[原创] 将色彩种植在技术创新之中

敬一兵

　　提到企业技术创新，脑海里就会溢满了逻辑严明的紧张生活，没有张力而又刻板的机械运动，等级森严的控制，还有类似于置身在樊笼里窒息得透不过气的情形。是的，过去很长一段时期以来，技术创新这个字眼，留给我的印象，就是一如铸铁般沉重的灰色压抑着身躯及其灵魂的模样，没有一点诗情画意的灵性气息。可以想象，一个企业的思维坠入这样的泥潭中，如果不立马寻觅摆脱的路径，用不了很长的时间，即使不被彻底淹没窒息而亡，也会被隐藏在淤泥中的病菌和寄生虫，一点一点地蚕食侵吞，直至由血肉、骨骼、精神构建成的躯体被分解得支离破碎为止。

　　只要看看任何一个企业的老板脸上流露出来的期望神情，以及表现在老板身上拒绝失败的坚定姿势，就可以知道如灰色般窒息的技术创新的停滞以及相关的落后管理，给企业带来的扼运绝非是虚拟假设和恐吓游戏。诚然，我是无权嘲笑我们自己在技术攻关、技术引进、技术创新这条路上留下的足迹是多么的歪歪扭扭，甚至是诸如乞求巫术、占卜、拜神、打卦、梦幻和冥想那般的幼稚滑稽。毕竟，人类就是在不断误入歧途，并且屡屡殃及自身的痛苦或是酸楚的基础上，才一步一步走到今天的。所幸的是，面对无以计数的失败，大大小小的老板们逐渐形成了一种共识：一个企业确立了经营目标之后，科学而又有效的技术创新运作和管理即成为重要的保证。更加值得庆幸的是，革新旧有的生产技术模式作为一门不精确的学问，既给老板和员工带来了可以任意发挥想象的理解空间，也为身患病症的照葫芦画瓢的产业技术管理体制提供了这样或是那样的治疗机会。譬如将色彩种植在技术创新的各项工作之中，就是治疗顽疾或者对技术进行创新的途径之一。

　　如同花卉的种子要想通过种植而在新的地方生根发芽、开花结果，土壤是其种植的条件和展露美丽靓姿的基础一样，科技创新，实施的关键和赖以存在的基础在于技术人才。亦即企业的技术创新和技术管理，既是对技术人才的管理，也是通过技术人才来管理的相互依存关系。这就为将色彩种植在技术创新之中提供了契机和通道。

　　把色彩概念引入技术创新的实践之中，我不敢说颇具新意和内涵的色彩作用效果，就一定会让经理们激动得“跳起来摘苹果”，然而，色彩的应用给企业带来的促进效应和积极作用，却是实实在在的。因为色彩促进技术创新工作展开的概念，是依据不同的色彩光线，可以使人的脑垂体分泌出类似肾上腺素的化学物质，从而对人体的生理和心理产生不同作用及影响的科学研究而提出来的。譬如爱因斯坦关于相对论的绝妙思维是在花木中散步时产生的，德国大诗人歌德的许多名诗常常是在田野里采集植物标本时即兴而作的。这些事例被归纳总结和综合分析后可以进一步发现，浅蓝色、淡黄色和橙色可以使人注意力更趋集中，情绪更加稳定；淡蓝色或绿色可以使人更加冷静地思考，同时还能够促进思维的敏捷性；乳黄色可以使人精神饱满、精力旺盛并提高工作效率，等等。

　　由于色彩效应的上述特点，与马斯洛提出的人的需求层次，也就是次第实现“生理需求”、“安全需求”、“社交需求”、“自尊需求”和“自我实现需求”是有着密不可分的关联作用的。因此，企业管理者只有切实摸清每一位员工的需求，研究、掌握和随机制宜地运用包括色彩效应在内的技术、技巧和艺术，才能够实现有效的技术创新的激励或是促进的目的。例如美国福特汽车公司早期的生产车间里，墙壁往往是被涂成黑颜色的，在这样的色彩环境中技术人员亲临生产第一线，对汽车的生产工艺进行改革和创新研究的工作时间过久，他们就容易感到疲倦，想象力减弱，也极易导致质量问题乃至事故的发生。后来公司懂事会根据色彩专家和心理学家的意见，把车间墙壁改漆为乳黄色与淡蓝色相间的效果，结果使技术人员精神焕发，精力充沛，工作的效率获得显著提高，监管人员的管理自然也就更加轻松愉快了。

