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北京笔记：浅谈中国之现状（一草稿）: 成功在望 2016-8-22 00:39; 　草民，过去老百姓在权贵和官员面前的自称、连自己也自称自嘲自己为草民，仿佛自己天生的就低人一等似的，一些官老爷高高在上、干脆就直接的把老百姓称为草民、仿佛自己天生的就高人一等似的，这些官老爷一般都是贪官污吏与奸臣小人，因为真正心中装有老百姓、勤政爱民、清正廉洁的父母官和青天大老爷是不会这样称呼老百姓的、可是这样的清官历来只是少数人、比如魏征、包拯、海瑞等、屈指可数。过去那些瞧不起老百姓的官老爷在今天就是官僚主义、就是现在那些仍然不为民办实事、办好事的官僚主义者。特别是过去的那些很坏的官老爷，他们为了个人一己之私的权力、权势与势力、甚至只是为了一点点的个人利益就完全不顾老百姓的死活，把老百姓当着野草一样随意的丢弃、根本就不老百姓当人看，草菅人命、滥杀无辜、仿佛老百姓的命就不是命、仿佛老百姓的命一文不值似的、甚至把老百姓当着猪狗不如、比如连他们家里的一只狗或一匹马都不如等等、故此，他们把老百姓称之为草民。过去这样子的官老爷的确是大有人在，恐怕一直到前几年、甚至现在仍然还有一些这样的官老爷存在、至少个别人的心里面就一直在瞧不起老百姓、根本没有老百姓的存在感、更别说心里面装着老百姓了，比如一些已经十分有钱与有势的官员与公务员就把老百姓的养命钱——低保户的低保费直接给贪污或霸占了，请问这种人这样的行为与过去那些官老爷有什么区别？说他们丧尽天良也不为过。草民，顾名思义、意思是老百姓就如同野草一样微不足道，可以随意的为了自己的利益而任意抛弃，可是自古以来就是这些草民推翻了一个又一个的统治阶级的，最终推翻了罪恶的封建制度与封建统治者，建立起一个天下为公的社会。然而直到今天、仍然还有不少人及一些官老爷心中没有天下为公的理念和为人民服务的思想，这些人仍然还在为了一己之私的利益而不顾国家、人民和民族的利益、甚至出卖国家与民族的利益，或者是为了个人利益而唯恐天下不乱、目的是想趁机浑水摸鱼的得到一些个人的利益和好处，这是在把天下为公改为天下为私、倒行逆施、是在行逆历史潮流之举，最终、这些人要么成为了贪官污吏、要么因出卖国家与民族利益而身败名裂，当然、首先是这些人的封建残余思想、思维和观念依然十分严重、挥之不去、深受其害，其次是平时他们不加强学习、修养与训练的造成。由于现在这样的人还有很多，其危害性依然相当严重，故此，为了长久的和平和谐、为了实现中华民族的伟大复兴，我们必须还要不断的同那些落后的封建残余思想、思维和观念作坚决的斗争。　　罪恶的封建制度最终让越来越多的好人越来越得不到好下场，而如此的发展到后来，整个封建时期的旧社会几乎是没有好人了，至少是都不想做好人了，人性、整个社会与文化也随之堕落到了极致，人民不像人民、也就是人不像人鬼不像鬼了，国家不像国家了、也就是国将不国了，人间几乎是人间地狱，故此、封建社会的垮台只是迟早的事。只因为如此、以至于现在的很多人还在这么认为，仿佛好人很难做、不能做似的，大家仿佛都不想做好人、做好事、而只想做个不好不坏的人。正因为如此，明哲保身仿佛对现在的很多人来说仍然还是一件十分最重要的事情，比如，一些官员与公务员不作为、不想有所作为、一心只想保持自己的地位和待遇不变、既不办实事、干事情、也不得罪人、只想做一个老好人、只是表现得一团和气、大家都过得去就行、甚至对贪污受贿与乱作为的人睁一只眼闭一只眼、只要不被发现、揭发、举报与对自己不利就行，总之、只要个人的利益不受一点损失就怎么样都行，说实话、这样的官员还不如回家种田来得实在、这样的公务员还不如回家抱孩子来得爽快、总比误国误民的好。总之，封建文化已经堕落到了极致，仍然还在影响着大多数的国人，而好的、先进的文化又没有产生、如此等等，这些都是、就是中国现在的国情与现状。但中国人民的本性是善良的、本质是很好的，都不是那种品质恶劣与很坏之人，虽然现在不少人表现得不好也不坏，但至少要比日本、美国、韩国与菲律宾等这些国家强多了。尽管如此、但是中国人老是这样子（的表现得不好也不坏的）也不行，因为人类社会在进步、历史在进步、科学在发展、而中国则再不能落后于其他的国家了，否则就会再次受到日本与美国的欺负与侵犯、至少、作为世界上最古老、最伟大的中国人民和中华民族至少要为世界的和平、人类发展、繁荣和幸福作出自己应有的一份贡献才行，由此，中国必须发达起来、强大起来，中国一定要发达起来、一定要强大起来。　　　　改革开放以来……..，待续，相对于罪恶的封建制度、资本主义制度来说，社会主义制度要好得多，只不过还需要很多的花时间去逐步的加以完善。待续　　　　人们只有通过艺术的科学规范的训练才能逐渐突破自然的第一自然阶段，达到第二自然阶段、甚至是第三、第四自然阶段等等的更加高级的艺术形态和状态。人们只有首先突破自然的形态与状态才能达到更高层次的艺术的形态和状态，并且，人们通过这样的艺术训练的同时还可以起到不生病与少生病的强身健体、增强身心健康等等的功效。另一方面，为什么现在的人们必须要进行艺术的科学规范的综合训练呢？首先，人们要与时俱进、要具备和跟得上新时代的精神面貌，其次，因为作为第一自然阶段的人已经不能有效的改进人性不良与丑陋的一面了、也就是不具备改变人性弱点与缺点的能力了，故此，人们必须加强后天艺术的强化训练、首先达到第二自然阶段、甚至是第三、第四自然阶段等等的更加高级的艺术形态和状态、之后才能有能力去有效的改进人性的弱点、缺点与丑陋等等的不良一面、让个人与全社会都具备超强与超自然的综合能力，以提高全人类的综合素质。　　　　一个人太胖或太瘦都是一种堕落的表现。可是人们现在一个个都胖乎乎的、胖子越来越多，都在不断地向地球和宇宙加速的释放与排放着热量和能量，而与此同时、沙漠的绿化面积也不见有多大的增长、自私自利、怀着一己之私之心的人也不见有多大的减少，反而人们的虚荣心、消耗、浪费与污染的力度却在不断的加速膨胀，这些都直接导致了现在的地球和宇宙正在加速膨胀、也直接导致了全球变暖、气温升高、全球升温等等许多不良的气候与环境现象产生，如果人们以后还都继续的这样子生存下去，请问，再过几年、或在不远的将来地球的温度都普遍的达到了五十或六十度以上的话、那时候的人类该怎么办？　　　　2016年8月22日于丰台卢沟桥街道。; 个人分类: 江夏南桥饶峰饶浩成|352 次阅读|0 个评论

前进吧！中国！: 成功在望 2015-5-22 19:29; 　　 (前进吧！中国！前进吧！中国！我们伟大的中国……我们慈祥的母亲……)。　　和风熙熙，春雷洪亮，一个全新的中国屹立东方，巨龙腾宙飞舞，欢乐祥和。　　这是一片神奇的沃土、这是我们可爱的中国，五十六个兄弟民族，正满怀热忱，激昂奋发，豪迈走向伟大复兴。　　和谐盛世，盛世中国，春风无限激越，我们飞歌明天，我们创造辉煌。　　前进吧！中国，光荣属于我们、幸福属于人类，科学发展，引领世界潮流，共同致富，信仰宇宙蓝天。　　前进吧！中国，我们属于日月江河，我们属于四海一家。　　前进吧！中国，理想在畅游遨翔，看吧！真理擂响千年神鼓，核心构筑和谐长城。　　前进吧！中国！与人类一起前进！　　腾飞吧！中国！与世界一起飞跃！　　一起前进！一起飞跃！　　前进吧！中国！　　2012年6月6日于北京市怀柔区农发小院。; 225 次阅读|0 个评论

共同为率先构建一个具有中国特色的和谐繁荣的共产主义社会而努力奋斗: 成功在望 2015-5-21 22:32; 　前言　　　　共产主义社会是最理想的人类社会，人类最理想的生活方式是共产主义的生活方式。在这里，我们首先要坚信共产主义最终会在全人类得到全部实现，而现在社会上总有些人对共产主义产生动摇，认为实现共产主义遥遥无期，那么，实现共产主义到底需要多少年呢？我们的答案是，要完成建设具有中国特色的共产主义，共产主义之初级阶段至少需要300年左右，发展到共产主义中级阶段又需300年，到高级阶段也需300年，也就是说，要在全人类实现真正的共产主义还需1000年左右的时间，大家都知道，把天下芸芸众生的共产主义精神力量凝聚起来就是纯能量，纯能量可以转化为物质财富，物质财富反过来又能推动这种精神力量（物质也可以转化为能量）。那么，个人，集体和国家等各种力量都不可忽视，都要形成强大的，统一的力量，共同为实现共产主义而努力。　　和平，稳定，和谐，繁荣和各尽所能，按需分配之原则，是实现共产主义之基础条件，是全中国人民和全世界人民的美好愿望，是压倒一切的重要前提。在此原则下，按照我国已经制定和明确了之规划，逐步平稳地推进各项政治和经济体制改革，实行平稳过渡，文化建设，经济建设，环境保护，科学发展等都要平稳向前推进。　　真正的大爱，是一种文化！一种方向！可以这样理解：真正的文化，也是一种大爱！一种需要我们坚定地去坚持的爱和方向，那就是：为实现共产主义而努力奋斗（爱情只能算小爱，也是弥足珍贵）。大爱无边，天地吉祥，共产主义是一个人人充满大爱、天地无比和谐的世界，实施人性化之建设是走向共产主义的第一步，在管理和生活的各个方面尤其如此。比尔及梅琳达？盖次基金会的宗旨告诉我们，所有生命不管在哪里度过，都具有同样价值。那么，在我们伟大的社会主义国家，在人权方面将更加是具有无比的优越性和平等性，更应该为率先构建一个具有中国特色的，和谐繁荣的共产主义而努力奋斗，每一个公民都有尽，各尽所能，按须分配之原则的义务（社会主义初级阶段是各尽所能，按劳分配，中级阶段是各尽所能，按劳分配，同时也带有一半之各尽所能，按需分配，到了高级阶段就已经是共产主义的初级阶段了，基本实现了各尽所能，按需分配）　　大家都知道，共产主义的发展也是从初级到高级之过程（也就是要经历共产主义之初级阶段300年，中级阶段600年和高级1000年阶段）也要经历，从初级阶段，中级阶段和高级阶段三个时期后，才能在全人类实现真正的共产主义，大家也都知道，要实现共产主义必须具备：高度发达经济、共同高度共产主义理想信仰、高度统一共产主义思想品质，三个基本的社会条件缺一不可，只有三者完全具备了，真正的共产主义就已实现了，同时请相信共产主义首先会在中国实现。中华民族是一个伟大的民族，我们一定要在全人类率先构建出一个具有中共产主义的初级阶段国特色的，和谐繁荣的共产主义来，并为此而努力奋斗。道德立成了法规，这还只是共产主义（快要实现了）的初级阶段，（约需300年）、到了中级阶段（约需600年）时道德立法已减少了一半，在高级阶段（约需1000年）道德立法已经消失了。这时候，真正共产主义就完全实现了（因为人们的共产主义品质都已经达到了一致的高度了）。故此，我们要未雨绸缪，在建设具有中国特色共品主义社会的和谐道路上积极开拓，勇于创新，在完善科学共产主义的科学发展的理论基础道路上，来逐步探索和完善科学共产主义之和谐理论。我们只有在不断摸索，反复实验，不断创新的过程中，才能逐步完善具有中国特色的科学共产主义之和谐科学理论和实践经验，为未来率先在中国全面实现具有中国特色的共产主义打下科学发展的理论基础。（我们可以首先在中国最发达地区有条件的去试行共产主义的生活模式，提供一定示范范围）　　中国已经强大起来，但中国必须要发达起来，肩负民族复兴的伟大任务，肩负在全人类，率先为先构建一个具有中国特色的，和谐繁荣的共产主义的任务，己历史地降临到我们这几代人身上，降临到中国共产党人头上，我们认为：只有在中国共产党的领导下，中国才能率先实现共产主义，如果我国的经济十分发达并且大家的思想、品质和党性修养也高度一致，那么共产主义就会提前到来。率先先构建一个具有中国特色的，和谐繁荣的共产主义，是科学的方向，是一种坚持不移的目标和全力靠拢的方向，也是全中国人民和全世界人民都在为之而奋斗的方向，我们之责任，同志们，朋友们！从现在开始终，让我们一起努力，共同为中华民族的伟大复兴，共同为三五十年后，中国成为世界上最发达的国家，共同为率先先构建一个具有中国特色的，和谐繁荣的共产主义社会而努力奋斗！如下是具有共产主义光辉思想的语言摘录（仅供参考）　　（一）所有生命，不管在哪里度过，都具有同样价值。——比尔及梅琳达·盖次基金会的宗旨　　（二）生存靠互助，幸福靠和谐，和谐社会人人有责。我们每一个人、每一个共产党员都要时时刻刻、分分秒秒地去拥抱伟大的共产主义光辉思想。我们都是共产主义者，实行共同致富，实现人人幸福，为率先在中国最终全面实现具有中国特色的共产主义（和谐社会）而努力奋斗，是我们每一个人永恒的目标。共产主义社会永放光芒！永载千秋！——饶浩成　　（三）在建设具有中国特色社会主义的和谐社会鲜明旗帜下，为全面实现小康生活而努力工作！在伟大的共产主义光辉思想照耀下，为率先在中国全面实现具有中国特色的共产主义而奋勇前进！——饶浩成　　（四）看高尚书成高尚人，做高尚事交高尚友，崇尚人类最高级之社会共产主义；作人类最崇高之事业共产主义事业；引领人民为实现共产主义而努力奋斗！——饶浩成　　（五）人最宝贵的是生命。它给予我们只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事时不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。这样在他临死的时侯就能够说：“我已把我整个的生命和全部精力都献给最壮丽的事业——为共产主义而奋斗终身。”——保尔.柯察金　　（六）我们每一个共产主义者和布尔什维克者都要有为共产主义事业而奋不顾身的精、气、神。——饶浩成　　（七）共产主义只讲和、不讲争、只要和、不要争，共产主义就是和平与和谐的世界、爱的世界，一个人人都有大爱的社会，就是人人幸福、各尽所能、按需分配的社会，是人类社会最高级、最理想、最终极的社会，我们应该为此而努力奋斗。——饶浩成　　（八）假如全世界每一个人、每一个企业都怀着菩萨之仁义胸怀，多行善，多做一件好事，尽量不做坏事，少犯错误，那么全球气候升温这个问题就能迅速得到解决，所以佛教是未来共产主义的最佳生活方式之一，我认为在一两百年之内还是能够发挥其巨大作。——饶浩成　　（九）真正的大爱，是一种文化！一种方向！她就在您心中，就在您身边，她是随时随地、每时每刻都在进行着的，运动着的，您必须要时时刻刻地去关注她，把握好她，使自己的人生和事业朝一种正确的方向发展下去，也也可以这样理解：真正的文化，也是一种大爱！一种需要我们坚定地去坚持的爱和方向，那就是：为实现共产主义而努力奋斗，爱情只能算小爱，也是弥足珍贵的。——饶浩成　　（十）实现共产主义，需要每一个人长期去行动和宣传，尤其是干新闻和传媒等工作的人责任更大，我们只有长期坚持这样去做，将来实现共产主义才会少走弯路，不发生战争。为世界更加和谐、地球更加美丽，我们要尽最大的努力去打造一种最科学的、人类最理想的、共产主义社会的生活方式。——饶浩成　　（十一）好人该得好报，好官必须善待，好员工必须培养和优待，由此建议每个企业无论大小都要设立具有中国特色的文化艺术部或文化政治部，每个部门都要分别指派一名文化艺术指导员和文化政治指导员，这样做也是为将来率先实现具有中国特色的共产主义创造条件，其意义将十分巨大。——饶浩成　　（十二）佛教在共产主义社会必将是很多人选择的最佳生活方式之一，因为只靠原子弹是不能实现共产主义的，关键靠高度发达的经济、文化、高度统一的共产主义品质和思想，这四点要素缺一不可。——饶浩成　　（十三）保护环境，人人有责。如果每个单位和企业平均每天节省水电费50度左右，十年五十年就是一笔很大的能量，如果每一个家庭和每一个人也能做到这样，五十年内就会对全球气候异常产生巨大的缓解，所以，这是一件大事，也是为共产主义打下一个气候正常之基础。——饶浩成　　（十四）我们认为：只有在中国共产党的领导下，中国才能率先实现共产主义，如果我国的经济十分发达并且大家的思想、品质和党性修养也高度一致，那么共产主义就会提前到来。——南桥吴天祥小组宣　　（十五）我们的地球已经得了良性肿瘤，稍有不慎就会转变成恶性肿瘤，其后果可想而知，唯一办法就是恢复地球三百年前的生态环境状况，因为三百年前是绝对没有，气候异常升温这样事情发生的，这是近代史上才出现的气候异常现象之一，主要是由于人类对地球资源的过度开采，以及战争、工业化进程突飞猛进，加之过去人类普遍不重视环境保护等因素综合在一起而造成的。——饶浩成　　（十六）一个人如果整天整月甚至整年只为个人的利益着想，而不去考虑怎样为老百姓谋福利，增加老百姓的幸福感，那么这个人就不是一个纯粹的共产党员和共产主义者。——饶浩成　　（十七）我们每个人都有责任，尽己所能，回馈社会。正如我国那句古老的名言所述，施惠勿念，受恩莫忘。我们无论年龄大小、地位高低，我们每个人都要养成随时随地关注环境、爱惜资源、减少浪费之习惯，倘若这样全球气候升温这个问题就会尽快得到解决。我们必须从身边的小事开始做起，人人参与，积少成多，方能形成效益。比如：每年争取多植树或者当你入住酒店离开时，要随手关掉空调、电视、电灯等设备电源或者通知服务人员来办，而不是一走了之，放任浪费，各个酒店应该在可以关灯的开关前张贴这样的提醒标语：请随手关灯！以提醒顾客离开时关掉电源，节约用电，如此等等。——饶浩成　　（十八）实现共产主义靠的是共产主义文化，其次是政治，全民参与、各尽所能、按需分配！当一个人能把自己的一切献给共产主义的时候，这就是最有意义的人生了。我们要坚信共产主义最终会在全人类得到全现。——饶浩成　　（十九）艺术是佛，佛也是艺术，专修净土思和谐不但是一门艺术，同时也是一种坚定的（共产主义）信仰，也是坚定地向和谐道路发展的方向和修养之一，因为专修净土思和谐随时随地、每时每刻都在进行着的、运动着的，故此，它要求我们要随时随地、每时每刻地都要以最高尚的、最严格的要求来对待自己各方面的人生修养，起码的要求是要做到无欲无我之境界。——饶浩成　　（二十）人类需要勇于实践的人，他们能从工作中取得极大的成功与收获，但不忘记大众的福利，既奉献，又能保障自己的利益。同时，进一步讲，人类也需要梦想者，需要醉心于事业的大公无私。——摘自具有伟大人格的科学家居里夫人自传。　　和平，稳定，和谐，繁荣和各尽所能，按须分配之原则，是实现共产主义之基础条件，是全中国人民和全世界人民的美好愿望，是压倒一切的重要前提。在此原则下，按照我国已经制定和明确了之规划，逐步平稳地推进各项政治和经济体制改革，实行平稳过渡，文化建设，经济建设，环境保护，科学发展等都要平稳向前推进。——饶浩成　　（二十一）大爱无边，天地吉祥，共产主义是一个人人充满大爱、天地无比和谐的世界，实施人性化是走向共产主义的第一步，在管理和生活的各个方面尤其如此。——饶浩成　　（二十二）共产主义是最理想的人类社会，共产主义之和谐思想永放光芒！永载千秋！——饶浩成　　（二十三）共产主义也须具备相应完善之法律，法规和制度体系，人们的文化，思想及共产主义品质也保持了高度一致。人类只有到了共产主义时代，辩证思维才会全面趋向成熟，辩证法在那个时代也已经达到了，较为精致的程度，人们将处在理性思维之最高级阶段，共产主义是整个世界总的理论，有包罗万象之纲领，共产主义时代是整个世界总的理论与纲领之实现。——饶浩成　　（二十四）共产主义的思想和文化是由共产主义精神，品质和思想之社会实践和最终取得经验后之总和。——饶浩成　　（二十五）共产主义主义之思想和文化深入人心，和谐发展，共同繁荣是人类共存的精神家园，一个和平统一的人类社会必然是全人类与历史的选择，历史车轮滚滚向前不可阻拦挡，共产主义一定会实现。——饶浩成　　（二十六）我们的生活，我们的信仰，都是由心灵来引领之，由心灵到开始实施行动的，生活与信仰虽复杂，其实，理想主义和现实主义光芒，是每一颗心灵的美好向往，是灵魂深处真正的憧憬，自由，正义，梦想和幸福是心灵永恒的旋律，这深情之方向，再历经千百年之遨翔，越过高山大海，或艰辛曲折，或战斗激荡，然浩浩荡荡，不可阻挡，人类最终能到达这心灵理想的彼岸。前进吧！人类，文化之方向，人类之方向，即——共产主义方向！——饶浩成　　（二十七）社会的进步，需要每个人进步，教育帮助每个人进步，在未来，重要的是，教育需要帮助每个人，向着共产主义方向前进，并一起而努力奋斗！——饶浩成　　（二十八）未来，教育之目的应是一种积极的启迪和科学的训练与自我训练，一种对人性的深层次认识与改造，及每一个人都能积极向上地，朝好的方向自觉去学习各自的专业和技能，并一起向好的思想品德和精神情操方向去追求，去获取这种乐观进取的思维和动力，潜移默化地教育人们向这个最崇高方向前进：即引导人们共同向最崇高的思想境界，精神境界发展，即产主义思想境界、精神境界发展。启迪人们向最崇高的思想境界、精神境界迈步，即产主义思想境界、精神境界迈步。——饶浩成　　（二十九）人类，共产主义靠战争是不能够实现的，靠侵略他人更行不通，共产主义必须依靠高度发达经济、共同高度共产主义理想信仰、高度统一共产主义思想品质，三个基本的社会条件缺一不可，必须依靠和平共处，共同和谐。——饶浩成　　（三十）只有共产主义社会，才能根本解决，人类遗留给宇宙的，一系列不良后果，如环境污染，生物灭绝，地球退化，宇宙膨胀等诸多问题。——饶浩成　　（三十一）在未来一千年左右的时间内，共产主义必须以和平的形式灌穿宇宙，从而统一全人类。——饶浩成　　（三十二）实现共产主义，标志着人类社会，新的纪元已在新的千年重新开始。代表着人类新的思维，新的宇宙观念，新的行为责任和新的生活理念的重新开始。为了环境与世世代代基因之良好延续，我们必须要重新开始，且到了一定要重新开始的时候了，为此，人人有责，个个参与，那么，人类只有自己节制自己的自然风化之一切私欲杂念，才能完成这个重大有责。——饶浩成　　（三十三）共产主义属于整个宇宙，整个人类，整个未来。故需要全人类每一个人来共同参与、共同负责。——饶浩成　　（三十四）人类，须永远高举正义，爱与友谊之旗帜，并使之永远高高飘扬在宇宙空间。——饶浩成　　　　饶峰，笔名南桥饶浩成（网名：成功在望）2010年11月26日于江夏醉江月度假村，次日修改于江夏南桥。　　; 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论建设具有中国特色的企业文化与管理（七）: 成功在望 2015-5-21 19:32; 　每一个单位或企业，都要要求员工服从领导与管理人员，如果员工不但服从，而且尊重，当然更好，更能表现出其素质来，也从侧面表现出领导与管理人员来。要让员工知道，服从，首先是礼与礼貌之表现，是个人修养好坏之表现，中华民族是礼仪之邦，服从，决不代表卑躬屈节，或盲目践踏真理。当领导与管理人员的安排与命令有误差与错误时，在无特殊情况时，首先服从，然后再按组织管理程序提出申报。　　由于人际关系复杂，中国企业一般都采用对人负责制，对事负责制则很少采用，甚至在不少企业难以推行开。其实，对人负责制与对事负责制是两种根本的制度，我们应该以推行对事负责制为主，逐渐改变对人负责制，直至逐渐停止使用。对人负责制是一种收敛的系统，不利于企业之走向世界，不利于企业之现代化建设。对事负责制是依据具体流程及授权，及有效的监控，使最精通技术之人具有直接处理事务的权力，是一种扩张之管理体系，有利于企业之走向世界，有利于企业之现代化建设。　　中国特色的企业分工，应尽量做到具体细致，各种人际关系，上下级与内外关系都应如此。有条件实施责任到人之部门，应尽量实施责任制到岗到人，没有条件的也要做到精神、思想和荣誉到岗到人。比如，一个部门小组，在实施责任制到岗到人时，应尽量分工到每一个人，每一件产品，每一个时间段之具体任务和责任，要具体明确，以防止一旦发生事件后，上下之间互相推卸责任。分配下去的具体任务和责任，要使所有人一目了然，心悦诚服，减少没必要的环节与矛盾，从而使该部门小组的工作，能够长期有条不紊地，很规范地进行下去。　　一个人没有很高和很好的品质与修养，恐怕什么事都干不成，这些都是大量历史经验教训之总结。那么，无论在那一个单位谋职，无论级别高低，都要先做好人，问心无愧，才谈得上去做好工作，这样的管家与员工，才是完美的管家与员工。对于少数工作还行，但在做人上存在许多问题之管家与员工，企业高层应予以慎用，用得不好可能会终究得不偿失。假若一不小心用上一二个小人，可能给企业带来贪污，独裁，背叛与行凶犯罪等大麻烦。至少，小人是终究不能带来正面效益的。至少，企业高层应以，德才兼备，以德为先，来严格造就人才。这些也都是大量历史经验教训之总结。亲近人，观察人，识别人，善用人是识别和管理人之基础知识，企业的各级领导与管理者，必须要学会这些识人和管人的基本常识，才能选出真正人才，才能尽快识破一些小人的伎俩，预防小人，使事业与人生少走弯路。首先，我们不能忽视小人之破坏力，同时，也别认为小人可轻易识破，假如用上一二个小人，短期内看不出负效应，其实，负效应迟早会或明或暗显露出来，因为小人其实没有多少价值可言，即使开始有后来也会抵消掉，大部分小人最终只会使正常企业秩序走向衰退与灭亡，小人，如果用于国，则国迟早国将不国，这样的例子历史上可鉴甚多，企业应予采纳。如果一个单位或企业，一不小心采用了一二个小人，即使只是一个部门的负责人，迟早也会给整个带来负效应，至少，该部门总在社会上或多或少地存在负面效应，迟早会给单位未来之长远发展带来不良隐患。由于中国特色之小人非常不容易识破，即使发现了也不会被轻易清除掉，那是由于过去生产力落后，统治阶级有时候乐于利用小人效应来巩固自己统治地位造成的，于是过去经常出现小人得志，鸡犬升天之不良现象，最后预料不及，造成动荡亡国之例子也很多，造就许多不和谐之历史效应。而今是新世纪和谐世界，生产力之先进程度不可同日而语，小人喜欢造就不和谐之效应已经过时，未来更没有市场，但总有一些小人会出现，这一点，企业的各级领导与管理者，务必要清醒认识到。　　　　饶峰，笔名南桥饶浩成（网名：成功在望）2011年12月9于江夏区安山镇，次日修改于江夏南桥。　　; 195 次阅读|0 个评论

