[原创] 影响员工激情的若干因素

许也

　　影响员工激情的若干因素

　　我们喊一万遍激情时代的到来会有什么效果吗？恐怕没有什么效果。我上篇写到了《激情时代的到来》时就在琢磨，这个激情的产生一半是与懈怠或厌职情绪作斗争的结果，为了更进一步的说明激情作为企业员工的一种工作最佳状态，这里就要对什么是影响员工激情的因素作一些追述。

　　激情这东西看不见摸不着，存在于一个人的内心世界。我们决不能说某某员工没有激情，但完全可以肯定很多员工都缺少激情。这是因为，短期的暂时的三分钟热度谁都容易具备，但要“激情”持久的燃烧却难上加难，而且，激情一旦消失，可能导致厌职，无心于工作，乃至终日无所事事。

　　善于做梦或梦想的人就容易懈怠和厌职，因为，他的激情是易热易冷型的，当他们那些不现实但十分美妙的“想当然”，在现实中被无情的检验并且破碎之后，就可能陷入黑暗的悲哀的“想不通”之中去，且难以自拔。尤其企业公司的年轻人中就不乏完美主义者，他们都超乎现实的把工作、生活想象得很完美无瑕，但经不起随便一个挫折就会灰心丧气，于是从一个好梦的极端走向另一个沮丧的极端。所以，员工要少做一点梦，多务实一点，多面对现实一点。否则你的激情就会在稍微的碰壁中消失得无影无踪。

　　缺少自觉性的人容易懈怠和厌职，凡事都是要推一步才走一步的人，不推就不走，就没有主动参与的热情。当外界对你的推动力暂时减弱和消失，你就会失去动力而停滞不前。因而，员工要把自己想像成独立者，想象这个世界是以你为主的，除了你再也不会有什么救世主，强迫自己形成一种自力更生的人格，不到万不得已的时候不求人，任何事情能自己解决就不依靠别人，只有自己解决不了和不好解决的事情才去找人合作。要知道：团队精神的基础是自立，没有自立能力的人根本难以胜任一种微妙的团队默契，团队力量其实正是个体独立力量的总和，没有独立性，根本适应不了团队操作。例如，你要给上司写一份产品宣传文件，你就要独立去做，不要动不动就找上司问这问那，你的措词技巧还要发挥得最佳，这不仅是在取悦你的上司，让上司会赏识你的文采，而且你的“作品”还可能开辟出一个好市场，

　　缺少休闲的人同样容易产生懈怠和厌职情绪。有些人看看是很勤奋买力，像个陀螺不停的转转，晚上也加班，甚至星期六星期天地加，工作和赚钱占去了他生命里的全部光阴，八小时制度早被抛到九霄云外。这类员工可以说已经很难有什么文体活动和社交活动了，说得难听点就像卓别林演的笑剧，下班了双手还可能惯性地机械性地作着拧螺帽的傻动作。这样的员工，时间长了也难免对工作产生厌倦。

　　没有一项好的业余爱好的人可能容易产生懈怠和厌职情绪。企业文化虽然已经在各个公司内部不同程度的展开着，但是选择自己的业余爱好和活动却是自己把握的事情。员工应该认真择一种有意义的业余爱好，并把这种爱好像本职工作那样认真去对待。车间或办公室的成绩当然可以看成成功的首要标志，可是，不是所有的员工都可能本职工作上获得佳绩的。当工作遇到困顿、失落，如果你把全部的成就感都寄托在本职工作上，那么就会感到狼狈不堪。而你有了一项很有意义的业余爱好，比如上网、文学、音乐或棋类，就可能在本职工作不利的情况下在业余爱好里找到一种心理平衡。即便本职工作失落受挫，也能保持一种积极向上的人生态度。 有时还会“有心栽花花不活，还无心插柳柳成荫。”

　　缺少微笑的人也可能容易产生懈怠和厌职情绪。有句名言是“当你在电梯里对人微笑时，别人也会报以微笑。”。有的人，总以为同事对自己不够热情，甚至觉得与同事间有一种隔阂。殊不知，你自己是否主动对同事礼貌和打招呼呢，自己是否不理不睬的别人呢？只要你放下架子，有颗平常心，学会平易近人，以你的真诚去改善与同事的关系，你的同事很快都意会到你的主动，你在同事中的印象很快就可能好转。当你与同事间的关系处理好了之后，原来你对周围的不满和厌烦也可能一一得以改善，因为你合群了，与群众的距离近了，与同事有了很多的共同点和共同语言。

　　综上所述，作美梦、消极被动、超负荷劳累，没有业余爱好、不懂微笑这是五大常见的致激情消失、产生厌职的因素，它与一些在校学生产生厌学情绪一样，都是在长期自律不够中渐渐形成的。因此，还有待于我们在平常的生活中加以注意自身修养和自律，与一些懈怠或厌职情绪作斗争，逐步克服这些颓废不振的因素，并以全新的精神面貌释放出持久的激情来投入到打拼的工作中去。



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渭水河

许版的文章就是一股新风扑面，更是一种知识的受用。

问好

南来之风

说的有道理，其实做什么工作首先要有激情，要时刻保持充沛的激情，就必须努力排除影响激情产生的五大因素．呵呵，向勤奋的许班长学习！

清风盈袖

没有什么比失去激情更可怕,怎样去点燃员工激情,是企业经营管理中最重要的一部分.
许版的阐述全面到位!学习

许也

最初由 渭水河 发表
许版的文章就是一股新风扑面，更是一种知识的受用。

问好

一道为“硅谷”继续努力。

许也

最初由 南来之风 发表
说的有道理，其实做什么工作首先要有激情，要时刻保持充沛的激情，就必须努力排除影响激情产生的五大因素．呵呵，向勤奋的许班长学习！

五大因素外可能还有吧。要细细挖掘。

许也

最初由 清风盈袖 发表
没有什么比失去激情更可怕,怎样去点燃员工激情,是企业经营管理中最重要的一部分.
许版的阐述全面到位!学习

正反都说说可能会透点。多谢支持。

仰望或者倾听

很有现实意义的好作品！

许也

最初由 仰望或者倾听 发表
很有现实意义的好作品！

谢谢光临这个角落。