本帖最后由 梁星钧 于 2015-9-2 10:07 编辑
关于加精计酬帖的回复与建议 梁星钧 许多人都发表了极好的意见。我也对管理新用的双轨制表示欣赏，但本着对论坛的热诚投入并积极效力的态度，我也想说几句肺腑之言： 1、论坛取向。章烨说得好：论坛的取向问题，你是要质量，还是要人气，或两者兼顾？我认为点到了实质，这也是我们许多人长期对论坛的猜疑及困惑：说实话，我们没有更多的法则，论坛作为出资方，你在检验会员的水平，反过来说，会员也在观察论坛的水平－－就从计酬的质量是否属于当期的最佳即可看出：当然我们发现，有些是属于质量相对高的，有些是属于照顾性鼓励的，你又没作特别标注及其说明，所以别人质疑你评判失准就属正常。当然这也如房子说的，标准怎能明晰？考核标准从来都没绝对，最多只有一个相对的大致标准。只惜，中财运行十年，有人见过这个公示出来的标准吗？反正我是没有见过。 还请中财论坛考虑：有没必要，要不要粗拟一个计酬的大家认可，也可推行的参考标准，比如，提些规则及质量达标要求什么的。又比如，论坛可以明确宣布：本坛唯质唯上，或唯参与至上，或各占计酬比例多少，总之，这个要明确，会员才好参与，也畅心路。 其实该事要我说来，也非全然矛盾，唯质与人气未必不可统一：你唯质取胜，大家奋勇争先，排除了公允等心理猜疑，一心只向文质，怎么会没人气？就像那些并非人人可上的精品名刊，谁说少了人气？我认为一个卓有远见的论坛要把握好自己前行的正确方向。我们退一步说，论坛即使最终只留下精英，不信有了好文没人前来学习观摹，参与争取。故我认为，论坛唯只重质，别的不用考虑，只重点考虑怎么发现并提升质量最为关键。 2、版主职责问题。这个说的也比较多，确实很重要，弄好，起论坛魂的作用，相反，坏了论坛也未必不可能。我以为，版主的职责，主要就是拿来抓论坛或者简单说文章质量的。因为我们大多数版主同时也是作家，作者，还有自己衣食之需的职业，我历次说过，作为大多数，来这，一是为计酬，二是为提质，不管论坛怎样取舍，两者兼得故最好，得一也可以，若两者兼失，你是万条牛也拉他不住的，至少也难持久。我以前就考虑过，论坛的分项管理制，具体如：论坛管理，你的主责就是制定规则，监督运行，计酬发酬；论坛版主，你的任务就是引导点评，推进文质提升；论坛安监（我以前考虑过的新设人员），主职就是负责网站安全，包括纪律、不适言论及其帖子处理等。论坛就可在此三位一体中简便运行。正如有些人说，如今的版主，既要点评，又要加精，还要推荐计酬，更要负责管辖区内安全，不是力不从心，做不好，正如有的会员说的，时间问题，本事问题，既无酬劳，也无加精计酬的特殊优待（相反有人说的同比比普通非版主会员计酬上要求更严），我估计这是不利版主的长期任职之积极性调动的，所以版主的频繁更替就为必然。如按我所提的分项制，论坛管理人员分工明确，各司其职，大家相对轻松，也秩序井然（版主与会员之间矛盾就会大大减少）。结果就是，版主的重心放在写文（必须带头写好稿示范）、点评，把好文真正发现出来，点评出来，以达大家在审美愉悦中提高的目的，我认为这才是版主的正途。 3、评选组问题。论坛实行双轨制，目的在于两支力量殊途同归，意思是，版主考核，管理员也同时考核，共赏之文必计酬，有异议者以管理员的为主，事实上就是，管理员说了算，那我想问，又何必要版主推荐呢？当然，这个意思只能说明：一、管理组水平肯定高于版主组；二、或者说我既是出资方，给谁不给谁我作主，说了算。实际这也没什么不可，会员所有的反应，怨气，也只能是最终自我消化，但会员们终可以选择来与不来，或静观其变化再说。我想，这也非办坛人的初衷，也非管理团队本身的目的。我这里要重点提及的是，不管是取质，还是照顾新人，我认为有一条最关键：千万别一再误判和挫伤真正好文者的心。从文者的文字很坚强，而一般心灵较柔弱。论坛坚持十年不短，发展至今不易，当有一种非凡的管理及运行思维了。（这个事我认为最好最有效的法子就是建立联合评选小组：比如管理员若干，论坛代表若干：组成联合考评小组，来共议抉择，这样方收佳效－－即从根本上解决了版主的辛劳及所做的无用功） 4、加精计酬这一敏感问题。大家都在思考，感觉苦无良策。其实我认为好办：论坛有明显的重质与鼓励兼顾倾向，我认为那就要公开透明化，不用遮遮掩掩，与人疑窦，引起不必要的非议。我的方法其实我说过，再次重申： 一、论坛要公开自己的这一原则。