[原创] [征文]企业文化——企业发展的助推器

杨志广

　　　　　　　　　　　●杨志广

　　看到这个题目，有人也许会反驳说：企业是经济组织，企业的终极目标是追求利润的最大化，而文化属于意识形态的范畴，两者是风马牛不相及的。是的，企业的终极目标是追求利润的最大化，这一点不容置疑，但笔者认为，作为企业的“上层建筑”，具有凝聚员工精神力量、增强员工意志重要作用与意义的企业文化，对于企业发展所产生的作用与影响却是不容小视的。企业文化推动了企业的发展，而最终确保利润最大化目标的实现。

　　辽宁铁法煤业集团公司是一个以煤炭生产为主、集煤层气开发利用、建筑安装、机械制造加工、建材、电力等为一体的多元化大型煤炭企业集团，是全国520户、辽宁省85户重点企业之一。集团公司下设有34个子（分）公司，其中生产矿井有8对，核定生产能力为2199万吨，总资产81.65亿元，在册职工总数4.5万人，另有集体职工1.8万人。多年来，铁煤集团坚持以人为本，不断培育和弘扬企业文化，凝聚员工力量，增强员工爱企业、做主人的自豪感，收到了喜人的成效，推动和促进了企业的发展和经济效益的持续增长。

　　铁煤集团的企业文化主要涵盖以下几方面：

　　一是大力弘扬企业精神。一个企业的企业精神是企业发展的魂魄，是员工的精神支柱。铁法矿区是于1958年开发建设的，开始这里还是一片野草萋萋的荒原。40多年来，一代代建设者艰苦创业，不懈奋斗，在辽北荒原上建成了全国特大型煤炭企业。在矿区发展的历程中，铁煤集团逐步确立了“实事求是、无私奉献、艰苦奋斗、改革创新”的企业精神，并根植于企业员工的思想中，成为员工同心协力、振兴企业的精神动力。多年来，他们在职工中大力宣传和弘扬这一企业精神，积极倡导爱矿山、做主人的无私奉献精神，用企业精神激励员工拼搏奉献的工作热情。在企业，树立树先进、学先进、赶先进的良好风气，涌现了一大批先进模范典型。仅2000年以来，集团公司就涌现了近百名全国劳模、省市和集团公司劳模，同时对这些先进模范人物的事迹给予大张旗鼓的宣传，并给予很高的精神和物质奖励，从而在全体员工中掀起了赶超先进、拼搏奉献的热潮，有力地促进了企业生产经营和各项工作的开展。

　　二是大力倡导安全文化。安全是煤矿永恒的主题，安全生产对于煤矿企业来说显得尤为重要。多年来，铁煤集团注重倡导安全文化，取得了明显的成效。他们在认真落实各项安全生产措施、切实抓好生产过程中的安全工作的同时，采取多种行之有效的措施，充分调动家庭和社会的力量，齐抓共管做好安全工作。发动街道等地方组织对矿工进行定期家访，了解他们的工作情况，向一线矿工宣传安全对于家庭幸福的重要性，做到安全警钟常鸣。同时，发挥矿工家属的安全协管作用，通过妻子致矿工一封信等形式，使家属常吹安全“枕边风”，督促职工遵章守纪，杜绝违章作业，消除安全隐患，自觉做到自主保安。此外，他们还通过开展女工家属井口送温暖等喜闻乐见的活动，激发职工做好安全工作的责任感和自觉性。在此基础上，他们还通过安全漫画展、事故案例展览和安全巡回演讲等形式，对职工进行形象化的安全教育，收到了良好的效果。多年来，企业从未发生重大事故，安全形势稳定。

　　三是大力开展群众文化。多年来，铁煤集团一直把开展群众文化活动、丰富和活跃职工群众的文化生活作为企业文化的重要内容来抓。集团公司成立了文工团，每到重大节日，都要投入巨资，赶排丰富多彩的文艺节目，并为矿区职工家属演出。为培养文艺人才，集团公司技工学校专门开设文艺特长班，学生毕业后分配到企业所属各矿（厂），成为开展群众文化活动的有生力量。为了展示企业风采和员工昂扬的精神风貌，集团公司工会每年都要在“五一”、“七一”、和“十一”等重大节日举办有上千人参加的群众歌舞大赛。为提高表演水平，他们还邀请北京和省城的专业人员来企业授课、辅导，铁煤集团的歌咏水平日见提高，远近闻名。几年来，铁煤集团的文艺节目不仅经常参加省市组织的文艺调演，而且还多次走进了中央电视台的荧屏，向全国亿万观众展示了铁煤人的风采。在前不久举办的第三届中国煤矿艺术节文艺汇演中，铁煤集团参赛的专场演出《煤城盛世》艺压群芳，一举荣获了金奖。丰富多彩的群众文化活动的开展，增强了企业的凝聚力与向心力，增强了员工的荣誉感和自豪感。