中国，拒绝冷漠与冷血: 成功在望 2015-5-21 18:37; 　－－－－－－－有感于小悦悦事件！　　　　小悦悦不过才两岁，天天上幼儿园走那条路，天天上街去找小朋友玩也走那条路，如果她知道行走在那条道上的司机是无耻的冷漠与冷血，她就会一见到车躲闪远远的了。如果她知道行走在那条道上的叔叔阿姨们也是如此的冷漠与冷血，她就不会上街了，连上幼儿园都会让爸爸妈妈陪着。为什么第一台面包车猛然加速，将小悦悦撞倒卷到车底，右侧车轮从她胯部碾过，司机停了一下车后不将她送往医院，也不将她拖至路边，以防她再次遭遇碾压，而是又大加油门开走，使车后轮再次从她身上碾过呢？难道这个冷血的司机不知道这样会使她丧命吗？这和故意杀人又有多大区别呢？一个目击者从她身边走过，看都没看她一眼。又有两名路人从小悦悦身边经过，同样漠然不理。如果这三位最先看见的叔叔阿姨，只要其中一位伸手去拉一下她，别说送医院，就是把她拖至路边，小悦悦也不至于被后来的那辆小型货柜车再次碾压，也就不会失去宝贵生命。难道这三位叔叔阿姨没有看见一个孩子，一条鲜活的小生命正躺在马路中间，痛苦地等候有人来施救吗？难道他们不知道躺在马路中间，若不移开会很危险吗？他们当然知道，但此时他们已经麻木了，已经由麻木变为低级的冷血动物了，已经变得如同猪狗一般了，既使是一只猫狗，他们也应该救一下呀！假如是他们自己的孩子，也会如此对待吗？是什么让他们变得如此冷漠与冷血了呢？然而他们的确无情而又冷漠地走开了，让自己的良心从此眠灭至地狱。紧接着这辆残酷的小型货柜车开了过来，司机好像没有看到地上的悦悦，再次从她身上碾过，是司机没看见，还是看见了故意逃跑，恐怕只有他本人的良知知晓。此时的小悦悦已经一动不动。接下来的5分钟更像一场噩梦，有十多位路人从悦悦身边走过，每个人只是看了看，也没有人伸出援手，哪怕是打个电话求助。难道这十多位叔叔阿姨没有看见一个孩子，一条鲜活的小生命正躺在马路中间，痛苦地等候他们人来施救吗？难道他们不知道躺在马路中间，若不移开会很危险吗？（他们当然知道，但此时他们也麻木了，也已经由麻木变为低级的冷血动物了，也已经变得如同猪狗一般了，既使是一只猫狗，他们也应该救一下呀！假如是他们自己的孩子，也会如此对待吗？）是什么让他们同样也变得如此冷漠与冷血了呢？然而他们就这样，先后18人一个个的确是选择了无情而冷漠地走开，也让自己的良心从此眠灭至地狱。路边的店铺里似乎也忙得不可开交，没有人出来看一眼，好象马上就有一笔大生意上门，多年发大财的美好愿望就要实现了似的，好象耽搁了几分钟，去救治一条人命，一笔大生意马上就跑了似的，好象人世间除了钱重要，良心要不要了无所谓了似的。于是他们看见也装做没看见，让赚得的这几分钟的钱，来加速让自己的良心从此眠灭至地狱。最后是一位身材矮小的捡垃圾阿姨发现了悦悦，她立刻放下手上的麻袋，试图扶起悦悦，但小悦悦已经瘫软。阿姨只好把悦悦从路中间挪到路边上，然后向四周呼救。仍然没有人出来，阿姨向巷子里跑去，几秒钟后，小悦悦的妈妈跑过来，惊慌失措，她抱起血泊中的悦悦，疯一般地冲向了医院。我们应该向这位阿姨致敬学习，救人与见义勇为就应该立刻放下手上的活，不要犹豫，不要想的太多，应该把人性的光辉一瞬间展示出来，为生命的崇高而当之无愧，为生存在意义使尊严升华，让良知不卑微地从遇害者身边走过，伸出手来，救她一把，使她能够活下来，使她生命无遗憾，更使自己未来人生的良心无遗憾。然而体现在小悦悦事件里的，这位在当今俗世里被视为生活在最底层的人，却是最为可敬的人。这，是不是给了那些自命不凡的人一个绝佳的讽刺？假如是一位身家万贯的大企业家与大老板碰到可怜的小悦悦，会不会毫不犹豫用他豪华的奔驰宝马把她送往医院呢？假如是一位地位显赫一时之达官贵人或精英人物或所谓正在身价倍增的名人碰到可怜的小悦悦，也会不会毫不犹豫地把她送往医院呢？或许会，或许不会，或许大多数人会，或许只有少数人会，应该说，这些人应该去救人，他们才应该首先要成为最为可敬的人，因为，他们是这个社会的上层建筑，是精英名人，是有知识有修养的人，如果他们不起带头作用，一门心思只认一个钱字，谁还把他们当回事呢？难道他们还指望着生活在最底层的人们，来为他们起带头作用吗？如果小悦悦事件里有一位上层建筑的精英人物也视而不见，那他罪恶更深，罪加一等。同时，我国的公民道德建设要落在制度的保障上，法律制度、信用制度等必须对做好事做好人创造一个良好的环境，对做“恶”者严厉惩罚：国家要制定道德奖惩制度，设立见义勇为奖励基金，提倡正义、鼓励正义、严惩恶行，尤其是对见死不救的，先从教育为主，恶劣的不仅要罚款还要入狱。为了国家长治久安，用立法来惩罚见死不救有必要。　　中国，出现在广东佛山南海黄岐镇广佛五金城监控视频里的18余个冷漠的人之表现，刺痛了国人的心与魂，有人开始在砸碎过去不良道德酱缸，有人先砸，有人后砸，迟早要砸，大家一起砸，唯有如此，才能摆脱国人自身存在的丑陋。或许，我们每一个人，都可能成为走过小悦悦身边的“路人”，请停下来，拉她离开街心；或伸出援手，将她抱离险境。这是本分，更是底线。几千年来，独裁政治体制与战乱史就是中国的历史。老百姓在雁过拔毛的社会里，为了生存紧紧抓住个人主义和家族主义的哲学不放。现在，应该是改变的时候了，在此，我们呼吁在事发地修建“小悦悦事件”纪念碑，以警醒国人，告诫子孙后代要“知耻而后勇”。修建“小悦悦事件”纪念碑，就是要呼唤每个人担当自己的责任，守住自己的道德底线，做好自己应该做的事情，做对得起良心的事情。一个社会要想良性、健康的发展，必须要重视精神文明的发展，因此，决不能坐视道德滑坡而不管。不管是为了他人还是为了自己，随同小悦悦一起被车轮碾压而跌倒的道德，都必须尽快扶起来，刻不容缓，否则，我们早晚有一天会跌倒。我们已经对不起小悦悦一次，不能再有第二次了。向前走，把从她那里抢走的正义还给她。　　中国，经济发展越来越快，越来越好，中国人，越来越富裕，有钱人也越来越多。中国，一个有着五千年光辉历史的，以和为贵，热爱人类和平的伟大民族，历来都有为国万死不辞之人，历来都有为正义，为朋友仗义疏财，义薄云天之人。忠孝仁义，从来都是我们祖先义不容辞之责任，封建制度已经走向没落，并不代表中华民族传统优良文化走向没落，在清代之前，封建文化糟粕用之甚少，只有腐败无能的清庭政府用之甚多，导致近代中国是一部落后与屈辱史，导致传统优良文化遭遇不前。在辛亥革命武昌起义枪声响起一百年后，中华民族重新以一个伟大的民族必须要，强立于世界民族之林之姿态，来引领世界和谐，共创宇宙美好未来。中华民族又强大起来了，中华民族也将很快发达起来。不进则退，复兴中华，现在是到了去其糟粕取其精华，重新继承与发扬光大传统优良文化时候了，为此需要所有中国人弃旧图新，捐弃前嫌，共同为中华民族能够得到其他国家真心实意的认可而努力复兴优秀民族魂。　　在小悦悦事件中，只要前18个人拒绝了冷漠与冷血，奉献一点爱心，小悦悦就不会离开我们，中国人也就少一次不被其他国人民小看，只要前18个人你爱，中国便少一次冷漠，中国便不冷漠。其实，中国并不冷漠，至少在清朝之前并不冷漠。中国，在当今和谐美好之生活中，不应当冷漠，大家要一致来拒绝冷漠。犹太作家威塞尔先生曾说：美的反面不是丑，是冷漠；信仰的反面不是异端，是冷漠；生命的反面不是死亡，是冷漠。而中国，有美好的生活，有崇高的共产主义信仰，中国能够拒绝冷漠，中国一定会拒绝冷漠。　　　　南桥饶浩成（网名：成功在望）2011年11月1于江夏区安山镇，次日修改于江夏南桥。　　　　; 185 次阅读|0 个评论

中国，永远走向富强: 成功在望 2015-5-20 22:20; 　庆祝建党九十周年　　　　立辽阔大地　　听清风阵阵呼唤　　啸啸作响　　飞弛田野　　至高山大海　　向无垠天空　　广袤宇宙　　穆然传唱着一种心声　　忽忽忽　　腐腐腐　　败败败　　这是大地之声　　万物之声　　华夏和应着她—— 　　中国，从此走向富强　　飞雁听见了　　百灵听见了　　还有谁没有听见？　　这清风　　苏醒了华夏　　大地四季如春　　和谐统一的春天　　温暖每一个心灵　　这历历清风　　人民承应着她—— 　　中国，从此走向富强　　乌云越来越少　　蓝蓝的白云　　凉爽的清风　　吹响大地一片繁华　　阳光明媚　　洁白华宇　　光明圣地　　幸福的花儿在思绪　　美丽的歌儿在传递　　厚重的历史在呐喊—— 　　中国，从此走向富强—— 　　中国，永远走向富强　　　　2011年7月8日于江夏文华佳园，次日修改于江夏南桥。; 173 次阅读|0 个评论