　　行文至此，我不禁想起了美国沃辛顿工业公司的那条金科玉律式的经营秘诀：做好同顾客和下属方面的工作，市场自然就是你的了。确实从本质上而言，如果说技术创新就是激励与服务，那么色彩效应就应该是激励与服务的一种艺术手段。企业是一个以创造经济效益为目标的团队或者系统，失去技术创新就失去了生存的竞争力，失去了企业的凝聚力，企业自然也就沦为一盘散沙而瓦解消失。同时，企业若继续置身在对技术创新是刚性的、严谨的、与文学或是其他艺术风马牛不相干的、没有一点人情味的刻板僵硬的认识误区里，也必然导致落后甚至是被市场淘汰的结局发生。置身在这两个极端情况的中间，如何取舍，自在管理者对人性的体悟程度和对控制的把握尺度。

　　沿循英国医生金贝尔倡议在未来无污染治疗中应该大力提倡“色彩疗法”的观点进行延伸，我们就会获得这样的认识：无数科学发明、技术创新获得成功的事实业已证明，从实际出发，采用灵活多变的思维方法，运用包括色彩学、文学、音乐、艺术、心理和各项自然科学与社会科学综合渗透的手段，是一定可以在企业的技术创新中收到事半功倍的效果的。难怪在谈到色彩问题时，对绿色刺激灵感深有体会，终于写就《解放了的普罗米修斯》一书的罗曼.罗兰就曾说过，色彩具有深刻性和直接性，它往往是志向和爱好的第一征兆。鉴于色彩效益的特点、价值和在技术工作上的应用效果，既能够最大限度地避免顾此失彼或是厚此薄彼的现象发生，也能够有效地彰显人性的优点，更能够促进技术人员对自身潜力的发掘与调动，所以完全有理由认为，在企业技术创新的工作中，把色彩种植在其中是非常重要的一个环节。


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敬一兵

请各位朋友提意见～～。

拈花微笑

敬老师，你的技术创新的文章越来越理性和博广了。这需要的是智慧，和与世不争的淡泊安定。我从你的行文里面可以充分的读得出来。问好。

敬一兵

最初由 拈花微笑 发表
敬老师，你的技术创新的文章越来越理性和博广了。这需要的是智慧，和与世不争的淡泊安定。我从你的行文里面可以充分的读得出来。问好。

十分感谢拈花斑斑的回帖鼓励，问好！

雨点

鉴于色彩效益的特点、价值和在技术工作上的应用效果，既能够最大限度地避免顾此失彼或是厚此薄彼的现象发生，也能够有效地彰显人性的优点，更能够促进技术人员对自身潜力的发掘与调动，所以完全有理由认为，在企业技术创新的工作中，把色彩种植在其中是非常重要的一个环节。

又学到了新的知识。

敬一兵

最初由 雨点 发表
鉴于色彩效益的特点、价值和在技术工作上的应用效果，既能够最大限度地避免顾此失彼或是厚此薄彼的现象发生，也能够有效地彰显人性的优点，更能够促进技术人员对自身潜力的发掘与调动，所以完全有理由认为，在企业技...

问好雨点朋友！

陌笛

总是受益很多。与老师您学之不尽。

敬一兵

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总是受益很多。与老师您学之不尽。

谢谢陌笛朋友对技术创新版的支持，问好！

杨灵燕

一兵老师总能够写出新意，学习了。

敬一兵

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一兵老师总能够写出新意，学习了。

谢谢杨灵燕朋友回帖，问好！

清风盈袖

永远都向您学习!问好敬版!写这方面的帖子,才疏学浅的清风越来越感觉江女才尽了,为迟迟交不出作业羞惭.

敬一兵

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永远都向您学习!问好敬版!写这方面的帖子,才疏学浅的清风越来越感觉江女才尽了,为迟迟交不出作业羞惭.

问好清风斑斑,作业是要交的哈~~

梅妃

最初由 杨灵燕 发表
一兵老师总能够写出新意，学习了。

确实是这样的~~。

敬一兵

最初由 梅妃 发表
确实是这样的~~。

谢谢梅妃朋友对技术创新版的支持，问好！

枯木

将技术创新与人性化管理融为一体,新颖!