重质量大前提，按比例占多少，照顾占多少，都要公布明示，以让会员有个心理准备，千万别干欺瞒会员的傻事，如果佳作超过一定份额没被论坛计酬肯定，我认为必须解释附加原由，否则伤了作者心情小事，让别人小瞧论坛的评价水准（因这本属论坛标准问题，弄不好会上升为论坛评价水准问题）就有损集体之形象了。 二、把计酬与照顾的单独公布。有人说这样是否对照顾的不尊重。表面是，但实质是更大的尊重。因为是说真话，说明你的文章水平比那些以质取胜的略差点，但参与论坛积极，也在不懈努力，得到了论坛的嘉奖鼓励，这不是什么羞事，也是对你的肯定及促进。话说回来，如果一个人虚伪到了自己都不能正视自己的差距，把真话与假话混淆起来，那他也只是来混的，写路不会有多少前景（两张表：一张公布以质取胜名单，一张属照顾者。当然也可以合一张，在其中标明）。 三、至于加精。我认为不是目的，目的应是计酬。特别是文质较高者，你加不加精他也不太重视，但你计酬与否他不会不在乎（从长期考虑）。而初写者对加精与否他较在乎关注，这个还必须弄准确。但这个问题的解决好很难。鉴此我甚至偏执地认为：如果单从提质精英化来说，干脆把论坛分级管理－－，即计酬量超过半数以上者在一起发文，以下者在一起交流，大家各得其所，不失为解决此问题的一种考虑（但这也难办到）。我甚至认为，论坛既是计酬论坛，就只点评，不搞什么加精与否，只最终把计酬加精一体化，即论坛最终的计酬者加精，否则都不加精。 四、计酬我认为原则上不受数量限制，唯只受质量限制（包括加精，为什么非要定个百分之多少呢）。如果哪期好文多一点计酬多，少则少，有什么关系呢？如受费用限制，可一月求一次平衡，即在第三周末告诉大家：本月计酬名额只剩下多少了，或没有了，或超过了多少，投稿者自会调节，这样就减少了投稿的盲目性。 在计酬上，我们特别要重视的一个问题。计酬计划要透明，以让会员心中有数，免得浪费才情，人家辛苦写了，又原创首发投你，如果仅仅是因为名额所限而计酬落选，是有些冤枉的，这个可以换位思考，管理员如果是写文者也一样。 5、对帖子的保护尊重。来中财论坛发帖的目的无非为计酬，为交流提高，或兼得。我认为论坛最终可以只留下计酬帖。即既为计酬论坛，人家没计酬的，可以有权要求删除，相当于纸媒发表稿件，你既然没采用，按过去的就该退稿，按现在的别人就有权另投。但纸质投稿都是秘密进行的，论坛是公开发表，发过都有痕迹，没办法消除，现在许多媒体都要求原创首发，但一篇文首发只有一次。所以论坛如果没计酬而作者又要求退除的，管理应该尊重人家的意愿，没道理也没必要强留（当然那些愿留下交流者可留下），论坛没必要保存成千上万上亿的过时旧帖，那也不说明你的历史就多悠久强大，论坛只重给人心的影响，及其文章帖子的艺术思想含量，我认为如果大家都要求，就只留下计酬帖算了（这是花钱买的，会员无权退除），大家更便于集中考量评价，这才真正检量一个论坛的水平。否则留下的再多，也只供研究者有用而于大多数人来说无异于过眼烟云，若真正这样，更见论坛的胸襟雅量，也利一个作者将自己的原作重新修改而另外使用。 我可能说多了（本想3000字内打注也可能超了）。大家包括管理员别生气。我没偏低谁的意思，相反我很热爱这里，才敢直言真话。我最后要强调的：一个论坛，你只有充分考虑会员，才可能托起你。就谈此仅作参考。下面附简表以说明－－
核心是计酬→重点是准确而全面（有所兼顾） 作为准确→唯有重质→要实现之，则体现在两方面：①要有慧眼识文的鉴赏眼力； ②要有唯才是举的公心。 作为全面→也可从两方面：①只要够计酬标准的全计，名额使用情况可月调节，用完即止； ②要照顾扶掖者可另行稍低的计酬标准（最好不要与按质计酬的一同公布，以免不知情者质疑论坛的考核评价有误） 顺便说下，加精在中财论坛这里已非目的，而只作为计酬的手段，既为手段，即可有可没有矣！最好，加精计酬一体化，即计酬公布之日，加精也同时诞生，故此，把精力全集中于写作与点评的观点是对的。
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楼主: 管理员
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发表于 2015-9-1 10:41
发表于 2015-9-2 07:15
特别赞同没有计酬的贴子清理出版面这条建议。论坛只留精华作品，这相当于网刊了。