论建设具有中国特色的企业文化与管理（六）: 成功在望 2015-5-20 19:34; 　当今中国，全新的，最先进的企业文化还没有形成，还须很长时间来探索和发展，这就是当今企业文化之发展义务与任务，比如，在企业的高中级管理人员中，就存在着很明显之不明确人生与企业文化发展定位之方向问题，矛盾之中处于探索阶段，至于文化与管理到底是中好还是西强，没有科学的思维，方法与结论，有那些文化与管理需要明确下来，坚定不移，有那些需改进和调整，还有哪些可以保留与引进等等，都在探索之中（很不明确与规范），正如此，他们的精神方向也很不明确与规范，这都是思路上物质与精神之矛盾还没理清而暂且存在的，这正是当今企业文化之发展义务与任务所在。故此，在当下，中国企业应该大力发扬传统优良文化，五千年文化底蕴，遵孔孟之道，行庄况之心，当纪元盛举，人人为之，存圣人之理，行贤人之为，福至心灵，以灵魂造就人生，造福一方，遵核心，从主义，重环保，构和谐，净宇宙之洁白，化万物之清静，为和平颂歌，戎谬误危言。弘扬中华文明，挖掘五千年文化底蕴之资源，经济效益与文化发展发扬兼顾，而非一味追求单一经济发展，在这方面，比如浙江中财集团就做在前面，取得了佳绩，这种思维和模式无疑是正确和先进的。我们知道，人与自然界是宇宙生物链中最重要的一环，人与人之间的社会关系，尤其是经济关系是人类社会和谐发展之最重要的一环，是经济投资与发展环境的科学核心内容，人人都是经济投资与发展环境之因子，需人人参与，共同决策之全局布局，决非与他人无关，与个人利益无关，这也是经济投资与发展环境的科学核心思维与理念，文化发展之目的确，就是要逐步理清，规范和推进这种思维与理念，这也是当今企业文化之发展义务与任务所在。那么，鉴于上述理，企业管理人员之思想素质要具备如下三种基本要求：一。政治要求。二。人格要求。三知识思维与理念要求。对优秀员工要求也这样。　　中国的企业界，文化方向应当旗帜鲜明，而当下中国，文化之现状是，多元文化融入，中西文化结合，使许多人找不准信仰，辨不清那些信仰谁更先进，或不坚定走什么文化道路，处于犹豫与探索之中，故国人都在学习之中，学国学，学多元，学管理，学科技与技术等，企业也是一样，处于企业文化之发展探索与创新之中，或成或艰难，但企业一定要重视传统优秀文化之继承，有大力发展企业文化之胸襟胆见和具体行为，更要有学国学，学多元，学管理，学科技与技术之发展探索与创新行动，上上下下都无比重视和热情，形成浓厚的学术气氛与和谐之学习氛围，这样的企业文化，才符合建设具有中国特色的企业文化与管理之软硬条件，才是企业长治久安之前途保障。　　企业管理生产，经营，财务，人事等工作，都是由适宜的人才来担当的，无论是大才，还是小才，是年长还是年少，是男还是女，首先他们是人，是自然人与社会关系人，是人就相对有优缺点，就有七情六欲，就有社会关系网，就有相对高低与独立的思想和精神境界，及对社会关系中的复杂心灵感知和需求，而这一切要统一起来，需要管理首先以心灵换取心灵，以温暖唤作人心，用心交心，用情增谊，以信仰促成和谐，唯管理者自身首先具备这些素质与信仰，才能统一起全体员工之信仰，才能够和大家一起，共同担负企业与社会责任，那么，企业对管理者的第一要求是，首先自己要有信仰，自己要管得住自己（管得住自己的内心和精神），才能谈得上管理好其他员工，这是企业管理者的最起码要求。人的价值，人的才华，是在其特长与优点得到充分施展与发掘时，才逐步体现出来的，故企业要给每位员工创造这样之环境与条件。而中国的大小官员总觉得高人一等或数等，假如现在还有如此思想与作派之人，至少在思想品质方面是有问题之人，如果企业把一个缺乏基本修养的人，一个连基本的做人道德与常识都不具备的人委任为企业主管或负责人，那就是可笑又悲哀之企业未来了，委任一个主管，关键考察其品质与为人，其次就是培训他的管理水平与文化提高，比如，有少数主管认为，工人拿了企业的工资，企业就是员工的恩人，企业老板就是员工之爹娘，再生父母，甚至认为员工的生存大权掌握在自己手中，就可以充当太上皇，可以任意支配或欺凌他们，这些都是典型的封建残余官僚作风在作祟，同时也表明这类少数主管品质不行和文化上很无知，假如员工被这样的主管无故支走，或被欺凌而带着不满情绪离开，该员工会因为对这个主管怀有敌视情绪，而片面认为整个企业都有问题，从而以敌视的态度在社会中传播他对这个企业主管及整个企业之不满情绪，甚至一生如此，若如此，这就是员工与企业共同悲哀，故企业要发展好文化，先要把各级领导和主管选拔好，培训好，管理教育好。告诉他们，一个优秀的企业管理人员，必须懂得企业管理是一门艺术，需刚柔相济，奖罚分明，要明了企业文化是一门学问，同时更是情感上之艺术，是管人之情感，心理，行为及人情世故和生活质量高低等的一门综合学问和艺术，须在动静结合，灵活稳重中，管理好人的方方面面，协调好人的思想与精神，同时，这一些又是思想与精神领域之学习和交流，要善于把大家的思想与精神调动和一起来，再把这种思想与精神力量集中起来，转化成强大和谐的物质与精神财富，从而推动企业与社会向前发展。　　为了大家都更幸福，为了更好的生存及子孙万代之长远发展，企业应该担负责任，同时要唤醒全体员工，团结合作，一起和谐发展，共同担负这个重要责任。每人都是投资与生存发展环境，每个人的长处与优点必须要得到充分发挥（而不是只用少数几个人之长处与优点），故此，建议每一个企业无论大小都要设立具有中国特色的文化艺术部或文化政治部，每个部门都要分别指派一名文化艺术指导员和文化政治指导员（同时兼管企业环保节能及环境卫生等）这一点十分重要，这样做也是为将来率先实现具有中国特色的社会主义企业管理创造条件，其意义将十分巨大，同时，这样做也是为将来在全人类率先实现具有中国特色的共产主义创造条件，其意义将同样十分巨大。仅供参考，欢迎同志们批评、指点以及加入到该论文的续写中来，待续！　　　　2011年7月26日于江夏文华佳园，次日修改于江夏南桥。; 187 次阅读|0 个评论

中国，永远走向富强: 成功在望 2015-5-20 19:28; 　庆祝建党九十周年　　　　南桥饶浩成（网名：成功在望）　　　　立辽阔大地　　听清风阵阵呼唤　　啸啸作响　　飞弛田野　　至高山大海　　向无垠天空　　广袤宇宙　　穆然传唱着一种心声　　忽忽忽　　腐腐腐　　败败败　　这是大地之声　　万物之声　　华夏和应着她—— 　　中国，从此走向富强　　飞雁听见了　　百灵听见了　　还有谁没有听见？　　这清风　　苏醒了华夏　　大地四季如春　　和谐统一的春天　　温暖每一个心灵　　这历历清风　　人民承应着她—— 　　中国，从此走向富强　　乌云越来越少　　蓝蓝的白云　　凉爽的清风　　吹响大地一片繁华　　阳光明媚　　洁白华宇　　光明圣地　　幸福的花儿在思绪　　美丽的歌儿在传递　　厚重的历史在呐喊—— 　　中国，从此走向富强—— 　　中国，永远走向富强　　　　2011年7月8日于江夏文华佳园，次日修改于江夏南桥。　　; 181 次阅读|0 个评论

公立医院要走建设具有中国特色社会主义的、公务员化医药卫生道路: 成功在望 2015-5-20 18:50; 　南桥饶浩成（网名：成功在望）　　　　我认为，既然是具有中国特色的社会主义国家，公立医院就必须要充分体现出具有中国特色的社会主义国家制度的无比优越性，就必须要做到在中国任何一个地方都不会出现有人生病了或出了紧急事故因无钱医治及医疗费用欠缺等原因而不允许进公立医院的门，医务人员和医务工作者见死不救等现象发生。对于非公立医院也要立法来加以管理，从我国的国情和长远大计来看，我们认为医药卫生事业必须要全部实施国家管理，实行以国有化（公立）为主，非国有化（私立）为辅的策略，我们建议所有的公立医院都要由国家统一统筹、统一管理实施国家化，实行国家管理制度和公务员制度，医务工作者都按一般公务员标准对待，医务人员则应高于一般公务员标准，在这个基础上再实施奖励制度，合理地提高医务人员的经济收入和社会地位，决不允许医务人员和医务工作者漠视生命，行贿受贿和收受红包及贵重物品，病人来到医院无论有钱无钱，钱多钱少都应应诊，首先治好病人的病然后再算经济帐，目前只有对公立医院实现国有化和公务员制度，只有以病人的健康和生命保障为最高宗旨才能充分体现出具有中国特色的社会主义制度的无比优越性，才能充分体现出以人为本，才是适合我国的国情和长远大计的最高原则，我们认为只有这样坚持做下去才能从根本上改进不适应建设具有中国特色社会主义道路的和中国国情的以及影响未来国家战略发展大计的中国医疗体制。　　　　2008.8.11，次日修改于江夏南桥。　　　　; 213 次阅读|0 个评论

论建设具有中国特色的企业文化与管理（五）: 成功在望 2015-5-20 18:14; 　南桥饶浩成（网名：成功在望）　　　　（仅供参考）　　　　当今中国社会还存在着一些，无论是地方领导，还是企业的部门经理或主管负责人，对权力过于敏感看重，或个人主义，或权术感过重，而相对过于独裁，不重视民主建设与氛围等现象，如此下来于国于民，于企业之长远发展必十分不利，对老百姓来说，对企业员工来说也是不公平，至少是不公正和缺少正义的，如果一位员工在某一企业工作了一二年，还没有对这个企业产生一定的，或深厚的感情，就表明这个企业的领导，部门经理或主管负责人，在日常工作和生活中，对待工作或员工，要么是工作方法上出现了问题，要么是其的为人品质上有问题，或在为人处事及文化和道德等方面上有所缺失，倘若一个集体单位或企业，目前真正存在这些问题，而这些集体单位或企业的领导或部门经理或主管负责人，还没有改正这个错误与缺点，或不能意识到这个问题的重要性，这是这个集体单位或企业的悲哀，是员工的悲哀，也会给全社会留下后遗症。　　在当今中国，我们还可以经常看到，哪怕是一个很小的集体单位和企业，哪怕是一个很小的领导或部门经理或主管负责人，既使只管理五六个，七八个或上十个工作人员或下属，他们也有一个人说了算的权力或权柄，也有把下属支走，降级甚至开除的权力或权柄，至少他们有办法使，所谓不听话之工作人员或下属离开岗位或企业，哪怕这些工作人员或下属十分适合岗位，他们也会毫不留情地，下狠手让其离职离岗。他们会经常侵犯工作人员或下属应得的正当利益，视欺负老实人为理所当然，那是因为他们平时没有巴结好上司，或相对老实软弱的缘故，如果这些工作人员或下属在平时没有巴结好他们，那就经常有小鞋穿或吃哑巴亏，或有被支走或降级，甚至开除之威胁与危险，他们这样做的后果必然会使，下属的长处和优点，长期得不到正确发挥，会使下属个性受到压抑或个性丧失，变成为只会干活与盲目服从之工具。那么，是谁给予这些领导或部门经理或主管负责人这样大的权力呢？为什么他们会有恃无恐呢？恐怕是他们认为自己有坚固的人际关系网，恐怕是集体单位或企业的体制与机制之不平，不公正等制度原因造就的，这恐怕就是中国的单位和企业的通病之一，也是我国经济和政治制度改革最大的瓶颈之一，这样的体制机制，只能用少数几个领导或部门经理或主管负责人的长处和优点，并使他们的缺点得到坦护与掩蔽，这样的体制机制只会使小人更加得志，使好人处处受欺负和压迫，只能使那些个小人乘机竭力讨好和巴结，一些领导或部门经理或主管，使他们相互结合起来，狼狈为奸或共同贪污受贿，共同损害国家，集体或单位企业之利益，尽管有上诉制度，但目前在很大程度上仍不敌于，小人们坚固的人际关系网，及体制机制之不平等，不公正之制度，故此，就出现很多，一个小领导或小主管负责人，也能成就个人天下，独裁一方，小人得志等不和谐局面，出现于国于民，于企业长远发展必十分不利之局面。如一个单位或企业之某一个领导或部门经理或主管负责人，对下属完全实行了个人垄断式独裁管理，完全没有了民主管理程序和规范氛围，在其部门或权力管辖内，形成了个人天下，独裁一方，小人得志等不和谐局面，而集体单位或企业的上层领导还毫不知情，或知情不管，或放任自流，这于国于民，于集体，于企业都有危害，对集体单位和企业之长远发展也必将十分不利，因为只有科学的管理与思维，才有科学的人才与人事管理制度，因为每人都是投资与生存发展环境，每个人的长处与优点必须要得到充分发挥（而不是只用少数几个人之长处与优点），而个人天下，独裁一方，小人得志者最容易打击人的积极性与创造性，使人才流失，人员离开，并在社会上逐步造成集体单位和企业之负面影响，所以，我们的制度改革首先要注意这个问题，所以，我们要全力以赴来堵绝和阻止这些不良现象之发生。怎样才能做到这一点呢？恐怕要坚定不移地实行经济和政治制度改革，单位和企业要实行制度改革，在在企业文化与管理方面，在灵活性上我们可以借鉴美国，在人事管理上可借鉴日本，只能用员工的长处和优点（日本的大小公司和企业不允许开除员工属终身雇用制，不能因某人有缺点而把他开除，而是只看他有什么优点能做什么，员工逐年升迁每15年年薪加一倍，员工不会随便辞职，除非年龄到45岁或已升迁至顶点，他们只能见员工之所长和用人之所长，而相对去忽略员工之所短，这一点中国企业应予借鉴，中国企业不必过于任人唯亲，或无论干什么都是亲朋好友优先考虑，如何发挥人的长处？管理者的任务在于运用每一个人的才干，并非只用亲朋好友部分人的长处和才干，如何发挥上司和下属及自己的所长，须把上下都协调起来，给予他们一样的态度，给予上下一样的同情与包容诚实与正直，自由与尊严等品德和行为并敢于承担责任，而不应是上下两样子态度，通过不断的实践最终养成好的企业文化与管理习惯来）。　　德才兼备，以德为先是我国选拔人才的第一要素，是中国特色人才建设之必然道路，在这条路上我们别无选择，只能越走越宽，然而中国人历来都喜欢，拉关系套近乎，搞派别结帮派，或喜欢大搞特搞人际关系与社会关系等，历史上结党营私，危害社会者历来也都大有人在，地方保护主义，小集体，集团利益利益保护主义观念严重，目前来说，大的企业在这方面稍微强点，小地方，小集体，小集团相对还很严重，这都是影响我国政治与经济改革进程之关键障碍，而体制机制与不平等制度及其成就下的，个人天下，独裁一方，小人得志等不和谐局面，则是影响我国人才选拔的关键障碍，两种障碍下的改革，使得我国政治与经济和人才选拔改革之路，及企业制度等改革之路显得充满艰辛，任重道远，尽管前路艰难，但中国不会退缩，改革开放也将坚定不移地逐步向前推，政治和经济体制与人才制度等各种配套改革也必将逐渐改进到位，社会主义道路也必然要越走越宽阔，具有中国特色的共产主义社会，必将在中国率先得到全面实现，每人都是投资与生存发展环境，每个人的长处与优点必须要得到充分发挥（而不是只用少数几个人之长处与优点），故此，议议每一个企业无论大小都要设立具有中国特色的文化艺术部或文化政治部，每个部门都要分别指派一名文化艺术指导员和文化政治指导员（同时兼管企业环保节能及环境卫生等）这一点十分重要，这样做也是为将来率先实现具有中国特色的社会主义企业管理创造条件，其意义将十分巨大同时这样做也是为将来在全人类率先实现具有中国特色的共产主义创造条件，其意义将同样十分巨大。待续，仅供参考欢迎同志们批评、指点以及加入到该论文的续写中来，谢谢！　　　　2011年4月26于江夏醉江月度假村，次日修改于江夏南桥。　　　　; 212 次阅读|0 个评论

论建设具有中国特色的企业文化与管理（四）: 成功在望 2015-5-20 18:13; 　南桥饶浩成（网名：成功在望）　　　　（仅供参考）　　　　企业的各级部门领导与主管和负责人若经常冷漠地对待员工，不重视去关心员工的生活的话，时间久了员工自然对企业感情淡漠，不能与人与人之间和上下级之间产生深厚的感情，继而对企业也不会产生深厚的感情，也不会在社会上为企业做出很正面和全面的宣传，反之，如果企业的各级部门领导与主管和负责人，在平日对员工很关怀很温暖，相互间培养了深厚的友谊，有着很深之交情与感情，员工自然对企业也有着深厚的感情，也会较多地在社会上为企业做出很正面和全面的宣传，故此，企业的各级部门领导与主管和负责人，切忌成天在员工面前一副冷面孔而造成不和谐氛围，要经常对给予深切关怀，经常对员工说我们是最亲最好的兄弟姐妹与朋友，是亲情一家亲般的亲人并一定要与员工论交情讲感情，从而相互产生真挚的友情与深厚的感情，如果每一位员工离开企业时，皆不能与企业产生深厚之感情，那是因为企业的主管或领导，在平常就没有注意和重视同每一位员工培养深厚感情之结果，这对企业之长远发展及主管和领导者本身来说，都是一大损失与遗憾，故此，企业要长期与充分地坚守和发展这些情感就叫做企业的感情和交情文化管理，这也是中国特色企业文化管理之一。企业的各级部门领导与主管和负责人之领导与工作能力，是否能得到大多数员工的认同是企业管理最重要的环节之一，若得不到员大多数工的认同就须及时更换这个部门的领导与主管和负责人，能了解与理解一个人才能管理好一个人，员工的人数占企业人口的绝大多数，也只有员工最能真正了解自己的部门领导与主管和负责人，而各个部门的领导与主管和负责人未必真正能了解与理解每一位员工，他们的顶头上司也未必能真正了解与理解每一位部门的领导与主管和负责人，有的企业的各级部门领导与主管和负责人天生就喜欢控制和管理别人，喜欢支配与领导他人的欲望很强，或许是天生的领导人才，只要其能够正确的施展才华，把发生的每一件具体事情具体及时办好就行，反之就须及时更调教或换掉。古往今来中国人一直十分注重自己的种种形象，这是中华文明与文化之象征，故企业必须要创建好的形象，方能适应中国特色之文化核心价值观，但也有的人却做过了头，认为只须大搞特搞形象工程就是文化建设，这是判断失误所致。如果员工经常出差错即说明管理者在工作方法与思路上首先出现了问题，也许他还不知道怎样去纠正，应该引起相关领导的重视。努力赞美员工的美好心灵和行为及优点特长，就是加倍给予员工最大的激励与文化精神食粮。沟通重在上上下下换位思考并把细节做到最精致的程度，拒绝态度粗糙及成天一幅死脸对待下面员工，因此细节决定成败须用心灵去感知。文化的高度决定了企业的形象与发展成就，文化是企业远景之愿望和一种美好之境界与潜力，利益只是企业的源动力而企业文化则是企业可持续发展之动力与精神保障故文化是方向并决定一切。　　文化是方向并决定一切，中华文化博大精深，以和为贵文化，以人为本文化，天人合一文化和国学精华仁义礼智信文化及国学精粹易经等传统文化与企业文的相互借鉴有那些呢？大家都知道博大精深四个字是相辅相成的，没有博和大就不会有精与深，反过来说要想取得精与深的成就，就必须以博和大为方向为基础，无论是文化艺术还是治国安民与企业管理，那怕就是一般的为人处事都要尊重中华文化博大精深之传统规律，博大精深之传统优良文化在企业高层中该怎么去理解呢？博指知识面广阔，视野开阔，心怀高远心胸开放，也有广阔，拼搏，包容与文化底蕴深厚等之意。大指大气，大度心胸开阔，强大繁荣及扩张开拓，往大的方向发展等的意思。精指精品，精细，精华，精致，精神丰富，精准，精确和精明，英明及十分有智慧与聪明等的意思。深指潜力深厚，有一定的高度，稳健不浮浅，深思熟虑，深谋远虑，深耕细作，深谙其道及深刻反思等的意思。那么，企业要从传统文化博大精深的文化底蕴中吸收那些优良营养成分呢？要想做到精与深就必须先拥有博与大，也就是说先要拥有高尚的品质和情操，及崇高的思想和人格，然后才能做到精与深，假如一个人连品质与为人处事等都有问题的话，怎么能指望他为社会，为企业做多么大的贡献呢？这显然不可能的，或许他还会对上下级搞阴一套阳一套，中国文化讲究精，中国的国学也更是精益求精，故中国人为人处事也很精，我们经常听说某某领导和主管很精明很英明，办事很有能力工作水平很高，是一个好领导好主管，或经常听说某某谁为人处事太过精较，精过头了太狡猾了而不可与之共事和交往等，所以说要想做到精与深就必须先拥有博与大（就必须人品好，品质高尚，为人处事得当等才方可为之）。以和为贵文化就和谐生产，生活与发展的文化，和就是中庸之道和谐之道，诚信守信，讲信义守承诺是基础。仁义礼智信是传统文化中的论道，明道和取道范畴，是儒家的思想和宗旨，是文化之道也是企业发展之道，而上善若水厚德载物，道法自然等，则是道家在哲学与行为方面给予企业领导和管理人员的具体行动指南，也是必须要继承与发扬光大下去的事业。国学文化精粹易经是宇宙哲学，是天人合一的最高文化境界，对于企业文化来说可能让管理人员感到太深奥，其实易经简单地说就是人的精神境界面对宇宙和大自然和人性时，和宇宙一样无极境界，在有极中尽可能地向无级过度与发展，在做到天地任我逍遥，宇宙任我遨翔，无拘无束的同时又能够掌握或掌控宇宙万物及身边所发生的一切！目的是引导自己的精神境界及一切的事物向一个好的方向去运行去发展，使企业向一个更高的高度，更好地去运行和发展下去，这就是企业领导与管理人员学习易经之目的。国学更多地倾向于学术性堪称高雅部分。　　既然文化是方向并决定一切，那么文化是需要有正确的思考与学习方法的，那么学习与思考也是随时随地都在每一个人身边，也是时时刻刻都有可能出现的，也是需要你随时随地，时时刻刻地把握好他并及时思考和学习的，三人行必有我师，大自然与社会生活都是大课堂和大导师，只要你随时随地，时时刻刻用眼睛去观察，用头脑去思考和用心灵去感应与体会，虚心求学日积月累就一定能够成为高素质的文化人，文化的高度决定了企业的高度，每一个企业与员工都要重视文化建设与加强学习，故此建汊每一个企业无论大小都要设立具有中国特色的文化艺术部或文化政治部，每个部门都要分别指派一名文化艺术指导员和文化政治指导员（同时兼管企业环保节能及环境卫生等）这一点十分重要，这样做也是为将来率先实现具有中国特色的社会主义企业管理创造条件，其意义将十分巨大同时这样做也是为将来在全人类率先实现具有中国特色的共产主义创造条件，其意义将同样十分巨大。（待续，仅供参考并欢迎同志们批评、指点以及加入到该论文的续写中来，谢谢！）　　　　2011年3日23江月度假村，次日修改于江夏南桥。　　; 209 次阅读|0 个评论

