑战的需要。企业之间的竞争实质是企业员工素质的竞争，是人才的竞争，一个企业能否在竞争中抓住机遇乘势而上，既取决于一定数量的出类拔萃的专门人才，又需要企业员工整体的素质提高作为坚实的支撑。

　　二是企业知识教育所带动的文化建设和更新有利于营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，提升企业的文明程度，增强企业的整体实力。知识教育不仅可以为企业提供人力资源和挖掘人力潜力，同时可以为企业吸引人才提供一定的平台和产生相当的吸引力，有利于企业和企业、企业和员工、员工和员工之间的交流和合作，还可以活跃企业员工的精神文化生活，提高企业的文化品位。通过企业的知识教育，成为“学习型企业”，将员工个人的学习与企业更广阔的发展前途联系起来，建立企业自身的学习和知识创新的制度，是一个现代化企业所必须具备的条件之一，对企业来说，这才是真正意义上的知识教育员工化。
　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三、文化建设在企业发展中大有作为

　　企业文化是企业之魂，是组成企业的重要部分，也是企业发展的推动力。企业经济与企业文化有互动关系，并逐步呈现出一体化趋势，经济是企业生存之源也是企业发展的根基，企业文化在其基础上产生后渗透其间并为其服务。随着企业文化建设的逐步完善和更新、创新，这种反作用力必将越来越大，企业文化的经济功能也将越来越突出，企业经济和企业文化的这种双向互动将更为强烈。因此把握企业经济和企业文化的这种互动关系，加强企业文化建设，坚持经济、文化等企业内容的全面平衡协调发展，对企业具有十分重要的意义。

　　现代企业不仅要有完善的基础设施，良好的企业环境和高质量的生活生产功能，还要有相当的文化氛围和底蕴，企业的发展必须注重企业文化建设和这种文化本身内涵的挖掘，突出企业的文化特色，展现企业的文化风采。现代企业的文化主要包括人才培养、人才吸引和给员工服务三个方面，其中最重要的是人才培养功能，同时还要进一步发挥企业文化对人才的吸引、引导企业员工沿着健康向上、积极进取的道路带动企业的发展功能。当然，在企业文化的建设中还应该注意多元化的发展和建设，这是企业走出围墙，融入社会，逐步走向世界市场的必由之路。

　　以上是个人对企业文化建设的一点思考，对与不对，请各位朋友们参考，为的是能够热烈地开展对这个问题的讨论。




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巴陵

为什么会这样啊　　领导同志　　：（（

海子

巴老师还能够写这样的文章呀。学习！！！

巴陵

最初由 海子 发表
巴老师还能够写这样的文章呀。学习！！！

　　企业宣传出身　　　命苦啊～～～～好苦～～～～　呵呵　　：））

　　　都是朋友，何来老师？万不可如此，让人笑话

　　　问好　祝开心愉快　　：））

雪峰灵芝

企业文化是企业之魂！

扶苏

中国的企业有企业文化么?

李金英

企业文化固然重要，但她不能够脱离企业之根本但又要体现企业之发展理念．具体还是因企业而异．

天下蚂蚁

有见地

杨志广

层层递进，论证透彻，深刻阐述了加强企业文化建设的重要性。
巴陵先生的论文和散文一样精彩！