[原创] 在规范管理中追求和谐境界

江耶

　　　　天堂的规则比地狱的要细多了。在一篇文章中读到这样一句话的时候，我很不理解。在我们传统的印象里，天堂里的人应该是天马行空的，最自由自在了，想干什么就干什么，怎么可能还要接受诸多的条条框框束缚呢？

    　　很显然我的理解有误区。天堂里的人不一定就是一个人独自孤独地相处，他们也应该相互来往，谈谈想法，说说感受。有了两个人就有了一个社会。社会是什么呢？社会就是相对稳定的组织中各种关系的总和，就是要人与人打交道。而人的思维方式和行为方式是千差万别的，人们之间不一样的目标和行动遇到一起时，总会发生这样那样的冲突的。怎么解决冲突呢？当然是相互退让、妥协，在中间画上一条界线，谁都不能越雷池半步。于是在界线的一边，人们又恢复了自由自在。

    　　这界线就是制度规范，不让人越界，就是管理。

    　　这就是我对管理和规范的理解。和谐应该在界线的一边。不越线，保持对界线、制度规范的敬畏，也就是对别人的充分尊重。在这个前提下，自己也可以放心地做自己喜欢的事情，不需要再想着会妨碍别人和别人过来妨碍自己，进而发生不愉快的事情。这当然就是进入了我们当前最热门的话题：和谐。

    　　不管是社会还是自然，都有着自己内存的规律。自然规律相对好理解一点，社会规律应该起源于人的生理和心理，进一步到经济的、政治的范畴。在我的认识里，规律是客观的，生硬的，我们改变不了的。我们人类来源于自然，破坏自然规律，就是对自然的不友好，自然中我们人类赖以生存的东西很有可能同时被损坏，到头来我们自身肯定要受到相应的惩罚。不尊循社会规律，不遵守法律、道德规范，不按经济规律办事，就是对别人的不友好。当关系中的人和事物反复受到伤害后，肯定会远离甚至回过头来报复，导致自己的众叛亲离，投入和回报不再对等，经济上受到损失。

    　　这些都是不和谐的表现。和谐就是对规律的尊重，包括自然规律、社会规律。

    　　企业是社会组织。在很多企业的管理和文化理念中，企业是职工温暖的家，是职工的天堂。我觉得这个家、这个天堂就是和谐状态。同样道理，这个“和谐”状态，不仅不是对职工不管理，而且应该是更严格的管理。一个素质优良的企业，就应该按照正常的自然规律和社会规律的要求，把职工应该做的和不应该做的事情详细地规定出来，使职工心里明了，自觉遵守，从而在精神上处于放松状态，行动上收放自如，他们当然就会感觉到这里就像天堂一样了。

   　　 所以，企业管理应该追求和谐的境界，即遵循普遍的规律进行规范管理。企业管理要达到和谐的境界，管理人员既要对企业生产全过程科学安排，使生产资料资源合理配置，生产有序进行，达到人和自然的和谐；同时也要优化人力资源配置，充分调动企业员工的积极性，使人与人之间、部门与部门之间协同配合，快速高效的完成任务，形成人与人之间的和谐。这样的管理才是科学管理、和谐管理，人们在这样的人文环境下工作，心情当然会十分舒畅，也就能够找到家的感觉、天堂的感觉了。　

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深院梧桐

　　
　　不俗的理念和管理境界！

　　希望我们企业的管理阶层有这样的意识和水平！

亘谷科技

看到论坛一团和气。

敬一兵

提读欣赏！

敬一兵

一个素质优良的企业，就应该按照正常的自然规律和社会规律的要求，把职工应该做的和不应该做的事情详细地规定出来，使职工心里明了，自觉遵守，从而在精神上处于放松状态，行动上收放自如，他们当然就会感觉到这里就像天堂一样了。