论建设具有中国特色的企业文化与管理（三）: 成功在望 2015-5-20 18:12; 　南桥饶浩成（网名：成功在望）　　　　（仅供参考）　　　　企业要在发展壮大中不断加强环境保护和环境卫生工作，以确保广大员工的身心健康，如果没有葱翠树林和青青小草，鸟儿就无家各种动物将灭亡。如果没有葱翠树林和青青小草来固定土壤和防止山体滑坡，水土就会流失同时也就没有企业美丽的风景和生存环境，所以葱翠树林和青青小草是有生命的，水也是有生命的没有水就没有一切是生命的源泉，每一个企业和每一位员工都要注意节约用水，都要爱护企业环境和保护大自然的一草一木及珍惜每一种动物之生命，同时企业应该明了员工是来工作的而不是来受气的，应付与员工仁至义尽的惠顾，这样员工才会对企业有更深厚的感情，如果没有每一位员工的努力工作，企业就得不到好的发展，故每一位员工如同大自然中的一草一木及一山一水和所有生命一样，都是有其价值和尊严的，都是不能随便抛弃污染和浪费的，不尊重他们就是不尊重人权，就是不尊重企业自身的发展，企业和员工如鱼水一家亲，企业离不开员工员的辛勤劳动，员工也需要依靠企业来生存，故企业应加大力度去打造与大自然共和谐与全体员工，上上下下同命运共呼吸，良好的亲情一家亲的企业文化氛绕围。　　一个人想干成一件事情是需要有一种，干事情的精神劲头和科学的方法的，无论你是想读书或想从事艺术或及想经商和办企业等都一样，都需有要一种干事情的科学的精神劲头，过去打江山干革命是一样，现在坐江山搞改革也是一样，都需要坚持这种精神劲头与科学的发展观，企业管理须奖罚分明刚柔相济并坚持科学发展，那么企业的任何一个部门在任何时候在管理上都不能乱，乱了就表明某个部门的内部管理出现了问题，如果一个企业的一二个部门出现了不正常现象，就会影响到企业的长远发展，就表明这个企业已经开始在走下坡路，虽然暂时没有出现下滑迹象，如同一个健康人的身体之一二个部位首先出现问题一样，迟早会危害全身健康及威胁到生命，难道说这个人的健康还没有出现问题吗？所以企业一旦发现那一二个部门出现了混乱或不正常现象，就应引起足够的重视并及时治理不可大意，一般的措施是更换该部门负责人，其次是加以警告以观后效，这个时候企业就需要拿出这种干事情的科学的精神劲头来解决问题，弄清产生混乱与失衡及出现了不正常现象之原因，要想不带偏见的科学地弄清这些原原本本，那么虚心地听取和尊重员工的反馈意见也十分重要，故企业应设立更加人性化与人情化的，和更加快捷有效的员工意见反馈与沟通渠道，建立起一种员工意见反馈与沟通的文化制度，来维护企业的长远健康发展（每一个人都有长处与短处，只要短处不足以阻碍其长处的发挥就任用，因为任用主管及人才的原则是，能为企业的长远利益作出正面或突出的贡献，如果短处足以阻碍其长处的发挥，就不可能为企业的长远利益作出正面或突出的贡献，故一般情况下一个企业的一二个部门如果出现了管理混乱问题及不正常现象，一般是该部门的负责人没有负好责任，或是由于该部门的负责人之不正常的管理方式和方法等引起，由此建议企业采用各部门的负责人时，应尽量采用有大专以上文凭或有较高的文化素养者，对没有大专以上文凭或文化素养不高者应慎用）。与此同时企业应把口号具体分解成职位行动，不能只说而无具体步骤，比如拿从我做起从点滴做起，每天进步一点这个企业口号来说，不能仅仅只在口头上说说，而是应把口号具体分解成职位责任行动，让每一个部门和每一位员工都分工到具体行为，比如征对如何更加节约用水用电，更加节约资源和保护环境等而进一步要求员工改进那些工作方法和流程，即要求他们在原来工作流程上改进或增加那些，更节约用水用电，更加节约资源和保护环境的更科学的工作方法与流程，并拿出具体行动方案来落实到实处，把企业的这个口号转化成为从今天起每一个员工从一点一滴具体做起的工作流程来作为新的开始，并坚持不断地总结与改进它，奖罚分明才能充分起到这个口号的鼓舞人心和长期效益。　　个人有个人形象企业有集体形象，国家有文明形象即文化形象，所以无论是个人企业还是国家，都要树立起良好的形象才能立足于世，形象是一种精神力量，而推动这种精神力量的是文化，故文化是个人和企业和国家必须储备的财富，故一个好的企业想要立足百年以上，长期繁荣下去就应该更重视文化与科学管理，只有把文化发展好了才能深入人心增加企业形象，从而长远地立足于不败之地，中国特色就是中国形象，现在我国的经济大发展需要涌现出大批优秀的企业家，全国人民都在紧紧跟着党中央的路线方针走，那就是我国的中心任务是在坚持科学发展观的基础上以发展经济为大局，我们的文化和宣传也必须服务于这个发展大局，为企业的经济发展和腾飞作出正确舆论导向，帮助各级企业更好更科学地发展生产，由此建议我们的各行各业都参与到此，围绕这个发展大局服务，共同沿着社会主义康庄大道不断前进，同时建议每个企业无论大小都要设立具有中国特色的文化艺术部或文化政治部，每个部门都要分别指派一名文化艺术指导员和文化政治指导员（同时兼管企业环保节能及环境卫生等）这一点十分重要，这样做也是为将来率先实现具有中国特色的社会主义企业管理创造条件，其意义将十分巨大同时这样做也是为将来在全人类率先实现具有中国特色的共产主义创造条件，其意义将同样十分巨大。（待续，仅供参考并欢迎同志们批评、指点以及加入到该论文的续写中来，谢谢！）　　　　2011年3日13夏醉江月度假村，次日修改于江夏南桥　　; 252 次阅读|0 个评论

论建设具有中国特色的企业文化与管理（二）: 成功在望 2015-5-20 18:11; 　南桥饶浩成（网名：成功在望）　　　　（仅供参考）　　　　我国是一个历经五千年灿烂文明的文化古国，企业文化在未来几百年内，是不可能完全脱离中国特色的，故未来的企业文化与管理，必须走以中为主，中西结合的多元结构相结合之发展道路，逐步探索出适应我国及世界潮流的，具有中国特色的企业文化与管理经验来，我们必须要探索出这种文化与管理的经验来，只有在坚持科学发展观中，才能逐步形成在未来更适应企业文化与管理的中国模式，所以企业的各级主管首先要有这样的意识，并在生活与工作中具备相应的专业知识，才能在行使企业文化与管理权限时，真正帮助企业取得卓有成效的管理与业绩。故此我们的企业除了重视抓经济效益外，还须重视抓好传统优良文化之继承与发展，以及未来能够引领全球企业文化与管理的最先进的，具有中国特色的企业文化与管理模式的领军样板来，作出我们对传统优良文化之继承与发展和社会进步的，应该抓住之机遇和相应的历史贡献。那么企业的各级主管，首先要较专业地把自身的生活与工作科学地，并有规律地规范和管理起来，在管理好自身的同时，还必须要较专业地，把员工的工作与生活科学地，有规律地规范和管理起来，这是企业各级主管所要取得卓有成效管理的，必须尊崇的具有中国特色企业文化建设必须具备的专业素质，否则根本谈不上取得卓有成效管理。　　中国特色的特点是企业的各级主管，在做人和管理方面要比西方更具人性味和人情味，所以具有中国特色的企业文化与管理，首先应该更重视并着手从，更具人性味和人情味抓起，并专业地把自身和员工的工作与生活科学地，有规律地规范和管理起来，（这一点在这里特指要具备较专业的工作和生活态度，以及较专业的人性味和人情味之思维意识和有效管理方法，）还要具备较专业的人际关系及深厚的传统文化知识底蕴，当然不可能要求每一个主管百分之百地去掌握，但起码要有重视这种观念的思维意识和行为，且尽可能地去做到规范一点，只有这样才是真正卓有成效的企业管理。中国特色的人性味和人情味的管理思维和意识还包括：要处理好正确的人际关系与社会经济关系，要用人所长避人所短（不刚是用好下属所长，还要用好上级所长，不刚是避下属所短，还要避上级所短，要充分发挥下属与上级所长并避其所短），互相沟通忠诚待人，团队合作培养他人，自我管理自我发展勇于开拓，历行节约保护环境，同时还要给予员工同情与包容诚实与正直，自由与尊严等品德和行为并敢于承担责任。当今中国企业缺少的正是，更具有中国特色的人性味和人情味的管理，并深度缺乏这种思维意识和行为习惯，大部分企业在企业文化与管理方面显得很盲目，或丢掉老祖宗遗传下来的现成的宝贝而去照搬一切在当下并不比我们科学的西方企业文化与管理模式，并且有些企业老总过于重视经济效率，而忽视或轻视企业的文化管理与建设，没有重视或没有真正重视企业的人性味和人情味管理这是错误的，外国人能意识到这一点，我们是祖师爷，只要肯做肯定比老外强。　　在企业文化与管理方面，在灵活性上我们可以借鉴美国，在人事管理上可借鉴日本，日本的大小公司和企业不允许开除员工属终身雇用制，不能因某人有缺点而把他开除，而是只看他有什么优点能做什么，员工逐年升迁每15年年薪加一倍，员工不会随便辞职，除非年龄到45岁或已升迁至顶点，他们只能见员工之所长和用人之所长，而相对去忽略员工之所短，这一点中国企业应予借鉴，中国企业不必过于任人唯亲，或无论干什么都是亲朋好友优先考虑，如何发挥人的长处？管理者的任务在于运用每一个人的才干，并非只用亲朋好友部分人的长处和才干，如何发挥上司和下属及自己的所长，须把上下都协调起来，给予他们一样的态度，给予上下一样的同情与包容诚实与正直，自由与尊严等品德和行为并敢于承担责任，而不应是上下两样子态度，通过不断的实践最终养成好的企业文化与管理习惯来。　　由于过去我们是传统农业人口大国，在封建时代上层建筑与经济的关系过于密切，亲情经济人际关系经济是商品生产的主要体制，官本位十分严重官大一级压死人，官匪一家官商一体也十分严严重，这是我们产生思想包袱的历史传统根源，受这些不良封建残余影响，导致现代社会的一些企业官本位也较严重，甚至内部权利斗争激烈，让很多管理者仍然有时候，感到不知所云或放不开思想和手脚，那么在新世纪我们应该怎样去想和做呢？首先作为一个领导或管理者，级别无论大小永远都不能以个人的权力感作为主要追求，因为在未来社会文明之进程中，权力感只对个人有好处，对社会国家和人民，对企业或单位的长远发展没有一点好处，比方说某位个权力感较强的管理者，对待其下属中的某一位员工，因在平时的工作与生活中，这位员工没有经常满足他的个人权力感就给他穿小鞋直到他走人，或因看不惯这位员工而让他走人，根本不顾虑他是否有困难，失业后生活是否有着落，或只有设法让他经常来巴结他以满足他的个人权力感后，才不致于让这位员工走人，若不然就经常给他穿小鞋直到他走人，或直到满足了他的个人权力感后才停止给他小鞋穿，再就是他有亲朋好友想要进来就业，他就想法找此类员工的缺点从而支走在正常岗位工作的员工，让他离岗后再让他的亲朋好友进来等等，这种个人权力感之思想与行为是封建独裁者和官僚及其慕缭者的一套残余感受和作派，已不适合现代社会对企业管理者之要求，现代社会对企业管理者之要求是，必须与上下级之间成为朋友亲人和兄弟姐妹的融洽关系，和谐的亲如一家，并给予他们一样的同情与包容，诚实与正直，自由与尊严的品德和行为之温馨，而非雇主与雇佣或互怀敌视之关系，企业管理者必须与上下级之间成为和谐的亲如一家之关系，是建设具有中国特色的未来企业文化与管理之核心内容与关键所在。现在我们正处在一个千载难逢的改革复兴时代，应当着眼于抓住全球历史机遇，在要抓住中外一切机遇的同时，还要对我们的传统优良文化之继承与发展和社会进步负责，这就需要每一个公司企业的管理人员及各行各业的管理人员全部投身进来，共同创造一个伟大的时代，共同担负和作出我们历史性贡献，由此建议每个企业无论大小都要设立具有中国特色的文化艺术部或文化政治部，每个部门都要分别指派一名文化艺术指导员和文化政治指导员（同时兼管企业环保节能及环境卫生等），这一点十分重要，这样做也是为将来率先实现具有中国特色的社会主义企业管理创造条件，其意义将十分巨大同时这样做也是为将来在全人类率先实现具有中国特色的共产主义创造条件，其意义将同样十分巨大。（待续，仅供参考并欢迎同志们批评、指点以及加入到该论文的续写中来，谢谢！）　　　　2011年3日7于江夏醉江月度假村，次日修改于江夏南桥。　　　　; 241 次阅读|0 个评论

论建设具有中国特色的企业文化与管理（一）: 成功在望 2015-5-20 18:10; 　南桥饶浩成（网名：成功在望）　　　　　　　　企业的软硬件建设必须走中西结合的道路，必须充分完善更具人性化发展的各种软硬件设施。企业不能只靠做表面文章来维持长远发展理念，而在文化上实际缺乏让主管们明确企业长远发展利益的行动内涵。所以，企业家必须认真平等地对待每个员工的人权，这是历史发展的必然。实施人性化是走向共产主义社会的第一步，作为一个企业家，无论发生什么事情都应该从人性的角度出发，不但要有老总思维，而且要有百姓思维，每个员工离开企业时，企业都要去多次的明察暗访，探其离去的深层次原因（是带着怨气、怒气、藐视还是仇恨等情绪离开，其结果对企业未来的影响是不一样的，不但如此，我们还要花大量精力去弄清楚现有职工的基本状况，弄清楚他们因何而来、因何而去）。同时，我们应该明白独木不成林这个道理，企业的事业发展主要靠全体员工的辛苦劳动，所以，每个主管对上下级的态度应该是一样的，要使大家感觉到生活在一个平等和谐的大家庭里面，如果个别主管对上级好而对下级不好，那么，这个部门就会存在问题，就需要及时解决这个问题，企业只有这样认真去操作到位，这个企业才有可能维持发展下去，强盛几百年以上；反之，也就只能维持几十年。怎样节能减排，减少消耗，怎样能使全球气候升温得到缓解与解除，人的潜力怎样得到最大的发挥，为社会做出最可能大的贡献，这是新世纪企业家们和一两代人共同的历史任务，我国的人均资源较少，全球资源也非常有限，减少消耗，节约资源，实施零排放和尽可能降低排放是每个企业历史责任，那么，在日常生产生活中，要求各级主管养成提前关闭部分景观灯，要求其科学地用灯与空调养成随手关灯和空调以及平时注重节水和少开车等习惯，日积月累下来不仅可以为企业节省大笔开销，还能为社会节约能源，并带动所有员工受其感染而自觉地一起行动起来，所谓一举多得，企业何乐而不为呢？（比如一个有一百人左右的企业平均每天节省100度电，那么一年下来就可以节省36000度电，十年就是36万度电，全中国全世界有无数个大小企业，如果都这样就能够起到降低能耗的目的，所以每个企业都不能忽视这个问题。同样，每家每户都是宇宙的细胞，如果每家每户都如此，起到的作用将十分巨大，所以每一个人每一户都要从一点一滴做起才能真正起到作用，解决全球变暖这个问题。我们无论年龄大小、地位高低，每个人都要养成随时随地关注环境、爱惜资源、减少浪费之习惯，倘若这样全球气候升温这个问题就会尽快得到解决。我们必须从身边的小事开始做起，人人参与，积少成多，方能形成效益。比如：每年争取多植树或者当你入住酒店离开时，要随手关掉空调、电视、电灯等设备电源或者通知服务人员来办，而不是一走了之，放任浪费，各个酒店应该在可以关灯的开关前张贴这样的提醒标语：请随手关灯！以提醒顾客离开时关掉电源，节约用电。）低碳生活有环保理念和行为，就是有责任的行为，一个有社会责任感的企业家，应该尽可能低碳生活、低碳生产、低碳消费，这是全人类的必然方向，也是企业界未来的必然方向，宜早不宜迟。解决全球气候升温的问题，个人认为，除了全民低碳生活和低碳消耗外，还要全民植树和植被，只有恢复地球三百年前之地表植被面貌（面积），全球气候升温这个问题才能有所缓解。在气候升温认识上我们认为，我们的地球已经得了良性肿瘤，稍有不慎就会转变成恶性肿瘤，其后果可想而知，唯一办法就是恢复地球三百年前的生态环境状况，因为三百年前是绝对没有，气候异常升温这样事情发生的，这是近代史上才出现的气候异常现象之一，主要是由于人类对地球资源的过度开采，以及战争、工业化进程突飞猛进，加之过去人类普遍不重视环境保护等因素综合在一起而造成的。　　每一个人都是生产力，都是投资和发展环境，那么，怎样以人为本、把人的潜力和特长发挥到极致？是新世纪领导人的历史责任，也是每一个地球公民的自身责任。企业主管的素质固然十分重要，但员工的素质也很重要。高素质的员工会让主管和部门甚至整个企业更加兴旺发达，所以企业的主管一定要充分掌握和发挥每个员工的潜力和特长的领导艺术，使各部门领导和员工之间充满活力，在和谐中发展企业文化。反之，企业主管如果把自己当成主宰员工生存的独裁者，甚至让员工觉得自己的命运掌握在别人的手上，这个员工一定会对这个企业充满怨气。假如他带着怨气和怒气离开了这个企业，那么他就会向身边的亲朋好友给予这个企业负面评价。一个自然人一般有几十甚至上百个社会关系，如果企业这样的事情发生多了，老百姓自然对这个企业没有心灵上的好感，这个企业也很难立足百年以上（要让每个主管明白，你对下级员工的态度和评价是否客观、科学，这一点，你的下级会看得清清楚楚，也会对每个主管做一个评价，并把这个映像反应到社会中去，从而逐步形成全社会对你这个企业的评价，为了构建和谐社会，必须首先构建和谐家庭和和谐企业，我们要求每一个企业的主管领导在其员工离开之前一定要想办法使之成为好朋友、好兄弟和好同事，那么这个主管就为和谐社会和和谐企业做出了一份贡献，这也是社会义务和职责所在。）。真真正正、一心为民，必须具体体现在每个员工身上，这是企业长期发展必须努力付出的，不能走任何捷径，不能报任何侥幸心理。　　企业主管如果过分热中与追求权力，把自身的权力感放在第一位，这是相当不对的，对企业之长远发展是十分不利的，必须让他们明了这一点，那么，企业老总及主领导，要经常主抓各级主管之职能技能培训，以及文化和思想建设工作，一个主管或一个公民，不能完全为了自身之升迁而奔波，甚至不择手段，不顾一切，一个主管为什么要让员工感觉到，一旦正常离开这个企业后，就永远回不来了呢？甚至感觉到，像被赶出门的狗一样，人格没有尊严了，心中充意怨恨和不满，虽然在某些时候，人与人之间会有尖锐性性格和矛盾产生，但是和谐关系是主要的，和谐企业须和谐管理，和谐发展，那么，就须培养一批和谐主管，理顺和谐关系与文化。文化是一种方向，也是一种精神，她就在您心中，就在您身边，您必须要时时刻刻地去关注她，把握好她，使自己的人生和事业朝一种正确的方向发展下去。我们认为：共同致富、人人幸福的共产主义精神，实现共产主义，正是人类文化所需要的方向和精神。企业文化十分重要，形式也各种各样，企业的各级领导最起码要具备三种利益关系，首先，任何个人和企业都要以国家利益、人民利益和集体利益作为高于一切的利益，其次是家庭利益和爱自己的爱人，第三是个人利益。在与前一种利益向冲突时，必须无条件地服从第一种利益。做不到这一点就不是一个合格的共产党员和布尔什维克者，也算不上一个合格的中国公民。天下财富属于共有财富，所以天下必为公。社会资源的财富虽然掌握在少数精英手上，但是要尽可能地照顾到普通老百姓的利益和幸福感，努力改善民生，体现以人为本的价值就是社会责任感的充分体现，是精英们义不容辞的历史责任。真正的大爱，是一种文化！一种方向！可以这样理解：真正的文化，也是一种大爱！一种需要我们坚定地去坚持的爱和方向，那就是：为实现共产主义而努力奋斗，爱情只能算小爱，也是弥足珍贵的，所以我个人认为，企业文化要高定位和有高品位的深刻内涵，一定要逐步把这种高品质的精神落实在日常工作和生活中的具体细节上，使之成为习惯，又重新规范起来。习惯中规范，规范中养成习惯，如此周而复始，向前发展，好人该得好报，好官必须善待，好员工必须培养和优待，由此建议每个企业无论大小都要设立具有中国特色的文化艺术部或文化政治部，每个部门都要分别指派一名文化艺术指导员和文化政治指导员（同时兼管企业环保节能及环境卫生等），这一点十分重要，这样做也是为将来率先实现具有中国特色的社会主义企业管理创造条件，其意义将十分巨大，同时这样做也是为将来在全人类率先实现具有中国特色的共产主义创造条件，其意义将同样十分巨大。（待续（仅供参考并欢迎同志们批评、指点以及加入到该论文的续写中来，谢谢！）　　　　2010年5月13日，次日修改于江夏南桥。　　; 240 次阅读|0 个评论

