本帖最后由 范廷伟 于 2016-6-27 18:53 编辑
闲暇之时，与工作在邹魏三园的朋友们聊天，经常听到他们说邹魏三园的“文化”气息特别浓厚，不管在生产区的哪个地方，从工业园的干部到一线上的职工，给人们留下的第一印象，都是那样的笑容满面，富有朝气。鲜明的“文化”特色就像和煦的阳光，撒播在了邹魏三园的车间弄档中、高楼大厦里、绿叶枝桠间，同时，也撒播在了广大干部职工们的心田上。一个雨后初晴的日子里，笔者深入到了邹魏三园的车间科室、生活小区，去亲身感受“文化”所带给人们的舒徐清风。
润物无声的“文化魅力”
走在邹魏三园一区洁净宽阔的路面上，绿色的树木被雨水洗涤后，透着一种油亮的色泽，“拼搏进取，求实创新，快速高效，勇争一流”和“只为成功想办法，不为失败找理由”，这两则醒目而又美观的墙体标语，一下子便映入人们的眼帘，就这样，潜移默化，润物无声之中，人们的心灵仿佛受到了一种轻微的撞击，受到了一种温柔的浸染，因为大凡优秀的企业文化，不仅能“流华净肌骨”，还能“疏瀹涤心源”。
“我和卜总在一起共事过多年，她对自己的要求特别高，不仅务实勤谨，为人正直，而且以身作则，敢说敢管”，说起工业园的卜晓霞总经理来，负责操作管理的孙利处长赞叹与敬佩之情溢于言表，“领导就是指挥棒，我们卜总很有定力，时刻把握得住自己，并且没有官架子，和她在一起共事的人，丝毫不压抑，不紧张，可以说是精神放松，心情舒畅。在日常管理中，她善于抓大放小，给予大家充分的管理空间，所以，分厂的领导们干起工作来都很舒心，没有太大、太多的思想压力。”
赵峻在三园一纺担任厂长已经有十年时间了，他的感触可以说代表职工的共同心声，“这十年中，干部职工的关系最融洽，作为集团的窗口单位，我们经常牺牲休息时间，从不叫苦喊累，也从没有因为有参观任务影响生产。”在公司所有的环锭纺分厂中，三园一纺品种难度每个月几乎都是最大，干部、职工承担的各方面的工作量和付出的心血更多，可赵峻却笑着坦言说“累并快乐着”。2010年进厂参加工作的前纺职工路虎，从一名车工开始干起，再干班长，一直到干到现在的代理操作员，曾在山东省纺织行业“岱银杯”并条工序操作技术能手称号的他，对干部职工“互相理解、彼此尊重”的做法深有感受，他满怀深情地说，“邹魏三园就是我们职工润泽心灵，放飞理想的舞台”。
“火车跑得快，全凭车头带”。孙处长介绍说，卜总常年练太极剑，强身健体的过程，同时也是修身养性的过程，因此她处理起问题来不急不躁，冷静沉着，凡事都从正头上来，具体的管理中就是奔着几大指标；她批评人时，就事论事，从不翻旧账，从不将不良情绪传递到下面。古人说，“其身正，不令则行；身不正，虽令不从”，邹魏三园的各级领导，就是凭借自身的领导艺术和非凡的人格魅力，去深刻地影响、去深深地感染身边的每一位职工。
路边的月季花、步步高、蜀葵、波斯菊，还有攀枝绕篱的打碗碗花，姿态各异，五彩缤纷，彰显着邹魏三园的宁静与秀美。生产厂区变成了文化厂区，生产车间变成了文化车间，在三园的厂房边，公路旁，随处可见的墙体标语、黑板报、宣传牌、橱窗、指示牌等，让人感受到了一种触手可及的“文化”氛围，这种散发着特殊魅力的“文化”氛围，主要指人们经常能够得到耳濡目染而自然接受下来的文化环境，它能启人心智，挖掘人心，抓住人心，促进和谐。
拼搏进取的“文化实力”
文化既是一种“软实力”，更是一种“生产力”，企业发展的脚步迈到哪里，其企业文化也总是如影随形，我们魏桥创业集团的企业文化已经渗透到了邹魏三园的角角落落，并且在这里得到了更深刻的诠释。卜晓霞多次在会议上强调过，公司将高难度品种安排在三园，就是对三园的信任，就有给三园的理由，我们不能推诿、或者攀比，给总部出难题。话是这样说的，事也是这样干的，攻关过程中，很多消耗指标都受到了影响，但不管难度有多大，品种有多少，生产起来多难干，他们都积极组织攻关小组，发动职工出点子，想办法，没有因为难度大而影响如期交货。
