[转贴] 谈谈企业文化和团队精神

秋意浓

　　老僧之所以找了这么一个时髦的话题来谈，就是应为这是一个市场经济的时代，是一个大家努力发财的时代，是一个钱多为王的时代，所有的成功都以财富来衡量。所以，谈论什么国家、集体这类的事情都是傻瓜们干的事情，还是来说说和自己钱包相关的事情吧。

　　曾经问过一个大企业的老总（呵呵，为了表明自己也有财富界朋友，学学喜数女，先来炫耀一下老僧也是往来无穷丁的。），他告诉我大型企业的竞争最后体现在企业文化的竞争，我想他应该做企业那么多年，应该是他的切身体会啦。企业竞争为什么到最后就是企业文化的竞争呢？对于一家大型的企业，其业务涉及到多方面，而其人员也来来往往，不停的有人离开有人加入，是什么东西在保证企业不随着人员变动而呈现出不同的风格。我开始认为是企业管理制度，是各种业务流程保证了企业的正常运作。但实际上，同领域企业的业务流程实际上是大同小异的，而现代的企业管理制度也相差不大，也有很多国际化的标准组织在制作相应的管理规定,比如什么ISO9000、14000等，ERP一类的软件也是对企业管理流程的一个规范。既然这些规范相差不多，那么为什么会有优有劣，相同的规定，为什么会出现不同的结果？原来在所有的管理规定后面，都一个东西，那就是企业员工的个人习惯在里面。正对同样的流程，某些企业是雷厉风行，有些企业是仔细严谨，不一而足。是什么造成了一个企业的习惯呢？那就是企业文化。企业文化的含义非常广，笼统来说就是一个企业里员工们长久浸染出来的处理工作的习惯和态度。有个足球教练曾经说过：态度决定一切，老僧认为这句话是有道理的。所以，企业文化造就企业员工的业务态度，不同的态度有不同的竞争力。所以，企业文化，不是几句口号，而是实实在在的竞争力。

　　说了企业文化，再来说说团队精神。现在基本上所有的大型企业，都会强调团队精神。有了团队精神，整个团队将会体现出很强大的集体竞争力。同样一件事情，有团队精神的团队会比涣散的推对效率高很多。因为现在的社会分工越来越细，每个人的工作都是一个组成部分，如果没有团队精神，那么团队内耗就会消耗掉大量的资源。所以，团队精神是社会发展的必然，所以，基本所有的企业，都会把团队精神挂在嘴边，当然，能不能真正建立起团队精神，那是另外一回事情。根据老僧的观察，建立团队精神的最好的方式是集体活动，让大家共同参与某项活动，在活动的过程中彼此了解，通过交流沟通，将个人的彼此迁就彼此适应，然后融合。于是在工作中，大家也就能密切配合。从而减少团队内耗。

　　说了这些，还是来扯一扯强国的问题。对于一个强大的国家来说，就象是一个巨型企业，而国家这个企业的企业文化是什么呢？就是国家精神，当然，说国家精神可能容易让人误会，那就说是国家国民的共同信仰吧。有了共同的信仰，那么国家在竞争过程中，就不害怕一城一池的得失，只要国民信仰仍然在，那么国家内核就还在。那么国家就不会崩溃。对于阿拉伯世界来说，美国占领的地方再多，只要可兰经还在阿拉伯人民的手中，那么他们就永远不能取得胜利，时间越长，反抗力量越大。所以，美国的五角大楼不可怕，可怕的是好莱坞，是他们的什么性解放，是他们的麦当劳。实际上，和平演变比武力征服要难于抵抗得多，所以，老僧一直觉得克林顿要比小布什聪明了不知多少倍。基本上可以预言，小布什是美国从极盛走向衰弱的分水岭。中国以前是有坚强的精神核心的，那就是一直以来无往不利的自力更生、艰苦奋斗的革命精神，坦白点说吧，老僧认为就是毛泽东思想，而毛泽东思想的核心对外就是自力更生、艰苦奋斗，对内就是全心全意为人民服务，这两部分的基础就是“人民万岁”。事实证明，毛泽东思想作为国家核心精神的时候，中华人民共和国这个巨型企业是很有竞争力的，对两大超级帝国起着决定性的平衡作用。后来，由于需要解决一些程序上的问题，慢慢的淡化中国的“企业文化”，有意识的用物欲来替代毛泽东思想，于是全国人民积极“进取”，一门心思走向了“金”光大道，国家精神堕落，物欲横流。卫星上了天，红旗也落了地。

　　说了企业文化和国家精神的关系，接着来说说什么团队精神和强国的关系。老僧之所以要说团队精神，是因为这个词语是近几年在西方企业界流行的词语。其实，老僧将这个词语换一下，大家就明白了团队精神和强国的关系。那就是集体主义精神。呵呵，现在有些中国人将团队精神当成西方的先进管理模式，可惜，毛泽东时代是最强调团队精神的。可惜，对于买办们来说，如果不出口转内销，他们根本就瞧不上眼。谁的悲哀？

　　国民的核心信仰和集体主义精神，是一个国家强大的精神力量。放弃了这些，国家就是沙滩巨人，一碰就散。

秋意浓

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清风盈袖

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高迎春

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