喜庆中国年: 成功在望 2015-5-20 18:09; 　南桥饶浩成（网名：成功在望）　　　　新春到，新春好，欣欣向荣的春天已来到…… 　　　　红火的新春到，　　开心过大年。　　　　家家户户笑声闹，　　盛世华夏庆新年。　　　　喜迎甜蜜的幸福年，　　新年快乐！　　身体健康！　　万事如意合家欢！　　　　喜庆中国年，　　欢腾和谐的中国年，　　年年平安年年红。　　2010年1月26日于江夏醉江月度假村，次日修改于南桥江夏南桥。; 275 次阅读|0 个评论

佛理、佛道、禅道、武道和神道等各类现存合法宗教科学中的人文文化传统和谐艺术学说之 ...: 成功在望 2015-5-19 18:48; 　南桥饶浩成（网名：成功在望）　　佛理、佛道、禅道、武道和神道等各类现存合法宗教科学中的人文文化和谐艺术学说之科学部分中的科学性在于它是两千多年历史的进步产物，是科学的、与时俱进的产物，它的科学中的人文文化和谐艺术科学虽然不能完全解决世界和谐所有问题，但是仍将会起到一定作用，两千多年历史充分证明了，凡是致力于佛教修行人们，凡是懂得了因果规律的普通老百姓，都很少犯错误，当今世界还有许多不稳定、不和谐因素存在，世界仍然不太平，仍然需要它的科学中的人文文化和谐艺术科学、来科学地协调。当然了，我国现存各类传统合法佛教有他科学一面和不科学一面，我们要把其科学一面提炼出来，积聚成社会主义道路人文科学和谐艺术社会学科学原理，用其科学方法来启迪和教育后代，来引导社会更加和谐。多数佛理、佛道、禅道、武道和神道等各类现存合法宗教科学中的人文文化和谐艺术科学是经得起科学来推论的，所以它是启人智慧的教育方法之一。我们的十三亿中国人每个人都是投资和发展环境，故需要大力发展全民创业，我们中国的中部必须要发展强大起来，中部强大不起来，国家就强大不起来，故此，中部必须要强大起来。另外，当前房价和医疗费用过于高昂状况是很快会快过去的（长此以往，对构建和谐社会很不利，必须尽快地让它成为过去）。在气候升温这个问题上应这样理解，我们的地球已经得了良性肿瘤，稍有不慎就会转变成恶性肿瘤，其后果可想而知，唯一办法就是恢复地球三百年前的生态环境状况，因为三百年前是绝对没有，气候异常升温这样事情发生的，这是近代史上才出现的气候异常现象之一，主要是由于人类对地球资源的过度开采，以及战争、工业化进程突飞猛进，加之过去人类普遍不重视环境保护等因素综合在一起而造成的。现在，在全球升温日益加剧背景下，佛理、佛道、禅道、武道和神道等各类现存合法宗教科学中的人文文化和谐艺术科学部分可以有效地利用其坐禅学佛思和谐之人文艺术行为科学方法，来减少人们自身造成的不必要消耗，从而有效地延缓全球升温。全世界有67亿人，假如有一半以上能够坚持每天做、坐禅思和谐之人文行为科学艺术功夫半小时，就能减少能量消耗，就可以缓解能源紧缺现象，就会缓解全球变暖迅速、气候升温过快的异常现象，至少在要解决全球变暖任务近一两百年内，这是行之有效方法之一。假如全世界有一半以上的人懂得佛理、佛教中的和谐科学艺术的精髓，坚持每天信奉该艺术和行为，那么至少会不生病或少生病，至少会形成较为圆满的开悟的境界，从而节省能量，节约资源，达到缓解全球气候升温的重大作用，假如全世界每一个人、每一个企业都怀着菩萨之仁义胸怀，多行善，多做一件好事，尽量不做坏事，少犯错误，那么全球气候升温这个问题就能迅速得到解决，所以佛教是未来共产主义社会的最佳生活方式之一，我认为在一两百年之内还是能够发挥其巨大作用的。同时，一个有一百人左右的企业平均每天节省100度电，那么一年下来就可以节省36000度电，十年就是36万度电，全中国全世界有无数个大小企业，如果都这样就能够起到降低能耗的目的，所以每个企业都不能忽视这个问题。同样，每家每户都是宇宙的细胞，如果每家每户都如此，起到的作用将十分巨大，所以每一个人每一户都要从一点一滴做起才能真正起到作用，解决全球变暖这个问题，总之解决问题的方法和形式很多，需要每个人从一点一滴做起。（如果每个单位和企业平均每天节省水电费50度左右，十年五十年就是一笔很大的能量，如果每一个家庭和每一个人也能做到这样，五十年内就会对全球气候异常产生巨大的缓解，所以，这是一件大事，也是为共产主义打下一个气候正常之基础。）　　同时，佛理、佛道、禅道、武道和神道等各类现存合法宗教科学中的人文文化和谐艺术科学是一种全心全意品质修养；是许多领域入门和起源；是社会学最基础学科之一；是中华传统人文文化和谐艺术科学发展观的重要组成部分；是宇宙科学重要组成部分；是建设具有中国特色社会主义社会和谐社会道路的基本点之一。佛教传入中国已经有二千多年历史了，其科学的人文文化和谐艺术科学中最科学、最精华部分对中华文化产生了深远的影响，不可能一下子就消失了，我们必须要科学地去面对它，我们要把这个传入中国已有二千多年了，对中华文化发展产生了深远影响的佛理、佛道、禅道、武道和神道等各类现存合法宗教科学中的人文文化和谐艺术科学很好地传承下去，把其科学的人文文化和谐艺术科学中最科学、最精华的一面提炼出来，再结合政治、经济、哲学、文学、艺术等各类人文科学、社会科学领域的理论学术精华，把这些传统人文科学理论学术精华中的优点和特长（最科学的部分）归纳综合到一起来，设立专门研究人的思维、思路、思想、精神、性格、灵魂、人性、人格、品格、品质、品性、品行等与宇宙空间存在着怎样关系的、神秘的、神奇的、人类未知的以及宇宙是怎样形成的、自然规律又是怎样形成的他们之间又是怎样的相互关系等领域的人文和谐学科之新型人文社会关系和谐学科学专业，是专门引导人们积极向好，热爱人性光辉的新型人文社会关系和谐学科学和专业，是专门研究具有中国特色社会主义社会的人文文化道路和谐艺术行为科学之新型人文文化社会关系和谐学专业（也是专门研究具有中国特色社会主义社会人文文化的和谐学学科、成功学学科、幸福心理学学科和社会关系和谐学学科等人文文化方面的学术研究科学，也就是说，我们要结合传统国学精粹，比如把佛理、佛道、禅道、武道和神道等各类现存合法宗教中的科学精髓之人文和谐艺术同国学精粹相结合，再加上具有时代鲜明特色的、具有中国特色的廉政制度相配合，共同开创一种具有中国特色的、廉政的新型国学课程，从娃娃抓起。我们希望国家进一步重视这门学术，专门成立与之相关的研究机构），也叫社会主义社会的人文文化和谐艺术学之新型人文社会关系和谐学科学专业，为和谐社会服务，为建设具有中国特色社会主义社会之人文文化和谐道路提供一定的人文和谐文化底蕴。在中华文明二千多年封建皇朝的统治中，统治者基本上是靠佛教手段来统治天下。那时候的佛教由于受历史的局限性，它本身就存在着少数不科学一面外，还有一部分带着浓厚封建迷信色彩内容是统治者通过人为力量逐步混杂进去的，他们利用当时生产力和科学技术的落后来制造封建迷信愚弄百姓，其目的是为了维护其统治地位，但是，正由于大多数佛理、佛道、禅道、武道和神道等各类现存合法宗教还是具有一定的科学地位的，还是能够深得民心的，所以，佛教才能够被封建统治者采纳并利用，成为其治理天下最重要的理政手段之一，才会一直被沿用了二千多年，对中华传统人文和谐文化的发展产生了深远的影响。时至今日佛理、它的科学的人文文化和谐艺术科学中最科学一面仍然是，在建设具有中国特色社会主义社会和谐社会道路上必须要坚持的，中华传统人文和谐文化科学发展观的重要组成部分之一。历史经验证明，人世间亲情和文化是一个国家的一切基础，是实行国家战略目标的前提，才是第一重要。故此，我们需要大力气去继承和发扬传统中华优良人文和谐文化，为逐步完善具有中国特色的科学共产主义社会人文文化和谐学理论，为未来率先在中国全面实现具有中国特色共产主义社会人文文化和谐学道路打下一定的、科学的基础。　　专修净土思和谐是一门艺术，同时也是一种坚定的（共产主义）信仰，也是坚定地向和谐道路发展的方向和修养之一，因为专修净土思和谐随时随地、每时每刻都在进行着的、运动着的，她就在您心中，就在您身边，故此，它要求我们要随时随地、每时每刻地都要以最高尚的、最严格的要求来对待自己各方面的人生修养，起码的要求是要做到无欲无我之境界。故此，它要求我们每时每刻、无论何时何地、无论发生什么事情，都要坚定地去进行这项科学的运动。一个不懂专修净土思和谐的人，是很难做一个高品味的人的。专修净土思和谐最基本要求是要定下心来一心一意学会做人；是要下定决心一辈子做一个纯粹的人、高尚的人和有作为、对社会、对全人类有所贡献的人。据估计，全世界目前至少有百之分六十左右人还没有达到佛理、佛道、禅道、武道和神道等各类现存合法宗教科学中的人文文化和谐艺术科学中的、科学的开悟境界，其科学的人文文化和谐艺术科学可以使人能尽快的达到它的和谐艺术科学中的人文文化最科学的开悟境界，可以发挥其启迪人、教育人作用，同时是可以给人们提供自然、科学和精神的有力支持，那么，它就可以在未来一两百年之内发挥其、缓解全球气候升温过快的特殊作用。当今世界有很多人不懂得专修净土思和谐却总认为，佛理、佛道、禅道、武道和神道等各类现存合法宗教科学中的人文文化和谐艺术科学是迷信在不久的将来会被淘汰，在未来的历史进程中也起不到太大作用，在这里，我要说它的科学的人文文化和谐艺术科学本身就不会被淘汰，只是起的作用或大或小不同而已。它的科学的人文文化和谐艺术科学为什么不会被淘汰？主要原因是在于它是科学的中华传统和谐传统人文文化科学发展观的历史进步的产物，是与时俱进的产物，这取决于他本身是建立在高度的、科学的原则之上的，是建立在人类良知的基础之上的。所以它是人文和谐文化科学发展观的发源，等共产主义社会在全人类全部实现了，佛教也许是大众生活中多数人的生活方式之一（个人认为，佛教在共产主义社会必将是很多人选择的最佳生活方式之一，因为只靠原子弹是不能实现共产主义的，关键靠高度发达的经济、文化、高度统一的共产主义品质和思想，这四点要素缺一不可），佛教不科学之一就是不能够是人人都把它当成专业，都来吃这碗饭，但是它的科学的人文文化和谐艺术科学的确是一门高规格的修行，只要有了这种修行，才能真正达到开悟境界、才能取得正觉，故此，我们必须按照它的科学的人文文化和谐艺术科学去切实修行，才能在各方面都打下坚实的基础，从而最终取得成就。日本京都大学心理学教授佐腾幸治博士归纳了坐禅学佛的十种心理效果：　　1、忍耐心的增强；　　2、治疗各种过敏性疾患；　　3、意志力的坚固；　　4、思考力的增进；　　5、形成更圆满的人格；　　6、迅速地使头脑冷静；　　7、情绪的安定；　　8、提高行动的兴趣和效率；　　9、使肉体上的种种疾病有所减缓甚至消失；　　10、达到开悟的境地。　　（人的精神和灵魂是怎样一个发展变化过程？是先天还是后天培养的？人的精神和灵魂与宇宙空间存在着何种关系？灵魂是否真的存在于宇宙的某一领域？人的思维、思路、思想、精神、性格、灵魂、人性、人格、品格、品质、品性、品行等与宇宙空间存在着怎样关系的、神秘的、神奇的、人类未知的关系呢？以及宇宙是怎样形成的、自然规律又是怎样形成的他们之间的相互关系等又是怎样的呢？等等，这一切历来都是人类探索的焦点，至今也没有一个科学的、具体的结论。假如灵魂真的存在于宇宙的某个领域或有所归类的话，那么，它在宇宙中是否象人世间一样物以类聚呢？假如真的是这样，那么我们这些共产主义者和第三类人的灵魂的未来就会在浩瀚无边的宇宙中呆在一起……我们不相信灵魂鬼神之说，我们认为任何一个人只要有科学的共产主义思维和引导，都可以成为坚定的马克思主义者和共产主义者。）　　辩证法起源于佛教，佛理、佛道、禅道、武道和神道等各类现存合法宗教科学中的人文文化和谐艺术里面的科学部分是人世间所有美德化身，它的科学的人文文化和谐艺术里面科学部分中的道德准则是全世界最完善的道德准则之一。卡尔？马克思说：“辩证法在佛教徒那里已达到比较精致程度，佛理科学中的和谐艺术科学是整个世界的总的理论，它是包罗万象的纲领。”恩格斯说：“佛教徒处在理性思维高级阶段，佛教涵盖自然和精神两方面，它始终处在自然和精神最高领域，未来的佛教将给人们提供自然、精神和科学的全部支持，使人们在这些方面能够尽快达到最高层次。”在国内外，有许多伟大科学家和政治家都是虔诚的佛教徒，比如马克思、恩格斯、印度杰出政治家尼赫鲁、剧作家莎士比亚、无产阶级革命家周恩来、刘少奇、朱德，民族英雄林则徐、戚继光、岳飞、大诗人白居易、著名科学家黄念祖、沈家贞、爱因斯坦、哈尔坦因等都是虔诚的佛教徒。所以说，佛理、佛道、禅道、武道和神道等各类现存合法宗教科学中的人文文化和谐艺术科学是许多领域入门和起源；是社会学最基础学科之一；是中华传统人文文化和谐艺术之科学发展观重要组成部分；是宇宙科学重要组成部分；是建设具有中国特色社会主义社会和谐社会道路的基本点之一。（共产主义只讲和、不讲争、只要和、不要争，共产主义就是和平的世界、爱的世界，就是人人幸福、各尽所能、按需分配的社会，是人类社会最高级、最理想、最终极的社会，我们应该为此而努力奋斗.）　　佛理、佛道、禅道、武道和神道等各类现存合法宗教中的人文文化和谐艺术科学里面所说的大同世界与世界和谐与在全人类最终实现共产主义生活的理想信仰、共产主义思想品质等理论，是辩证统一的。大家都知道，要实现共产主义必须具备：高度发达经济、共同高度共产主义理想信仰、高度统一共产主义思想品质，三个基本的社会条件缺一不可，只有三者完全具备了，真正的共产主义社会就已实现了，同时请相信共产主义社会首先会在中国实现，最迟不超过三百年（而且到了那个时候，所有人都要参与进来，只有所有人都达到了这三点，都参与进来了，共产主义社会才算是真正实现了）。故此，我们要未雨绸缪，在建设具有中国特色社会主义社会的人文和谐文化和谐道路上积极开拓，勇于创新，在完善科学社会主义社会的人文和谐文化科学发展观的理论基础道路上，来逐步探索和完善科学共产主义社会之人文和谐文化和谐理论。我们未来的具有中国特色共产主义社会的和谐学学科、成功学学科、幸福学学科和社会关系和谐学学科等科学知识之伟大理论基础，只有在不断摸索，反复实验，不断创新的过程中，才能逐步完善具有中国特色的科学共产主义社会的伟大人文文化和谐科学理论和实践经验，为未来率先在中国全面实现具有中国特色的共产主义社会的社会关系和谐学道路打下一定的人文和谐文化科学发展观的理论基础。（我们可以首先在中国最发达地区有条件的去试行共产主义社会的生活模式，提供一定示范范围）未完待续，以上观点，理论初稿，仅供参考，欢迎同志们批评、指点以及加入到该论文的续写中来，谢谢！　　　　　　二00八年四月二十日，次日修改于江夏南桥。　　　　　　; 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北京日记，前进吧！中国！: 成功在望 2015-3-23 00:45; 和风熙熙，春雷洪响，一个全新的中国屹立东方，巨龙腾宙飞舞，欢乐祥和。　　这是一片神奇的沃土、这是无比荣耀的中国，五十六个兄弟民族，满怀热忱，激昂奋发，迈向伟大复兴。　　繁荣的中国，春风无限，我们飞歌，激越明天，再创辉煌。　　前进吧！中国，光荣属于我们、幸福属于我们，科学发展，引领世界潮流，共同致富，信仰宇宙蓝天。　　前进吧！中国，我们属于日月江河，我们属于四海一家。　　前进吧！中国，理想遨翔苍穹，真理擂响千年神鼓，核心构筑和谐长城。　　前进吧！中国！和谐与人类一起前进！　　腾飞吧！中国！信仰与世界一起飞跃！一起前进！一起飞跃！　　前进吧！中国！　　2012年6月6日于北京市怀柔区农发小院。; 265 次阅读|0 个评论