企业文化如何浸润人心？魏桥创业灿烂的历史，辉煌的现在，美好的未来，无疑都能让职工们充满信心，情有所寄，心有所归。最重要的一点是，积极弘扬社会正能量，同时会抓住人心，引领风气，凝聚人心。“以文化人”，就是一个凝聚人心的最好突破口。台湾女作家三毛曾经这样说过，心，如果没有栖息的地方，到哪里都是流浪。为此，李翠芝为了方便大家的工作，专门设置了“邹三四织大家庭”和“合同评审”两个微信群，渠道畅通，沟通方便，职工心齐了，气顺了，劲足了，效果自然显而易见。二次进厂的女职工李兴芝，珍惜工作，刻苦练兵，在前年举办的全国穿经工职业技能大赛中荣获第二名的好成绩。
一纺赵峻厂长说，上情下达，下情上达，拉近了干部职工思想的距离，形成的是一种“团结和谐”的合力，这种合力是提高执行力的重要保证，因此，人们在一纺时看到的不仅是先进的设备，优雅的环境，还能感受到这支和谐的团队，这种温馨的气氛。赵厂长说，去年底改造20台紧密纺设备后，包括翻改车、试纺、试织比以前明显增多，一纺承担的几个客户都是重点客户，供互太CPCM40SK、CPCM42SK，供五织的CPCM120SK等质量要求特别严，难度特别大，他们克服意想不到的重重困难，积极攻关，按期圆满交货，展现了魏桥创业人良好的精神风貌。
作为对外窗口单位，赵峻感到压力很大，但他变压力为动力，并且常年保持持之以恒，他们分厂的职工工资始终处于公司中上游水平，属于长车用工最少，也属于环锭纺用工最少的单位。四织厂长李翠芝说，在平时的管理中，他们侧重于营造一种民主的气氛，和谐的氛围，让一线上的职工敢于直面领导，敞开心怀，各抒己见，畅所欲言。即使分厂例会，她多次鼓励职工多参与意见，提些好建议、好办法，这些接地气的好做法，让干部职工思想交流起来无障碍。职工攻关意识很强，四织接到“新、奇、特”订单多，针对于这些订单，他们都做了周密的安排，虽然生产技术和经验相对比较欠缺，他们却始终本着“一切向结果看齐，一切以结果为导向”的原则，对一些新型专件、新思路、新工艺大胆创新尝试，攻坚克难，全力以赴。
自今年3月份以来，邹魏三园所接的CPCM120，250*250、250*230、160S/230*215等系列品种5万米大订单生产任务，生产难度前所未有，上机后出现断纬严重，纬向缩率大，边撑拉幅困难，边撑痕严重等现象，一个班只能生产5-7码布，且布面质量不合格，进行了长达8天时间的技术攻关，仍无进展。在企业精神的鼓舞下，他们开动脑筋，集思广益，反复探索试验，四织、五织的技术人员发挥各自的聪明才智，最终的攻关得到了突破性的进展。两种机型设备的生产效率由30%提高到了平均效率75%左右，好布率提高93%以上，现3个订单5万米的生产任务已顺利完成，攻关人员受到了公司的奖励。
越擦越亮的“文化品牌”
风气正，心气顺，这是一个团队干事创业的首要前提和保证。在邹魏三园，走在车间或者走在路上，笔者体会到的是清风拂面，赏心悦目。职工们在这种文化的氛围中，平和的环境里工作，展现自己的人生价值，这是一种精神上的愉悦，心灵上的富足。李翠芝厂长告诉笔者，三园的几个分厂，作为公司对外展示的窗口单位，他们比普通分厂付出得更多一些；勇接“新、奇、特”的高难度品种，就要频繁改车、扩车、从干部到职工都没有任何的怨言，干部职工不计个人得失，经常放弃休息时间加班加点，这些都已经习以为常了。
