[原创] 让安全文化助推安全发展

方敬杰

让安全文化助推安全发展
□        方敬杰
　　近闻，一个时时与高危物品打交道的单位， “脚踩火药桶却天天报平安”，创下了组建40年无案件、无事故的惊人纪录！探访其中奥妙，该单位领导说：“抓安全工作，党委班子几个人浑身是铁也打不出几根‘钉’。只有把安全当作一种文化，引导各级形成抓安全的自觉行动，才能打造出一条平安路。”

　　安全发展需要安全文化。安全工作是单位的“保底工程”、单位的“主官工程”，干部群众的“生命工程”，各级思想上的弦大都绷得很紧，但具体措施未必都很得当。有的单位一遇重大任务或出点问题，就一个教育连着一个教育，一个会议接着一个会议，今天出台“八不准”，明天下发“十严禁”。这样做当然有一定的作用，但如果是“临时抱佛脚”，就不可能从根本上解决问题。一些单位之所以事故隐患防不胜防，概因过分依赖安全管理而忽视了安全文化，而安全文化的构建可以产生强大持久地安全力。它能够有效地提高干群对安全的认识层次，在单位内部形成一种浓厚的追求和实现安全的氛围，使干部职工明白安全至关重要，什么可以为、什么不可为等等，从而有效引导、规范和协调干部职工的各种行为，使安全制度落到实处，安全隐患及时消除，安全工作行之有效。

　　一位安全管理专家曾说：“短期安全靠运气，中期安全靠管理，长期安全靠文化。”诚者斯言。安全文化的目的是能够使安全思维模式内化到人的思想认识体系当中，使安全意识进入头脑、溶入血液，从根本上支配人的行为使至符合安全要求。而抓安全工作非自觉不可。如有的单位形成了“单位有警示牌、班组有安全员、人人有口袋书”的氛围；有的单位制作了安全防事故灯箱、扑克牌，编排了安全文化节目等。这种安全文化给人以潜移默化的教育和启示，就如同一种观念认同、价值追求、行为准则一样，使干部职工把安全的外在要求，变为自身的内在需求；把安全的硬性规定，变为自身的内在自觉。只有这样，安全理念才能深深扎根在干部职工头脑。只要碰到与安全有关的问题，干部职工就能产生“条件反射”，自觉遵守规章制度。

　　当然，安全文化的形成，也不是一件轻而易举的事，而是长期、艰苦的过程。安全意识的确立、安全观念的形成、安全习惯的养成、安全技能的掌握，都非一日之功，需要通过多种多样的途径不断强化。这既要靠个人的点滴养成、持之以恒，又要靠单位的常抓不懈。每个干部职工都是安全工作必不可少的一分子，都有责任和义务把安全变成内在于己的文化。因此，各级应注重把抓安全与教育、生产和管理有机结合起来，做到抓教育时不忘安全知识的普及，抓生产时不忘安全技能的培养，抓管理时不忘安全作风的养成。同时，还应充分发挥广大干部职工的主体地位，通过开展各种群众性活动倡导安全行为、培养安全养成、塑造安全理念。

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敬一兵

消灭零回帖~~。

敬一兵

再次提读。

敬一兵

短期安全靠运气，中期安全靠管理，长期安全靠文化。

敬一兵

抓教育时不忘安全知识的普及，抓生产时不忘安全技能的培养，抓管理时不忘安全作风的养成。