论建设具有中国特色的企业文化与管理（1——7）: 成功在望 2015-3-23 00:38; （一）　　企业的软硬件建设必须走中西结合的道路，必须充分完善更具人性化发展的各种软硬件设施。企业不能只靠做表面文章来维持长远发展理念，而在文化上实际缺乏让主管们明确企业长远发展利益的行动内涵。所以，企业家必须认真平等地对待每个员工的人权，这是历史发展的必然。实施人性化是走向共产主义社会的第一步，作为一个企业家，无论发生什么事情都应该从人性的角度出发，不但要有老总思维，而且要有百姓思维，每个员工离开企业时，企业都要去多次的明察暗访，探其离去的深层次原因（是带着怨气、怒气、藐视还是仇恨等情绪离开，其结果对企业未来的影响是不一样的，不但如此，我们还要花大量精力去弄清楚现有职工的基本状况，弄清楚他们因何而来、因何而去）。同时，我们应该明白独木不成林这个道理，企业的事业发展主要靠全体员工的辛苦劳动，所以，每个主管对上下级的态度应该是一样的，要使大家感觉到生活在一个平等和谐的大家庭里面，如果个别主管对上级好而对下级不好，那么，这个部门就会存在问题，就需要及时解决这个问题，企业只有这样认真去操作到位，这个企业才有可能维持发展下去，强盛几百年以上；反之，也就只能维持几十年。怎样节能减排，减少消耗，怎样能使全球气候升温得到缓解与解除，人的潜力怎样得到最大的发挥，为社会做出最可能大的贡献，这是新世纪企业家们和一两代人共同的历史任务，我国的人均资源较少，全球资源也非常有限，减少消耗，节约资源，实施零排放和尽可能降低排放是每个企业历史责任，那么，在日常生产生活中，要求各级主管养成提前关闭部分景观灯，要求其科学地用灯与空调养成随手关灯和空调以及平时注重节水和少开车等习惯，日积月累下来不仅可以为企业节省大笔开销，还能为社会节约能源，并带动所有员工受其感染而自觉地一起行动起来，所谓一举多得，企业何乐而不为呢？（比如一个有一百人左右的企业平均每天节省100度电，那么一年下来就可以节省36000度电，十年就是36万度电，全中国全世界有无数个大小企业，如果都这样就能够起到降低能耗的目的，所以每个企业都不能忽视这个问题。同样，每家每户都是宇宙的细胞，如果每家每户都如此，起到的作用将十分巨大，所以每一个人每一户都要从一点一滴做起才能真正起到作用，解决全球变暖这个问题。我们无论年龄大小、地位高低，每个人都要养成随时随地关注环境、爱惜资源、减少浪费之习惯，倘若这样全球气候升温这个问题就会尽快得到解决。我们必须从身边的小事开始做起，人人参与，积少成多，方能形成效益。比如：每年争取多植树或者当你入住酒店离开时，要随手关掉空调、电视、电灯等设备电源或者通知服务人员来办，而不是一走了之，放任浪费，各个酒店应该在可以关灯的开关前张贴这样的提醒标语：请随手关灯！以提醒顾客离开时关掉电源，节约用电。）低碳生活有环保理念和行为，就是有责任的行为，一个有社会责任感的企业家，应该尽可能低碳生活、低碳生产、低碳消费，这是全人类的必然方向，也是企业界未来的必然方向，宜早不宜迟。解决全球气候升温的问题，个人认为，除了全民低碳生活和低碳消耗外，还要全民植树和植被，只有恢复地球三百年前之地表植被面貌（面积），全球气候升温这个问题才能有所缓解。在气候升温认识上我们认为，我们的地球已经得了良性肿瘤，稍有不慎就会转变成恶性肿瘤，其后果可想而知，唯一办法就是恢复地球三百年前的生态环境状况，因为三百年前是绝对没有，气候异常升温这样事情发生的，这是近代史上才出现的气候异常现象之一，主要是由于人类对地球资源的过度开采，以及战争、工业化进程突飞猛进，加之过去人类普遍不重视环境保护等因素综合在一起而造成的。每一个人都是生产力，都是投资和发展环境，那么，怎样以人为本、把人的潜力和特长发挥到极致？是新世纪领导人的历史责任，也是每一个地球公民的自身责任。企业主管的素质固然十分重要，但员工的素质也很重要。高素质的员工会让主管和部门甚至整个企业更加兴旺发达，所以企业的主管一定要充分掌握和发挥每个员工的潜力和特长的领导艺术，使各部门领导和员工之间充满活力，在和谐中发展企业文化。反之，企业主管如果把自己当成主宰员工生存的独裁者，甚至让员工觉得自己的命运掌握在别人的手上，这个员工一定会对这个企业充满怨气。假如他带着怨气和怒气离开了这个企业，那么他就会向身边的亲朋好友给予这个企业负面评价。一个自然人一般有几十甚至上百个社会关系，如果企业这样的事情发生多了，老百姓自然对这个企业没有心灵上的好感，这个企业也很难立足百年以上（要让每个主管明白，你对下级员工的态度和评价是否客观、科学，这一点，你的下级会看得清清楚楚，也会对每个主管做一个评价，并把这个映像反应到社会中去，从而逐步形成全社会对你这个企业的评价，为了构建和谐社会，必须首先构建和谐家庭和和谐企业，我们要求每一个企业的主管领导在其员工离开之前一定要想办法使之成为好朋友、好兄弟和好同事，那么这个主管就为和谐社会和和谐企业做出了一份贡献，这也是社会义务和职责所在）。真真正正、一心为民，必须具体体现在每个员工身上，这是企业长期发展必须努力付出的，不能走任何捷径，不能报任何侥幸心理。企业主管如果过分热中与追求权力，把自身的权力感放在第一位，这是相当不对的，对企业之长远发展是十分不利的，必须让他们明了这一点，那么，企业老总及主领导，要经常主抓各级主管之职能技能培训，以及文化和思想建设工作，一个主管或一个公民，不能完全为了自身之升迁而奔波，甚至不择手段，不顾一切，一个主管为什么要让员工感觉到，一旦正常离开这个企业后，就永远回不来了呢？甚至感觉到，像被赶出门的狗一样，人格没有尊严了，心中充意怨恨和不满，虽然在某些时候，人与人之间会有尖锐性性格和矛盾产生，但是和谐关系是主要的，和谐企业须和谐管理，和谐发展，那么，就须培养一批和谐主管，理顺和谐关系与文化。文化是一种方向，也是一种精神，她就在您心中，就在您身边，您必须要时时刻刻地去关注她，把握好她，使自己的人生和事业朝一种正确的方向发展下去。我们认为：共同致富、人人幸福的共产主义精神，实现共产主义，正是人类文化所需要的方向和精神。企业文化十分重要，形式也各种各样，企业的各级领导最起码要具备三种利益关系，首先，任何个人和企业都要以国家利益、人民利益和集体利益作为高于一切的利益，其次是家庭利益和爱自己的爱人，第三是个人利益。在与前一种利益向冲突时，必须无条件地服从第一种利益。做不到这一点就不是一个合格的共产党员和布尔什维克者，也算不上一个合格的中国公民。天下财富属于共有财富，所以天下必为公。社会资源的财富虽然掌握在少数精英手上，但是要尽可能地照顾到普通老百姓的利益和幸福感，努力改善民生，体现以人为本的价值就是社会责任感的充分体现，是精英们义不容辞的历史责任。真正的大爱，是一种文化！一种方向！可以这样理解：真正的文化，也是一种大爱！一种需要我们坚定地去坚持的爱和方向，那就是：为实现共产主义而努力奋斗，爱情只能算小爱，也是弥足珍贵的，所以我个人认为，企业文化要高定位和有高品位的深刻内涵，一定要逐步把这种高品质的精神落实在日常工作和生活中的具体细节上，使之成为习惯，又重新规范起来。习惯中规范，规范中养成习惯，如此周而复始，向前发展，好人该得好报，好官必须善待，好员工必须培养和优待，由此建议每个企业无论大小都要设立具有中国特色的文化艺术部或文化政治部，每个部门都要分别指派一名文化艺术指导员和文化政治指导员（同时兼管企业环保节能及环境卫生等），这一点十分重要，这样做也是为将来率先实现具有中国特色的社会主义企业管理创造条件，其意义将十分巨大，同时这样做也是为将来在全人类率先实现具有中国特色的共产主义创造条件，其意义将同样十分巨大。　　2010年5月13日，次日修改于江夏南桥　　（二）　　我国是一个历经五千年灿烂文明的文化古国，企业文化在未来几百年内，是不可能完全脱离中国特色的，故未来的企业文化与管理，必须走以中为主，中西结合的多元结构相结合之发展道路，逐步探索出适应我国及世界潮流的，具有中国特色的企业文化与管理经验来，我们必须要探索出这种文化与管理的经验来，只有在坚持科学发展观中，才能逐步形成在未来更适应企业文化与管理的中国模式，所以企业的各级主管首先要有这样的意识，并在生活与工作中具备相应的专业知识，才能在行使企业文化与管理权限时，真正帮助企业取得卓有成效的管理与业绩。故此我们的企业除了重视抓经济效益外，还须重视抓好传统优良文化之继承与发展，以及未来能够引领全球企业文化与管理的最先进的，具有中国特色的企业文化与管理模式的领军样板来，作出我们对传统优良文化之继承与发展和社会进步的，应该抓住之机遇和相应的历史贡献。那么企业的各级主管，首先要较专业地把自身的生活与工作科学地，并有规律地规范和管理起来，在管理好自身的同时，还必须要较专业地，把员工的工作与生活科学地，有规律地规范和管理起来，这是企业各级主管所要取得卓有成效管理的，必须尊崇的具有中国特色企业文化建设必须具备的专业素质，否则根本谈不上取得卓有成效管理。中国特色的特点是企业的各级主管，在做人和管理方面要比西方更具人性味和人情味，所以具有中国特色的企业文化与管理，首先应该更重视并着手从，更具人性味和人情味抓起，并专业地把自身和员工的工作与生活科学地，有规律地规范和管理起来，（这一点在这里特指要具备较专业的工作和生活态度，以及较专业的人性味和人情味之思维意识和有效管理方法，）还要具备较专业的人际关系及深厚的传统文化知识底蕴，当然不可能要求每一个主管百分之百地去掌握，但起码要有重视这种观念的思维意识和行为，且尽可能地去做到规范一点，只有这样才是真正卓有成效的企业管理。中国特色的人性味和人情味的管理思维和意识还包括：要处理好正确的人际关系与社会经济关系，要用人所长避人所短（不刚是用好下属所长，还要用好上级所长，不刚是避下属所短，还要避上级所短，要充分发挥下属与上级所长并避其所短），互相沟通忠诚待人，团队合作培养他人，自我管理自我发展勇于开拓，历行节约保护环境，同时还要给予员工同情与包容诚实与正直，自由与尊严等品德和行为并敢于承担责任。当今中国企业缺少的正是，更具有中国特色的人性味和人情味的管理，并深度缺乏这种思维意识和行为习惯，大部分企业在企业文化与管理方面显得很盲目，或丢掉老祖宗遗传下来的现成的宝贝而去照搬一切在当下并不比我们科学的西方企业文化与管理模式，并且有些企业老总过于重视经济效率，而忽视或轻视企业的文化管理与建设，没有重视或没有真正重视企业的人性味和人情味管理这是错误的，外国人能意识到这一点，我们是祖师爷，只要肯做肯定比老外强。在企业文化与管理方面，在灵活性上我们可以借鉴美国，在人事管理上可借鉴日本，日本的大小公司和企业不允许开除员工属终身雇用制，不能因某人有缺点而把他开除，而是只看他有什么优点能做什么，员工逐年升迁每15年年薪加一倍，员工不会随便辞职，除非年龄到45岁或已升迁至顶点，他们只能见员工之所长和用人之所长，而相对去忽略员工之所短，这一点中国企业应予借鉴，中国企业不必过于任人唯亲，或无论干什么都是亲朋好友优先考虑，如何发挥人的长处？管理者的任务在于运用每一个人的才干，并非只用亲朋好友部分人的长处和才干，如何发挥上司和下属及自己的所长，须把上下都协调起来，给予他们一样的态度，给予上下一样的同情与包容诚实与正直，自由与尊严等品德和行为并敢于承担责任，而不应是上下两样子态度，通过不断的实践最终养成好的企业文化与管理习惯来。由于过去我们是传统农业人口大国，在封建时代上层建筑与经济的关系过于密切，亲情经济人际关系经济是商品生产的主要体制，官本位十分严重官大一级压死人，官匪一家官商一体也十分严严重，这是我们产生思想包袱的历史传统根源，受这些不良封建残余影响，导致现代社会的一些企业官本位也较严重，甚至内部权利斗争激烈，让很多管理者仍然有时候，感到不知所云或放不开思想和手脚，那么在新世纪我们应该怎样去想和做呢？首先作为一个领导或管理者，级别无论大小永远都不能以个人的权力感作为主要追求，因为在未来社会文明之进程中，权力感只对个人有好处，对社会国家和人民，对企业或单位的长远发展没有一点好处，比方说某位个权力感较强的管理者，对待其下属中的某一位员工，因在平时的工作与生活中，这位员工没有经常满足他的个人权力感就给他穿小鞋直到他走人，或因看不惯这位员工而让他走人，根本不顾虑他是否有困难，失业后生活是否有着落，或只有设法让他经常来巴结他以满足他的个人权力感后，才不致于让这位员工走人，若不然就经常给他穿小鞋直到他走人，或直到满足了他的个人权力感后才停止给他小鞋穿，再就是他有亲朋好友想要进来就业，他就想法找此类员工的缺点从而支走在正常岗位工作的员工，让他离岗后再让他的亲朋好友进来等等，这种个人权力感之思想与行为是封建独裁者和官僚及其慕缭者的一套残余感受和作派，已不适合现代社会对企业管理者之要求，现代社会对企业管理者之要求是，必须与上下级之间成为朋友亲人和兄弟姐妹的融洽关系，和谐的亲如一家，并给予他们一样的同情与包容，诚实与正直，自由与尊严的品德和行为之温馨，而非雇主与雇佣或互怀敌视之关系，企业管理者必须与上下级之间成为和谐的亲如一家之关系，是建设具有中国特色的未来企业文化与管理之核心内容与关键所在。现在我们正处在一个千载难逢的改革复兴时代，应当着眼于抓住全球历史机遇，在要抓住中外一切机遇的同时，还要对我们的传统优良文化之继承与发展和社会进步负责，这就需要每一个公司企业的管理人员及各行各业的管理人员全部投身进来，共同创造一个伟大的时代，共同担负和作出我们历史性贡献，由此建议每个企业无论大小都要设立具有中国特色的文化艺术部或文化政治部，每个部门都要分别指派一名文化艺术指导员和文化政治指导员（同时兼管企业环保节能及环境卫生等），这一点十分重要，这样做也是为将来率先实现具有中国特色的社会主义企业管理创造条件，其意义将十分巨大同时这样做也是为将来在全人类率先实现具有中国特色的共产主义创造条件，其意义将同样十分巨大。　　2011年3日7于江夏醉江月度假村，次日修改于江夏南桥。　　（三）　　企业要在发展壮大中不断加强环境保护和环境卫生工作，以确保广大员工的身心健康，如果没有葱翠树林和青青小草，鸟儿就无家各种动物将灭亡。如果没有葱翠树林和青青小草来固定土壤和防止山体滑坡，水土就会流失同时也就没有企业美丽的风景和生存环境，所以葱翠树林和青青小草是有生命的，水也是有生命的没有水就没有一切是生命的源泉，每一个企业和每一位员工都要注意节约用水，都要爱护企业环境和保护大自然的一草一木及珍惜每一种动物之生命，同时企业应该明了员工是来工作的而不是来受气的，应付与员工仁至义尽的惠顾，这样员工才会对企业有更深厚的感情，如果没有每一位员工的努力工作，企业就得不到好的发展，故每一位员工如同大自然中的一草一木及一山一水和所有生命一样，都是有其价值和尊严的，都是不能随便抛弃污染和浪费的，不尊重他们就是不尊重人权，就是不尊重企业自身的发展，企业和员工如鱼水一家亲，企业离不开员工员的辛勤劳动，员工也需要依靠企业来生存，故企业应加大力度去打造与大自然共和谐与全体员工，上上下下同命运共呼吸，良好的亲情一家亲的企业文化氛绕围。一个人想干成一件事情是需要有一种，干事情的精神劲头和科学的方法的，无论你是想读书或想从事艺术或及想经商和办企业等都一样，都需有要一种干事情的科学的精神劲头，过去打江山干革命是一样，现在坐江山搞改革也是一样，都需要坚持这种精神劲头与科学的发展观，企业管理须奖罚分明刚柔相济并坚持科学发展，那么企业的任何一个部门在任何时候在管理上都不能乱，乱了就表明某个部门的内部管理出现了问题，如果一个企业的一二个部门出现了不正常现象，就会影响到企业的长远发展，就表明这个企业已经开始在走下坡路，虽然暂时没有出现下滑迹象，如同一个健康人的身体之一二个部位首先出现问题一样，迟早会危害全身健康及威胁到生命，难道说这个人的健康还没有出现问题吗？所以企业一旦发现那一二个部门出现了混乱或不正常现象，就应引起足够的重视并及时治理不可大意，一般的措施是更换该部门负责人，其次是加以警告以观后效，这个时候企业就需要拿出这种干事情的科学的精神劲头来解决问题，弄清产生混乱与失衡及出现了不正常现象之原因，要想不带偏见的科学地弄清这些原原本本，那么虚心地听取和尊重员工的反馈意见也十分重要，故企业应设立更加人性化与人情化的，和更加快捷有效的员工意见反馈与沟通渠道，建立起一种员工意见反馈与沟通的文化制度，来维护企业的长远健康发展（每一个人都有长处与短处，只要短处不足以阻碍其长处的发挥就任用，因为任用主管及人才的原则是，能为企业的长远利益作出正面或突出的贡献，如果短处足以阻碍其长处的发挥，就不可能为企业的长远利益作出正面或突出的贡献，故一般情况下一个企业的一二个部门如果出现了管理混乱问题及不正常现象，一般是该部门的负责人没有负好责任，或是由于该部门的负责人之不正常的管理方式和方法等引起，由此建议企业采用各部门的负责人时，应尽量采用有大专以上文凭或有较高的文化素养者，对没有大专以上文凭或文化素养不高者应慎用）。与此同时企业应把口号具体分解成职位行动，不能只说而无具体步骤，比如拿从我做起从点滴做起，每天进步一点这个企业口号来说，不能仅仅只在口头上说说，而是应把口号具体分解成职位责任行动，让每一个部门和每一位员工都分工到具体行为，比如征对如何更加节约用水用电，更加节约资源和保护环境等而进一步要求员工改进那些工作方法和流程，即要求他们在原来工作流程上改进或增加那些，更节约用水用电，更加节约资源和保护环境的更科学的工作方法与流程，并拿出具体行动方案来落实到实处，把企业的这个口号转化成为从今天起每一个员工从一点一滴具体做起的工作流程来作为新的开始，并坚持不断地总结与改进它，奖罚分明才能充分起到这个口号的鼓舞人心和长期效益。个人有个人形象企业有集体形象，国家有文明形象即文化形象，所以无论是个人企业还是国家，都要树立起良好的形象才能立足于世，形象是一种精神力量，而推动这种精神力量的是文化，故文化是个人和企业和国家必须储备的财富，故一个好的企业想要立足百年以上，长期繁荣下去就应该更重视文化与科学管理，只有把文化发展好了才能深入人心增加企业形象，从而长远地立足于不败之地，中国特色就是中国形象，现在我国的经济大发展需要涌现出大批优秀的企业家，全国人民都在紧紧跟着党中央的路线方针走，那就是我国的中心任务是在坚持科学发展观的基础上以发展经济为大局，我们的文化和宣传也必须服务于这个发展大局，为企业的经济发展和腾飞作出正确舆论导向，帮助各级企业更好更科学地发展生产，由此建议我们的各行各业都参与到此，围绕这个发展大局服务，共同沿着社会主义康庄大道不断前进，同时建议每个企业无论大小都要设立具有中国特色的文化艺术部或文化政治部，每个部门都要分别指派一名文化艺术指导员和文化政治指导员（同时兼管企业环保节能及环境卫生等）这一点十分重要，这样做也是为将来率先实现具有中国特色的社会主义企业管理创造条件，其意义将十分巨大同时这样做也是为将来在全人类率先实现具有中国特色的共产主义创造条件，其意义将同样十分巨大。　　2011年3日13夏醉江月度假村，次日修改于江夏南桥　　（四）　　企业的各级部门领导与主管和负责人若经常冷漠地对待员工，不重视去关心员工的生活的话，时间久了员工自然对企业感情淡漠，不能与人与人之间和上下级之间产生深厚的感情，继而对企业也不会产生深厚的感情，也不会在社会上为企业做出很正面和全面的宣传，反之，如果企业的各级部门领导与主管和负责人，在平日对员工很关怀很温暖，相互间培养了深厚的友谊，有着很深之交情与感情，员工自然对企业也有着深厚的感情，也会较多地在社会上为企业做出很正面和全面的宣传，故此，企业的各级部门领导与主管和负责人，切忌成天在员工面前一副冷面孔而造成不和谐氛围，要经常对给予深切关怀，经常对员工说我们是最亲最好的兄弟姐妹与朋友，是亲情一家亲般的亲人并一定要与员工论交情讲感情，从而相互产生真挚的友情与深厚的感情，如果每一位员工离开企业时，皆不能与企业产生深厚之感情，那是因为企业的主管或领导，在平常就没有注意和重视同每一位员工培养深厚感情之结果，这对企业之长远发展及主管和领导者本身来说，都是一大损失与遗憾，故此，企业要长期与充分地坚守和发展这些情感就叫做企业的感情和交情文化管理，这也是中国特色企业文化管理之一。企业的各级部门领导与主管和负责人之领导与工作能力，是否能得到大多数员工的认同是企业管理最重要的环节之一，若得不到员大多数工的认同就须及时更换这个部门的领导与主管和负责人，能了解与理解一个人才能管理好一个人，员工的人数占企业人口的绝大多数，也只有员工最能真正了解自己的部门领导与主管和负责人，而各个部门的领导与主管和负责人未必真正能了解与理解每一位员工，他们的顶头上司也未必能真正了解与理解每一位部门的领导与主管和负责人，有的企业的各级部门领导与主管和负责人天生就喜欢控制和管理别人，喜欢支配与领导他人的欲望很强，或许是天生的领导人才，只要其能够正确的施展才华，把发生的每一件具体事情具体及时办好就行，反之就须及时更调教或换掉。古往今来中国人一直十分注重自己的种种形象，这是中华文明与文化之象征，故企业必须要创建好的形象，方能适应中国特色之文化核心价值观，但也有的人却做过了头，认为只须大搞特搞形象工程就是文化建设，这是判断失误所致。如果员工经常出差错即说明管理者在工作方法与思路上首先出现了问题，也许他还不知道怎样去纠正，应该引起相关领导的重视。努力赞美员工的美好心灵和行为及优点特长，就是加倍给予员工最大的激励与文化精神食粮。沟通重在上上下下换位思考并把细节做到最精致的程度，拒绝态度粗糙及成天一幅死脸对待下面员工，因此细节决定成败须用心灵去感知。文化的高度决定了企业的形象与发展成就，文化是企业远景之愿望和一种美好之境界与潜力，利益只是企业的源动力而企业文化则是企业可持续发展之动力与精神保障故文化是方向并决定一切。文化是方向并决定一切，中华文化博大精深，以和为贵文化，以人为本文化，天人合一文化和国学精华仁义礼智信文化及国学精粹易经等传统文化与企业文的相互借鉴有那些呢？大家都知道博大精深四个字是相辅相成的，没有博和大就不会有精与深，反过来说要想取得精与深的成就，就必须以博和大为方向为基础，无论是文化艺术还是治国安民与企业管理，那怕就是一般的为人处事都要尊重中华文化博大精深之传统规律，博大精深之传统优良文化在企业高层中该怎么去理解呢？博指知识面广阔，视野开阔，心怀高远心胸开放，也有广阔，拼搏，包容与文化底蕴深厚等之意。大指大气，大度心胸开阔，强大繁荣及扩张开拓，往大的方向发展等的意思。精指精品，精细，精华，精致，精神丰富，精准，精确和精明，英明及十分有智慧与聪明等的意思。深指潜力深厚，有一定的高度，稳健不浮浅，深思熟虑，深谋远虑，深耕细作，深谙其道及深刻反思等的意思。那么，企业要从传统文化博大精深的文化底蕴中吸收那些优良营养成分呢？要想做到精与深就必须先拥有博与大，也就是说先要拥有高尚的品质和情操，及崇高的思想和人格，然后才能做到精与深，假如一个人连品质与为人处事等都有问题的话，怎么能指望他为社会，为企业做多么大的贡献呢？