　　卓有成效的企业文化增强了员工对企业的凝聚力、向心力与自豪感，全体员工爱岗敬业，勇于拼搏奉献，自觉为企业的发展献技出力，推动和促进了铁煤集团经济效益的快速增长和企业的全面发展。1996年以来，企业利润连续6年保持在3000万元以上水平，2001年实现利润6826万元，原煤全员效率达到7.611吨/工，原煤单产达到15万吨，所有矿井连续10年消灭了瓦斯、煤尘等重大恶性事故，连续7年矿井百万吨死亡率控制在0.5以下。铁煤集团1997年被辽宁政府命名为“全省工业企业管理十二面红旗单位”；1994年、1997年获中国煤炭工业“金石奖”；1994年被原煤炭工业部命名为质量标准化矿务局；1994年、1996年被原煤炭工业部命名为中国煤炭工业优秀企业；1995年、1998年获全国“五一”劳动奖状；从1996年起连续6年被评为全国煤炭行业科技进步十佳企业。企业信誉等级为AAA级，1999年12月通过ISO9002质量体系认证。国家统计局日前举行“第五届中国大企业集团信息发布会”，向社会公布了中国企业集团的最新综合实力信息，并揭晓2004年中国营业收入在5亿元以上的1000家最大企业集团，其中铁煤集团以411222万元的营业收入在中国1000家最大企业集团中列第472位。目前，铁煤集团正朝着跨地区、跨行业、多元化发展的大型企业集团的目标迈进。

　　可以说，企业文化是企业发展的助推器，这一点在辽宁铁法煤业集团公司得到了佐证，而对于企业发展正如日中天的浙江中财招商投资集团来说，同样是极好的佐证。



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清风盈袖

该帖以详尽的例子来层层阐开论述文化创新是企业发展的助推器,论理论据充分得当,收放自如,脉络分明,是篇很有借鉴性的好文!清风学习了!

苏冰

同意楼主的观点,论证亦有说服力,企业也好,产品也好,归根到底均要以人为主.而企业文化，正是为了最大化地发挥人的效应，从而达到优化企业各种资源的目的。

敬一兵

这篇文章写得好:通过“企业文化推动了企业的发展，而最终确保利润最大化目标的实现”，在铁煤集团的企业内文化主要的涵盖形式，还有对“企业文化是企业发展的助推器”的论点提出，从方方面面向我们诠释了只有采取身心并用的方式，把文化贯穿到企业的每一个细节中，让它能够变成萦绕在每一个员工心中“24小时不间断播放的音乐”的重要性，同时也说明了文化创新是企业发展的能量所在的道理。

杨志广

最初由 清风盈袖 发表
该帖以详尽的例子来层层阐开论述文化创新是企业发展的助推器,论理论据充分得当,收放自如,脉络分明,是篇很有借鉴性的好文!清风学习了!

清风版主过奖了，不成熟的小文，请多批！

杨志广

最初由 苏冰 发表
同意楼主的观点,论证亦有说服力,企业也好,产品也好,归根到底均要以人为主.而企业文化，正是为了最大化地发挥人的效应，从而达到优化企业各种资源的目的。

谢苏先生阅评，问好！

杨志广

最初由 敬一兵 发表
这篇文章写得好:通过“企业文化推动了企业的发展，而最终确保利润最大化目标的实现”，在铁煤集团的企业内文化主要的涵盖形式，还有对“企业文化是企业发展的助推器”的论点提出，从方方面面向我们诠释了只有采取身?..

多谢一兵版主阅评鼓励，远握！

空月

最初由 苏冰 发表
同意楼主的观点,论证亦有说服力,企业也好,产品也好,归根到底均要以人为主.而企业文化，正是为了最大化地发挥人的效应，从而达到优化企业各种资源的目的。

杨艳玲

以充分的事例论证了企业文化在企业发展中的重要作用．
值得借鉴和学习．

杨志广

最初由 空月 发表

请空月常来做客！

杨志广

最初由 杨艳玲 发表
以充分的事例论证了企业文化在企业发展中的重要作用．
值得借鉴和学习．

多谢杨超版阅批，问好！

渭水河

好文章。

杨志广

最初由 何启峰 发表
志广版主高见频出，令人折服！！！

何版过奖，还请多指教！

杨灵燕

这样的文章很有深度，可见杨哥的思想敏锐，洞察力较强的。欣赏学习了~！

杨志广

最初由 渭水河 发表
好文章。

谢谢鼓励，问好！