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楼主: 跃农
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[原创]由“德西效应”说激励

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 楼主| 发表于 2008-3-17 19:48 | 只看该作者
最初由 高深 发表
激励的方式方法很多,关键在于运用得法
17#
发表于 2008-5-11 20:21 | 只看该作者
管理者应该学习的好文——教材
18#
 楼主| 发表于 2008-5-12 10:59 | 只看该作者
最初由 wyn 发表
管理者应该学习的好文——教材
19#
发表于 2008-5-12 11:23 | 只看该作者
  踵农朋友的文章不错,越来越大气和质感,论据充分,言之有感有悟,值得我学习.问好,祝贺精华作品!
20#
发表于 2008-5-12 11:26 | 只看该作者
  在精神激励机制的运用中,还有赞美员工也是一种很有效的激励机制.因为 人乐于接受正面的赞美,接受正面的鼓励。赞美就是通过语言使别人的某种行为表现得更为强烈,而采取的定向激励方式。赞美的力量就在于能激发创作精神和提高工作效率,能使你期望出现的行为得到加强,并在持续不断的基础上取得最佳结果。人具有追求方向性特点,你一旦用赞美控制了对方,那么对方的思路自然会依从你赞美的方向去思考 ,去运转.

  这是我在做护士管理中的一点休会.
21#
 楼主| 发表于 2008-5-14 16:17 | 只看该作者
最初由 琴若雨 发表
  踵农朋友的文章不错,越来越大气和质感,论据充分,言之有感有悟,值得我学习.问好,祝贺精华作品!
22#
 楼主| 发表于 2008-5-14 16:18 | 只看该作者
最初由 琴若雨 发表
  在精神激励机制的运用中,还有赞美员工也是一种很有效的激励机制.因为 人乐于接受正面的赞美,接受正面的鼓励。赞美就是通过语言使别人的某种行为表现得更为强烈,而采取的定向激励方式。赞美的力量就在于能激?..
这是非常有用的经验。问好若雨
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