这显然不可能的，或许他还会对上下级搞阴一套阳一套，中国文化讲究精，中国的国学也更是精益求精，故中国人为人处事也很精，我们经常听说某某领导和主管很精明很英明，办事很有能力工作水平很高，是一个好领导好主管，或经常听说某某谁为人处事太过精较，精过头了太狡猾了而不可与之共事和交往等，所以说要想做到精与深就必须先拥有博与大（就必须人品好，品质高尚，为人处事得当等才方可为之）。以和为贵文化就和谐生产，生活与发展的文化，和就是中庸之道和谐之道，诚信守信，讲信义守承诺是基础。仁义礼智信是传统文化中的论道，明道和取道范畴，是儒家的思想和宗旨，是文化之道也是企业发展之道，而上善若水厚德载物，道法自然等，则是道家在哲学与行为方面给予企业领导和管理人员的具体行动指南，也是必须要继承与发扬光大下去的事业。国学文化精粹易经是宇宙哲学，是天人合一的最高文化境界，对于企业文化来说可能让管理人员感到太深奥，其实易经简单地说就是人的精神境界面对宇宙和大自然和人性时，和宇宙一样无极境界，在有极中尽可能地向无级过度与发展，在做到天地任我逍遥，宇宙任我遨翔，无拘无束的同时又能够掌握或掌控宇宙万物及身边所发生的一切！目的是引导自己的精神境界及一切的事物向一个好的方向去运行去发展，使企业向一个更高的高度，更好地去运行和发展下去，这就是企业领导与管理人员学习易经之目的。国学更多地倾向于学术性堪称高雅部分。既然文化是方向并决定一切，那么文化是需要有正确的思考与学习方法的，那么学习与思考也是随时随地都在每一个人身边，也是时时刻刻都有可能出现的，也是需要你随时随地，时时刻刻地把握好他并及时思考和学习的，三人行必有我师，大自然与社会生活都是大课堂和大导师，只要你随时随地，时时刻刻用眼睛去观察，用头脑去思考和用心灵去感应与体会，虚心求学日积月累就一定能够成为高素质的文化人，文化的高度决定了企业的高度，每一个企业与员工都要重视文化建设与加强学习，故此建汊每一个企业无论大小都要设立具有中国特色的文化艺术部或文化政治部，每个部门都要分别指派一名文化艺术指导员和文化政治指导员（同时兼管企业环保节能及环境卫生等）这一点十分重要，这样做也是为将来率先实现具有中国特色的社会主义企业管理创造条件，其意义将十分巨大同时这样做也是为将来在全人类率先实现具有中国特色的共产主义创造条件，其意义将同样十分巨大。　　2011年3日23江月度假村，次日修改于江夏南桥。　　（五）　　当今中国社会还存在着一些，无论是地方领导，还是企业的部门经理或主管负责人，对权力过于敏感看重，或个人主义，或权术感过重，而相对过于独裁，不重视民主建设与氛围等现象，如此下来于国于民，于企业之长远发展必十分不利，对老百姓来说，对企业员工来说也是不公平，至少是不公正和缺少正义的，如果一位员工在某一企业工作了一二年，还没有对这个企业产生一定的，或深厚的感情，就表明这个企业的领导，部门经理或主管负责人，在日常工作和生活中，对待工作或员工，要么是工作方法上出现了问题，要么是其的为人品质上有问题，或在为人处事及文化和道德等方面上有所缺失，倘若一个集体单位或企业，目前真正存在这些问题，而这些集体单位或企业的领导或部门经理或主管负责人，还没有改正这个错误与缺点，或不能意识到这个问题的重要性，这是这个集体单位或企业的悲哀，是员工的悲哀，也会给全社会留下后遗症。在当今中国，我们还可以经常看到，哪怕是一个很小的集体单位和企业，哪怕是一个很小的领导或部门经理或主管负责人，既使只管理五六个，七八个或上十个工作人员或下属，他们也有一个人说了算的权力或权柄，也有把下属支走，降级甚至开除的权力或权柄，至少他们有办法使，所谓不听话之工作人员或下属离开岗位或企业，哪怕这些工作人员或下属十分适合岗位，他们也会毫不留情地，下狠手让其离职离岗。他们会经常侵犯工作人员或下属应得的正当利益，视欺负老实人为理所当然，那是因为他们平时没有巴结好上司，或相对老实软弱的缘故，如果这些工作人员或下属在平时没有巴结好他们，那就经常有小鞋穿或吃哑巴亏，或有被支走或降级，甚至开除之威胁与危险，他们这样做的后果必然会使，下属的长处和优点，长期得不到正确发挥，会使下属个性受到压抑或个性丧失，变成为只会干活与盲目服从之工具。那么，是谁给予这些领导或部门经理或主管负责人这样大的权力呢？为什么他们会有恃无恐呢？恐怕是他们认为自己有坚固的人际关系网，恐怕是集体单位或企业的体制与机制之不平，不公正等制度原因造就的，这恐怕就是中国的单位和企业的通病之一，也是我国经济和政治制度改革最大的瓶颈之一，这样的体制机制，只能用少数几个领导或部门经理或主管负责人的长处和优点，并使他们的缺点得到坦护与掩蔽，这样的体制机制只会使小人更加得志，使好人处处受欺负和压迫，只能使那些个小人乘机竭力讨好和巴结，一些领导或部门经理或主管，使他们相互结合起来，狼狈为奸或共同贪污受贿，共同损害国家，集体或单位企业之利益，尽管有上诉制度，但目前在很大程度上仍不敌于，小人们坚固的人际关系网，及体制机制之不平等，不公正之制度，故此，就出现很多，一个小领导或小主管负责人，也能成就个人天下，独裁一方，小人得志等不和谐局面，出现于国于民，于企业长远发展必十分不利之局面。如一个单位或企业之某一个领导或部门经理或主管负责人，对下属完全实行了个人垄断式独裁管理，完全没有了民主管理程序和规范氛围，在其部门或权力管辖内，形成了个人天下，独裁一方，小人得志等不和谐局面，而集体单位或企业的上层领导还毫不知情，或知情不管，或放任自流，这于国于民，于集体，于企业都有危害，对集体单位和企业之长远发展也必将十分不利，因为只有科学的管理与思维，才有科学的人才与人事管理制度，因为每人都是投资与生存发展环境，每个人的长处与优点必须要得到充分发挥（而不是只用少数几个人之长处与优点），而个人天下，独裁一方，小人得志者最容易打击人的积极性与创造性，使人才流失，人员离开，并在社会上逐步造成集体单位和企业之负面影响，所以，我们的制度改革首先要注意这个问题，所以，我们要全力以赴来堵绝和阻止这些不良现象之发生。怎样才能做到这一点呢？恐怕要坚定不移地实行经济和政治制度改革，单位和企业要实行制度改革，在在企业文化与管理方面，在灵活性上我们可以借鉴美国，在人事管理上可借鉴日本，只能用员工的长处和优点（日本的大小公司和企业不允许开除员工属终身雇用制，不能因某人有缺点而把他开除，而是只看他有什么优点能做什么，员工逐年升迁每15年年薪加一倍，员工不会随便辞职，除非年龄到45岁或已升迁至顶点，他们只能见员工之所长和用人之所长，而相对去忽略员工之所短，这一点中国企业应予借鉴，中国企业不必过于任人唯亲，或无论干什么都是亲朋好友优先考虑，如何发挥人的长处？管理者的任务在于运用每一个人的才干，并非只用亲朋好友部分人的长处和才干，如何发挥上司和下属及自己的所长，须把上下都协调起来，给予他们一样的态度，给予上下一样的同情与包容诚实与正直，自由与尊严等品德和行为并敢于承担责任，而不应是上下两样子态度，通过不断的实践最终养成好的企业文化与管理习惯来）。德才兼备，以德为先是我国选拔人才的第一要素，是中国特色人才建设之必然道路，在这条路上我们别无选择，只能越走越宽，然而中国人历来都喜欢，拉关系套近乎，搞派别结帮派，或喜欢大搞特搞人际关系与社会关系等，历史上结党营私，危害社会者历来也都大有人在，地方保护主义，小集体，集团利益利益保护主义观念严重，目前来说，大的企业在这方面稍微强点，小地方，小集体，小集团相对还很严重，这都是影响我国政治与经济改革进程之关键障碍，而体制机制与不平等制度及其成就下的，个人天下，独裁一方，小人得志等不和谐局面，则是影响我国人才选拔的关键障碍，两种障碍下的改革，使得我国政治与经济和人才选拔改革之路，及企业制度等改革之路显得充满艰辛，任重道远，尽管前路艰难，但中国不会退缩，改革开放也将坚定不移地逐步向前推，政治和经济体制与人才制度等各种配套改革也必将逐渐改进到位，社会主义道路也必然要越走越宽阔，具有中国特色的共产主义社会，必将在中国率先得到全面实现，每人都是投资与生存发展环境，每个人的长处与优点必须要得到充分发挥（而不是只用少数几个人之长处与优点），故此，议议每一个企业无论大小都要设立具有中国特色的文化艺术部或文化政治部，每个部门都要分别指派一名文化艺术指导员和文化政治指导员（同时兼管企业环保节能及环境卫生等）这一点十分重要，这样做也是为将来率先实现具有中国特色的社会主义企业管理创造条件，其意义将十分巨大同时这样做也是为将来在全人类率先实现具有中国特色的共产主义创造条件，其意义将同样十分巨大。　　2011年4月26于江夏醉江月度假村，次日修改于江夏南桥。　　（六）　　当今中国，全新的，最先进的企业文化还没有形成，还须很长时间来探索和发展，这就是当今企业文化之发展义务与任务，比如，在企业的高中级管理人员中，就存在着很明显之不明确人生与企业文化发展定位之方向问题，矛盾之中处于探索阶段，至于文化与管理到底是中好还是西强，没有科学的思维，方法与结论，有那些文化与管理需要明确下来，坚定不移，有那些需改进和调整，还有哪些可以保留与引进等等，都在探索之中（很不明确与规范），正如此，他们的精神方向也很不明确与规范，这都是思路上物质与精神之矛盾还没理清而暂且存在的，这正是当今企业文化之发展义务与任务所在。故此，在当下，中国企业应该大力发扬传统优良文化，五千年文化底蕴，遵孔孟之道，行庄况之心，当纪元盛举，人人为之，存圣人之理，行贤人之为，福至心灵，以灵魂造就人生，造福一方，遵核心，从主义，重环保，构和谐，净宇宙之洁白，化万物之清静，为和平颂歌，戎谬误危言。弘扬中华文明，挖掘五千年文化底蕴之资源，经济效益与文化发展发扬兼顾，而非一味追求单一经济发展，在这方面，比如浙江中财集团就做在前面，取得了佳绩，这种思维和模式无疑是正确和先进的。我们知道，人与自然界是宇宙生物链中最重要的一环，人与人之间的社会关系，尤其是经济关系是人类社会和谐发展之最重要的一环，是经济投资与发展环境的科学核心内容，人人都是经济投资与发展环境之因子，需人人参与，共同决策之全局布局，决非与他人无关，与个人利益无关，这也是经济投资与发展环境的科学核心思维与理念，文化发展之目的确，就是要逐步理清，规范和推进这种思维与理念，这也是当今企业文化之发展义务与任务所在。那么，鉴于上述理，企业管理人员之思想素质要具备如下三种基本要求：一。政治要求。二。人格要求。三知识思维与理念要求。对优秀员工要求也这样。中国的企业界，文化方向应当旗帜鲜明，而当下中国，文化之现状是，多元文化融入，中西文化结合，使许多人找不准信仰，辨不清那些信仰谁更先进，或不坚定走什么文化道路，处于犹豫与探索之中，故国人都在学习之中，学国学，学多元，学管理，学科技与技术等，企业也是一样，处于企业文化之发展探索与创新之中，或成或艰难，但企业一定要重视传统优秀文化之继承，有大力发展企业文化之胸襟胆见和具体行为，更要有学国学，学多元，学管理，学科技与技术之发展探索与创新行动，上上下下都无比重视和热情，形成浓厚的学术气氛与和谐之学习氛围，这样的企业文化，才符合建设具有中国特色的企业文化与管理之软硬条件，才是企业长治久安之前途保障。企业管理生产，经营，财务，人事等工作，都是由适宜的人才来担当的，无论是大才，还是小才，是年长还是年少，是男还是女，首先他们是人，是自然人与社会关系人，是人就相对有优缺点，就有七情六欲，就有社会关系网，就有相对高低与独立的思想和精神境界，及对社会关系中的复杂心灵感知和需求，而这一切要统一起来，需要管理首先以心灵换取心灵，以温暖唤作人心，用心交心，用情增谊，以信仰促成和谐，唯管理者自身首先具备这些素质与信仰，才能统一起全体员工之信仰，才能够和大家一起，共同担负企业与社会责任，那么，企业对管理者的第一要求是，首先自己要有信仰，自己要管得住自己（管得住自己的内心和精神），才能谈得上管理好其他员工，这是企业管理者的最起码要求。人的价值，人的才华，是在其特长与优点得到充分施展与发掘时，才逐步体现出来的，故企业要给每位员工创造这样之环境与条件。而中国的大小官员总觉得高人一等或数等，假如现在还有如此思想与作派之人，至少在思想品质方面是有问题之人，如果企业把一个缺乏基本修养的人，一个连基本的做人道德与常识都不具备的人委任为企业主管或负责人，那就是可笑又悲哀之企业未来了，委任一个主管，关键考察其品质与为人，其次就是培训他的管理水平与文化提高，比如，有少数主管认为，工人拿了企业的工资，企业就是员工的恩人，企业老板就是员工之爹娘，再生父母，甚至认为员工的生存大权掌握在自己手中，就可以充当太上皇，可以任意支配或欺凌他们，这些都是典型的封建残余官僚作风在作祟，同时也表明这类少数主管品质不行和文化上很无知，假如员工被这样的主管无故支走，或被欺凌而带着不满情绪离开，该员工会因为对这个主管怀有敌视情绪，而片面认为整个企业都有问题，从而以敌视的态度在社会中传播他对这个企业主管及整个企业之不满情绪，甚至一生如此，若如此，这就是员工与企业共同悲哀，故企业要发展好文化，先要把各级领导和主管选拔好，培训好，管理教育好。告诉他们，一个优秀的企业管理人员，必须懂得企业管理是一门艺术，需刚柔相济，奖罚分明，要明了企业文化是一门学问，同时更是情感上之艺术，是管人之情感，心理，行为及人情世故和生活质量高低等的一门综合学问和艺术，须在动静结合，灵活稳重中，管理好人的方方面面，协调好人的思想与精神，同时，这一些又是思想与精神领域之学习和交流，要善于把大家的思想与精神调动和一起来，再把这种思想与精神力量集中起来，转化成强大和谐的物质与精神财富，从而推动企业与社会向前发展。为了大家都更幸福，为了更好的生存及子孙万代之长远发展，企业应该担负责任，同时要唤醒全体员工，团结合作，一起和谐发展，共同担负这个重要责任。每人都是投资与生存发展环境，每个人的长处与优点必须要得到充分发挥（而不是只用少数几个人之长处与优点），故此，建议每一个企业无论大小都要设立具有中国特色的文化艺术部或文化政治部，每个部门都要分别指派一名文化艺术指导员和文化政治指导员（同时兼管企业环保节能及环境卫生等）这一点十分重要，这样做也是为将来率先实现具有中国特色的社会主义企业管理创造条件，其意义将十分巨大，同时，这样做也是为将来在全人类率先实现具有中国特色的共产主义创造条件，其意义将同样十分巨大，仅供参考！　　2011年7月26日于江夏文华佳园，次日修改于江夏南桥。　　（七）　　每一个单位或企业，都要要求员工服从领导与管理人员，如果员工不但服从，而且尊重，当然更好，更能表现出其素质来，也从侧面表现出领导与管理人员来。要让员工知道，服从，首先是礼与礼貌之表现，是个人修养好坏之表现，中华民族是礼仪之邦，服从，决不代表卑躬屈节，或盲目践踏真理。当领导与管理人员的安排与命令有误差与错误时，在无特殊情况时，首先服从，然后再按组织管理程序提出申报。由于人际关系复杂，中国企业一般都采用对人负责制，对事负责制则很少采用，甚至在不少企业难以推行开。其实，对人负责制与对事负责制是两种根本的制度，我们应该以推行对事负责制为主，逐渐改变对人负责制，直至逐渐停止使用。对人负责制是一种收敛的系统，不利于企业之走向世界，不利于企业之现代化建设。对事负责制是依据具体流程及授权，及有效的监控，使最精通技术之人具有直接处理事务的权力，是一种扩张之管理体系，有利于企业之走向世界，有利于企业之现代化建设。中国特色的企业分工，应尽量做到具体细致，各种人际关系，上下级与内外关系都应如此。有条件实施责任到人之部门，应尽量实施责任制到岗到人，没有条件的也要做到精神、思想和荣誉到岗到人。比如，一个部门小组，在实施责任制到岗到人时，应尽量分工到每一个人，每一件产品，每一个时间段之具体任务和责任，要具体明确，以防止一旦发生事件后，上下之间互相推卸责任。分配下去的具体任务和责任，要使所有人一目了然，心悦诚服，减少没必要的环节与矛盾，从而使该部门小组的工作，能够长期有条不紊地，很规范地进行下去。一个人没有很高和很好的品质与修养，恐怕什么事都干不成，这些都是大量历史经验教训之总结。那么，无论在那一个单位谋职，无论级别高低，都要先做好人，问心无愧，才谈得上去做好工作，这样的管家与员工，才是完美的管家与员工。对于少数工作还行，但在做人上存在许多问题之管家与员工，企业高层应予以慎用，用得不好可能会终究得不偿失。假若一不小心用上一二个小人，可能给企业带来贪污，独裁，背叛与行凶犯罪等大麻烦。至少，小人是终究不能带来正面效益的。至少，企业高层应以，德才兼备，以德为先，来严格造就人才。这些也都是大量历史经验教训之总结。亲近人，观察人，识别人，善用人是识别和管理人之基础知识，企业的各级领导与管理者，必须要学会这些识人和管人的基本常识，才能选出真正人才，才能尽快识破一些小人的伎俩，预防小人，使事业与人生少走弯路。首先，我们不能忽视小人之破坏力，同时，也别认为小人可轻易识破，假如用上一二个小人，短期内看不出负效应，其实，负效应迟早会或明或暗显露出来，因为小人其实没有多少价值可言，即使开始有后来也会抵消掉，大部分小人最终只会使正常企业秩序走向衰退与灭亡，小人，如果用于国，则国迟早国将不国，这样的例子历史上可鉴甚多，企业应予采纳。如果一个单位或企业，一不小心采用了一二个小人，即使只是一个部门的负责人，迟早也会给整个带来负效应，至少，该部门总在社会上或多或少地存在负面效应，迟早会给单位未来之长远发展带来不良隐患。由于中国特色之小人非常不容易识破，即使发现了也不会被轻易清除掉，那是由于过去生产力落后，统治阶级有时候乐于利用小人效应来巩固自己统治地位造成的，于是过去经常出现小人得志，鸡犬升天之不良现象，最后预料不及，造成动荡亡国之例子也很多，造就许多不和谐之历史效应。而今是新世纪和谐世界，生产力之先进程度不可同日而语，小人喜欢造就不和谐之效应已经过时，未来更没有市场，但总有一些小人会出现，这一点，企业的各级领导与管理者，务必要清醒认识到。　　2011年12月9于江夏区安山镇，次日修改于江夏南桥。; 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北京笔记，中国完全可以成为世界文明的样板: 成功在望 2015-3-23 00:26; 　我们要带给全世界这样的文明，我们希望建立一个富强的国家，同时也希望全世界共同实现富裕。　　我们要带给全世界这样的文明，我们要建立起一个真正的高度的民主国家，而不是西方式的虚伪的民主。　　我们有着五千年的灿烂的文明，自古以来，我们建立起来的文明史就是和平、就是实现共同繁荣和引领宇宙和谐，这也是我们将要带给全世界的文明。　　我们从来都在为构造一个和谐的世界而前赴后继，而英勇牺牲，全世界没有哪一个国家像我们一样拥有无数次的牺牲与艰苦卓绝的奋斗历程，我们的和谐来自于我们无私的奉献与牺牲，可谓是来之不易，这一点，值得全世界借鉴。　　我们要带给全世界这样的文明，我们拥有了相对的自由，而这种自由是建立在爱国、爱和平与爱全人类基础之上的。　　我们拥有共同致富和幸福的理念，这种崇高的共产主义思想远远领先于其他国家，尤其是西方的一些国家，这一点，值得全世界学习。　　在公平公正方面，历史将会证明，这一点我们将实施的最彻底，这也是我们要带给全世界的文明。。　　在法治方面，我们已经走在世界的最前列，这也是我们要带给全世界的文明。　　爱国，这是我们最光荣的优良传统，这就是世界文明的样板。　　我们的勤劳与奉献精神世界第一，这是全世界公认的结果。　　我们善良的本质世界第一，我们爱好和平，爱打抱不平，讲究诚信守法，这一点，值得全世界学习。。　　友善是一直以来我们心灵中固有的精神内涵，这一点，值得全世界学习。　　中华民族是人类文明的发源地之一，有着无数博大精深的和谐文化与宝贵的物质文明与精神文明财富，这一切，足可以让我们昂首挺胸，成为世界文明的样板。　　和谐，就是从内心深处发自内心的尊重、尊敬人，及尊从好的社会次序和制度，所以，真正的和谐来自于我们的内心，来源于我们的行动，中国人民有信心构建一个和谐的社会，为世界文明提供样板。　　我们传统的优良文化实在是太多了，多得还有不少好的东西，还没有完全被挖掘出来，这需要我们继续的努力。我们经济越是发达，好的文化就更需要发扬光大，这样我们才能更加牢固向前发展，更加不会迷失方向。年轻的朋友们，只要我们改变了一些不好的陋习，排除了一些不好的干扰，我们的文化就完全可以成为世界文明的光辉样板。　　在我们改革开放初期的经济发展进程中，曾经有过一些不良的外来文化干扰与影响过我们，但我们最终还是找到了最好的前进方向，明确了最好的发展道路，坚定了永远跟党走的必胜信心，并以取得举世震惊的经济成果而开始引领世界潮流。而这一切的成果，实质上是源于我们传统文化的力量，源于我们华夏文明的精神动力。只要我们沿着这条道路坚定的走下去，历史将会证明，中国完全可以成为世界文明的样板。　　中华文化的光辉闪烁着无限的光芒，比如，我们中华文化的核心引擎是实行与实现高度的统一与文明，并在不断的向着这个方向发展与进步，这应该成为当全人类文化的借鉴。比如过去，我们战争的目的是为自由、平等、和平与统一而战斗，是为天下人都能够过上幸福的生活而战斗。正是由于我们有了这种美好的理想和愿望，逐渐促进和形成了仁义礼智信的、中庸和谐的中华传统文化，推动了人类文明的进步。又比如，在中华民族伟大统一的历史进程中，也有少数民族统一中国的时候，且时间较长。比如，过去的辽朝、金国、元代和清代都是少数民族统一中国较长时间。那么，这些少数民族是靠什么统一中国的呢？还是靠中华悠久和谐的传统文化，以及由此而延伸出来的仁义礼智信的行为。因为，历史的经验告诉他们，谁不得人心，谁得不到老百姓的拥护，任凭他武力再强大，杀戮再多，中国人民也是不会屈服的，也是会最终推翻他们的。靠野蛮是不能统一中国，统治中国的。所以，这些少数民族也知道统一靠民心所向，而民心所向靠和谐的文化和行为。　　中国，只要我们团结一心，就能干大事，就能为世界的繁荣与和谐作出我们巨大的贡献，反之，我们就会陷入被动挨打的落后的局面。中华文化的核心动力是和平统一、稳定繁荣；中华文化的核心价值观是实现世界大同，自古以来，多少仁人志士都在为此理想而前赴后继，心甘情愿的流血牺牲，给人类文明留下了极为宝贵的精神财富，而这，正是我们当代年轻人最需要去继承和发扬的传统优良文化。　　自古以来，中国人民始终坚持美好、正义与前进的方向，始终克服丑陋、邪恶与倒退的困难，于是我们中华民族始终在前进，这就是我们生命的全部意义，而这，也正是我们生命生存下去的价值所在。　　自古以来，中国人民始终坚持了民族大义，高举了爱国主义的伟大旗帜，这正是我们中华民族生生不息的民族火焰，这正是中华民族需要千秋万代传承下去的精神载体。　　我们是不屈不挠、顽强拼搏的中国人。我们是热爱和平、灵魂和谐的龙的传人。我们自立于行走的文明，以自由平等为尊严，在血与火中奋进了五千年，创造了灿烂辉煌的文明，贡献给人类天人合一、以人为本的和谐理念，中国完全可以成为世界文明的样板。作为一个中国人，我们深感自豪，为我们有如此光辉灿烂的文明而深感自豪，为我们有如此善良伟大的人民而深感自豪。　　我们是心灵和谐的中国人，我们给人类带来了和平，再把和谐世界的种子撒向宇宙，给全人类送去幸福安康。中国完全可以成为世界文明的样板，引领世界和谐，共创宇宙美好未来，这是中国之责任。　　2014年2月13日于丰台卢沟桥。; 272 次阅读|0 个评论