在一纺，工资员统计了一下职工今年来的出勤情况，500人左右的分厂，出勤率在100%的职工有近60人，职工的平均出勤率在98%以上。“拼搏进取，求实创新，快速高效，勇争一流”的企业文化理念，已经在岁月的磨砺中渗入到了干部职工的血脉中、骨髓里。从大处着眼，自小处着手，大家自觉为企业利益着想，时时处处都在积极想点子、出办法，四织准备车间以前由双浆槽同时引纱，现在改为分别引纱、同时穿绞，每月能节约上机回丝600公斤左右。
邹魏三园举办的“每日一题”活动，基本涵盖了业务、安全、生活、技术等工作的方方面面；每月评选的“进步之星”活动，对打结速度，理论上升幅度较大的职工予以表彰，对中游偏下的职工也从不放弃，大多以鼓励为主，旨在激励大家多多交流，畅谈心得，分享先进的操作经验，带动全员操作水平的整体提高。
在公司第一个智能化分厂的安装现场，二纺厂长陈以军正在和职工一起忙碌着。陈厂长干工作果敢简练，雷厉风行，他先后参与过八个生产分厂安装，积累了相当丰富的设备安装经验，他们从5月21日开始分三批安装队进驻二纺车间并且陆续进入安装状态，每天晚上都在加班加点，这些富有经验的创业老职工，掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪，打破固化思维，不断开拓创新，力争在确保设备安装质量的前提下，争取尽快试产、达产。魏桥创业优质的企业文化，随着安装工作的开展，又在这个崭新的智能化分厂生根、开花、结果。干部职工每天带着一种激情上班，抱着一团温馨回家。从一名普通职工走上领导岗位的陈厂长说，我们每个人所有的成功，都来自于不倦的努力和付出；所有的幸福，都来自于平凡的奋斗和坚持。相信这是他的肺腑之言。
无论是一线生产，还是后勤服务，一个人只要有了责任心，他的生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净的光芒。在邹魏三园的物业管理科，企业文化也随着物业服务工作的不断强化，早已渗入了家家户户，老老少少。他们在公司物业管理工作中首创的微信公众号“莲花池物业”，于去年11月12日开通，不定期向高层住户发送各类安全常识，例如电表水表怎么看？电梯使用说明，新住户须知，子女上学入托通知，失物招领，停电停水通知，公交车班次信息等，并有留言互动功能，他们定时汇总问题并及时回复，可谓事事有回复，件件有落实，将服务工作彻底做到了家。除此之外，维修工舍己救人，卫生工拾金不昧等好人好事层出不穷，不胜枚举。俗话说，赠人玫瑰，手留余香，帮助他人，快乐自己，这样的劳动定是充实而愉悦的。
“以文化人，融而化之”，深谙此道的卜晓霞说，“通过一系列文化活动的开展，我们所形成的文化印记，就是让干部职工能够“知书达理”、“修身养性”，以此来唤醒文化自觉的力量。”有人曾经将“文化”的定义归纳为以下几点，一是根植于内心的修养；二是无需提醒的自觉；三是以约束为前提的自由；四是为别人着想的善良。正因如此，邹魏三园中独具特色的“文化”氛围就像一块巨大的磁石，将全体干部职工的心牢牢地“聚”在一起，紧紧地“吸”在一起。不可否认的是，这就是一种文化的力量，同时也是一种温暖的力量。
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发表于 2016-6-26 12:47
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发表于 2016-6-26 22:12
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