北京笔记，中国不会报复与威胁到日本: 成功在望 2015-3-23 00:23; 日本的右翼分子大致可以分成三种类型，第一种类型是彻底的反动分子，他们是反人类的反动，是危害人类安全的魔鬼，这种类型大约占三分之一；第二种类型就是已经变态，或得了精神病或神经病的病态的右翼分子组成，形成的原因是由于右翼分子长期掌控的变态文化造成，这种类型大约占三分之一；第三种类型是那些良心未泯的人盲目地跟随右翼分子混日子，或为了谋求个人利益而混进去的一些人，这种类型的人大约也占三分之一。毫无疑问，第一种类型的日本右翼反动分子是由那些品质恶劣，已经失去人性的魔鬼组成，他们的危害性最大；第二种类型的危害性也不小，因为他们已经方向迷失，是非不分，会死心塌地的跟着那些魔鬼危害四方；第三种类型相对的危害较小，但是也有一定的危险性与危害性，因为他们会可能因利欲昏心而不顾正义与良知，而跟着那些魔鬼去做一些颠倒黑白的危害人类的事情，不过，这只占其中的少数。由此，日本人民对于第一种类型的右翼反动分子要坚决打倒；对于第二种类型要治病救人，想方设法的治好他们的病，耐心引导，并严格监管；对于第三种类型要耐心引导，严格监管。　　在这里，我可以明确告诉日本与全世界，中国不会报复日本，也不会威胁到日本与其他国家，这是中国的文化的特质与正确的发展方向所决定和既定的路线方针，所以，我认为，日本一直所渲染的所谓的中国威胁论是不存在的，这实质上是日本的一些人怕中国强大以后，会报复日本过去的仇恨，因为，就连日本自己都觉得自己过去过于亏欠中国，所以担心中国强大后会报复他，或威胁到他，这用一句中国式的老话说，日本这是以小人之心度君子之腹，这是他们不了解中国文化与现状及未来发展方向的表现。众所周知，中国的传统文化是（君子之交的）君子文化（中国是君子，不是小人），其次是中庸和谐文化；而中国的现状是，正在坚定不移的构建一个和谐社会与和谐世界，并且会毫不动摇的坚持下去，决不会像西方的一些国家那样，为了一点小利益而出耳反而，同时，中国未来文化的发展方向也已经十分明确，那就是向最崇高的共产主义文化发展，这种最崇高的文化就是为全人类最终能够全面实现共产主义而努力奋斗，这同样是中国未来毫不动摇的理想信念与奋斗目标，所以，我们这样一分析，就可以得出结论，中国是具有最优秀传统文化与最先进的和最崇高的共产主义文化的国家，中国文化发展的方向完全是全世界文化的样板，中国不会威胁到日本，不会报复日本，更不会威胁到任何国家与地区。相反，如果日本继续迷失方向，继续由右翼反动分子领导日本的话，日本极就有可能会重演二战历史，重新回到军国主义的那种危害人类的年代，这才是最大的威胁。其次，将来对世界威胁较大的还有可能是美国，因为美国同样是找不准方向与缺失和谐文化的主，同样是为一点小利益而摇摆不定的主，他们最有可能成为一些罪恶的制造者与帮凶，直接或间接地危害他人。我估计，现在的日本有美国在后台撑腰，其实就是在想方设法的利用美国，以达到一些不可告人的目的，一旦有一天日本咸鱼翻身，说不定第一个打击与报复的就是美国（因为，日本人其实是非常痛恨美国的），这对于美国来说，无疑是现在搬起石头砸自己的将来脚，总有一天会体会到自作自受的苦果。　　总之，中国不会威胁到日本，也不会报复日本，更不会威胁到其他国家和地区，这是中国的仁义忠孝与中庸和谐等传统优良文化与未来与时俱进的先进文化决定的，因此，中华文明与中国与时俱进的文化精神，完全可以成为世界文明的样板。　　2014年4月8日于北京卢沟桥。　　附：给日本文化的几个思路　　一，为什么日本会出现军国主义，这是他们抛弃自己传统优良文化所致。　　二，日本到底应该坚持怎样的文化核心与方向？以前抛弃自己的传统优良文化，导致出现军国主义恶灵，现在，日本仍然没有找准方向，若不尽快的加以调整，将来还是要出现倒退，重新危害人类安全。　　三，日本抛弃自己传统优良文化，去跟着西方霸权主义者学习，学了几百年，除了学会一些技术，赚了一些钱外，其实什么都没有学会，反而快要失去了自己，因为，日本不是西方，西方也不是日本，难道可以混为一谈么？　　四，五百年前日本和中国亲如一家，尤其是在唐朝大唐盛世的时候，根本上就是一家子的根底，可是五百年后日本却神魂颠倒的非要改变自己，似乎这样将来才能高人一等似的，其实，一旦自己做不成自己，离变态就不远了，为什么，日本越来越变态，就是这个原因。　　五，由于日本文化日益变态，最终出现与形成了军国主义右翼文化，这其实是全世界最罪恶的文化，罪恶的日本军国主义右翼文化是一种没有人性，不讲人性，甚至连人情味都不讲的文化，他们崇拜暴力、野蛮、愚忠、变味的武士道等反人类的文化，彻底的抛弃了仁，可是日本人民并不知道，被他们盲目利用了一百多年，成为他们一己私利的牺牲品，大多数日本人民跟着受苦受难，并没有得到多少幸福。　　六，日本本来是东方，却偏偏要改变自己优良的东西，去照搬西方那一套虚伪的东西，西方的文化本身就不成熟，还没有成型，根本不具备先进性，用得着去跟他们学习做人吗？由于日本非要向西方靠拢，使得日本人的精神已经失去了方向，无所适从，完全跟不上世界潮流，不得不经常做出变态的事情，令人感到可笑，然而，那些已经变态了的右翼分子却不知道，还在成天的洋洋得意，他们已经不能够代表正义，代表全体日本人民的意愿了，所以，应该推翻他们，日本有那么多的党派，应该选择最具先进性的党派来引导日本，日本才会有正确而美好的未来，日本的共产党最具先进性，而应该可以担当此任。　　七，日本文化最终还需回归，宜早不宜晚，西方的民主与技术可以学习一些，其他的应该继续向中华文明学习与靠拢。　　日本最危险、最糟糕与最低级的文化就是已经变态了的军国主义右翼文化，这种十分罪恶而又腐朽落后的文化若不尽快的加以铲除，日本就没有未来。总之，日本的文化需要找准正确的方向与重新定位，社会也需要变革，而我们对日本所要做的是祝福日本，祝福日本能够拥有一个美好的未来，并尽可能的给予最大的帮助，因为，善良的人民都是一家人，世界需要和谐，需要共同繁荣与幸福。　　2014年3月28日于北京卢沟桥。　　附：我们要对日本高举两面旗帜　　现在，中日未来与贸易前景不容乐观，我认为，这不是什么好事情，虽然这个结局是日本政府一手造成的，但是我们不能任凭势头向这个不好的方向发展下去。　　如此下去，中日未来与贸易的发展还有前景吗？我认为，这完全取决于两国人民的态度，至少，我们中国要把握住自己的方向，这个方向就是，我们要对日高举两面旗帜。　　现在的日本，已经是一个特殊的国家了，一方面，日本人民是善良的，优秀的；另一方面，日本的政治和经济一直都掌控在右翼反动分子与军国主义手中，这些弱智、愚昧、变态与愚昧无知的右翼反动分子与军国主义者还在继续的麻痹与蒙蔽日本人民，善良而又优秀的日本人民一直都被这些病态与变态的政府与官员掌控与玩弄着，使一些不明真相的人也跟随着他们一起进入了病态与变态的状态，使正义的日本人民找不到正确的方向与无所适从，这就是日本现在的实际情况，也是日本现在的特殊性，针对这个特殊性，我们必须具体情况具体分析，特殊情况特殊对待，对日本人民与右翼反动分子要区别对待；我们对日本人民要像亲人一样对待，而对已经病态与变态的日本政府与官员则要采取非正常的多种手段施以高压，这就是我们对日的两面旗帜。　　现在，我们为什么要对日本高举两面旗帜呢？这是因为，全球一体化，亚洲一体化是人心所向，大势所趋与不可阻挡的历史潮流，中日友好始终是主流，经济一体化则是其载体，为此，中日两国的民间交往不可中断，贸易要加深，可以启动部长级以下的交流机制，并保持下去，无论什么时候，无论什么人，都不可人为中断；而对待已经病态与变态了的日本右翼反动分子与军国主义者及其政府和要员，我们则要见机行事的去采取非正常的多种手段去高压应对，对待这些人没什么客气与仁慈可讲，是要坚决的反对他们，不欢迎他们，比如，对待像安倍晋三这类人就是要坚决的反对他们，不欢迎他们，这种人无端端的把钓鱼岛宣布为日本的国有资产是极其错误、弱智、愚昧、变态与狂妄自大的行为，但我们不能跟这些已经病态与变态了的恶魔一般见识，中日现在已经进入僵持阶段，我们对待这些人只能是见机行事，软硬兼施，但不能表现得过于急进，以免情况对我们不利；我们要尽可能的缓解矛盾，避免战争与矛盾升级；对于一些现在解决不了的矛盾纠纷就交给我们的下一代去解决，我们的子子孙孙是无穷无尽的，难道还怕解决不了这个问题？总之，中日关系以和平和谐为主，既要保持经济一体化的健康发展，又要在历史问题上讲原则，讲道义，对待那些已经病态与变态了的人该强硬时就得强硬。　　我们之所以要对日本已经病态与变态的政府与官员采取非正常的多种手段，是因为我们想帮助他们治病，希望他们的病能够尽快的好起来，但我们的美好愿望只是一厢情愿而已，这一点，我们相信日本人民能够看得到，能够理解；我们要光明正大的向全世界表明我们的态度，我们相信世界人民也都能够看得到，能够理解我们的苦衷，全世界人民团结起来，争取共同的来治好他们的病。　　中国人民，从来都讲究公平、公正和正义，因为，大家都是人，人心都一样，人性也一样，幸福同样是一样，所有，全世界应该共同繁荣，共同幸福，这是全人类共同的目标。而那些只顾自己幸福，不顾他人痛苦，甚至把自己的幸福寄托在他人痛苦之上的人，是配不上称之为人的，他们是低级趣味的低等动物，这样的人是没有人性、没有人心的人，如同畜生与野兽一般，过去的日本法西斯反动分子就是畜生与野兽，他们实行三光政策，动用化学武器与毒气弹，大肆惨害手无寸铁的平民百姓，毫无忌惮的剥夺他人的生命。人，应该是真理的代名词，发言人；应该是正义的精神与灵魂无比崇高的继承者，是带给人类幸福的天使，而不是魔鬼。人，不能成为正义的精神与灵魂无比崇高的毁灭者，更不能是魔鬼的代名词与发言人。　　中日未来与贸易的发展还有前景吗？这完全取决于两国人民的态度，至少，我们中国要把握住自己的原则，这个原则就是，我们必须具体情况具体分析，特殊情况特殊对待，对日本人民与右翼反动分子要区别对待；中日友好始终是主流，经济一体化要加速发展；对待日本人民像亲人，而对待那些已经病态与变态的日本政府与官员则要采取非正常手段与施以高压，但是要尽可能的缓解矛盾，避免战争与矛盾升级；现在解决不了的矛盾纠纷要交给我们的下一代来解决，中日关系始终要以和平和谐为主；既要保持经济一体化的健康发展，又要在历史问题上讲原则，讲道义，对待那些已经病态与变态的人该强硬时就得强硬。　　如此等等，以上的对日原则与方向，我们必须要贯彻落实到底。　　2012年2月26于丰台卢沟桥。; 247 次阅读|0 个评论

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